முழு நேர ஊழியர் வேலை நேரங்கள் எண்ணிக்கை
முழுநேர வேலைவாய்ப்பு என்பது என்ன என்பதை தீர்மானித்தல், நிறுவனத்தின் கொள்கையையும், முழு நேர ஊழியர்களையும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (Obamacare) கீழ் நியமங்களை தவிர்த்து நடைமுறைப்படுத்துவதைப் பொறுத்தது.
சராசரி நபர் வாரம் 38 முதல் 39 மணிநேரங்கள் வரை வேலை செய்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு முழுநேர பணியாளராக இருந்தால் வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்யலாம் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? பல மக்கள் ஒரு வாரம் முழு நேரமாக 35 அல்லது 40 மணிநேரத்தை கருத்தில் கொண்டாலும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் மணிநேரங்கள் மாறுபடும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மற்ற முதலாளிகளுக்கு இது குறைவாக இருக்கிறது, அது இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம்.
முழுநேர வேலைவாய்ப்புக்கான பாரம்பரிய தரநிலை
முழுநேர ஊழியர்களுக்கான தரநிலையானது கடந்த ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரமாக இருந்தது. இருப்பினும், பல முதலாளிகள் இப்போது முழுநேர ஊழியர்கள் பணியாற்றும் போது குறைந்த மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் (அதாவது 30 மணிநேரங்கள், 35 மணிநேரங்கள் அல்லது 37.5 மணிநேரம்). இழப்பீடு மற்றும் நலன்களுக்கான நோக்கங்களுக்காக முழுநேர வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் இல்லாததால், வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் முழுநேரமாக கருதப்படுகிறது என்பதை அமைப்பு தீர்மானிக்கிறது.
ஓய்வூதியம், உடல்நலக் காப்பீட்டு , ஊதிய விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரங்கள் உட்பட பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாத பல நேரங்களில் முழுநேர பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படலாம்.
இருப்பினும், சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவை தவிர வேறு பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்க முதலாளிகள் தேவை இல்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகளும் பகுதி நேரங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள்.
நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபொழுது, நீங்கள் முழுநேர அல்லது பகுதி நேரமாக உள்ளதா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனம் வழங்கிய நன்மைகளுக்கு உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலை மற்றும் தகுதிக்கான அறிவுரை வழங்கப்பட வேண்டும்.
உங்கள் நிலை மாறியிருந்தால், உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வள துறை மூலம் நீங்கள் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.
முழுநேர எதிராக பகுதி நேர வேலைகள்
சில முதலாளிகள் வேலைகள் கட்டமைப்பை சரிசெய்து, நலன்களை செலுத்தும் சுமையைத் தவிர்ப்பதற்கு வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கு குறைவான நிலைக்கு ஒதுக்கப்பட்டனர். 1968 ல் பகுதி நேரமாக இருந்த வேலைகள் சதவீதம் 13.5 சதவிகிதம் மட்டுமே, தற்போது தொழிலாளர்களில் 18.5 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது.
வரலாற்றுத் தரவுகளும், முதலாளிகள் குறைவான முழுநேர மற்றும் மந்தநிலை காலங்களில் அதிகபட்ச பகுதி பகுதி நேர நிலைகளை வழங்குகின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது.
பெண்கள் பகுதி நேரமாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என இரு மடங்கு வாய்ப்பு இருந்தது. 16 வயது மற்றும் பழைய வயதுகளில் 26 சதவிகிதம் ஆண்கள், அதே வயதில் ஆண்கள் 13 சதவிகிதம் பகுதி நேர வேலை.
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் முழு நேர வேலைவாய்ப்பு வரையறை
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ஓபாமாக்கர்) அறிமுகத்துடன், ஒரு முழுநேர ஊழியர் ஒரு வரையறையை ஒரு தொழிலாளி என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறார், இது ஒரு வாரத்திற்கு சராசரியாக 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேர வேலைக்கு செலவழிக்கிறது. கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும்.
அந்த காலப்பகுதியில் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் சராசரியாக சராசரியாக இருந்தால், தொழிலாளர்கள் ஒரு முழுநேர நிலையை 3 -12 மாதங்களுக்கு ஒரு வரலாற்று காலப்பகுதியை தேர்வு செய்யலாம்.
முழுநேரமாக நியமிக்கப்பட்ட பின்னர், முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் 6 மாதங்களுக்கு அந்த நிலையத்தில் தொழிலாளர்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் ஒழுங்குமுறை வேலைகள்
உலகளாவிய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அல்லது அரசு அமைப்பே இல்லை. தனிநபர் முதலாளிகள் தங்களது சொந்த பணியாளர்களுக்கான தராதரங்களை நிர்ணயிப்பதில் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள். சில குறிப்பிட்ட விதிவிலக்குகள் உள்ளன, இதனால் மாநிலங்கள் அதிகபட்சமாக மணிநேரம் அமைக்கப்படுகின்றன, இது சுகாதார பராமரிப்பு போன்ற குறிப்பிட்ட தொழில்களில் பணியாற்ற முடியும். அந்த சந்தர்ப்பங்களில், முழுநேர வேலைவாய்ப்பு அந்த அதிகபட்சம் அல்லது கீழே விழுந்திருக்க வேண்டும்.
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு வாரத்திற்கு 40 க்கும் மேலாக பணிபுரியும் எந்தவொரு மணிநேரத்திற்கும் உரிமையற்ற ஊழியர்களுக்கும் நேரத்திலும் செலுத்த வேண்டும் என்று ஆணையிடுகிறது. ஒரு ஊதியம் வழங்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர், வேலை வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் மணிநேர ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர் அல்ல.
நிறுவனத்தின் கொள்கை சரிபார்க்கவும்
ஊழியர்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் மணிநேரத்தை நிறுவனத்தின் கொள்கை நிர்ணயிக்கிறது.
நிறுவனம் ஒரு மணி நேரத்தை குறிப்பிடலாம் மற்றும், விருப்பமாக, உங்கள் பணி அட்டவணை என்னவாக இருக்கும். உதாரணமாக, உங்கள் பணியாளர் கையேடு காலை 9 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை அல்லது 45 மணிநேரத்திற்கு நேரடியாக குறிப்பிடவும்.
முழுநேர வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரையில் உத்தியோகபூர்வ முதலாளிகளின் பதிவுகள் பொதுவாக 35 முதல் 45 மணிநேரங்கள் வரை இருக்கும், 40 மணிநேரங்கள் மிகவும் பொதுவான தரநிலையாக உள்ளன. நான் ஊழியர்களில் 50 பேருக்கு ஒரு வாரம் முழுநேர ஊழியர்களாக கருதுகின்ற சில நிறுவனங்களைப் பற்றி கேள்விப்பட்டேன்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பாக தொடக்கத்தில், வேலை செய்ய எடுக்கும் எத்தனை மணிநேரமும் இருக்கலாம். கம்பெனி ஊழியர்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் வழக்கமான கால அட்டவணை அல்லது மணிநேரத்தை அமைக்க முடியாது.
ஊழியர்களுக்கான முறையான எதிர்பார்ப்புகள் ஒரு நிறுவனத்தில் முழுநேரமாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச மணிநேரத்திலிருந்து வேறுபடுகின்றன. நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது பணிநேர அட்டவணையை வகைப்படுத்தாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு சமநிலையான வாழ்க்கை முறையை பராமரிப்பது பற்றி கவலைகள் இருந்தால் நிறுவனத்தில் ஒரு உயர்ந்த பணியாளர் பணியாளராக கருதப்படுவதை கவனமாக விசாரிக்கவும்.
உங்களிடம் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால் நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் நேரங்களைப் பற்றி கேளுங்கள். இந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர், நீங்கள் வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேரம் பணிபுரிய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலதிக நேரம் பணிபுரியும் உங்கள் சம்பள மாற்றங்களை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.