ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் காரணங்கள்
முதலில், தேடும் சில நேரம் செலவழித்து, முதலாளிகள் உங்கள் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் தேர்வுத் துறைகளில் என்னென்ன நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கொடுப்பார்கள்.
எந்த நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் அவர்கள் எந்த வகையான வேலைவாய்ப்புகள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், ஒரு நேர்காணலுக்கு உட்கார்ந்ததற்கு முன்னால், நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எதைப் பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.
மேலும், உங்கள் ஆராய்ச்சி முடிந்தபிறகு, வேலைக்கு நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட வேட்பாளர் நீங்கள். நிறுவனங்களின் தயாரிப்புகள், கொள்கைகள் மற்றும் கலாச்சாரம் குறித்த விழிப்புணர்வை, பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நிலைப்பாட்டின் மீது உங்கள் ஆர்வம் அதிகரிக்கும், மற்றும் விரைவாக ஒரு செயல்திறன் பாத்திரத்தில் விரைவாக இயங்குவதற்கான உங்கள் திறனைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வீர்கள்.
உங்கள் தொழிற்துறையில் கவனம் செலுத்துக - அல்லது உங்கள் ஆர்வம் மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் பகுதி
உங்கள் தொழில்முனைவில் உள்ள நிறுவனங்களின் தேவைகள் மற்றும் பலன்களைப் பற்றி உங்கள் மதிப்புமிக்க நிறுவன ஆய்வு நேரத்தை செலவழிக்கவும். உங்கள் துறையில் மக்கள் குறிப்பாக தேவைப்படுகிறார்களா?
அல்லது அவர்கள் சொல்வது போல, "செர்ரி பணியிடத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்." உங்களால் முடிந்தால், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு இடமாக உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க அங்கு வேலை செய்யும் நபர்களிடம் பேசுங்கள், உங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களை பாராட்டினால். ஆறு நாட்களுக்குப் பிறகு உங்களை ஒரு நாள் வரவேற்றிருக்க விரும்பவில்லை.
நிறுவனம் வரலாறு, நிதி ஸ்திரத்தன்மை, தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள், பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறித்த சில தகவல்கள் மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பவற்றைக் கண்டறியவும் இது உதவுகிறது; மிக பெரிய நிறுவனங்கள், பெரிய மற்றும் சிறிய, வலை தளங்கள் (கீழே பார்க்க) அவர்கள் சிறந்த பொருட்களை strut அங்கு.
ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகுதல் என்பது முதலாளிகள் ஆராய்ச்சி செய்வதற்கு மற்றொரு காரணம். நீங்கள் முடிந்தவரை உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி பற்றி அதிகம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நிலையான பேட்டி கேள்விகள் "எங்களுக்கு என்ன தெரியும்?" மற்றும் "ஏன் இங்கு வேலை செய்ய வேண்டும்?" ஆராய்ச்சி உங்களுக்கு தகவலறிந்த, விரிவான பதிலைப் பெற உதவும் - மற்றும் சரியான கேள்விகளைக் கவனியுங்கள்: "ஒரு நேர்காணல் ஒரு உரையாடல் ஆகும்."
உங்கள் இணைப்புகளை பயன்படுத்தவும்
தகவலை உள்ளே கண்டுபிடிக்க உதவும் ஒரு இணைப்பு உங்களுக்கு இருந்தால், அதைப் பயன்படுத்தவும். அங்கே வேலை செய்யும் ஒருவர் உங்களுக்குத் தெரியுமா? நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் போன்றது என்ன என்பதைக் கேளுங்கள், அவற்றின் வலைத்தளத்தில் உள்ள துல்லியமான மற்றும் தற்போதைய தகவல். நீங்கள் ஒரு கல்லூரி வகுப்பு என்றால், உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முன்னாள் மாணவர்களின் பட்டியலைக் கொடுக்க முடியுமானால், உங்கள் தொழிற்பயிற்சி அலுவலகத்தை கேளுங்கள். பின்னர் அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் மற்றும் ஆலோசனை மற்றும் உதவி கேட்க.
நீங்கள் அந்த நிறுவனங்களை கண்டுபிடிப்பதற்கு உதவுகின்ற கோப்பகங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்
நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது சொல் மூலம் ஹூவரின் ஆன்லைன் தேடலாம். வியாபார பெயர், வகை அல்லது இருப்பிடம் மூலம் தேடுவதற்கு Superpages உங்களை அனுமதிக்கிறது. வால்ட் மற்றும் வெட்ஃபீட் வேலை தேடும் தொழிலாளர்கள் சில மிக ஆழமான தொழில்களில் உள்ள ஆழமான தோற்றத்தை வழங்குகிறது. அவர்கள் தொழில் ஆலோசனை மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் தொழில் சுயவிவரங்களை வழங்குகின்றனர்.
நீங்கள் பெரிய வியாபாரத்தில் ஆர்வமாக இருந்தால், பார்ச்சூன் 500 மேல் நிறுவனங்களின் பட்டியலை உலவலாம். நிறுவனத்தின் விவரங்கள், வருவாய்கள் மற்றும் தொடர்புத் தகவலுக்கான ஸ்னாப்ஷாட்டை பாருங்கள். அதிர்ஷ்டம் 100 வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்கள் மற்றும் 100 சிறந்த நிறுவனங்கள் வேலை செய்வதற்கு இதே போன்ற பட்டியலை வழங்குகிறது.
அந்த பேட்டி வேண்டுமா?
உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தைப் பற்றி எதையும் நீங்கள் எதைப் பற்றியும் அறிந்து கொள்ளலாம். முதலாளிகளின் வலைத்தளத்தை கண்டுபிடிக்க Google ஐப் பயன்படுத்தவும். நிறுவனம் தன்னைப் பற்றி என்ன கூறுகிறீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு தளத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
பல முறை, புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது நிறுவனங்களைக் குறிப்பிட்டுள்ள தொழில்நுட்பங்கள் பற்றிய கட்டுரைகள் அல்லது இணைப்புகளை நீங்கள் காண்பீர்கள். இது இன்னும் ஆழ்ந்த ஆராய்ச்சிக்கு ஆராய ஒரு நல்ல இடம்.
அடுத்து, உலகம் முழுவதும் என்ன சொல்கிறதென்று பாருங்கள்; வால்ட் அறிக்கைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட, விரிவான தகவல்களைக் கண்டறிவதற்கான சிறந்த ஆதாரமாகும்.
உங்கள் நேர்காணலுக்கு இரண்டாவது நேர்காணல் (அல்லது ஒரு வேலை வாய்ப்பு) பெறுவதற்கு இடையில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு முன்னர் நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சிக்கு கூடுதல் நேரத்தை செலவழிக்கவும்.