ஒவ்வொருவருக்கும் நான் பணிபுரிபவர்களிடம் கேட்டுக்கொள்கிறேன் "நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?" என் கேள்விக்கு நான் பெற்ற பதில்களின் அடிப்படையில் சில கேள்விகளும் ஆலோசனைகளும் உள்ளன.
என்ன கேட்பவருக்கு நீங்கள் கேட்க வேண்டும்
உங்கள் ஆரம்ப தொடர்புக்குப் பிறகு, உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் நலன்களைப் பற்றியும் கேட்கிறாரா, உங்கள் நிகழ்ச்சி நிரலை விளக்கும் முன்பு, உங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்ள சில நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறாரா? நான் ஒரு ஆட்சியைக் கொண்டிருக்கிறேன் "நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்ய விரும்பும் வழியில் சேர்த்துக்கொள்கிறேன்." ஒரு விதிவிலக்கு இல்லை.
தங்களைப் பற்றிய தகவலை ஆட்சேர்ப்பு செய்தாரா? நீங்கள் தொழில் ரீதியாக உங்களுக்கு மனநிறைவளிக்கும் ஒரு நபருடன் நீங்கள் பணியாற்றுகிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
பணியமர்த்தல் கேட்க கேள்விகள்
நீங்கள் ஒரு கூட்டாளினை நிறுவுவதற்கு முன்பே பணியாளரைக் கேட்பதற்கு சில அடிப்படை கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
- நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளீர்கள்?
- நீங்கள் பணிபுரிய சில முதலாளிகளின் பெயர்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா?
- உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு சிறப்பு என்ன?
- என்னுடைய தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்டு யாரோ பணியமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்களுடன் நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்களா?
- என் பின்னணியில் எத்தனை பேர் நீங்கள் கடந்த ஆண்டு பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள்?
- உங்கள் கட்டணம் செலுத்துபவர் யார்? (இது பணியமர்த்தல் நிறுவனம் இருக்க வேண்டும்)
பின்பற்றுபவர்
எப்படி அடிக்கடி நாம் ஒருவருக்கொருவர் பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் நாம் அதை எப்படி செய்வோம்? நான் வலை 2.0 தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகிறேன், ஆனால் தொலைப்பேசி மற்றும் வேலை தேடுபவருக்கு கிடைக்கும் சிறந்த கருவி.
உங்கள் புதுப்பிக்கப்பட்ட தொடர்பு தகவலை (வீட்டு மற்றும் செல் போன், உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகள், இணைப்பு, ட்விட்டர், மற்றும் ஐஎம் ஐடி அல்ல மின்னஞ்சல்) அனைவருக்கும் நியமனம் கிடைக்கும் என்று உறுதியாக இருங்கள்.
நீங்கள் பணியமர்த்தியவரின் விருப்பமான விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள். இது தான் அனுப்பிய மின்னஞ்சல் என்றால், நான் கவலைப்படுவேன்.
உங்கள் ஏற்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவும்
ஒரு மின்னஞ்சலில் நீங்கள் கலந்துரையாடியதை உறுதிப்படுத்துமாறு தயவுசெய்து நியமையாளரிடம் கேளுங்கள். இன்னும் நன்றாக, நீங்கள் recruiter அனுப்பப்படும் ஒரு மின்னஞ்சல் விவாதிக்கப்பட்டது என்ன உறுதி. உங்கள் அனுமதியின்றி எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டாம் என நியமனம் செய்யுங்கள்.
நீங்கள் சமர்ப்பிக்கிற வாடிக்கையாளர்களின் பெயரை பணியாளரிடம் கேளுங்கள். நீங்களே மற்றும் / அல்லது பிற ஆட்களை மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து ஒரே நிறுவனத்திற்கு பல சமர்ப்பிப்புகளை தவிர்க்க வேண்டும். உடனடியாக அந்த நிறுவனம் உடனான இடத்தைப் பெறும் முயற்சியை இது நிறுத்திவிடும்.
உங்கள் வேலை தேடல்
ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பதை ஆட்சேரிப்பாளர் கேட்க வேண்டும். இல்லையென்றால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை தெரிந்துகொள்ளுங்கள். உங்களிடம் வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்பட்டு உத்தியோகபூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை என்றால், ஆட்சேர்ப்பாளருக்கு தெரிவிக்கவும்.
நீங்கள் ஒரு பேட்டி போது
வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் வலைத்தள முகவரியிடம் நியமனம் கேட்கவும். உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய். நிறுவனம் ஆராய்ச்சி . நபர் (பெயர்) மற்றும் நபர் (கள்) ஆகியவற்றின் தலைப்புகள் உங்களுக்கு நேர்காணல் செய்யப்பட்டு, நேர்காணல் செயல்முறை என்னவென்று உறுதிப்படுத்தி வைத்திருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். பேட்டி (கள்) இன் கூகிள் பெயர் (கள்).
நேர்காணலின் பெயரைக் கண்டுபிடித்து அவர்களின் சுயவிவரத்தைப் படிக்கவும். இதில் உங்கள் பணிக்குழுவின் பங்குதாரர். இது உங்களுடைய உறுதிப்பாட்டு நிலை மற்றும் உங்கள் பொறுப்பாளரின் நிலைப்பாட்டை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுமாறு நிரூபிக்கிறது.
நேர்காணலில் எதிர்பார்ப்பது என்ன கேள்விகளை கேட்கிறாளா என்று கேளுங்கள். கேள்விகளோடு நேர்காணலுக்காக உங்களை தயார்படுத்தக்கூடியவர் நியமிக்கலாம்.
இழப்பீடு உறுதி
நிலைக்கு இழப்பீடு என்ன என்பதை விரிவாக விவாதிக்கவும். மின்னஞ்சல் மூலம் பணியமர்த்தியுடன் இழப்பீடு பற்றிய ஒப்பந்தத்தை உறுதிசெய்க. இன்று பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் வலைத்தளத்தில் ஒரு நன்மைகள் இணைப்பு வேண்டும், எனவே நன்மைகள் சரிபார்த்து, அதே.
நீங்கள் பதில்களையும் தொடர்புகளையும் வசதியாகக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் மற்றும் பணியாளர் இந்த செயல்முறையால் உற்சாகத்தை வளர்த்துவிட்டீர்கள், பிறகு நீங்கள் பங்குதாரர் உரிமைக்கு தேர்ந்தெடுத்திருப்பீர்கள்.
ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பற்றி மேலும்: ஒரு Recruiter கண்டுபிடிக்க எப்படி | ஆட்சேர்ப்பவர்களின் வகைகள்