கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் ஜூனியர் அனலிஸ்ட் திட்டம்

முதலீட்டு வங்கியியலுக்கான ஒரு டிக்கெட்

கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் ஜூனியர் அனலிஸ்ட் திட்டம் 1970 களில் அதன் முதலீட்டு வங்கி பிரிவின் உயர் திறமையை மேம்படுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்டது, அதிகாரப்பூர்வமாக 2013 ஆம் ஆண்டில் அந்த நிறுவனத்தால் அகற்றப்பட்டது. வோல் ஸ்ட்ரீட்டில் முக்கிய போட்டியாளர்களால் வழங்கப்பட்ட இதே போன்ற திட்டங்களைப் போலவே பல பங்கேற்பாளர்கள் கோல்ட்மேன் திட்டத்தை இன்னும் கூடுதலான இலாபகரமான (மற்றும் அடிக்கடி குறைவான மன அழுத்தம்) இடங்களுக்கு ஒரு படிப்படியான கல் என.

கோல்ட்மேன் சாக்ஸின் போட்டியாளர்களில் பலர், தங்களை வளர்த்துக் கொள்ளுவதற்கு பதிலாக அங்கு வளர்ந்த திறமைகளை இழந்துவிட்டனர்.

உண்மையில், பல ஆண்டுகளாக உருண்டோடியதில், கோல்ட்மேன் சாக்ஸில் அதிக எண்ணிக்கையிலான இளநிலை ஆய்வாளர்கள் வேலைத்திட்டத்தில் பதிவு செய்திருந்த வேளையில் மற்ற நிறுவனங்களில் பதவிகளைப் பெற்றிருந்தனர், இது அவர்களது வேலை ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை மீறுவதாக இருந்தது. குறிப்பாக, கோல்ட்மேன் சாக்ஸ் திட்டத்தில் உருவாக்கப்பட்டுள்ள உயர் நிதித் திறமைகளை பணியில் அமர்த்துவதில் தனியார் நிறுவனங்களின் நிறுவனங்கள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் குறிப்பாக ஆக்கிரோஷமாக இருந்ததாக கூறப்படுகிறது.

பழைய கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் திட்டத்தின் அடையாளங்கள் கிரண்ட் வேலை மற்றும் மிக நீண்ட மணிநேர வேலைகள், ஒரே இரவில் வேலைசெய்தல், அலுவலகத்தில் தூங்குதல் மற்றும் முக்கியமாக அழைப்பு 24/7 ஆகியவற்றில் இருந்தன. இந்த சூழலில் தப்பிப்பிழைத்து, வளர்க்கப்பட்டவர்கள் தவிர்க்க முடியாதபடி வாழ்வதற்கு வேலை செய்வதற்கு பதிலாக வேலை செய்வோருடன் இருக்கிறார்கள்.

ஆயிரமாயிரம் தலைமுறையினர் என்று சொல்லப்படுபவர்களுள், 1981 மற்றும் 1997 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள், இத்தகைய கடுமையான வேகத்திற்கான பசியின்மை தொழிலாளர்களின் பழைய கூட்டாளிகளே தவிர மிகக் குறைவு.

இளங்கலை ஆய்வாளர்கள் மீது சுமத்தப்பட்ட அதிகமான பணிச்சூழலுக்காக கையொப்பமிடுபவர்கள், அதிகமான வேலை வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலையைத் தக்கவைத்து, ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கி, சம்பள உயர்வு ஒன்றை நிறுவுவதன் பின்னர், குறுகிய வரிசையில் விட்டுச் செல்லும் வகையில் அதிகரித்து வருகின்றனர். வால் ஸ்ட்ரீட் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு திறமை இழந்து ஏன் வால் ஸ்ட்ரீட்டைத் தவிர்ப்பது ஏன் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பதைப் பற்றி எங்கள் தொடர்பான கட்டுரைகளைப் பார்க்கவும்.

புதிய முயற்சி

நவம்பர் 2015 இல், கோல்ட்மேன் சாச்ஸ், பணி சூழலை மேம்படுத்துவதற்கும், இளநிலை முதலீட்டு வங்கியாளர்களின் தற்போதைய பயிர் வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு புதிய திட்டங்களை அறிவித்துள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு திருப்தி மற்றும் பணியாளர் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றை அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறது. குறிப்பாக, நிறுவனம் தூய கிரண்ட் வேலை அளவு குறைக்க மற்றும் மேல் கலைஞர்களுக்கான பதவி உயர்வு கிடைப்பது உறுதி.

தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் ("கோல்ட்மேன் லுட் பேங்கர்ஸ் டூல் டீன் டெலன்ஸ் டிரான்ஸ் ஃபார்: பேங்க் மூன்றாம் ஆண்டு திட்டத்தை சேர்க்கிறது, நவம்பர் 5, 2015"), கோல்ட்மேன் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2,000 ஜூனியர் ஆய்வாளர்களைப் பணியாற்றி வருகிறார். இந்த நிலைகளுக்கான போட்டி கடுமையானது, மற்றும் கோல்ட்மேன் திறமையின் தேர்வாகும். இருப்பினும், மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, அதன் பகுப்பாய்வு தக்கவைத்துக்கொள்வது மிகவும் சிக்கலானதாக உள்ளது. முதலாவது 2 ஆண்டுகளில் ஜூனியர் ஆய்வாளர்களுக்கு ஊதியம் $ 85,000 மற்றும் போனஸ் குளங்களில் பங்கேற்பு. இணைவதற்கு ஊக்கமளிக்கின்றவர்கள் கணிசமான அளவுக்கு சம்பாதிப்பார்கள்.

ஜூனியர் முதலீட்டு வங்கி ஆய்வாளர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்

அவர்கள் ஒரு முறைசாரா வேலை இல்லையா இல்லையா, இளநிலை முதலீட்டு வங்கி ஆய்வாளர்கள் பொதுவாக மூத்த முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் அல்லது முதலீட்டு வங்கி ஆய்வாளர்களின் திசையின் கீழ் பணிபுரிகின்றனர். இளைய ஆய்வாளர்களால் செய்யப்படும் வேலை பொதுவாகக் கையாளப்படும்:

• முன்மொழியப்பட்ட மற்றும் நிலுவையிலுள்ள ஒப்பந்தங்கள்
• தற்போதுள்ள மற்றும் வருங்கால வாடிக்கையாளர்களுக்கு முதலீட்டு வங்கியாளர்களால் செய்யப்பட்ட பிட்சுகள்
• வாடிக்கையாளர்கள் நியமித்த ஆய்வுகள்

ஜூனியர் ஆய்வாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட பணிகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம்:

• ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள்
• நிதி அறிக்கைகள் பகுப்பாய்வு
• நிதி ஆவணங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை நெருக்கமாக வாசித்தல்
• விளக்கக்காட்சிகள் (பிட்ச் புத்தகங்கள் போன்றவை)

கோல்ட்மேனில் உள்ள மற்ற ஆய்வாளர் நிகழ்ச்சிகள்

இருப்பினும், கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் அதன் விற்பனை மற்றும் வர்த்தக மற்றும் முதலீட்டு ஆராய்ச்சி பிரிவுகளில் ஆய்வாளர்களை ஊக்கப்படுத்துவதற்கு இரு ஆண்டு ஒப்பந்தங்களை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் என்பதைக் குறிக்கிறது. முதன்மைக் காரணம் என்னவென்றால், இந்தத் திட்டங்களில் பங்கேற்றுள்ளவர்கள் நிறுவனத்திற்கு அதிக விசுவாசம் காட்டியுள்ளனர், போட்டியிடும் நிறுவனங்கள் அல்லது எம்பிஏ நிரல்களுக்கு பல குறைவான தோல்விகளைக் கொண்டுள்ளனர்.