ஒரு தொழிற்பயிற்சி ஆரம்பிக்கும் முன்னரே உங்களை எவ்வாறு தயாரிப்பது

எண்ணங்கள்: "நான் தேடினேன், நான் விண்ணப்பித்தேன், நான் நேர்காணல் செய்தேன், இறுதியாக என் கோடைகால வேலைவாய்ப்பு கிடைத்தது, இப்போது நான் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் என் இருப்பிடம் தொடங்குவதற்கு வரை வாரங்களுக்கு ஒரு முறை காத்திருங்கள்." தவறான!

உங்கள் கோடைகால பயிற்சிக்கு எப்படி வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும்

அனைத்து மாணவர்களும் தங்கள் கோடைக்கால வேலைத்திட்டத்தை தொடங்கும் முன்பே கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், "நான் ஒரு வெற்றிகரமான பயிற்சியாளராவதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும்?" ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஆரம்பமாக இருப்பது தொடக்கம் மற்றும் அது இன்டர்ன்ஷிப் செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான பகுதியாக இல்லை.

நிச்சயமாக இது ஒரு வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிந்து ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு செய்ய வேண்டியதன் மதிப்பானது முக்கியமாக, நீங்கள் வழங்குவதற்கான அடிப்படையை அடிப்படையாகக் கொண்டு எவ்வாறு வேலை செய்ய முடிவுசெய்கிறீர்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அது சரி, வேலைவாய்ப்பு வெற்றிகரமாக செய்து உங்கள் முழுநேர பணியையும் ஒரு முழுநேர வேலையாக மாற்றுவதற்கான சுமை உங்களுக்கு உள்ளது. என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிற நிறுவனம் பற்றி அல்ல; இது உங்கள் சொந்த முன்முயற்சி, ஊக்கம், மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை திறன் தொகுப்பு மூலம் உங்கள் மதிப்பைக் காட்டும்.

எனவே, நீங்கள் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு தரையிறங்கியது மற்றும் சில வாரங்களில் தொடங்குகிறது. இப்பொழுது என்ன? சரி, நீங்கள் தொழிற்துறையை ஆராய்ச்சி செய்து, நிறுவனத்தை பற்றி மேலும் அறிய என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் நிறுவனத்தின் மாற்றங்களை மாற்றுவதற்கு அல்லது அதிக போட்டித்திறன் கொண்டிருப்பதற்கு எவ்வாறு உதவ முடியும் என்ற யோசனையுடன் ஒரு உள்நோக்கத்துடன் ஒரு நிறுவனம் உங்களை ஒரு கோடைகால பயிற்சியாளரை விட ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக நீங்கள் கருதிக் கொள்வதற்கு ஒரு நீண்ட வழியைக் காண்பீர்கள்.

கல்லூரி மாணவர்கள் அடிக்கடி தங்கள் மிகவும் மதிக்கப்படும் மற்றும் நீண்ட கால ஊழியர்கள் சில குறைபாடு என்று அறிவாற்றல் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவு நிறுவனங்கள் வழங்கும். உங்களுடைய கம்பனிக்கு இன்னும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்க, தொழில்முறை விளக்கங்களை உருவாக்குவதற்கு அல்லது தொழில்சார் தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் சிறந்த மார்க்கெட்டிங், சமூக ஊடக கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது போன்ற தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​தொழிலாளர்கள் சில சிறிய தந்திரங்களை கற்பிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். அவைகள் உள்ளன.

புலம் பற்றி முக்கிய இலக்கியம் மற்றும் வர்த்தக பத்திரிகைகளைப் படிக்கவும்

நீங்கள் முன்னேறுவதற்கு இது தேவை. உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரை கவர்ந்திழுக்கும்போது, ​​உங்களுக்கு அதிகமான சுவாரஸ்யமான மற்றும் மாறுபட்ட திட்டங்களுக்கு உங்களை அமைத்துக்கொள்வீர்கள், ஏனெனில் உங்களுடைய இன்டர்ன்ஷிப்பின் தொடக்கத்தில் இருந்து நீங்கள் அணிக்கு மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக இருப்பீர்கள். நிறுவனத்தையும் அதன் போட்டியாளர்களையும் பற்றி பத்திரிகை வெளியீடுகளைப் படிக்கவும். துறையில் என்ன புதிய போக்குகள் வருகின்றன? இந்த புதிய போக்குகளுடன் உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு முன்னேறுகிறது? பேஸ்புக், ட்விட்டர் , சென்டர் , Pinterest , கூகுள் பிளஸ் +, டி.ஜி., யூடியூப் மற்றும் இன்னும் பல இன்னும் சில குறிப்பிட்ட சந்தைகளுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை போன்றவற்றைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆன்லைனில் அதிகமாக்குவதற்கு உதவ முடியும்.

நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்

நிறுவனம், அதன் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் மற்றும் தற்போது பணியாற்றும் ஊழியர்களைப் பற்றி ஆய்வு செய்ய மற்றும் அறிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியிடங்களைத் தொடங்கும்போது நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களையும் சக பணியாளர்களையும் அறிந்திருப்பீர்கள் என்று உணர்கிறேன். உங்கள் முதல் நாளில் மக்களைச் சந்தித்து உங்களைச் சந்தித்து உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். உங்கள் சக-தொழிலாளினை சந்திக்க முன்முயற்சி எடுத்துக் கொள்ளுதல், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான உங்கள் திறமைக்கு ஒரு சிறந்த தொனியை அமைக்கும்.

உங்களை ஒரு வழிகாட்டியாகக் கொள்ளுங்கள்

ஒரு நல்ல வழிகாட்டியை கண்டுபிடிப்பது உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் போது உங்களுக்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும். வர்த்தகத்தின் தந்திரங்களை நீங்கள் விரைவாக கற்றுக் கொள்வீர்கள் மட்டுமல்லாமல், திரைக்குப் பின்னால் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றியும், அலுவலக அரசியலைப் பற்றி ஒரு நல்ல புரிதலையும் கற்றுக்கொள்வீர்கள். இந்த அறிவை முன்பே நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஹாட்ஸ்பாட்டுகளைத் தவிர்ப்பதுடன், நிறுவனத்தின் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்குத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது என்ன என்பதை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும் உதவும். ஒரு நல்ல வழிகாட்டியின் போதுமான மதிப்பை நாம் வலியுறுத்துவதில்லை. நீங்கள் மரியாதைக்குரிய நிறுவனத்தில் யாராவது இருந்தால், அதை நீங்கள் அடித்திருப்பதாகத் தோன்றினால், உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் நேரத்தை உங்களுக்கு வழிகாட்டி செய்ய விரும்பினால், அவர்களிடம் ஏன் கேட்கக்கூடாது. அவர்கள் ஒருவேளை கௌரவமாக உணரலாம், எங்களை நம்புங்கள், நீங்கள் நம்புவீர்கள் என்று யாராவது உங்களிடம் இருப்பதால் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்.