நேர்முகத் தேர்வு நடத்தவும்
ஒரு வழக்கறிஞரின் சட்ட திறனை மதிப்பிடுவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று வழக்கறிஞரை நேர்காணல் செய்வதாகும். பெரும்பாலான வழக்கறிஞர்கள் எந்த கட்டணத்திலும் முதலில் (பொதுவாக ஒரு மணி நேரம் அல்லது குறைவாக) ஆலோசனை வழங்குவார். இந்த கூட்டத்தின் போது கேட்க சில முக்கியமான கேள்விகள்:
- உங்களுடைய சட்டப்பூர்வ விஷயத்தில் வழக்கறிஞர் என்ன அனுபவம் உள்ளார்?
- எவ்வளவு காலம் அவர் நடைமுறையில் இருந்தார்?
- அவரது வெற்றிக் கதை வெற்றி என்ன?
- அவருடைய வழக்குகளில் என்னென்ன சதவீதம் சட்டப்பூர்வ பிரச்சனையை கையாளுவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது?
- அவர் எந்த சிறப்பு திறமை அல்லது சான்றிதழ்களை வைத்திருக்கிறாரா?
- அவருடைய கட்டணங்கள் என்ன, அவை எவ்வாறு கட்டமைக்கப்படுகின்றன?
- அவர் தவறான காப்பீட்டைப் பயன்படுத்துகிறாரா? அப்படியானால், எவ்வளவு?
- வேறு யார் உங்கள் வழக்கு வேலை மற்றும் அவர்கள் விகிதங்கள் என்ன?
- அவர் செயல்பாடுகளை எந்த முக்கிய சட்ட பணிகள் அவுட்சோர்ஸ் ?
- வழக்கறிஞர் கட்டணம் (அஞ்சல், தாக்கல் கட்டணம், நகல் கட்டணம், முதலியன) கூடுதலாக என்ன கூடுதல் செலவுகள் இருக்கலாம்?
- எவ்வளவு அடிக்கடி கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்?
- மற்ற வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து அவர் குறிப்புகளை வழங்க முடியுமா?
- அவர் ஒரு எழுதப்பட்ட கட்டணம் ஒப்பந்தம் அல்லது பிரதிநிதித்துவம் ஒப்பந்தம் உள்ளதா?
- உங்களுடைய விஷயத்தில் முன்னேற்றங்கள் பற்றி அவர் உங்களுக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பார்?
உயர்ந்த கட்டணத்தை இன்னும் தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞருடன் ஒப்பிட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும், ஒரு ராக் அடி கட்டணம் சிக்கல்கள், அனுபவமின்மை அல்லது திறமையற்ற தன்மையைக் குறிக்கலாம்.
வழக்கறிஞருடன் சந்தித்த பிறகு, பின்வரும் கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும்:
- வழக்கறிஞரின் அனுபவம் மற்றும் உங்கள் சட்டப்பூர்வ தேவைகளுடன் இணக்கமான பின்னணி இருக்கிறதா?
- உங்கள் கேள்விகளுக்கு உடனடியாகவும் மரியாதையுடனும் பதில் அளித்தீர்களா?
- நீங்கள் யாருடன் வசிக்கிறீர்கள்?
- உங்கள் வழக்கை கையாள்வதற்கு அவர் திறமையும் அனுபவமும் கொண்டிருப்பதாக நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?
- கட்டணங்கள் வசதியாக இருக்கிறதா, அவை எவ்வாறு கட்டமைக்கப்படுகின்றன?
- கட்டணம் ஒப்பந்தம் மற்றும் / அல்லது பிரதிநிதித்துவம் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுடன் வசதியாக இருக்கிறீர்களா?
மார்ட்டின்டேல்-ஹப்பல் லா டைரக்ட்
Martindale.com மற்றும் உங்கள் உள்ளூர் பொது மற்றும் சட்ட நூலகங்களில் ஆன்லைன் காணப்படும், மார்டின்டேல்-ஹப்பெல் ஒரு சட்ட நிறுவனம் மற்றும் அதன் வழக்கறிஞர்கள் பற்றி தகவல் ஒரு பெரிய ஆதாரமாக உள்ளது. மற்றொரு வழிகாட்டலில் சட்ட திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இந்த வழிகாட்டிகள் பெரும்பாலும் வழக்கறிஞர்கள் தங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த அடைவில் கிட்டத்தட்ட அமெரிக்காவில் உள்ள ஒவ்வொரு வக்கீலும், 160 நாடுகளில் உள்ள முன்னணி வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் விரிவான தொழில்முறை வாழ்க்கை வரலாறு பற்றிய அடிப்படை நடைமுறை விவரங்கள் உள்ளன. இது சமமான தகுதி வாய்ந்த இரண்டு வேட்பாளர்களுக்கும் இடையே தேர்ந்தெடுக்கும்போது உதவக்கூடிய சகவாழ்வு மதிப்பாய்வுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வழக்கறிஞர் மற்றும் சட்ட நிறுவனம் மதிப்பீடுகள் அடங்கும்.
பிற வக்கீல்களை கேளுங்கள்
வழக்கறிஞர்கள் பிற வக்கீல்களின் திறமை மற்றும் நற்பெயருக்குத் தெரியும். ஒரு வழக்கறிஞரின் நெறிமுறை, திறமை நிலை, நடத்தை, நடைமுறை பழக்கம் மற்றும் நற்பெயரைப் பற்றிய தகவல்களைப் போன்ற ஒரு புத்தகத்தில் அல்லது இணையத்தளத்தில் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாத ஒரு சக வழக்கறிஞரைப் பற்றி சட்டத்தரணிகள் வழங்கலாம்.
ஒரு பின்னணி சோதனை நடத்தவும்
எந்த வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், உங்கள் மாநிலத்தில் வக்கீல் ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், வழக்கறிஞர் பட்டியில் உறுப்பினராக இருப்பார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் வக்கீல் ஒழுங்குமுறை நிறுவனம் ஒரு ஆன்லைன் பட்டியல் , வழக்கறிஞர் ஒழுங்குமுறை முகவர் இந்த அடைவு ஆய்வு. முக்கியமாக, இணையம் வழியாக வழக்கறிஞரை நீங்கள் வைத்திருந்தால், குறிப்புகளை எப்போதும் சரிபார்க்க வேண்டும். நீங்கள் Martindale.com ஆன்லைனில் ஒரு வழக்கறிஞரின் மதிப்பாய்வு மதிப்பீடுகளை சரிபார்க்கலாம். பீர் விமர்சனம் மதிப்பீடுகள் ஒரு வழக்கறிஞரின் நெறிமுறை தரநிலைகள் மற்றும் தொழில்முறை திறனுடைய ஒரு குறிக்கோளைக் குறிக்கின்றன, அமெரிக்காவிலும் கனடாவிலும் உள்ள பார் மற்றும் பிற உறுப்பினர்களின் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் வழக்குரைஞர்களின் மதிப்பீடுகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டவை.
வழக்கறிஞரின் சட்ட அலுவலகத்தில் பயணம் செய்க
அவருடைய சட்ட அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு வழக்கறிஞரைப் பற்றி நிறைய சொல்லலாம். வழக்கறிஞருடன் சந்தித்த அலுவலக அல்லது மாநாட்டின் அறைக்கு அப்பால், அவருடைய அலுவலகத்தில் ஒரு சுருக்கமான சுற்றுப்பயணத்தை கோருக.
சட்ட அலுவலகம் சுத்தமாகவும், ஒழுங்காகவும், செயல்திறன் வாய்ந்ததாகவும், நன்கு செயல்படுபவரா? வழக்கறிஞர் பணியமர்த்தல் என்ன வகையான ஊழியர்கள் பணியாற்றுகிறார்கள்? ஊழியர்கள் நட்பு மற்றும் உதவிகரமாக உள்ளதா? வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் உள்ளூர் மற்றும் எளிதாக அணுகக்கூடியதா? அவரது அலுவலகத்தில் ஒரு பெரிய பகுதியே ஒதுக்கப்படாததா? அத்தகைய வெகுஜன குழப்பம், மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள், வெற்று அலுவலகங்கள் மற்றும் unreturned தொலைபேசி அழைப்புகள் போன்ற சிவப்பு கொடிகள் பார்க்க.
இந்த ஐந்து படிகள் எடுத்து, நீங்கள் உங்கள் தேவைகளை சேவை என்று சட்ட திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஒரு வழக்கறிஞர் தேர்ந்தெடுக்க முடியும்.