"Me Too" இயக்கம் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் பல முதலாளிகள் தங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மறு ஆய்வு செய்து பலப்படுத்தியுள்ளனர்.
துன்புறுத்தல்களுக்கு மிகவும் வசதியான தகவல் புகாரளித்தவர்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் உணர்ந்திருக்கிறார்கள். சமீபத்தில் ஏபிசி நியூஸ்-வாஷிங்டன் போஸ்ட் கருத்துக் கணிப்பில் 33 மில்லியன் அமெரிக்க பெண்கள் வேலை தொடர்பான சம்பவங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தப்பட்டுள்ளனர்.
பணியிட துன்புறுத்தல் வரையறை
பணியிட துன்புறுத்தல் என்பது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII மற்றும் பிற கூட்டாட்சி விதிகளை மீறும் பாகுபாடு ஆகும்.
இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), பாலினம் / பாலின அடையாளம், தேசியவாதம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது), உடல் அல்லது மனத் தளர்ச்சி ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான துஷ்பிரயோகம் வாய்ந்த வாய்மொழி அல்லது உடல் ரீதியான நடத்தை என சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) , அல்லது மரபணு தகவல். துன்புறுத்தல் சட்ட விரோதமானது:
- தாக்குதல் நடத்தை நீடிப்பது தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பிற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை ஆகும்
- நடத்தை கடுமையாகவோ அல்லது பரவலாகவோ இருக்கும், ஒரு நியாயமான நபர் பணியிட அச்சுறுத்தல், விரோதம், அல்லது தவறான கருத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு மேற்பார்வையாளரின் தொந்தரவு ஊழியர் சம்பளம் அல்லது அந்தஸ்தில் வெளிப்படையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தினால், இந்த நடத்தை சட்டவிரோத பணியிடங்களை தொந்தரவு என்று கருதப்படும்.
சில மாநிலங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பரந்த வரையறைகளைக் கொண்டுள்ளன
சில மாநிலங்களுக்கு ஒரு நபர் புகைபிடிப்பாளரின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தலை தடுக்கின்ற சட்டங்கள் உள்ளன. விஸ்கான்சும் நியூயார்க் உள்ளிட்ட சில மாநிலங்களும், சில தனியார் நிறுவனங்களுடனும் சேர்த்து சில சட்டங்கள் அல்லது கொள்கைகள் உள்ளன, அவை கைது பதிவுகள் அல்லது குற்றங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடு மற்றும் தொல்லைகளைத் தடுக்கின்றன.
ஒரு சிலர் பொதுமக்களின் உதவியின் பெறுதலுடன் தொடர்பில் பாகுபாடு காட்டுகின்றனர். கொலம்பியா மாவட்டமானது திருமண நிலை, தனிப்பட்ட தோற்றம், குடும்ப பொறுப்புக்கள், மெட்ரிகுலேஷன் அல்லது அரசியல் தொடர்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கிறது.
பணியிட துரோகத்தின் கூறுகள்
கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை ஆபத்தான நகைச்சுவை, குறைபாடுகள், பெயர்-அழைத்தல், உடல்ரீதியான தாக்குதல்கள் அல்லது அச்சுறுத்தல்கள், அச்சுறுத்தல், கேலிக்குரிய, அவமதிப்பு, தாக்குதல் படங்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
வேலைநிறுத்தம் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு மட்டுமல்ல, ஒரே பாலினுடைய இருவருக்குமிடையிலான தொந்தரவை தடுக்காது. துரோகி உங்கள் முதலாளி, இன்னொரு துறையில் ஒரு மேற்பார்வையாளர், ஒரு சக பணியாளர், அல்லது ஒரு nonemployee கூட இருக்க முடியும். சுவாரஸ்யமாக, பாதிக்கப்பட்டவர் அவசரமாக தொந்தரவு செய்ய வேண்டியவர் அல்ல; இது தொல்லைதரும் நடத்தை மூலம் பாதிக்கப்படும் எவரும் இருக்க முடியும். சரியான துன்புறுத்தல் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய, உங்கள் முதலாளியை தொந்தரவு செய்யும் நடத்தைத் தடுக்கவும் சரிப்படுத்தவும் முயற்சித்து, ஊழியரின் நியாயமான முயற்சிகளை ஊழியர் நியாயமற்ற முறையில் நிராகரித்தார் என்பதை நீங்கள் காட்ட வேண்டும்.
சில மாநிலங்களில் துன்புறுத்துதல் என்பது என்னவென பரந்த வரையறைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, புளோரிடாவில் உள்ள ஒரு நீதிமன்றம் ஒரு பருமனான பணியாளர் மீது செய்யப்பட்ட "கொழுப்பு நகைச்சுவையானது" அமெரிக்கர்களின் குறைபாடுகள் சட்டத்தை மீறுவதாக உறுதிப்படுத்தியது.
ஒரு நியூ ஜெர்சி நீதிமன்றம் ஒரு நீரிழிவு நிலையை பற்றி இரண்டு கருத்துக்களை அடிப்படையாக இயலாமை தொந்தரவு ஒரு கூற்றை கொண்டு முடியும் என்று தீர்ப்பளித்தது.
வேலை நேர்காணலில் துன்புறுத்தல்
பணியிடத்தில் ஏற்படும் துன்புறுத்துதலுடன் கூடுதலாக, துஷ்பிரயோகம் ஒரு வேலை நேர்காணலில் நடக்கும் . ஒரு நேர்காணலின் போது, உங்கள் இனம், பாலினம், மதம், திருமண நிலை, வயது, குறைபாடுகள், இனப் பின்னணி, தோற்றம், பாலியல் விருப்பம் அல்லது பாலியல் விருப்பங்களை பற்றி முதலாளிகள் கேட்கக்கூடாது.
இவை உன்னதமான கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை உங்கள் திறமை, திறன் மற்றும் தகுதிக்கு தகுதியற்றவை அல்ல.
ஏற்கத்தக்க நடத்தைக்கு எல்லை
சில நேரங்களில் ஒரு நிலைமை பணியிட துன்புறுத்தல் என தகுதிபெற வேண்டுமா எனக் கூற கடினமாக உள்ளது. பணியிட துன்புறுத்தல் எனக் கருதப்படும் சில பொதுவான சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:
- அவரது முதலாளி தனது சொந்த நாட்டைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் அவரை மீண்டும் குறிப்பிடுகையில், அவருடைய வேலைத்தன்மையை தனது எதிர்மறையான அடிப்படையில் தனது பாரம்பரியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது போது பணிமனையினால் பாதிக்கப்பட்டவர்.
- எல்லோன் EEOC உடன் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்தார், ஏனெனில் அவருடைய முதலாளி அவரது கல்லூரிப் பட்டம் பெற்றபோதும், ஒரு விற்பனை வேலையின் திறமைகளைப் பெற்றிருந்தாலும், அவரின் தோற்றத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வரவேற்பு பாத்திரத்தை அவரால் கட்டுப்படுத்தியது. வாடிக்கையாளர்கள் "முன்னால் ஒரு தோற்றம் கொண்டவர்" என்று அவர் மீண்டும் மீண்டும் கூறினார்.
- பல சந்தர்ப்பங்களில் தனது மேற்பார்வையாளர் அவரிடம் கேட்டபோது பணியிட தொந்தரவுகளுக்கு உட்பட்டார். அவர் அவருடன் தனது கார்டுகளை விளையாடியிருந்தால், அவர் நீண்ட தூரம் செல்லலாம் என்று கூறினார்.
- உடைந்த அறையில் சக ஊழியர்களின் பாலியல் வெற்றிகளைப் பற்றி ஜேன் சங்கடமாக இருந்தது. இந்த வேலைநிறுத்தத்திற்கு அவர் பதிலளித்தார், அவருடன் அவளுடைய அசௌகரியத்தை குறிப்பிடுவதன் மூலம், அவருடன் ஒருவருடன் தொடர்பு கொண்டார். அவர் மற்றவர்களிடம் பேசினார், அவர்களுடைய நடத்தை நிறுத்தப்பட்டது.
சட்டம் மற்றும் உங்கள் விருப்பங்கள்
வேலைவாய்ப்பு தொந்தரவு தொடர்பான சட்டங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையத்தால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன . தனது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக எவரும் நம்புகின்ற எந்தவொரு நபரும் EEOC உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்யலாம்.
எனினும், அவ்வாறு செய்வதற்கு முன்னதாக, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் வழக்கமாக உள்நாட்டில் நிலைமையைத் தீர்க்க முயற்சி செய்ய வேண்டும். ஒரு விருப்பத்தை நேரடியாக குற்றமிழைத்த நபருக்கு அடைய வேண்டும். உங்கள் உணர்வுகளையும், ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மொழியையும் நடத்தையையும் விவரிக்கவும், நிறுத்தவும் கோரிக்கை விடுக்கவும். குற்றவாளியை நேருக்கு நேர் சந்தேகமின்றி எதிர்கொண்டால், மற்றொரு விருப்பம் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை உதவிக்கு தொடர்பு கொள்ளலாம்.
குற்றவாளி உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது நீங்கள் அவரை அணுகுவதில் சிரமப்பட்டால், நீங்கள் மனிதவள துறை அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் முதலாளி அல்லது கோரிக்கையைத் தீர்த்துக்கொள்ளலாம். கூடுதலாக, பல நிறுவனங்கள் ஒரு இரகசிய ஆலோசனைக்காக தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய இந்த சிக்கல்களில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு EEO அல்லது பணியிட புகார் அதிகாரி நியமிக்கப்பட்டிருக்கின்றன.
பிற நடவடிக்கைகள் ஒரு திருப்திகரமான தீர்மானத்தில் இல்லை என்றால் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பிற தொல்லை பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ஒரு தொழிலாளர் / வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க தேர்வு செய்யலாம். அப்படியானால், விரிவான அனுபவத்துடன் ஒரு வழக்கறிஞரைத் தேர்வு செய்யுங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் சான்றிதழ் பெற வேண்டும். உங்கள் உள்ளூர் பட்டை சங்கம் வழக்கமாக மாநில சான்றிதழ்கள் அல்லது நிபுணர்கள் அடையாளம் வழிகளை பற்றிய தகவல்களை வழங்கும்.
வரலாற்று ரீதியாக, சில வேலை வழங்குநர்கள் இரகசிய உடன்படிக்கைகளை கையெழுத்திட தீர்மானித்துள்ளனர். உங்கள் உரிமைகளை மீறுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.