கல்லூரிக்குப் பிறகு முதல் வேலைக்கு ஒரு சம்பளத்தை எப்படிச் செய்வது?

இங்கே வேலை செய்யும் சில சம்பளங்கள் உழைக்கும் உத்திகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளைப் பற்றி யோசித்துப் பார்த்தால், ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் ஒரு முதலாளியுடன் நீங்கள் சிறந்த ஒப்பந்தத்தை எடுப்பதற்கு எதை எடுக்கும் என்பது முக்கியம். ஒரு மாணவர் கல்லூரியில் இருந்து பட்டம் பெற்றபிறகு, நீங்கள் வேலை கிடைத்ததில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்து இருக்கலாம், அந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு சிறந்த சம்பளத்தை வழங்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். தவறான!

நீங்கள் ஏன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்

சம்பளத்துக்கான பேச்சுவார்த்தை பயங்கரமானதாக தோன்றலாம், கல்லூரியிலிருந்து ஒரு புதிய பட்டதாரி என எந்தவொரு பேச்சுவார்த்தை அதிகாரத்தையும் நீங்கள் கொண்டிருக்கக்கூடாது.

உண்மை என்னவென்றால், சம்பள பேச்சுவார்த்தை கட்டத்தில் கூட, முதலாளியும், ஒரு வணிக சூழ்நிலையில் தொடர்புகொண்டு சமரசம் செய்ய உங்கள் திறனை இன்னும் மதிப்பீடு செய்கிறார். நீங்கள் கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில் நீங்கள் பெற்றுள்ள எந்தவொரு பொருத்தமான அனுபவத்தையும் சேர்த்து உங்கள் கல்லூரி கல்வியின் மதிப்பை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எந்தவொரு ஆராய்ச்சி, உள்நாட்டலுவல்கள் அல்லது சமூக சேவைத் திட்டங்களையும் சேர்த்து நீங்கள் முடித்துள்ள கல்லூரிகளிலும் உங்கள் தலைமைத்துவ நிலைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

முதல் படி

நீங்கள் செய்ய விரும்பும் முதல் விஷயம், அதே இடங்களில் இதேபோன்ற வேலைகளுக்கு செல்லும் விகிதத்தை மதிப்பிடுவது ஆகும். தொழில்சார் அவுட்லுக் கையேடு போன்ற வளங்கள் ஒவ்வொரு வகையிலான வேலைகளின் சராசரி சம்பளத்தில் தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் வேலைத் திறன் ஆகியவற்றைப் பற்றிய தகவல்களையும், தேவையான பயிற்சி வகைகளையும் உங்களுக்கு வழங்க முடியும். அடுத்து நீங்களே மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறீர்கள். நீங்கள் எந்த வேலைவாய்ப்புகளையும் செய்திருக்கிறீர்களா? கல்லூரியில் எவ்வளவு நன்றாக செய்தீர்கள்?

நீங்கள் பயிற்சி, கிளப் அல்லது விளையாட்டு பங்கேற்பு மூலம் வளர்ந்த வலுவான தலைமை திறமை உள்ளதா? ஒரு முதலாளி உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தின் மொத்த மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்யும் போது இவை அனைத்தும் கணக்கிடப்படும்.

சுகாதாரம், பல் மற்றும் பிற நன்மைகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தை போது அது நலன்களை தொகுப்பு கருத்தில் கொள்ள முக்கியம்.

நன்மைகள் விலை உயர்ந்தவையாகவும், ஆரோக்கியமான மற்றும் பல்வகை நன்மைகள் ஒரு நல்ல சதவீதத்தை எடுத்துக் கொண்டால், ஓய்வுபெற்ற போட்டியில், உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியிலும், போதியளவு உடம்பு மற்றும் விடுமுறை நேரத்திலும், அடிப்படை சம்பளத்தை மதிப்பிடும் போது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தொடர்ந்து பேச்சுவார்த்தைகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு முறை ஒப்பந்தம் அல்ல. நிறுவனங்களின் எதிர்பார்ப்புகள் ஆரம்பத்திலிருந்தே ஆரம்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கும், நிறுவனத்திற்குள்ளே காலப்போக்கில் நீங்கள் எவ்வாறு வளர முடியும் என்பதைப் பற்றியும் வெளிப்படையான கலந்துரையாடலை ஏற்படுத்தவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள். நீங்கள் வருடாந்திர அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலை செய்தால் சம்பள அதிகரிப்பு அல்லது போனஸ் இருக்கிறதா?

உங்கள் விலை என்ன?

ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை போது நீங்கள் ஒருவேளை நீங்கள் விரும்பும் எல்லாம் பெற முடியாது, எனவே நீங்கள் 10 வெளியே பெற விரும்புகிறேன் அளவு அதிகரிக்க முக்கியம் - 15% கூட வெளியே வரும் நம்பிக்கையில். நீங்கள் முதலாளி இருந்து ஒரு வாய்ப்பை பெறும் போது, ​​சலுகை பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது என்றால் முதலாளி கேட்க வேண்டும். இடத்திலேயே ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஏற்படுவதை நீங்கள் அனுமதிக்கக் கூடாது, அதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்களோ, அவர்கள் விரைவாக கேட்க விரும்புவதை கேட்க வேண்டும். பல நாட்கள் வழக்கமாக எந்த வேலை வாய்ப்பையும் பற்றி யோசிக்க நேரம் ஒரு நியாயமான அளவு. மேலும், ஒரு இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் எழுதும் வாய்ப்பை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சந்தைக்கு வருகிறீர்கள். நீங்கள் வேறு எந்த முதலாளிகளுடனும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருந்தால், நீங்கள் மற்றொரு வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டு தங்கள் நேரத்தை அவர்களுக்கு தெரிவித்திருப்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும்.

சிறந்த ஒப்பந்தம் பெறுதல்

பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவில் பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு வெற்றிகரமான சூழ்நிலையில் விளைந்தன என்று இரு கட்சிகளும் உணர வேண்டும். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியதைப் பற்றி நன்றாக உணர வேண்டும் அல்லது உங்களை வெறுமையாய் உணரலாம். ஆனால் நியாயமான ஊதியத்திற்கு ஒரு சிறந்த பணியாளரை அவர்கள் பெற முடிந்ததாலும் பேச்சுவார்த்தைகள் இரு கட்சிகளுக்கும் நன்மை பயக்கும் என்பதையும் முதலாளிகள் உணர வேண்டும்.