ஒரு பெரிய சட்ட நிறுவனம் வாழ்க்கை அதிக சம்பளம் மற்றும் சவாலான வேலை அர்த்தம் ஆனால் அதன் தீமைகள் இல்லாமல் இல்லை. ஒரு பெரிய சட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பதினைந்து சவால்கள் கீழே உள்ளன.
01 நீண்ட நேரம்
மார்டின் டிமிட்ரோவ்
நீண்ட காலமாக மிகப்பெரிய சட்ட நிறுவனங்களில் நெறிமுறை உள்ளது. 50 முதல் 80 வேலை வாரங்கள் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் paralegals மத்தியில் அசாதாரணமானது அல்ல.
02 போட்டி சூழல்
பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் மிக உயர்ந்த சட்டபூர்வமான திறமை உடைய ஒரு செல்வத்தை ஈர்க்கின்றன, அனைவருமே சிறந்த பணிகளுக்கு, பதவி உயர்வுகளுக்கு, போட்டியிடும் புள்ளிகள் மற்றும் லாபங்களின் ஒரு பகுதியைப் போட்டியிடுகின்றன.
03 உயர் பில்லிங் காவலர்கள்
பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் அதிக பில்லிங் மணி நேர ஒதுக்கீட்டை சுமத்துவதற்கு இழிந்தவை. வழக்கமான ஒதுக்கீடு 2,000 முதல் 2,200 மணிநேரங்கள் வரை ஒரு வாரம் 42 மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரம் கழித்து கணக்கிடப்படுகிறது. நிர்வாக பணிகள் (பில்லிங் நேரம் போன்றது) மற்றும் பில்லிங் செய்யப்படாத பணிகள் (மார்க்கெட்டிங் போன்றவை) தவிர்க்க முடியாதவை என்பதால், 42 மணி நேரம் பில்லிங் என்பது 60 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேர வாரம் ஒரு வாரம் வேலை செய்வதாகும்.
04 நீண்ட கூட்டுத்தொகை டிராக்
ஒரு பெரிய சட்ட நிறுவனத்தில் பங்குபற்றுவதற்கான சாலை சிறிய நிறுவனங்களைவிட அதிகமானதாக இருக்கலாம், பல அடுக்குகளும் முன்னேற்றத்திற்கான கடுமையான தேவைகள்.
05 உயர் எதிர்பார்ப்புகள்
laflor
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் மற்றும் மேலதிக சந்தை வருவாய் காரணமாக, பெரிய சட்ட நிறுவனத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர்கள், paralegals மற்றும் பிற வல்லுநர்கள் உயர் தரத்திலான தகுதிக்கு கொண்டுவரப்படுகிறார்கள்.
06 ஒழுங்கற்ற மணி
வார இறுதி வேலை மற்றும் பிற்பகுதியில் இரவுகளில் ஒரு பெரிய சட்ட நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கான பணியாகும், இது பணி "செய்யப்படும் வரை பணிபுரியும்". எம் & ஏ (சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல்), வணிகரீதியான ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் சிக்கலான சிவில் வழக்குகள் போன்ற உயர்-இறுதி வேலைகள் நீண்ட வேலை நாட்களிலும் ஒழுங்கற்ற நேரங்களிலும் கொடுக்கப்படுகின்றன.
07 முன்னுரிமை பணிகள்
பெரிய சட்ட நிறுவனங்களில் புதிய கூட்டாளர்கள் சிறிய சுயாட்சி மற்றும் முழுமையான வழக்கமான, இயல்பான பணிகளை ஆவணம் மறுஆய்வு, மேற்கோள் காட்டி, மற்றும் பல நீதிபதிகள் ஆராய்ச்சி மூலம் செயல்படலாம், மேலும் அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களுக்கான juicier நியமங்களை விட்டுவிடுகிறது. பாராலிங்க்கள் குறைவான இறுதி வேலைடன் சிக்கிக்கொள்ளலாம், இதனால் அதிக சிக்கலான பணிகளை அதிக அளவில் வக்கீல்கள் பறிமுதல் செய்யலாம்.
08 ஓட்டல் பயணம்
ஹீரோ படங்கள்
பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தேசிய மற்றும் சர்வதேச வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதால், நாட்டின் தொலைதூர பகுதிகளுக்கு பயணிக்கின்றன, மேலும் உலகம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
09 செங்குத்து கற்றல் வளைவு
பெரிய சட்ட நிறுவனங்களில் நிறைவேற்றப்பட்ட சிக்கலான, உயர்-இறுதி சட்ட வேலைகள், குறைவான சிக்கலான பரிமாற்றங்களைக் காட்டிலும் ஒரு செங்குத்தான கற்றல் வளைவைக் கொண்டிருக்கும்.
10 கண்டிப்பான கல்வி மற்றும் அனுபவ தேவைகள்
பெரிய சட்டம் நிறுவனங்கள் அனுபவம் இல்லாத அல்லது உயர் கல்விக் குறிக்கோள்களை இழக்க நேரிடும். மேல் நிறுவனங்கள் உள்ள வழக்கறிஞர்கள் பொதுவாக சிறந்த கல்வி சான்றுகளை மற்றும் முதல் அடுக்கு சட்ட பள்ளி பயிற்சி வேண்டும். பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் உள்ள paralegals பெரும்பாலும் நான்கு ஆண்டு பட்டம், ஒரு சட்ட துணை சான்றிதழ் மற்றும் அவர்களின் சிறப்பு பல ஆண்டுகள் அனுபவம்.
11 விசேட உயர் பட்டம்
பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் இன்னும் கூடுதலாக பிரித்தெடுக்கப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் paralegals மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்தவை.
12 பெரிய சட்ட நிறுவனம் அதிகாரத்துவம்
பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பல மேலாண்மை மேலாண்மை மற்றும் சிக்கலான, நன்கு திட்டமிடப்பட்ட நடைமுறைகள் மற்றும் பொறுப்பான முறையான பிரிவுகளை கொண்டிருக்கின்றன. ஊழியர்கள் உறுதியான செயல்முறைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தில் சிறிய உள்ளீடுகளை வைத்திருக்கலாம், அவற்றின் வேலை அல்லது அவர்களின் பொருளாதார மற்றும் தொழில்முறை எதிர்காலங்களின் மீது சிறிய கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கலாம்.
13 முறையான வளிமண்டலம்
பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஒரு முறையான சூழல், கடுமையான ஆடை குறியீடுகள் மற்றும் ஒரு பழமைவாத கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன.
14 லிமிடெட் கிளையன் தொடர்பு
பெரிய சட்ட நிறுவனங்களில் புதிய கூட்டாளர்கள், நிறுவன மதிப்பீடான மற்றும் வழக்கமான ஆராய்ச்சி போன்ற மனம்-தணியாத பணிகளைத் தவிர்த்து, நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களுடன் சிறிய தொடர்பைக் கொண்டிருக்கின்றனர்.
15 மேல்-விசேஷம்
பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் அதிக நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவைகளாக இருப்பதால், கூட்டாளிகள் அவரது அல்லது அவரது தேர்ந்தெடுப்பு இல்லாத ஒரு முக்கிய நடைமுறைப் பகுதிக்குள் தள்ளப்படுவதை அல்லது ஆபத்தாக இருக்கலாம்.