எனினும், உங்களுடைய மீதமுள்ள விண்ணப்பத்தை வாசிப்பதற்கு முன்னர் ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பினை மறுக்கலாம்.
ஒரு குற்றவியல் பதிவு உங்களிடம் இருந்தால், சில வேளைகளில் நீங்கள் சவால்களை சந்திக்க நேரிடும் போது, உங்கள் உரிமைகள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும், விண்ணப்பப் படிவத்தின்போது நீங்கள் சரியான கேள்விகளை கேட்கலாம் .
உங்கள் பதிவு அடிப்படையில் நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டாம் என்று ஒரு முதலாளியிடம் தேர்வு செய்யும்போது, உங்கள் பதிவுகளை வெளிப்படுத்தவோ அல்லது விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது முதலாளியை தவறாக வழிநடத்தவோ செய்யலாம். உங்கள் சூழ்நிலையை விளக்கும் வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் உண்மையாக இருப்பது நல்லது. உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்துடன் நீங்கள் முதலாளியை ஈர்க்கிறீர்களானால், உங்கள் கிரிமினல் பதிவு வேலைக்கு வழங்கப்படுவதை தடுக்க முடியாது. உங்கள் குற்றத்திற்கு வழிவகுத்த எந்த வரம்புகளையும் சமாளிக்க நீங்கள் செய்த எந்த மாற்றங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும்.
பாக்ஸ் சட்டத்தை தடை செய்
பாகுபாடுக்கான சாத்தியம் காரணமாக, "பாக்ஸ் தி பாக்" சட்டம் என அழைக்கப்படும் பல இடங்களில் சட்டங்கள் உள்ளன.
ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் வேலை விண்ணப்பத்தில் அல்லது திரையிடல் செயல்முறையின் ஆரம்ப கட்டங்களில் கேட்கும் ஒரு சட்டத்தை இந்த சட்டம் கட்டுப்படுத்துகிறது. சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் தேவை அல்லது குற்றவியல் பதிவு தகவல்களை கருத்தில் முன் அனைத்து வேட்பாளர்கள் தகுதிகள் தகுதி எப்படி முதலாளிகள் தேவை என்று பரிந்துரைக்கிறோம்.
முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் உங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைச் சரிபார்க்க முடியாது அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் பின்னணிச் சரிபார்ப்பை மேற்கொள்ளும் போது அதன் செயல்திறனைப் பாதிக்கலாம் என்பதை இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.
மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் வேலை விண்ணப்பப் பயன்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன
தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம் திட்டத்தின் படி, 150 மாவட்டங்கள் மற்றும் நகரங்கள் மற்றும் மொத்தம் 30 மாநிலங்கள் சட்டங்கள் அல்லது கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டன, அவை முதலாளிகளுக்கு அவர்களது குற்றங்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கு முன்னர் பணி விண்ணப்பங்களில் தங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி வேலை வேட்பாளர்களை கேட்கலாம் - அரிசோனா (2017), (2017, 2013, 2010), கொலராடோ (2016, 2010), டெலாவேர் (2014), ஜோர்ஜியா (2015), ஹவாய் (1998), இல்லினாய்ஸ் (2014, 2013), இந்தியானா (2017) 2017), லூசியானா (2016), மேரிலாண்ட் (2013), மாசசூசெட்ஸ் (2010), மின்னசோட்டா (2010), மிசோரினா (2013, 2009), மிசோரி (2016), நெப்ராஸ்கா (2014), நெவாடா (2017), நியூ ஜெர்சி (2014), நியூ மெக்சிகோ (2010) (2016), பென்சில்வேனியா (2017), Rhode Island (2013), டென்னசி (2016), யூட்டா (2017), வெர்மான்ட் (2016, 2015), நியூயார்க் (2015), ஓஹியோ (2015) , வர்ஜீனியா (2015), மற்றும் விஸ்கான்சின் (2016).
கலிபோர்னியாவில், கனெக்டிகட், ஹவாய், இல்லினாய்ஸ், மாசசூசெட்ஸ், மினசோட்டா, நியூ ஜெர்சி, ஓரிகான், ரோட் தீவு மற்றும் வெர்மான்ட் ஆகியவை தனியார் முதலாளிகளுக்கான வேலை விண்ணப்பங்கள் தொடர்பான குற்றச்சாட்டு வரலாற்றுப் பிரச்சினைகள் அகற்றப்பட வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தியுள்ளன.
இந்த பத்து மாநிலங்களுக்கும் கூடுதலாக, கொலம்பியா மாவட்டமும், 30 நகரங்களும், மாவட்டங்களும், இப்பொழுது அரசாங்க ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு தங்கள் நியாயமான வாய்ப்புகள் வழங்குகின்றன. கொலம்பியா மாவட்டம், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், மான்ட்கோமரி கவுண்டி (MD), நியூயார்க் நகரம், பிலடெல்பியா, போர்ட்லேண்ட் (OR), பிரின்ஸ் ஜார்ஜ்ஸ் கவுண்டி (MD), ஆஸ்டின், பால்டிமோர், பஃபேலோ, சிகாகோ, கொலம்பியா (MO) ரோசெஸ்டர், சான் பிரான்சிஸ்கோ, சியாட்டல், மற்றும் ஸ்போகன் - தங்கள் நியாயமான வாய்ப்புகளை சட்டப்பூர்வமாக தங்கள் முதலாளிகளுக்குள் தனியார் முதலாளிகளுக்கு நீட்டிக்க வேண்டும்.
சட்டத்தரணிகளை சந்திப்பதற்காக ஒரு நியாயமான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்னர் ஒரு குற்றவியல் பதிவைக் கருத்தில் கொண்டு அகற்றுவதன் மூலம் வேலை தேடுபவர்கள் பாதுகாக்கப்படுவார்கள். இருப்பினும், இந்த அதிகார எல்லைகளில் உள்ள முதலாளிகள், தற்காலிக சலுகைகளை வழங்கிய பின்னரே பின்னணி காசோலைகளை நடத்த முடியும்.
அவர்கள் கண்டுபிடிப்புகள் அடிப்படையில் கருத்தில் இருந்து வேட்பாளர்கள் அகற்ற முடியும்.
உங்களுடைய இடத்தில் உள்ள சமீபத்திய சட்டங்களைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு தொழில் திணைக்களத்தின் உங்கள் அலுவலக அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.
சட்டம் இல்லாமல் மாநிலங்களில் விண்ணப்பக் கேள்விகள்
தற்போது, சட்டங்கள் இல்லாமல் மாநிலங்களில், கேட்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் குற்றம் சாட்டப்பட்டிருந்தால் பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டும். கடந்த ஐந்தாண்டுகளில் ஒழுங்கற்ற குற்றங்களுக்கு தண்டனை விதிக்கப்பட்ட வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அதே விசாரணைக்கு உட்பட்டவர்கள்.
மத்திய உத்தரவுகள்
கூட்டாட்சி மட்டத்தில், 2012 இல் காங்கிரசில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அனைத்து வேலை விண்ணப்பங்களையும் குற்றவியல் பதிவுகள் பற்றிய கேள்வியை தடை செய்ய சட்டம் இயற்றப்பட்டது மற்றும் வாக்கெடுப்பு நடத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) ஒரு குற்றவியல் பதிவு பெட்டியை விலக்குவது நியாயமான பணியமர்த்தல் ஒரு சிறந்த நடைமுறையாக நியமிக்கப்பட்டுள்ளது. எந்த கிரிமினல் குற்றங்களும் விண்ணப்பதாரர்களைத் தவிர்ப்பதற்கு முன்னர், இலக்கு வேலைகளின் செயல்பாடுகளை ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் பயனுள்ள முறையில் செயல்படுத்துவதற்கான வேட்பாளர் திறனை பாதிக்கும் என்பதை முதலாளிகள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.
டிரம்ப் நிர்வாகம் இந்தக் கொள்கைகளையும் பரிந்துரைகளையும் எப்படி மாற்றியமைக்கலாம் என்பதை இந்த சூழ்நிலையில் தெளிவாக தெரியவில்லை.
மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (SHRM) பரிந்துரைகள்
மனித வள முகாமைத்துவங்களுக்கான முதன்மை தொழில் சங்கம் அதன் உறுப்பினர்கள் வேலை விண்ணப்பங்களில் குற்றவியல் பதிவு தகவல்களை சேர்ப்பதை தடைசெய்கிறது என்பதை பரிந்துரைக்கின்றன. ஒரு வேட்பாளர் தகுதிகள் குறிப்பிட்ட வேலையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் அடிப்படையில் எவ்வாறு ஒரு பின்னணி காசோலை நடத்தப்பட வேண்டும் என்பதை பரிந்துரைக்கிறீர்கள். இருப்பினும், 2017 ஆம் ஆண்டில் SHRM கணக்கெடுப்பு 48% முதலாளிகள் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி தங்கள் விண்ணப்பத்தில் இன்னும் ஒரு கேள்வியைக் கொண்டுள்ளனர்.