வேலைவாய்ப்பின் பொற்காலம்

முதலாளிகளுக்கு ஒரு வாய்ப்பை திறமைசார்ந்த, திறமையான ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும்

இன்னும் பல ஊதியம் பெறாத வேலைவாய்ப்புகள் (குறிப்பாக இலாப நோக்கற்ற துறைகளில்) இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் உயர் கல்வி பெற்றதன் உண்மையான மதிப்பை அங்கீகரிக்கின்றன, மேலும் தொழில்முறை மாணவர்கள் தற்காலிக பணியிடங்களை நிரப்புகின்றனர். ஒரு நன்மையைக் கொண்ட ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு இந்த "தற்காலிக ஊழியர்களை" நிறுவனங்கள் முயற்சிக்கின்றன என்பதே மற்றொரு நன்மை; ஆனால் நிறுவனத்திற்குள் நட்சத்திர வீரர்களை உந்துதலாக மாற்றினால், அவர்கள் "சோதனை" காலம் முடிந்தவுடன் அவர்களுக்கு முழுநேர வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

சுருக்கமான கால இடைவெளியில் பயிற்சி பெற்றவர்கள் முதலாளிகள் தங்கள் எதிர்கால பணியிடங்களைச் சந்திப்பதில் பெரும் நன்மைகளை வழங்குகின்றனர். முதலாளிகள் பயிற்சியாளர்களைத் தெரிந்துகொள்வது மட்டுமின்றி, திறமைகளையும் கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், தொடர்புபடுத்தப்பட்ட வேலை மற்றும் வணிகச் சூழலை நன்கு அறிந்திருப்பதால் அவர்கள் என்னென்ன அணுகுமுறைகளை அறிவார்கள் என்பதில் உறுதியுடன் உள்ளனர். இது இறுதியில் புதிய ஊழியர்களிடையே அதிக ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு குறைவான ஊழியர் வருவாயைக் குறிக்கிறது.

மேசியா கல்லூரியின் இன்டர்ஷிப்பிங் சென்டர் இயக்குநரான மைக்கேல் ட்ரூ கூறுகையில், "இன்டர்ன்ஷிப் எண்ணிக்கை, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் அல்லாத ஊதியம் ஆகியவை அதிகரித்து வருகின்றன, இது மாணவர்கள் வேலை அனுபவங்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக அவர் "இடைக்காலத்தின் பொற்காலம்" என்று குறிப்பிட்டார். "இது அவர்களுக்கு ஒரு நன்மை என்று நிறுவனங்கள் உணர்ந்துள்ளன, ஏனெனில் இது கல்வி பயிற்றுவிப்பவர்களுக்கு முந்தைய பயிர் விளைவிக்கும்."

மிக திறமையான மாணவர்களை கவர்ந்திழுக்கிறது

ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் வரும்போது, ​​முதலாளிகள் சம்பளம் அல்லது மாதாந்திர உதவித்தொகை வழங்குவதன் மூலம் திறமையான மாணவர்களை ஈர்ப்பதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

"ஒரு மாணவர் இரண்டு அடிப்படை வேலைகளை ஒரே அடிப்படையில் பார்க்கிறாரோ, இன்னும் ஒருவர் பணம் சம்பாதிக்கிறார் மற்றும் ஒருவர் இல்லை என்றால், அவர்கள் பணம் சம்பாதிப்பதற்குப் பிறகு எந்த இரகசியமும் இல்லை" என்று ட்ரூ கூறினார். பணியாளர்களுக்கு ஒரு நல்ல வேலை செய்ய, ஒரு ஊக்க ஊக்கமாக உள்ளது. "அந்த திட்டத்திற்கு மாணவர்களுக்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள் அல்லது பணம் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் பணம் சம்பாதித்தால், அந்த வேலைக்கு ஒரு பொறுப்பு இருக்கிறது"

மாணவர்களுக்கு சம வாய்ப்புகள் உருவாக்குதல்

ஊதியம் பெறும் பயிற்றுனர்கள் , கோடைகாலத்தில் வேலைவாய்ப்பை பூர்த்தி செய்ய கல்லூரி கடன்களுக்கான ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறாத வெற்றி பெற்ற மாணவர்களை அவர்கள் சந்திக்காத ஒரு முதலாளிக்கு உறுதியளிக்கின்றனர். பல முதலாளிகள் மாணவர் ஊதியம் பெறும் பணிக்கான கடன் பெற வேண்டும், மாணவர் வேலைவாய்ப்பு செய்ய சில வகையான பயன் பெறும் என்பதை நியாயப்படுத்த வேண்டும். இந்த பிரச்சனை பல மாணவர்கள் அவர்கள் வேலைக்கு பணம் இல்லை என்றால் கல்லூரி கடன் கொடுக்க முடியாது என்று ஆகிறது. இலையுதிர்காலத்தில் அல்லது வசந்த காலத்தில் செமஸ்டர் பயிலரங்கில் ஈடுபடும் மாணவர்கள் வழக்கமாக தங்கள் கல்லூரிகளில் பயிற்சி பெறலாம்; ஆனால் அவர்கள் கோடையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு செய்தால், அவர்கள் கல்லூரிக்கு ஒன்றுக்கு ஒரு மணி நேர கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும். சில கல்லூரிகளில், மாணவர் கல்லூரி கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லாமல், வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்தின் மதிப்பை மதிக்க அவர்களின் உறுதிப்பாட்டைக் காண்பிப்பதற்காக டிரான்ஸ்கிரிப்ட் குறிப்பேடுகளை அவர்கள் ஆரம்பித்திருக்கிறார்கள். பணியமர்த்தல் குறிப்புகள் ஒரு தகுதிக்கு தகுதி இல்லாதபோது அல்லது கல்லூரிக்கு தேவையான கல்வித் தேவைகள் அல்லது கூடுதலான பயிற்சிக் கட்டணங்களின் காரணமாக கடன் பெறும் பணிக்கான வேலைவாய்ப்பைத் தேர்வு செய்யாவிட்டால் மாணவர்கள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

நிதி வழங்குதல் கல்லூரிகள்

சமீபத்தில் மேலும் மேலும் கல்லூரி மாணவர்கள் கோடைகாலத்திற்கு ஊதியம் தரும் வேலைவாய்ப்புகளைச் செலுத்துபவர்களுக்கு நிதியை வழங்குவதோடு அல்லது நிதியை வழங்குவதற்கான திட்டங்களை ஒன்றிணைத்து வருகின்றனர்.

மாணவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் கல்லூரி செலவினங்களுக்கு உதவ சில பணத்தைச் செய்ய முடிந்தாலும் இலாப நோக்கமற்ற துறைகளில் அனுபவத்தைப் பெற இது ஒரு பெரும் ஊக்கத்தொகை. சில கல்லூரிகளில், internships க்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படும், மாணவர், முன்னாள் மாணவர் மற்றும் கல்லூரிக்கு வெற்றிகரமான சூழலை வழங்குகிறது. மாணவர்களிடமிருந்து தங்கள் மாணவர்களை (ஒருவேளை அவர்களது பெயரில் ஒரு நிதி வழங்கலாம்) மாணவர்களுக்கு உதவ வாய்ப்பு கிடைத்தாலும், கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு முன்னர் மாணவர்களுக்கு பொருத்தமான பணி அனுபவத்தை பெற உதவுவதன் மூலம் நல்ல செய்தி கிடைக்கிறது, மாணவர்கள் நுழையும் போது அறிவையும் திறமையையும் பெறுகிறார்கள். வேலை சந்தை அவர்கள் போட்டியில் அல்லது மேலே போடுவார்கள். ஸ்மித் கல்லூரியில் Praxis திட்டம் சில கல்லூரிகளுக்கு பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம் மாணவர்களுக்கு உதவுவதில் ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.

கட்டண ஊதியம் எதிர்கால

அனைத்து அனைத்து, நான் internships ஊழியர் பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக மாறியது நாம் அவர்களின் பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒரு சம்பளம் கொடுக்க தயாராக இன்னும் முதலாளிகள் பார்க்க போகிறோம் என்று; அதேபோல் அதிகமான கல்லூரிகளும், மாணவர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கு தயாராக உள்ளனர்.

இந்த மாற்றங்கள் செலுத்தப்படாத internships அல்லது முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு செய்ய கடன் பெற வேண்டும் என்று அந்த இன்னும் முடியவில்லை சமத்துவம் வழங்கும்.