ஒரு பாராலிலை பற்றி 8 மோசமான விஷயங்கள்

01 தொழில் வாழ்க்கை பாதை

02 உயர் அழுத்தம்

சட்ட துணை வேலைகள் மிகவும் மன அழுத்தமாக இருக்கும். பல, குறுகியகால காலக்கெடு, அதிகரிக்கும் பணிச்சுமை, மற்றும் உயர் டாலர் பங்குகளை அழுத்தம் நிறைந்த வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கு ஒருங்கிணைக்கிறது. வலைப்பதிவின் பாராலோகல் நரகத்தின் சொற்களில், "ஒரு காலக்கெடுவை சந்திப்பதை அல்லது உங்கள் முதலாளி தனது மூளையை பிறப்பிலேயே இழந்துவிட்டார் என்ற உண்மையைப் புரிந்து கொள்ள முடியாதது அல்ல.உங்கள் வேலை அனைத்துமே: (1) அவசர மற்றும் (2) ) முக்கிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நீங்கள் உலகத்தை திருப்பிவிட்டால் நிச்சயம் முடிவடையும், அதுதான் அந்த பணியிடத்தில் நகலெடுக்கும் இயந்திரத்திற்கான ஒப்பந்தம். "

03 நீண்ட நேரம்

சற்று காலக்கெடு, அதிக பணிச்சுமை, மற்றும் குறைந்து வரும் தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக, மேலதிக நேரம் மற்றும் வார இறுதி வேலை என்பது ஒரு சூழலை உருவாக்குவதற்கு ஒருங்கிணைக்கிறது. சட்ட நிறுவன சூழலில் பணியாற்றும் paralegals அடிக்கடி ஒரு வாரம் 40 மணி நேரம் வேலை, மற்றும் பெருநிறுவன மற்றும் அரசாங்க அரங்கங்களில் பணியாற்றினார் அந்த மிகவும் தளர்வான அட்டவணை அனுபவிக்க கூடும். வேலை / வாழ்க்கைச் சமநிலை சிக்கல்களை நிர்வகிப்பதற்காக வழக்கறிஞர்களுக்கு உதவுவதற்காக ஏராளமான நிறுவனங்கள் வெளிவந்தாலும், சில வளங்களை paralegals உள்ளன.

04 வழக்கமான வேலை

நாம் அதை எதிர்கொள்ள வேண்டும், சில சட்ட துணை வேலை, குறிப்பாக நுழைவு அளவில் , mindless, கடினமான மற்றும் வழக்கமான உள்ளது. சட்ட நிறுவனம் பொருளாதாரம் இலாபங்களை அதிகரிக்க அதிகபட்ச விகிதத்தில் கிளையன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் என்று கட்டளையிடுகிறது. எனவே, மிகவும் சிக்கலான, சவாலான பணிகளை பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் வரிசைக்கு தள்ளிவைக்கப்படுகிறது, உயர் பதவிகளுக்கான ஊழியர்களுக்கான juiciest பணிகளை ஒதுக்குவது - மூத்த கூட்டாளிகள் மற்றும் பங்காளிகள். சிறு நிறுவனங்களில் , paralegals பல தொப்பிகள் அணிந்து அடிக்கடி செயலற்ற, நிர்வாக அல்லது மதகுரு என்று வேலை செய்ய.

05 ஏழை பணியமர்த்தல் காலநிலை

பல தசாப்தங்களில் கடினமான பணியிடங்களைச் சமாளிப்பதை paralegals எதிர்கொள்கின்றன; மே 2009 மற்றும் மே 2010 க்கு இடையில் ஒரு சட்டத்தில் 22,220 வேலை இழப்புக்கள் இழந்துள்ளன. பாராலிங்க்கள், குறிப்பாக ஒரு சட்டபூர்வமான சட்டப்பூர்வ கல்வி மற்றும் / அல்லது சட்ட துணை சான்றிதழ் மற்றும் பல ஆண்டு அனுபவங்கள் இல்லாதவர்கள் நிலங்களை நிலை நிறுத்துவது கடினமாக இருப்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர். பொருளாதாரம் மெதுவாக உடல் நலத்திற்கு திரும்பும் போது, ​​சட்ட சேவைகளுக்கான தேவை தட்டையானதாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் எதிர்காலத்தில் எதிர்கால மந்தநிலை நிலைகளுக்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்புகள் சாத்தியமில்லை.

06 மரியாதை இல்லாமை

பெருமளவில் தகுதியற்றவர்களாக இருந்தாலும், மரியாதை குறைவாக உள்ளது paralegals பயிற்சி மத்தியில் மிகவும் பொதுவான புகார்களில் ஒன்றாகும். Paralegals வழக்கமாக கோரிக்கை பங்காளிகள், பொறாமை கூட்டாளிகள், போட்டி இணை தொழிலாளர்கள், அவமதிக்கும் எதிர்க்கும் ஆலோசகர், கிரானி வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கடினமான விற்பனையாளர்கள் சமாளிக்க. ஒவ்வொரு சட்ட நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, ​​நீண்ட நேரங்கள், தந்திரமான காலக்கெடுகள் மற்றும் உயர்ந்த பங்குகள் ஒரு சுறுசுறுப்பான பணி சூழலை உருவாக்கலாம் மற்றும் சில நேரங்களில் துயரத்தின் துரதிர்ஷ்டவசமான பகிர்வை விட சில நேரங்களில் அதிகரித்துள்ளது.

07 சட்ட அங்கீகாரமற்ற நடைமுறை (UPL)

சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரமற்ற சட்ட நடைமுறைகளில் paralegals ஈடுபட முடியாது என்பது ஒரு சட்டபூர்வ நடைமுறையில் ஒரு அடிப்படை அம்சமாகும்; அனைத்து மாநிலங்களும் சட்டப்பூர்வமாக உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர்களுக்கு சட்ட விதிகளை கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. ஒவ்வொரு மாநிலமும் யூபிஎல் வித்தியாசமாக வரையறுத்தாலும், சட்டம் நடைமுறையில் பொதுவாக அடங்கும்: (1) வாடிக்கையாளரிடமிருந்து வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வது; (2) கட்டணங்கள் அமைத்தல்; (3) சட்ட ஆலோசனை வழங்குவது; (4) சட்ட ஆவணங்கள் கையொப்பமிடல்; மற்றும் (5) ஒரு பிரதிநிதித் திறனில் நீதிமன்றம் அல்லது பிற நீதி மன்றத்திற்கு முன் தோன்றும். Paralegals ஒரு வழக்கறிஞர் மேற்பார்வை கீழ் வேலை ஏனெனில், paralegals பாத்திரங்கள் UPL மூலம் மட்டுமே. மேலும், இந்த சட்டங்கள், தங்கள் வேலைக்காக நிறுவனத்திற்கு வெளியில் கடன் அல்லது அங்கீகாரத்தைப் பெறுவதற்கு கடினமாக உள்ளது. உதாரணமாக, சட்ட துணை ஒரு வெற்றியடைந்த கடிதத்தை சுருக்கமாக எழுதுகையில், அவர் தனது பெயரை கையொப்பமிடமாட்டார் அல்லது அதற்கு கடன் வாங்க முடியாது.

08 சவால் இல்லாமை

அவர்களது பாத்திரங்கள் குறைக்கப்படுவதால் அல்லது தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுவதால், paralegals பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை. இந்த தடையைச் சமாளிக்க, பாராளுமன்றங்கள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் மற்றும் பெருநிறுவன தலைவர்களை தங்கள் கணிசமான திறன்களைப் பற்றி முன்னெச்சரிக்கையாகவும் கிளையன் சேவை மற்றும் இலாபத்தன்மைக்கு பங்களிக்கக்கூடிய வழிகளைப் பற்றியும் முன்னெடுக்க வேண்டும்.