பணியாளர் மதிப்புகள் வெற்றிகரமான ஒரு நல்ல காட்டி
ஒரு நல்ல பணியாளருக்கு அடித்தளத்தை உருவாக்குவது நல்லது. உங்களுடைய பணியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் மதிப்பளிக்கும் தனிப்பட்ட குணநலன்களை நீங்கள் வைத்திருப்பதாக வேலைவாய்ப்புக்களைக் காட்டுவதற்கு ஒரு நல்ல நேரமாகும்.
உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் வேலைவாய்ப்பை வெற்றிகரமாக எடுத்துக்கொள்வதற்கும், அவர்கள் மதிப்பளிக்கும் தனிப்பட்ட குணநலன்களை வைத்திருப்பதற்கும் நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள். பணியிடத்தில் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை மதிப்புகளுடன் சேர்ந்து திறன்களையும் நடத்தையையும் கற்றுக்கொள்ள ஒரு வேலைவாய்ப்பு.
ஊழியர்களிடம் முதலாளிகள் 10 நபர்களை தேடுகின்றனர்:
வலுவான வேலை நெறிமுறை
முதலாளிகள் கடினமாக உழைக்க விருப்பம் உள்ளவர்கள் புரிந்துகொண்டு பணியாற்றுவார்கள். கடினமாக உழைக்கும் கூடுதலாக, ஸ்மார்ட் வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம். இது பணிகளை நிறைவு செய்வதற்கும், தினசரி பணிகள் நிறைவு செய்யும் நேரத்தை காப்பாற்ற வழிகளைக் கண்டறிவதற்கும் மிகவும் திறமையான வழியைக் கற்றுக்கொள்வதாகும். நேர்மறையான அணுகுமுறையைத் தக்க வைத்துக் கொண்டால், உங்கள் வேலையைப் பற்றி கவனித்து, அனைத்து திட்டங்களையும் முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.
வேலையில் எதிர்பார்க்கப்படுவதை விட அதிகமாக செய்வது நல்ல நேரம் மேலாண்மை திறன்களைப் பயன்படுத்துவதோடு, வேலை சம்பந்தமான தனிப்பட்ட சிக்கல்களுக்குச் செல்ல மதிப்புமிக்க நிறுவன நேரத்தை வீணடிக்காததுமாக நிர்வாகத்தை காட்ட சிறந்த வழி.
இன்றைய வேலை சந்தையில் வீழ்ச்சியடைவது மிகவும் பொதுவானது, எனவே தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் பண்புக்கூறுகளை அங்கீகரிப்பது முக்கியம், முதலாளிகள் பணிநீக்கத்தை அதிகரிக்க விரும்புவதால் பணிநீக்கம் ஏற்படும்.
நம்பகத்தன்மை மற்றும் பொறுப்பு
முதலாளிகள் பணியாற்றும் பணியாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கு நேரம் செலவழிக்கப்படுவதால், அவற்றின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தைக்கு அவர்கள் பொறுப்பாக இருப்பார்கள்.
உங்கள் அட்டவணையில் மாற்றங்களை மேற்பார்வையாளர்கள் வைத்துக்கொள்வது முக்கியம், அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் தாமதமாகி விடுவீர்கள். இது நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட அனைத்து திட்டங்களிலும் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதை மேற்பார்வையாளர் தெரிவிக்கிறார்.
ஒரு பணியாளர் என நம்பகமான மற்றும் பொறுப்பான இருப்பது உங்கள் வேலையை நீங்கள் மதிப்பிடுவதாகவும், திட்டங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கும் அவர்களுக்குத் தெரிந்த விஷயங்களைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பதற்கும் பொறுப்பாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது.
நேர்மறையான மனப்பான்மை கொண்டது.
முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களை முதலாளிகள் நியமித்து, நியாயமான காலப்பகுதியில் வேலை செய்யுமாறு ஊக்கப்படுத்த வேண்டும். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை வேலை செய்யப்படுகிறது மற்றும் தவிர்க்க முடியாமல் எந்த வேலையில் வரும் சவால்கள் மீது குடியேறாமல் அதே செய்ய மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கிறது.
இது நல்ல விருப்பத்தின் சூழலை உருவாக்கும் மற்றவர்களுக்கான நேர்மறையான முன்மாதிரியை வழங்குகிறது, உற்சாகமான பணியாளர். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களால் மிகவும் மதிக்கப்படும் ஒன்று, மேலும் ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் சென்று வேலை மிகவும் இனிமையானதாகவும் வேடிக்கையாகவும் உள்ளது.
ஒத்துப்போகும்
வேலைநிறுத்தம் செய்யக்கூடிய பணியாளர்களைத் தேடும் தொழிலாளர்கள், எப்போதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் பணியிடங்களில் பணியை நிறைவு செய்வதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை பராமரிக்கிறார்கள். மாற்றத்திற்கும் திறனுக்கும் திறந்திருப்பது, வேலை, பொறுப்புகள், மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நன்மைகள் வழங்கும் அதே நேரத்தில் பணி நியமங்களை மேலும் திறமையாகவும் முடிக்க வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
பணியிடத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பயன் இல்லை அல்லது தங்கள் பணியை கடினமாக்குவது என்று பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் புகார் கூறும்போது, பெரும்பாலும் இந்த முறைப்பாடுகள் நெகிழ்தன்மையின் காரணமாகவே இருக்கின்றன.
தழுவல் மற்றும் சக பணியாளர்களின் ஆளுமை மற்றும் பணி பழக்கம் ஆகியவற்றிற்கு பொருந்துவது என்பது பொருந்தக்கூடியது. ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் சொந்த பலம் கொண்டவர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நடத்தைகள் தழுவி மற்றவருக்கு இடமளிக்கும் வகையில் ஒரு குழுவாக திறம்பட செயல்பட எடுக்கும் ஒரு பகுதியாக உள்ளது. மாற்றத்தை ஒரு திறமையான முறையில் பணி நியமங்களை முடிக்க ஒரு வாய்ப்பாக மாற்றத்தை மாற்றுவதன் மூலம், மாற்றுவதற்கு தழுவி ஒரு சாதகமான அனுபவமாக இருக்கலாம். புதிய உத்திகள், கருத்துக்கள், முன்னுரிமைகள் மற்றும் வேலை பழக்கம் ஆகியவை தொழிலாளர்களிடையே ஒரு நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், நிர்வாகமும் ஊழியர்களும் பணியிடங்களை சிறப்பான இடமாக மாற்றுவதற்கு உறுதியளித்திருக்கின்றன.
நேர்மை மற்றும் நேர்மை
நேர்மை மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றை மற்ற அனைத்திற்கும் மேலாக வைத்திருக்கும் ஊழியர்களை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள்.
நல்ல உறவுகள் நம்பிக்கையில் கட்டப்பட்டுள்ளன. ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்யும் போது, அவர்கள் சொல்வதை நீங்கள் நம்புவதையும், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதையும் அவர்கள் நம்புவதை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
வெற்றிகரமான தொழில்கள் வாடிக்கையாளர்களின் நம்பிக்கையைப் பெறவும் "வாடிக்கையாளர் எப்போதும் சரியானது" என்று இருக்கும் மனோபாவத்தை பராமரிக்கவும் செய்கின்றன. ஒவ்வொரு நபரும் தங்களின் சொந்த தனித்துவமான நன்னெறி மற்றும் நெறிமுறை நடத்தையைப் பயன்படுத்தும் போது, அவர்களின் வேலை.
சுயஉற்சாகமுடையவராகவும்
ஊழியர்கள் நேரடியாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் செய்யப்படும் பணிக்காக சிறிய மேற்பார்வை மற்றும் திசையில் தேவைப்படும் பணியாளர்களைப் பார்க்கின்றனர். சுய உந்துதல் பணியாளர்களை நியமிப்பவர்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் தங்களை ஒரு பெரிய ஆதரவாகவே கருதுகின்றனர். சுய உந்துதல் பணியாளர்களுக்கு தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து மிகக் குறைவான திசையமைப்பு தேவைப்படுகிறது. ஒரு சுய-உந்துதல் பணியாளர் வேலைக்கு அவரது பொறுப்பை புரிந்து கொண்டால், அவர்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து எந்தவொரு துன்பமும் இல்லாமல் செய்வார்கள்.
ஊழியர்கள் ஒரு பாதுகாப்பான, ஆதரவான, வேலை சூழலை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களது பங்களிப்பை செய்ய முடியும். ஒரு துணை வேலை சூழலில் பணிபுரிதல் மற்றும் சுயநிர்ணய உரிமைக்கு முன்முயற்சியை மேற்கொள்வது, பணியாளர்களின் சிறந்த திறமை மற்றும் சுய மரியாதையை அதிகரிக்கும்.
வளர்ச்சி & கற்றுக்கொள்ள உந்துதல்
எப்போதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் பணியிடத்தில், முதலாளிகள் புதிய முன்னேற்றங்கள் மற்றும் புலத்தில் அறிவை வளர்த்துக் கொள்ள ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களைத் தேடுகின்றனர். ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான முக்கிய காரணங்கள் ஒன்று, நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பின்மை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
தொழில் நுட்ப வளர்ச்சி மூலம் புதிய திறன்கள், நுட்பங்கள், முறைகள், மற்றும் / அல்லது கோட்பாடுகளை கற்க அதன் அமைப்பின் மேல் அமைப்பை வைத்திருக்க உதவுகிறது, மேலும் பணியாளரின் வேலை மிகவும் சுவாரசியமாகவும் உற்சாகமாகவும் செய்கிறது. துறையில் தற்போதைய மாற்றங்களை வைத்து வெற்றி மற்றும் அதிக வேலை பாதுகாப்பு மிக முக்கியம்.
வலுவான சுய நம்பிக்கை
வெற்றிகரமான மற்றும் யாரோ ஒருவர் இடையே உள்ள முக்கிய முக்கியத்துவமாக சுய நம்பிக்கையானது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு தன்னம்பிக்கையுள்ள நபர் ஒருவர் மற்றவர்களை கவர்ந்தவர். ஒரு தன்னம்பிக்கை நபர் அவர்கள் இன்னும் அறிவு வேண்டும் என்று உணர்கிறேன் தலைப்புகளில் கேள்விகளை கேட்க பயப்படவில்லை. அவர்கள் தங்களை வசதியாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் அனைத்தையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நினைக்காததிலிருந்து அவர்கள் அறிந்தவர்களுடன் மற்றவர்களை கவர்ந்திழுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
தன்னம்பிக்கையுள்ள நபர் அவர் / அவள் தான் சரியானது மற்றும் அபாயங்களை எடுக்க தயாராக இருக்கிறார். சுய நம்பிக்கை மக்கள் தங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்ள முடியும். அவர்கள் பலம் மற்றும் அவர்களின் பலவீனங்களை உணர்ந்து, பிந்தைய வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள். தன்னம்பிக்கை மக்கள் தங்களை மற்றும் அவர்களின் திறன்களை தங்கள் நம்பிக்கை மற்றும் வாழ்க்கை மேற்பார்வை வெளிப்படுத்தப்படும் தங்கள் நம்பிக்கைகளை வேண்டும்.
தொழில்
தொழில்முறை நடத்தை எல்லா நேரங்களிலும் கண்காணிக்கும் ஊழியர்களை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள். தொழில்முறை நடத்தை ஒரு வேலை ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் கற்று மற்றும் ஒரு திறனை சிறந்த அதை செய்து அடங்கும். தொழில் செய்பவர்கள் தங்கள் நடத்தை மற்றும் தோற்றத்தில் பெருமை கொள்ளும் ஒருவரின் படத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், பேசவும், உடைக்கவும் செய்கிறார்கள். தொழிலாளர்கள் சீக்கிரம் முழுமையான திட்டங்களை முடிக்க வேண்டும், முடிக்கப்படாத திட்டங்களைத் தடுக்காமல் தவிர்க்கவும்.
வல்லுநர் உயர் தரமான வேலைகளை நிறைவு செய்து விவரம் சார்ந்தவை. தொழில்முறை நடத்தை மற்றவர்களுக்கான நேர்மறையான முன்மாதிரியை வழங்குவதற்கு மேலுள்ள எல்லா நடத்தைகளையும் உள்ளடக்கியுள்ளது. தொழில் மற்றும் அவர்களின் எதிர்காலத்தை பற்றி தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் நம்பிக்கை பற்றி ஆர்வத்துடன் உள்ளனர். ஒரு தொழில்முறை ஆக நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை போல உணர வேண்டும், மற்றும் இந்த குறிப்புகள் தொடர்ந்து நீங்கள் செல்ல வேண்டும் எங்கே பெற ஒரு பெரிய தொடக்க உள்ளது.
லாயல்டி
முதலாளிகள் அவர்கள் நம்பக்கூடிய பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் நிறுவனத்தின் விசுவாசத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். பணியிடத்தில் உள்ள விசுவாசம் ஒரு புதிய அர்த்தத்தை எடுத்துள்ளது. ஊழியர்கள் அதே நிறுவனத்துடன் தொடங்கி ஓய்வெடுக்க திட்டமிட்டுள்ள நாட்களை இழந்துவிட்டார்கள். பெரும்பாலான மக்கள் 8 முதல் 12 வேலைகள் வரை தங்கள் தொழிலைச் செய்வர் என்று கூறப்படுகிறது. இன்றைய பணியிடத்தில் இது விசுவாசத்தின் அடிப்படையில் என்ன அர்த்தம்?
ஊழியர் வளர்ச்சி மற்றும் வாய்ப்பு வழங்கும் நிறுவனங்கள் இறுதியில் தங்கள் ஊழியர்களிடம் இருந்து விசுவாசத்தை ஒரு உணர்வு பெறும். ஊழியர்கள் இன்று தங்கள் வேலைகளில் திருப்தி உணர்வு உணர வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் முதலாளி நியாயமானது மற்றும் அவர்கள் வெற்றி பார்க்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன் போது ஒரு நல்ல வேலை செய்யும். இது ஒரு நிலையில் ஐந்து அல்லது பத்து ஆண்டுகள் மட்டுமே தங்கியிருக்கலாம் என்றாலும், பணியாளர்களுக்கு விசுவாசத்தை வழங்குவதோடு நிறுவனத்தின் நேரத்திலேயே ஒரு முக்கிய பங்களிப்பை வழங்க முடியும்.
மேலும் நிறுவனங்கள் இன்று ஊழியர்களின் கருத்துக்களை ஊக்குவிக்கின்றன மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் அனுபவத்தில் முன்னுரிமை வழங்குவதற்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. இது பணியாளர்களுக்கு மிகுந்த திருப்தியைத் தருகிறது, தங்கள் வேலையை கட்டுப்படுத்துகிறது. ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல வேலையை செய்ய தங்கள் பணியாளர்களை நம்புகிறார்கள் என்ற நம்பிக்கை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை வெளியிடுவதால் பணியாளர்கள் தங்கள் சிறந்த வேலையை செய்ய ஊக்குவிக்கிறது.
கற்றல் மற்றும் புதிய திறன்களின் வளர்ச்சிக்கு ஊக்கமளிக்கும் வேலைகளை வழங்குதல் பணியிடத்தில் பணியாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. நிறுவனங்களின் குறிக்கோள்களுடன் ஒரு பணியாளர்களின் மதிப்பை ஒழுங்கமைத்தல், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் விசுவாசத்தை வளர்த்துக் கொள்ளும். ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே நல்ல உறவுகளை வளர்ப்பதுடன், மோதலைக் கையாள்வதற்கான ஆக்கபூர்வமான வழிகளை வழங்கும் முதலாளித்துவ மற்றும் ஊழியருக்கான ஒரு வெற்றிகரமான சூழ்நிலையை வழங்குகிறது.
நிறுவனத்திற்குள் விசுவாசத்தை மதிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவது வாடிக்கையாளர்களுடன் விசுவாசத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கான அதே நுட்பங்களையும் உத்திகளையும் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் அதன் நன்மைக்காக வேலை செய்ய முடியும். வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து விசுவாசம் இறுதியில் ஒரு வெற்றிகரமான வியாபாரத்திற்கு உதவுகிறது.