இந்த தவறுகளைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் உங்களைத் தனிமைப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட, தகுதி வாய்ந்த வேலை தேடுபவர், பின்வரும் நடத்தைகளை முதலாளிகள் வெறுப்பதைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் வேலைக்கு இறங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அதிகரிக்க முடியும்.
தங்கள் திறமைகளையும் அனுபவங்களையும் பொருட்படுத்தாத வேலையில்லாதவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய வேலை தேடுபவர்கள்
ஒவ்வொரு இடுகை வேலைக்கும் விண்ணப்பிக்க தகுதியற்ற மற்றும் சற்றே தகுதி வாய்ந்த நபர்களால் முதலாளிகள் ஸ்பேம் செய்யப்படுகிறார்கள். இன்னும், ஒரு மாணிக்கம் நம்பிக்கை, ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தை ஆய்வு, மிகவும் பணியமர்த்தல் சுயவிவர பொருந்தும் இல்லை சுவாரஸ்யமான விண்ணப்பதாரர் உயர் ஊழியர்கள் கண்டுபிடிக்க முக்கியமானது. எனவே, முதலாளியிடம் அவர்கள் அனைவரையும் மதிப்பிடுகிறார்கள்; இந்த பொருள் - அவர்கள் அனைவரும் போய்விட்டனர் - 30 விநாடிகளில் .
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டாம் என்று வேலை தேடுபவர்களுக்கு
வேலை தேடுபவர் அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றத் தவறியிருந்தால், அவர்களது விண்ணப்பம் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு ஒருபோதும் அடையக்கூடாது. சம்பளத் தேவைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதில் கூறாமல் தோல்வியுற்றால், எடுத்துக்காட்டாக, "இல்லை" குவியல் தங்கள் விண்ணப்பத்தை தள்ளிவிடும்.
மோசமான? திசைகளைப் பின்பற்றுவதில் தோல்வியுற்ற ஒரு வேலை விண்ணப்பம் சரியான பயன்பாடாகக் கருதப்படாது, நிலைப்பாட்டை கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலை தேடுபவரின் நடத்தை அவற்றின் பணியிடத்தில் ஏற்கத்தக்கதா என்பதை முதலாளிகள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் தங்களின் சான்றுகளை வழங்குகிறார்கள்
அவர்களின் விண்ணப்பமும் அட்டைகளும் கடிதங்கள், இலக்கண பிழைகள், முழுமையற்ற எண்ணங்கள், பகுதிகளை வெவ்வேறு முதலாளிகளுக்கு முந்தைய பயன்பாடுகளிலிருந்து நகலெடுத்து ஒட்டவைக்கின்றன, தற்போதைய பணிக்கான கோரிக்கைகள் தேவையில்லை. சமீபத்தில், ஒரு அரசு ஊழியர் தற்போதைய பணியாளரை பொறுத்தவரை எழுதுபவர்களிடம் அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பங்களை பரிசீலிக்க மாட்டார் என்று எச்சரிக்கிறார்.
தற்போதைய வேலை வழங்குபவரின் முகவரியிலிருந்து மின்னஞ்சலை அனுப்பும் பயன்பாடுகளுக்கு இது பொருந்தும்.
தங்கள் விண்ணப்பத்தை பொய் என்று அல்லது வேலைநிறுத்தம் விவரங்கள் மங்கலாக விவரங்கள் அல்லது அவர்களின் உண்மைகளை
அண்மையில் SHRM ஆய்வில், HR தொழில் நிபுணர்களின் 64% ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டவில்லை, ஏனென்றால் பின்னணி குறிப்பு குறிப்பு முந்தைய வேலைவாய்ப்பின் தவறான தேதிகளைக் காட்டியது. உண்மைகள் மற்றும் தெளிவின்மை விவரங்களை ஒதுக்கிவைக்க வேண்டிய நோக்கங்கள் அல்லது பொய்கள் ஒரு வேலை தேடுபவர் வேட்டையாடும்.
பொதுவாக, முதலாளிகள் பணியமர்த்தப்பட்ட ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பணிநீக்கத்திற்கான பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் அடிப்படையில் உரிமையாளர்கள் கருதுகின்றனர். உரிமையாளர்களால் கோரப்பட்ட டிகிரி போன்ற விண்ணப்பதாரர் சான்றுகளின் துல்லியம் சரிபார்க்க ஆழமாக தோண்டியெடுக்கலாம்.
வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணலின் போது வேலை விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யத் தயாராக இல்லை
இது வேலை தேடுபவர் தயாரிக்கப்படாததாக தோன்றுகிறது. வேலை தேடுபவர் ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் என்றால் அது முதலாளரின் பின்னணி சோதனை செயல்முறை வைத்திருக்கிறது. விண்ணப்பங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துக்கொள்வது ஒரு விருப்பத்தேர்வை அல்ல.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஒரு முழுமையான மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட பயன்பாட்டினைக் கொண்டிருக்கும் வரை, எந்தவொரு நடவடிக்கையும் எடுக்க முடியாது. பிளஸ், வேலை தேடுபவரின் கையொப்பம் வழங்கப்பட்ட தகவலின் உண்மைத்தன்மைக்கு சான்றளிக்கிறது.
குறிப்பாக விண்ணப்பத்தை நிரப்ப ஆரம்பிக்கும்படி கேட்டுள்ளேன் - மற்றும் பெரும்பாலான முதலாளிகள் செய்ய - தயாரிப்பு இந்த பற்றாக்குறை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
கம்பெனி ஆராய்ச்சியில் தோல்வி அடைந்து வேலை தேடுபவர்கள்
ஒரு மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிறுவனம் ஒரு சமீபத்திய நேர்காணலில், வேலை தேடும் நிறுவனம் வலைத்தளத்திற்கு சென்று அல்லது தயாரிப்புகளை நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை. விண்ணப்பதாரர் அந்த வலைத்தளத்தை பார்வையிடாமலேயே வேலை மற்றும் நிறுவனம் எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்துவருகிறாரோ, அல்லது ஒரு தொழிலாளி எப்படி வேலை செய்வார்? உண்மையில், எப்படி வேலை தேடுபவர் கூட விண்ணப்பிக்க முடியும்? இது சாத்தியமான ஒரு முதலாளிக்கு அளிக்க வேண்டிய முகம் அரிது. மற்றும், அது சாத்தியமான வேலை செயல்திறன் தொகுதிகள் பேசுகிறது.
பணியமர்த்தல் செயல்முறையை சமாளிக்க ஒரு முயற்சியில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முயற்சிக்கும் வேலை தேடுபவர்கள்.
கூறப்படும் தகவல் தொழில் நிபுணர்களால் வழங்கப்பட்ட இந்த ஆலோசனையை புறக்கணிக்கவும்.
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நேரடியாக அனுப்பப்படும் பயன்பாடுகள் HR இன் மேசை மீது முடிவடையும். வழக்கமாக ஒரு குறிப்பில், "இந்த விண்ணப்பதாரரை எனக்கு தெரியாது."
அல்லது, குறிப்பு கூறுகிறது, "இந்த நபருக்கு நான் உறுதியளிக்க முடியாது, ஆனால் எனக்குத் தெரிந்த ஒருவர் அவரை பரிந்துரைக்கிறார்." ஒரு தற்போதைய ஊழியர் ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றி ஆர்வமாக இருந்தால், "சரியான" மக்களுக்கு தெரியும். மற்றும், வேலை தேடுபவர் ஆய்வு செயல்முறை மூலம் தகுதி விண்ணப்பதாரர்கள் நகர்த்த எரிச்சல் ஊழியர்கள் ஆபத்து இல்லை.
வேலை தேடுபவர்கள் "பிழை" மேலாளர்கள் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள் விரைவாக தங்கள் வரவேற்பு அணிந்து
HR, அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் வருகைகள் ஆகியவற்றுக்கான வேலைகளை இடைமறித்து வேலை மற்றும் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் நேரத்தையும் கவனத்தையும் திருப்தி செய்யும் வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு பெயர் உண்டு. அவர்கள் "ஸ்டால்காரர்கள்" என்று கூறுகின்றனர். இந்த வேலை தேடுபவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவெடுப்பதில் எந்தப் புள்ளிகளையும் பெறவில்லை.
தொழில்முறை நேர்முகத் தேர்வு நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட வேலை தேடுபவர்கள்
யாராவது தீவிர வேலை வேட்பாளர் தங்கள் வாயில் கதவைத் திறந்தவுடன், அவர்களது வாய்ப்புகளை ஏன் மோசமாகக் குறைக்க வேண்டும்? வேலை தேடியவர்கள் தாமதமாக வருவார்கள், உடையாமல் ஆடை அணிவிக்கிறார்கள், கொலோன், மற்றும் விளையாட்டு அழுக்கு முழங்கால்கள். அவர்கள் கணிக்க முடியாத கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இல்லை. அவர்கள் பசைகளை மெல்ல, செல்போன்களில் அழைப்பார்கள், அவற்றின் கார்களில் தேவைப்படும் பொருட்களை மறக்கிறார்கள்.
ஒரு நேர்காணையாளர், அவர் நேர்காணலில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பெயரைக் கேட்டார்; அவர் தனது அறிகுறியை வாசிக்க மறந்துவிட்டார். மற்றொருவர் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு காரணமான ஒரு படகு விபத்தை சரிபார்க்க அவரது வயிற்றுப் பாறை பார்க்க விரும்பினாரா என மற்றொருவர் கேட்டார். ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் அறிவிப்பு மற்றும் பொருத்தமான பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள்.
பொதுவான மரியாதை செய்வதில் தோல்வி அடைந்து வரும் வேலை தேடுபவர்கள்
அவர்கள் தாமதமாக வருகிறார்கள், அறிவுறுத்தல்களைப் பின்தொடர்கிறார்கள், மின்னஞ்சல்களுடனும் அழைப்புக்களுடனும் முதலாளிகள் குண்டுவீச்சு, குறைவான நிலை ஊழியர்களிடம் பேசுகிறார்கள். பணியமர்த்தல் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை செய்யும் போது உங்களுக்கு கடிதங்கள் நன்றி போன்ற மரியாதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளர்களில் வேட்பாளர்கள் மீண்டும் பணியாற்றுகின்றனர்.