வேலை விவரம் என்றால் என்ன?
பெரும்பாலான முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட வேலைகளில் ஊழியர்களின் வேலை முயற்சிகளுக்கு தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை ஒழுங்கமைப்பதற்காக வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கும்.
வேலை வாய்ப்புகள் வேலை வாய்ப்பு பற்றிய ஒரு படிவம்.
உத்தியோகபூர்வ மதிப்பீட்டாளர்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டிற்கான அடிப்படையாக பணியாற்றி வருகின்றனர், பணியாளர்கள் தங்கள் பாத்திரத்தில் எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்திருக்கிறார்கள் அல்லது மீறியுள்ளார்களா என்பதே.
தகவல் வேலை விவரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது
வேலை விவரங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தைச் செய்வதற்கு தேவையான கடமைகளையும் பணியையும் பட்டியலிடுவதைத் தவிர்த்து விடலாம். அவர்கள் பெரும்பாலும் நிலைப்பாடு போன்ற மற்ற கூறுகளை உள்ளடக்குகின்றனர், ஊழியர் எவ்வாறு மற்ற ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்கிறார், யார் அவர் அல்லது அவர் அறிக்கையிட்டார், மற்றும் ஊழியர் என்னென்ன பயணத்தை மேற்கொள்வார்.
சில வேலை விவரங்கள், விற்பனையின் இலக்குகள் அல்லது கிளையண்ட் மணிநேர கட்டணம் வசூலிக்கப்படும் ஊழியர்களாக உருவாக்கப்பட வேண்டிய விளைவுகளின் குறிப்பு அல்லது முடிவுகளை உள்ளடக்கும். பொதுவாக, திறன்கள், அறிவு, கல்வி, சான்றிதழ்கள், முன்னுரிமை அனுபவம் மற்றும் தகுதிக்கான உடல் கோரிக்கைகள் போன்ற தகுதிகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
சில நிறுவனங்கள் காலப்போக்கில் அந்த பாத்திரத்தில் சிறந்த பாத்திரக்காரர்களின் வெற்றிக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த குணங்கள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியலின் அடிப்படையில் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குகின்றன. நிறுவன தேவைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேலை நேரம் உருவாகுவதால், அந்த மாற்றங்களை பிரதிபலிக்க கால அவகாசம் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
முதலாளிகள் உங்கள் வேலை விவரத்தை மாற்றும்போது
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதாகக் கருதப்படுவதால், அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு தானாகவே உள்ளது மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் போது அவர்கள் வெளியேற முடியும். இது அவர்களது வேலைவாய்ப்பை அவர்களது வேலையை மாற்றியமைக்கலாம் அல்லது அவர்கள் பொருத்தமாக இருப்பதைக் காணலாம். எனினும், மாநில சட்டங்கள் உங்கள் இடம் சட்டத்தின் தகவல்களை உங்கள் தொழிலாளர் துறை தொழிலாளர் சோதிக்க மாறுபடும்.
ஒரு ஒப்பந்தத்தால் ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர்
ஒரு முக்கியமான விதிவிலக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தப் பணிகள் அல்லது நிபந்தனைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பை நிர்ணயிக்கும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்வகிக்கப்படும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது.
பல்வேறு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் பல்வேறு நிலைகளோடு தொடர்புடைய கடமைகளை மிகவும் தெளிவாக வெளிப்படுத்துகின்றன. ஒரு யூனியன் பிளம்பர் அவள் உதாரணமாக உதாரணமாக நிறுவுகிறது, அங்கு குளியலறையை வரைவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது முடியாது. இன்னொரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் வேலைக்குரிய கடமைகளை நீங்கள் குறிப்பிடும் வேலை ஒப்பந்தத்தால் மூடிவிட்டால் உங்கள் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் உங்கள் முதலாளி அவர்களை மாற்ற முடியாது.
வேலை மாற்றங்களுக்கு எதிரான ஊழியர் பாதுகாப்பு
ஒரு வேலைவாய்ப்பை ஒரு தொழிலாளிக்குச் செலுத்தும் ஒரு தொழிலாளிக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் ஒரு பணியாளரின் பதிலடியைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய பணியாளர்களின் பணிக்கான மாற்றங்களில் இருந்து ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர். உதாரணமாக, தங்கள் வேலையாள் சட்டப்பூர்வ மீறலைப் புகாரளித்த பிறகு, அவர்களது வேலை மாற்றப்பட்டால், ஒரு விசில்போலருக்கு உதவலாம்.
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் (FMLA) உத்தரவாதப்படுத்தப்பட்ட ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக மணிநேர வேலை, கால அட்டவணை, இருப்பிடம் அல்லது பொறுப்புகள் ஆகியவற்றில் முதலாளிகள் மாற்றங்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன.
ஒரு பணியாளரை விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதைத் தடுக்க ஊழியர்களுக்கு பணியாளர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்ற முடியாது. கூடுதலாக, ஒரு விடுப்பு முடிந்தபிறகு பணியிடங்களுக்கு திரும்புவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் கணிசமான சமமான வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றனர்.
வேலையின்மை காரணமாக நீங்கள் வெளியேறினால் வேலையின்மை சேகரித்தல்
உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து உங்கள் கடமைகளை மாற்றிவிட்டதால், வேலையை விட்டு வெளியேறினால் வேலையின்மையை நீங்கள் சேகரிக்க முடியுமா என்று கேட்டேன். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் சேகரிப்பது கடினம், நீங்கள் நல்ல காரணத்திற்காக வெளியேறாமல். வேலையை விட்டு வெளியேறினால் வேலையின்மைக்கான தகுதி பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது.
முதலாளிகள் சிறந்த நடைமுறைகள்
இந்த சட்டபூர்வமான கருத்தாய்வுகளிலிருந்து, சிறந்த மனிதவள மேலாண்மை முகாமைத்துவ நடைமுறைகள், பணியாளர்களிடையே பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்துவதற்கு முன் முதலாளிகள் பணியாளர் ஒப்பந்தத்தை பெற வேண்டும் என்றும் புதிய பாத்திரம் தெளிவாக்குவதற்கு வேலை விவரங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றும் கூறுகின்றன.
தொழிலாளர்கள் தங்கள் புதிய வேலை விவரத்தை ஒப்புக்கொண்டாலும், பொதுவாக, மனவுறுதியும் உற்பத்தித்திறனும் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.
உங்களுடைய பணி பொறுப்புகளை மாற்றுவது பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், உங்களுடைய மேலாளர் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறை திணைக்களத்தில் நிலைமை பற்றி நீங்கள் விவாதிக்க முடியுமா எனில், நீங்கள் இருவருக்கும் இணக்கமான தீர்வைத் தெரிந்துகொள்ள முடியும் எனில், உங்களை மற்றும் உங்கள் முதலாளி.
மேலும் தகவல்: வேலை தலைப்புகள் பற்றி அறிக | ஒரு தொழிலாளி வேலை மதிப்பீடு செய்யலாமா?