வேலை மற்றும் வாழ்க்கை இருப்பு பர்சூட்: கண்ணாடி மற்றும் ரப்பர் பந்துகளில் ஏமாற்று வித்தை

சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கோகோ கோலா நிறுவனங்களின் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரையன் டைசன் ஜார்ஜியா டெக்கில் ஒரு ஆரம்ப உரையை நிகழ்த்தினார். அதில், அவர் கண்ணாடி மற்றும் ரப்பர் பந்துகளில் வித்தியாசத்தை விவாதித்தார். அது போலவே இன்றும் அவரது உட்பார்வை இன்று மதிப்புமிக்கது.

"வாழ்க்கையில் கற்பனை செய்துகொள்ளுங்கள், அதில் நீங்கள் ஏறக்குறைய ஐந்து பந்துகளை காற்றில் போடுகிறீர்கள், வேலை, குடும்பம், உடல்நலம், நண்பர்கள் மற்றும் ஆவி ஆகியவற்றை நீங்கள் பெயரிடுவீர்கள் - நீங்கள் இவை அனைத்தையும் காற்றில் வைத்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். குடும்பம், உடல்நலம், நண்பர்கள் மற்றும் ஆவி ஆகியவை கண்ணாடி மூலம் தயாரிக்கப்படுகின்றன.நீங்கள் இந்த ஒன்றை கைவிட்டுவிட்டால், அவை பொருத்தமற்றதாக இருக்கும், குறிக்கப்பட்டவை, நிர்வாணமானவை , சேதமடைந்த அல்லது நொறுங்கியது.அவர்கள் ஒருபோதும் இருக்க மாட்டார்கள், நீங்கள் அதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் வாழ்க்கையில் சமநிலைக்காக போராட வேண்டும். "

நான் வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான என்ன டிஸ்ஸன் ஒற்றையர் என்று நேசிக்கிறேன். உண்மையில் முன்னுரிமைகள் உள்ளன, மேலும் குடும்பம், உடல்நலம், நண்பர்கள் மற்றும் ஆவி ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவம் குறித்து சிலர் கருத்து வேறுபாடு கொள்ள மாட்டார்கள். இது வேலை தலைப்பு மற்றும் என்னை மற்றும் பல வேறு நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் இடைநிறுத்தப்பட்டு காரணமாக கொடுக்கிறது என்று "சமநிலை" இந்த பிரச்சினை.

• இருப்பு தனி நபருக்கு ஒப்பாகும். என் தொழில்முனைப்பில் என் ஒதுக்கீடு மிக அதிகமாகத் தோன்றக்கூடும், ஆனால் அது எனக்கு மற்றும் என் மனதில் இருக்கும், நான் சமநிலையில் இருக்கிறேன்.
• வேலை மோசமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ குறைவாக உள்ளது என்ற கருத்தை தொந்தரவு செய்வது. எங்கள் வேலை மிகவும் தனிப்பட்டது. நீ காதலிக்கும் வேலையில் ஈடுபடுகிறாய் என்றால், பழைய பழமொழி செல்லும் போதும், அது வேலை போல உணர்கிறது.
• "வேலை வாழ்க்கை" சமநிலையின் கருப்பொருளில் ஒரு உலகளாவிய ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரையறையை அடைவது என் தொழில் வாழ்க்கையில் நான் சந்தித்த மிகக் கடினமான பணிகளில் ஒன்றாகும்.

உழைப்பு-சமநிலை என்பது என்ன?

ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு முன்பு, ஒரு அமைப்பு முறையான வகையில் அடிப்படை மதிப்புகளை வெளிப்படுத்த உதவியது.

ஒவ்வொரு அமைப்பிலும் இருப்பதைப் போலவே பேசப்படாத மதிப்புகளும் இருந்தன. இருப்பினும், அனைத்து தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால பணியாளர்களுக்கான கலாச்சாரம் மற்றும் விரும்பத்தகுந்த நடத்தைகள் ஆகியவற்றைக் குறித்து வளர்ச்சியையும், அக்கறையையும் வலியுறுத்தி, மதிப்புகள் முன்முயற்சி நிறுவப்பட்டது.

பணியாளர் கூட்டங்கள் மற்றும் உள்ளீட்டுக்கான வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றின் பின்னர், மதிப்பீட்டு அறிக்கைகள் ஒரு தொகுப்பு வடிவமைக்கப்பட்டு மறுஆய்வு மற்றும் திருத்தத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது.

முன்மொழியப்பட்ட இறுதித் தொகுப்பு, மதிப்பீட்டு அறிக்கைகளில் ஒன்றை வாசித்தது: "நாங்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஆதரிக்கிறோம்." பின்னர் முன்கூட்டியே நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

அந்த அறிக்கை உண்மையிலேயே என்னவென்பதையும், நடைமுறையில் அதைப் போல் தோற்றமளித்ததையும் பற்றி எந்த உடன்பாடும் இல்லை. மேலே குறிப்பிட்டபடி, ஒவ்வொரு நபரும் தங்களின் சொந்த வடிகட்டிகளால் சமநிலைப் படியை விளக்கினர். சிலருக்கு, சமநிலை வரவிருக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு வந்து போகும். மற்றவர்களுக்காக, வார இறுதிக்குள் மின்னஞ்சலை சரிபார்க்க முடியாது. தங்கள் நீண்ட நாட்கள் மற்றும் வாரங்கள் உண்மையில் அனுபவித்து அந்த, அது முகத்தில் ஒரு அறை போல் உணர்ந்தேன். நிறுவனம் அதன் கையில் ஒரு புதிர் இருந்தது, மற்றும் ஒரு படைப்பு ஊழியர் பிரச்சினை தீர்க்கப்பட்டது என்று ஒரு வார்த்தை மாற்றம் ஆலோசனை வரை அது இல்லை.

உண்மையான பிரச்சினை வேலை வாழ்க்கை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை:

"சமநிலை" என்ற வார்த்தையை "நெகிழ்வுத்தன்மையை" மாற்றுவதே இந்த முன்மொழிவு ஆகும். புதிய அறிக்கை, "நாங்கள் வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுத்தன்மையை ஆதரிக்கிறோம்." காலத்தின் தெளிவற்ற தன்மைக்கு ஒரு வழக்கு தயாரிக்கப்படும்போது, ​​"நெகிழ்வுத்தன்மை", சில கூடுதல் சூழல் கணிசமாக உதவியது.

வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை, வாழ்க்கைத் தேவைகளுக்கு வேலை நேரங்களை சரிசெய்யும் திறன் என விவரிக்கப்பட்டது, குடும்பம் மற்றும் பொழுதுபோக்கு உட்பட, வேலை முடிந்த வரை மற்றும் யாரும் பின்தொடரப்படவில்லை.

உங்கள் மகளின் கால்பந்து அணிக்கு செவ்வாயன்று மதியம் 3:00 மணியளவில் பயிற்சி அளிக்க நீங்கள் கடமைப்பட்டிருந்தால், உங்கள் பயிற்சிக் கோரிக்கைகளுக்கு இடமளிக்க உங்கள் வேலை மற்றும் சந்திப்பு அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்தீர்கள்.

இதே போன்ற வகை உதாரணங்கள் அடையாளம் காணப்பட்டது மற்றும் நிர்வாக குழு மற்றும் ஊழியர்கள் மாற்றம் ஏற்றுக்கொண்டு முன்னோக்கி நகர்ந்தனர்.

நாம் எல்லோரும் அறிவொளி வளிமண்டலத்தில் பணியாற்றும் போது, ​​பணியாளர்கள், மதிப்புகள் மற்றும் வேலை வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை ஆகியவற்றை வரையறுக்கும் அந்த மதிப்புகள், நீங்கள் உங்கள் சொந்த முன்னுரிமைகள் வரையறுக்க வேண்டும், நீங்கள்.

ஆம், ரப்பர் பால் முக்கியமானது

டிசைனின் ரப்பர் பந்து உருவகத்திற்கு வேலைக்கு திரும்பு. நம் வாழ்வில் பணியாற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ள நமது நேரத்தை நாம் செலவிடுகிறோம். இது எளிதானது அல்ல, இன்றைய உலகின் நிலைப்பாடு: மாற்றம் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மை , அது எப்போதுமே மீண்டும் குதித்துவிடாது. முக்கியமான வேலை மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான தகுதி வாய்ந்தவை என எங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற அம்சங்களையும் பார்க்கவும் நாங்கள் நன்கு பணியாற்றப்படுகிறோம்.

வாழ்க்கையின் முன்னுரிமைகள் அனைத்தையும் கவனியுங்கள்

தனிநபர்கள் தங்கள் வேலைகளை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வது அசாதாரணமானது அல்ல, அவர்களின் சொந்த அடையாளங்கள் தங்களது தலைப்புகள் மற்றும் அதிகாரத்தில் மூடப்பட்டிருக்கும். ஏதாவது மற்றும் அந்த தலைப்பு மற்றும் அதிகாரம் நீக்குகிறது போது: ஒரு இணைப்பு அல்லது குறைதல், தாக்கம் தங்களது பணி ஆளுமை என வரையறுத்த எவருக்கும் நசுக்கிய. இந்த தீவிர ஆரோக்கியமற்றது மற்றும் டிசனின் வாழ்க்கை முன்னுரிமைகள் அல்லது கண்ணாடி பந்துகளில் எந்தவொரு பாதுகாப்பையும் பாதுகாப்பதற்கான உங்கள் திறனை பாதிக்கும்.

அடிக்கோடு:

டிஸ்ஸன் செய்தியைப் பற்றி நான் என்ன விரும்புகிறேனோ அது நம் வாழ்வில் அந்த முக்கியமான பண்புகளை ஒற்றைப் படுத்துகிறது: குடும்பம், ஆவி, உடல்நலம், நண்பர்கள் மற்றும் வேலை. அவர்கள் அனைவருக்கும் பாதுகாப்பு மற்றும் மரியாதை அவசியம். அவர்கள் மென்மையான கண்ணாடி பந்துகளைப் போல் நடத்தவும், அவர்கள் அனைவரும் சரியாகவும் சரியானதாகவும் உணரும் ஒரு மனநிலையையும் செயல்பாட்டையும் அடைவதற்கு கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் விரும்பினால் சமநிலைக்கு இருங்கள், ஆனால் அங்கு செல்வதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள்.

-

- கலை பெட்டி மூலம் புதுப்பிக்கப்பட்டது