ஒரு விண்ணப்பதாரரின் குறிப்புகளை அல்லது ஒரு வேட்பாளர் சரிபார்க்கும் போது என்ன கேள்விகளைக் கேட்க விரும்புகிறீர்கள் என்று ஒரு வேட்பாளரை நீங்கள் சோதித்துப் பார்க்கிறீர்களோ இல்லையோ, பொதுவாக வருங்கால ஊழியர்களை சோதித்துப் பார்க்கும் வழக்கமான கேள்விகள் உள்ளன.
ஒரு குறிப்பு காசோலை நடத்தி போது கேள்விகள் கேள்விகளை கேட்கவும்
வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர், ஒரு வருங்கால முதலாளியை குறிப்புகள் சரிபார்க்க வாய்ப்பு உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சம்பளத் தகவல்களின் தொடக்கம் மற்றும் முடிவுகளைத் தாண்டியதை விட பல முதலாளிகள் எந்த தகவலையும் கொடுக்க மாட்டார்கள். உண்மையில், பல நிறுவனங்கள், HR பிரிவைப் பற்றிய குறிப்புகளுக்கான அனைத்து கோரிக்கைகளையும் குறிப்பிடுகின்றன, அவை பெரும்பாலும் கூடுதல் விவரங்கள் கிடைக்கவில்லை.
மற்றவர்கள் உங்களுடைய வேலை செயல்திறன், உங்கள் பணி நெறிமுறை, உங்கள் வேலைக்கு வருகை, உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் ஒரு வேலை வாய்ப்பை செய்யலாமா இல்லையா என்பதை கருத்தில் கொள்ளும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் மற்ற அடிப்படைகளை விவாதிக்க தயாராக இருக்கலாம். முன் முதலாளிகளுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் குறிப்புகளை வழங்கியவர்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
மாதிரி குறிப்பு சரிபார்ப்பு கேள்விகள்
- எப்போது உங்கள் நிறுவனம் (பெயர்) வேலை செய்தது? வேலை தேதிகள் தொடங்கி முடிக்க உறுதிப்படுத்த முடியுமா? அவர் / அவர் நிறுவனம் விட்டு எப்போது?
- ஏன் (பெயர்) நிறுவனம் விட்டுச் சென்றது?
- அவரது / அவரது தொடக்க மற்றும் முடிவுக்கு சம்பளம் என்ன?
- அவளுடைய / அவள் நிலை என்ன? நீங்கள் வேலை பொறுப்புகளை விவரிக்க முடியுமா?
- நான் சுருக்கமாக மறுபரிசீலனை செய்யலாமா? வேலை தலைப்பு மற்றும் வேலை விவரம் (பெயர்) என்று நிலைப்பாட்டை பொருத்து உள்ளதா?
- வேலை (பெயர்) நிறைய வேலை செய்யவில்லையா? அவர் / அவர் அடிக்கடி தாமதமாக இருந்தாரா? அவர் / அவள் வேலை செயல்திறனை பாதித்திருக்கிறார்களா என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஏதாவது பிரச்சனைகள் உள்ளதா?
- அவர் / அவர் மேலாண்மை மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் நன்றாக கிடைத்தது?
- இந்த நபரின் அனுபவத்தை ஒரு குழுவின் உறுப்பினராக நீங்கள் விவரிக்க முடியுமா?
- ஒரு அணி அல்லது சுயாதீனமாக வேலை செய்வது (பெயர்) விரும்புகிறீர்களா?
- சக பணியாளர்களை எவ்வாறு ஆதரிக்கிறார்?
- ஒரு ஊழியனாக என்ன (பெயர்) பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள் இருந்தன?
- உங்கள் நிறுவனத்தின் போது (பெயர்) ஊக்குவிக்கப்பட்டதா?
- மற்ற ஊழியர்களை (பெயர்) மேற்பார்வை செய்ததா? எப்படி திறம்பட? நான் அந்த ஊழியர்களிடம் பேசினேன் என்றால், எப்படி அவர்கள் (பெயர்) மேலாண்மை பாணியை விவரிக்க நினைக்கிறீர்கள்?
- மோதல் எப்படி (பெயர்) கையாளப்படுகிறது? எப்படி அழுத்தம் பற்றி? மன அழுத்தம்?
- நீங்கள் (பெயர்) செயல்திறனை மதிப்பிட்டீர்களா? அவளுக்கு / அவருடைய வலுவான மற்றும் பலவீனமான புள்ளிகளுடன் பேச முடியுமா? இந்த செயல்திறன் மறுஆய்வு போது தேவைப்படும் முன்னேற்றம் எனக் குறிப்பிட்டது என்ன?
- உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது (பெயர்) பெரிய சாதனை என்ன?
- சந்தர்ப்பம் எழுந்திருந்தால் (பெயர்) நீங்கள் மறுபடியும் அமையாதா?
- நாங்கள் உங்களுக்காக பணியமர்த்தியுள்ள நிலையை விவரிக்கிறீர்களானால், உங்கள் பெயரை எப்படிப் பொருத்துவது (பெயர்) இருக்கும் என்பதை நீங்கள் விவரிக்க முடியுமா?
- நீங்கள் என்னுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்று நான் கேட்கவில்லையா?
மாதிரி குறிப்பு சரிபார்ப்பு கடிதம்
சில முதலாளிகள் எழுத்துக்களில் குறிப்புகள் சரிபார்க்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் குறிப்பு பற்றிய பதிவை வைத்திருக்கிறார்கள். இது விண்ணப்பதாரரின் சார்பாக தகவல்களை வெளியிட ஒப்புதல் அளிக்கிறது.
முந்தைய முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட குறிப்பு காசோலை கடிதத்தின் உதாரணம் இங்கே.
கீன் கிராஃபிக் டிசைன்
10 பள்ளத்தாக்கு லேன்
கீன், கென்டக்கி 40339
ஏப்ரல் 13, 20XX
திரு டாம் ஸ்மித்
20 ரிட்ஜ் ரோட்
வில்மோர், கென்டக்கி 40390
Re: திருமதி. ஆமி ரைனஹார்ட் பற்றிய குறிப்பு
அன்புள்ள திரு. டாம் ஸ்மித்:
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள விண்ணப்பதாரர் கீன் கிராஃபிக் டிசைனுடன் வேலைக்கு விண்ணப்பித்துள்ளார். அவரது வேலை விண்ணப்பத்தில், அவர் ஒரு குறிப்பு என நீங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. இந்த தகவலை நீங்கள் வழங்கினால், விண்ணப்பதாரரின் பணி வரலாறு, கல்வி வரலாறு, தனிப்பட்ட தகுதிகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றை நாங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இந்த கேள்விகளுக்கு உங்கள் திறமைக்கு சிறந்த பதிலைத் தெரிவிக்கவும், இந்த தகவலானது தகவலறிந்த, சரியான பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க எங்களுக்கு உதவுகிறது.
நீங்கள் வழங்கும் எந்த தகவலும் கண்டிப்பாக ரகசியமாக வைக்கப்படும் என்பதை தயவு செய்து கவனத்தில் கொள்ளவும். விண்ணப்பதாரர் கையொப்பமிடப்பட்ட தகவலை வழங்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வெளியீட்டை கையொப்பமிடப்பட்டிருக்கிறது மற்றும் ஒரு நகல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் சரிபார்க்கவும்.
திருமதி. ரைனஹார்ட் எவ்வளவு காலமாக நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள்?
விண்ணப்பதாரருடன் உங்கள் உறவின் இயல்பு என்ன?
திருமதி ரைன்ஹார்ட் இந்த நிலைப்பாட்டிற்கு நல்ல வேட்பாளர் என்று ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
தயவுசெய்து குறிப்பிட்ட தகுதிகள் அல்லது பண்புகளை பட்டியலிடுங்கள். இந்த நிலைக்கு தகுந்தவாறு செய்யலாம், அல்லது இந்த நிலையில் அவர் ஏன் உயர்ந்தவராக இருப்பார் என்பதற்கு ஏதேனும் காரணங்கள் இருக்கலாம்.
திருமதி. ரைனஹார்ட் தனது நிலைப்பாட்டை நிறைவேற்றுவதிலிருந்து தடுக்கக்கூடிய காரணங்களை நீங்கள் அறிவீர்களா?
அவருடைய செயல்திறன் திருப்திகரமாக இருக்காது என்பதற்கான காரணங்களை நீங்கள் அறிவீர்களா?
வழங்கிய தகவல்:
கையொப்பம்: ____________________
தேதி: ___ / ___ / ___
இந்த பதில்களை வழங்குவதில் உங்கள் ஒத்துழைப்பிற்கு நன்றி. உங்கள் உடனடி பதிலை நாங்கள் பாராட்டுகிறோம்.
உண்மையுள்ள,
ஜேசன் பிரவுன்
மனித வள மேலாளர்
கீன் கிராஃபிக் டிசைன்
வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல வருகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது, ஆனால், உங்களுடைய பதில்கள் உங்களுடைய பொருத்தங்களை உறுதிப்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் தனிப்பட்ட குறிப்புகளை பயிற்சியாளராகவும், உங்கள் பணி வரலாறு மற்றும் திறன்களைப் பொறுத்த வரையில் நீங்கள் இருவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முடியும்.
நீங்கள் மிக சமீபத்தில் ஒன்றாக வேலை செய்திருந்தாலும், புதிய வேலை என்ன என்பதைப் பற்றிய உரையாடலைப் பெறுவது, பணியமர்த்தல் நிர்வாகி வெற்றிகரமான வேட்பாளரைப் பார்க்க விரும்புகிறார். அந்த வழி, உங்கள் குறிப்பு வேலைகளின் கடமைகளுக்கு ஏற்ற திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை வலியுறுத்துகிறது.
நீங்கள் பாத்திரத்திற்காக நன்கு பொருந்தியுள்ளீர்கள் என்பதற்கான நினைவூட்டலுடன், வேலை விவரத்தின் நகலை அவர்களுக்கு வழங்கலாம். இது அவர்களுக்கு நேரத்தைச் சேமிக்கும், அத்துடன் நீங்கள் சிறந்த குறிப்பு கிடைக்கும் என்பதை உறுதிசெய்கிறது.