பணியமர்த்துபவர்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களைத் தெரிவு செய்வதற்காக பணியமர்த்தல் பணி
அனைத்து வேட்பாளர்களும் தேர்வாளர்கள் தங்கள் வழக்கை எடுக்க தயாராக உள்ளனர் என்று கண்டறிய முடியாது. பொதுவாக, தொழில்துறையின் ஒப்பீட்டளவில் உயர்ந்த கோரிக்கையுடன் ஒரு துறையில் வலுவான சான்றுகளை வைத்திருந்தால், நீங்கள் தேர்வாளர்கள் அதிக வரவேற்பைப் பெறுவீர்கள்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் வேலை தேடலை நடத்துவதற்கு நீங்கள் மட்டும் நியமனம் செய்யக்கூடாது, ஆனால் உங்கள் பிரச்சாரத்தில் பரந்த நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் வேலை தேடல் உத்திகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
ஒழுங்குபடுத்துபவர்களிடமிருந்தே உற்சாகமாக நீங்களே சேருவீர்கள், அதனால் உங்களை நியமிப்பவர்கள் உங்களைக் கண்டறிந்து உங்கள் மதிப்பு செயலாற்றுவதில் முக்கியமான வழிமுறைகளாக இருப்பார்கள்.
ஒரு மீள்பார்வை என்ன?
ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், சிலநேரங்களில் தேடல் நிபுணர்களாக அல்லது தலைசிறந்தவர்களாக அழைக்கப்படுகிறார்கள், முதலாளிகள் தகுதிபெற்ற வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய வேலை செய்கிறார்கள். நீங்கள் வேலை தேடும் போது, பணியமர்த்தியுடனான இணைப்பை திறந்த வேலைகளை கண்டறிய உதவுவதோடு ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு நேர்காணலைப் பெறவும் உதவும்.
ஒரு பணியாளருடன் பணிபுரிவதில் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா, ஆனால் ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி என்பது பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லையா? உங்கள் தொழில் துறையில், தொழில்துறையிலும் / அல்லது இடத்திலும் நீங்கள் தேடுவதற்கு மற்றும் இணைப்பதற்காக நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய தளங்கள் உள்ளன.
தேடல் நிறுவனங்களை அடையாளப்படுத்துவதற்கான வளங்கள்
ஒரு அடைவு பயன்படுத்தவும்
புவியியல் பகுதி, செயல்பாட்டு சிறப்பு மற்றும் / அல்லது தொழில்துறை மூலம் தேடல் நிறுவனங்களை அடையாளம் காண உதவும் பல ஆன்லைன் அடைவுகள் உள்ளன.
ஆன்லைன் ரிட்யூட்டர்ஸ் டைரக்டரி, ஓயாஸ், பரிந்துரைக்கப்பட்ட ரெக்ரூட் மற்றும் தேடல் ஃபர்ஃப்.காம் ஆகியவை உங்களுடைய நிலைமைக்கு பொருத்தமான பிரதிநிதிகளை இலக்கு வைக்க உதவும் அனைத்து இலவச சேவைகளாகும்.
Google இல் தேடவும்
உங்கள் இருப்பிடத்தின் பெயருடன் Google தேடல் மற்றும் "தேடல் நிறுவனங்கள்", "நிர்வாகி நியமனம்" மற்றும் "வேலைவாய்ப்பு முகவர்" போன்ற முக்கிய வார்த்தைகளை உங்கள் பகுதியில் உள்ள ஏஜென்சிகளின் வலைத்தளங்களின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கும்.
உதாரணமாக, "அட்லாண்டாவில் தேடல் நிறுவனங்கள்." நீங்கள் பல பட்டியல்களைப் பெற விரும்பினால், "அட்லாண்டாவில் விற்பனை நிபுணர்களின் நிர்வாக தேடல் நிறுவனங்கள்."
ஃபோர்ப்ஸ் போன்ற வெளியீடுகள் உயர் தர சேவைகளை வழங்குவதாகக் கருதும் நிறுவனங்களின் பட்டியலை வழங்கும்.
பரிந்துரைகளை கேளுங்கள்
நிறுவனங்களை அடையாளம் காண்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் தொடர்புகளை பரிந்துரைக்க வேண்டும். தொழில்முறை சங்கங்கள், இணைந்த தொடர்புகள், கல்லூரி முன்னாள் மாணவர், நண்பர்கள், அயல் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஆகியோருடன் தனிப்பட்ட அனுபவத்தை தெரிந்துகொள்ள ஆர்வமுள்ளவர்களிடம் விசாரிக்க வேண்டும். இந்த மூலோபாயத்தின் கூடுதலான பயன் உங்கள் தொடர்புகளை அவர்களது பணியிடத்தில் பேசுவதோடு அவர் அல்லது உங்களுடன் வேலை செய்யுமாறு பரிந்துரை செய்யலாம்.
இணைப்பு பயன்படுத்தவும்
நிறுவனங்கள் ஒரு விரிவான பட்டியல் உருவாக்க "recruiter" அல்லது "தேடல் நிறுவனங்கள்" போன்ற முக்கிய வார்த்தைகளால் இணைக்க முடியும். நீங்கள் அவர்களை "பின்பற்ற" மற்றும் அவர்களின் வேலை பட்டியல்களை பார்க்க முடியும்.
நிபுணத்துவ சங்கம் வளங்கள் சரிபார்க்கவும்
தொழில்முறை வெளியீடுகளில் வேலை பட்டியல்களை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு விளம்பரங்களை வழங்கும் அறிவிப்புகளை கவனியுங்கள். சில தொழில்முறை நிறுவனங்கள் மாநாடுகள் அல்லது ஊழியர்கள் விற்பனையாளர் அட்டவணையில் பங்கேற்க அனுமதிக்கின்றன, அவை அவர்களுடன் தனிப்பட்ட அளவில் இணைக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும்.
ஆட்சேர்ப்பாளர்களை ஈர்க்கும்
பணியமர்த்துபவர் வேலை வாய்ப்புகளை சந்தைப்படுத்தக்கூடிய பின்னணிகளைத் தேடிக்கொண்டு, வாடிக்கையாளர்களுடனான பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்வர். இணைக்கப்பட்டவர்கள் வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் வகையில் மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் கருவி. ஒப்புதல்கள், பரிந்துரைகள், வேலை மாதிரிகள் மற்றும் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றின் நன்கு எழுதப்பட்ட சுருக்கத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு முழுமையான மற்றும் பணக்கார உரிமையாளர் சுயவிவரத்தை உருவாக்குதல், விருப்பமான பணியாளர்களை ஈர்க்க உதவும்.
பணியமர்த்துபவர்கள் வேலை வாரியங்களில் வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளங்களைத் தேடுகின்றனர். உண்மையில், மான்ஸ்டர் மற்றும் உங்கள் துறையில் உள்ள முக்கிய தளங்கள் போன்ற தளங்களில் ஒரு திடமான விண்ணப்பத்தை வைப்பது, நீங்கள் ஒரு நிருபர் மூலம் நீங்கள் நிச்சயிக்கப்படுவீர்கள்.
தொழில்சார் அமைப்புகளில் உயர்ந்த சுயவிவரத்தை பராமரிப்பது, நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களால் கவனிக்கப்படும். மாநாடுகள், அலுவலகங்கள், மற்றும் வெளியீட்டுகளை வழங்குதல் ஆகியவை உங்கள் பார்வையை அதிகரிக்கும்.
எப்படி ஒரு ஸ்க்ரூரரை ஸ்கிரீன் செய்ய வேண்டும்
உங்கள் வேலை தேடலில் அதிகமான உதவியை உங்களுக்குக் கொடுப்பவர் யார்? நீங்கள் தெரிவுசெய்தவர்களை சோதித்துப் பார்க்கையில் நீங்கள் என்ன தேடுவீர்கள்? நீங்கள் recruiter மற்றும் என்ன recruiter கேட்கும் கேட்க வேண்டும் என்ன உட்பட ஒரு recruiter தேர்வு எப்படி அறிவுரை. தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் இணைப்பாளருடன் கூட்டாளியானது இந்த ஆலோசனையை பின்பற்றுவதன் மூலம் தூண்டுதலைக் குறைக்கலாம்.
பணியமர்த்தல் கேட்க கேள்விகள்
நீங்கள் ஒரு கூட்டாளினை நிறுவுவதற்கு முன்பே பணியாளரைக் கேட்பதற்கு சில அடிப்படை கேள்விகள்:
நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளீர்கள்?
உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு சிறப்பு என்ன? நீங்கள் தேடும் வேலை வகையை இது உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
என் அனுபவத்தையும் திறமையையும் கொண்ட ஒருவரை நியமித்து பார்க்கிற வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்கள் உங்களிடம் இருக்கிறதா?
என் பின்னணியில் எத்தனை பேர் நீங்கள் கடந்த ஆறு மாதங்களில் உதவியுள்ளீர்கள்?
உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் அவர்களது அனுபவத்தைப் பற்றி அவர்களிடம் பேச முடியுமா?
தெரிந்துகொள்ளும் வேட்பாளர்கள் என்ன தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்
ஒரு வேட்பாளர் கண்டுபிடிப்பதில் உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனைகள், ஒரு பெரிய வேட்பாளர் குழுவில் வெளியே நின்று, ஆட்சேர்ப்பாளர்களுடன் மூலோபாய உறவுகளை உருவாக்குவது, வாழ்க்கை மற்றும் பணிக்குழு நிபுணர்களிடமிருந்து பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவது.
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டாம்
உங்களுடைய துறையில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒன்று அல்லது இரண்டு பிரதிநிதிகளை அடையாளம் காண்பது சிறந்தது, அவர்களுடன் உறவுகளைத் தொடங்குங்கள். வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் தவறை அவர்கள் செய்கிறார்கள், இது அவர்களின் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் என்று நினைத்துக்கொள்கிறார்கள். ஆனால் பணியமர்த்தல் முகவர் பொதுவாக ஒரே கிளையன்ட் குளத்தில் உள்ள அனைத்து வேலைகளும் ஆகும், மேலும் உங்களுடைய விண்ணப்பத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க பல முகவர் இருந்தால், பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் எந்த நிறுவனத்தை தீர்மானிப்பது கடினமான சூழ்நிலையில் வைக்கிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளரை முழுமையாக தேர்ந்து எடுக்க தேர்வு செய்யலாம், அதற்கு பதிலாக பரிந்துரைப்பு கட்டணம் தகுதியுடைய யார் போட்டி நிறுவனங்களுடன் தோல்வியடைவது.
டானா லீவி, சிறிய வணிக & தொழில் ஆலோசகர், ஆஸ்பிரெ தீர்வுகள்
ஈர்க்கும் உடை
உங்கள் பணியாளருடன் சந்தித்தபோது, நீங்கள் முறையாக ஆடை அணிவிக்க வேண்டும். ஒரு தொழில்முறை முறையில் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதை தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள். ஒவ்வொரு முறையும் ஆடை அணிவது இந்த உண்மையை அவர்களுக்கு மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகிறது.
நிறுவன தயாரிப்புகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு சிறப்பு இயக்குனரான ரெபேக்கா மீஸ்னெர்னர், கிளை அலுவலகம்
மூலோபாய உறவுகளை நிறுவுதல்
உன்னுடைய உதவியைச் செய்யுங்கள் - தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சில ஏஜென்சிகளுடன் ஒரு மூலோபாய உறவுகளை உருவாக்குங்கள். உங்கள் விருப்பத்தை மனதில் வைத்து, உங்கள் வழக்கமான நலனுடன் இணைந்து பணியாற்றி வருகிறோம், அவர்களுடன் சரிபார்க்கவும். ஒரு நல்ல பணியாளருடன் ஒரு திடமான உறவு ஒரு கூட்டணியாக இருக்க வேண்டும், அனைத்து கட்சிகளுடனும் வெற்றிபெற முடியும்.
டானா லீவி, சிறிய வணிக & தொழில் ஆலோசகர், ஆஸ்பிரெ தீர்வுகள்
நன்றி குறிப்புகள் அனுப்பவும்
நன்றி செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் பணியமர்த்தியருக்கு நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான பதிவாளர்கள் ஒரு குறிப்புக்குப் பிந்தைய நேர்காணலை அனுப்ப வேண்டுவோரை நினைவூட்டுவார்கள், ஆனால் நீங்கள் பொறுப்பாளராக இருப்பதை அதைக் காண்பிப்பதற்காக அதைச் செய்வார். மிக முக்கியமாக, அவர்கள் உங்களை நினைவில் கொள்கிறார்கள், சராசரி ஆய்வாளர் தேடல் பணியாளரை ஒரு நாளைக்கு ஐந்து வேட்பாளர்களுடன் சந்திப்பதால் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது - அது வாரத்திற்கு 20 ஆகும். நீ வெளியே நிற்க வேண்டும்!
நிறுவன தயாரிப்புகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு சிறப்பு இயக்குனரான ரெபேக்கா மீஸ்னெர்னர், கிளை அலுவலகம்
கூட்டத்திலிருந்து விலகி நில்
எப்போதுமே ஒரு பணியமர்த்தியுடன் முன்கூட்டியே இருங்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு சந்திப்பு செய்ய முடியாவிட்டால், மற்ற நீண்ட கால இலக்குகளை வைத்துக் கொள்ளுங்கள், கடந்த வாரம் நீங்கள் நேர்காணப்பட்ட ஒரு வேலை வாய்ப்புக்காக காத்திருக்கிறார்கள். பணியமர்த்தல் நிபுணர்களாக இருக்கிறார்கள், அத்தகைய சிகிச்சைக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கிறார்கள். இந்த நீங்கள் recruiter மற்றும் தொழில்முறை ஆசாரம் ஒரு உற்சாகத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கும் நீங்கள் இப்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில் இருவரும் ஒருமைப்பாடு மற்றும் தொழில் ஒருவரை வேட்பாளர்கள் ஒரு பெரிய பூல் வெளியே நிற்க செய்யும்.
சிண்டி லோபஸ், பிளாகர் ஆப் கேஜர் அனூப் - வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை மகளிர்
அவற்றை மீண்டும் பயன்படுத்துங்கள்
நீங்கள் ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்தால், விசுவாசமாக இருங்கள். நீங்கள் வேலை செய்யும் பொழுது, எப்பொழுதும் அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். இது முதல் முறையாக நீங்கள் அவர்களுக்கு நல்ல அனுபவம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, மேலும் அவர்களின் மூளையில் உங்கள் பெயரை மறுபிரதி எடுக்கிறது. இன்னும் நீங்கள் அவர்களிடம் திரும்பி செல்கிறீர்கள், வேகமான வேலையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் அவர்களுக்கு முதல் முறையாக நன்றாக செய்தீர்கள், ஏன் அவர்கள் உங்களுக்கு மீண்டும் உதவி செய்ய விரும்பமாட்டார்கள்? இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாம் முறையாக ஆட்சேர்ப்பாளர்களைப் பயன்படுத்தும் வேட்பாளர்கள் வேட்பாளர்களை கிட்டத்தட்ட இரட்டிப்பாக வைக்கிறார்கள்.
நிறுவன தயாரிப்புகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு சிறப்பு இயக்குனரான ரெபேக்கா மீஸ்னெர்னர், கிளை அலுவலகம்
ஒரு பணியாளர் வேலை பற்றி மேலும்: சமூக மீடியா ஒரு Recruiter இணைக்க எப்படி | ஒரு பணியமர்த்தியுடன் உரைக்கு உதவிக்குறிப்புகள்