1963 இன் சம ஊதிய சட்டம்
சம ஊதிய சட்டம் என்ன?
1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பள சட்டம், நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் (FLSA) ஒரு திருத்தத்தை, பாலின அடிப்படையில் சமநிலையான ஊதியங்களை செலுத்தும் முதலாளிகளை தடுக்கிறது.
அதே ஸ்தாபனத்தில் பணியாற்றும் ஆண்களும் பெண்களும் கணிசமாக சமமான வேலை செய்து அதே ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் ஆகியவை, இழப்பீட்டு பாகுபாடுகளிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் பிற சட்டங்கள் ஆகும்.
"கணிசமாக சமமான வேலை என்ன?"
சட்டம் கணிசமாக சமமான வேலையை எப்படி கருதுகிறது என்பதற்கு ஒரு உதாரணம் பார்க்கலாம்:
எரிக் மற்றும் எரிக் ஒரே நாளில் கணக்கியல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர். அவர்கள் இதே போன்ற திறன்களையும் அனுபவத்தையும் கொண்ட சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரிகளாவர். அவற்றின் வேலைகள் அனைத்தும் ஒரே மாதிரியானவை, மற்ற தொழிலாளர்களை மேற்பார்வையிடும் பொறுப்பு அல்ல. அவர்கள் இருவரும் நிறுவனத்தின் பிரதான அலுவலகத்தில் இருக்கிறார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளர்களும் வாடிக்கையாளர்களின் அலுவலகங்களுக்கு செல்கிறார்கள். Erica மற்றும் எரிக் அமர்த்திய நிறுவனம் அவர்களுக்கு சமமான சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் செய்கின்ற வேலை, சமமான சம்பளச் சட்டத்தின் கீழ், "கணிசமாக சமமான வேலை."
சரியா தவறா?
என்ன சூழ்நிலைகளில் Erica மற்றும் எரிக்ஸின் முதலாளியை சமமாக அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை? பணி, பொறுப்பு, பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றிற்கான தேவை, முயற்சி மற்றும் திறமை உள்ளிட்ட காரணங்களுக்காக, அவற்றின் வேலைகள் கணிசமாக சமமாக இல்லாவிட்டால், அவர்களது பணியாளர் எரிக் மற்றும் எரிகா சமமற்ற ஊதியத்தை கொடுக்க முடியும்.
இரு பணியாளர்கள் அதே இடத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், இந்த வேலை விதிவிலக்குகள் இருப்பினும் அவற்றின் வேலைகள் பொதுவாக கணிசமாக சமமாக கருதப்படவில்லை. சில இடங்களில், உடல் பிரிந்தாலும், அதே ஸ்தாபனத்தின் பகுதியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, எனவே அவை கணிசமாக சமமாக கருதப்படுகின்றன. சமநிலையான சம்பளத்தை அனுமதிக்கும் பிற காரணிகள் மூத்த அல்லது தரம், அளவு அல்லது பணி அல்லது தகுதி ஆகியவற்றில் வேறுபாடுகள் அடங்கும். Erica மற்றும் எரிக்ஸின் முதலாளியை சமமாக சம்பாதிக்க வேண்டிய சில சூழ்நிலைகள் இங்கே உள்ளன:
- எரிகாவை விட எரிகா அனுபவம் அல்லது உயர் கல்வி பட்டம் பெற்றிருந்தால், அவற்றின் முதலாளிகளுக்கு சமமான ஊதியம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்களது வேலைகள் கணிசமாக சமமாக கருதப்படாது, ஏனென்றால் அவை வேறுபட்ட கல்வி அல்லது அனுபவங்களைக் கொண்டுள்ளன.
- நியூயார்க் நகரத்தில் பிஸ்மார்க், வடக்கு டகோட்டா மற்றும் எரிக் வேலைகளில் எரிகா பணிபுரிந்தால், அவர்களது முதலாளியை எரிக்க்கு அதிக ஊதியம் செலுத்த முடியும். ஒரு பணியாளர் பொதுவாக அதே ஸ்தாபனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும், அவை கணிசமாக சமமான வேலைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
- எரிகா மற்ற ஊழியர்களை மேற்பார்வை செய்தால், எரிக் இல்லையென்றால், அவர்களது முதலாளார் எரிகோவை அதிக ஊதியத்தில் செலுத்தலாம். எரிக் விட எரிக்காவுக்கு அதிக பொறுப்பு உள்ளது, எனவே அவர்களது வேலைகள் கணிசமாக சமமாக கருதப்பட முடியாது.
- எரிக் வேலை இடத்திலிருந்து ஒவ்வொரு நாளும் வேலைவாய்ப்பு தளத்தில் இருந்து பயணிக்க வேண்டும் என்றால், ஒவ்வொரு நாளும் வீட்டிற்கு அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறாள், அவற்றின் வேலைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன, எரிக் அதிக ஊதியம் பெறும்.
- எரிக் செய்யப்படுவதற்கு முன்பே எரிக் கணக்கியல் நிறுவனத்தில் கணிசமான அளவு பணியாற்ற ஆரம்பித்திருந்தால், முதலாளி அவருக்கு உயர்ந்த சம்பளத்தை செலுத்த முடியும், அது அவருடைய மூத்த பதவியை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
உங்கள் முதலாளி சமமான சம்பள சட்டத்தால் பின்பற்றப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?
முதலாளிகள் எப்போதும் 1963 இன் சம ஊதிய சட்டம் அல்லது சமமான வேலைக்கு சமமான ஊதியம் தேவைப்படும் பிற சட்டங்களால் பின்பற்ற முடியாது. 2009 ஆம் ஆண்டின் நிதியாண்டில், சமமான ஊதிய சட்டம், உரிமைகள் சட்டத்தின் VII, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் ஆகியோரை மீறுபவர்கள் மீது குற்றச்சாட்டுகள் இருந்தன. சட்டம் (சம ஊதிய சட்டம் கட்டணம்: FY 2009 மூலம் FY 2009.
சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்). நீங்கள் பணியில் ஈடுபட்டிருக்கும் அல்லது பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், EEOC வலைத்தளத்திற்கு சென்று வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டிற்கான கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான விதிகளைப் படியுங்கள்.
ஆதாரம்: 1963 இன் சம ஊதிய சட்டம். சமவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் கமிஷன்.