உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு வேலை தேடலில் கருப்பு துளைக்குள் மறைந்துபோனது போல் தோன்றலாம். வேட்பாளர்களுடன் பணியமர்த்தல் நிலைகளை பகிர்வதற்கும், தகவல் வெளிப்படுத்துவதற்கும், விண்ணப்ப படிவத்தின்போது எவ்வாறு பின்பற்ற வேண்டும் என்பதையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவித்தல் சட்ட தேவைகள்
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு வேலைக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை என்று சட்டப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டியதில்லை.
இருப்பினும், பெரும்பாலான மனித வள வல்லுநர்கள், முதலாளிகளுக்கான நெறிமுறை நெறிமுறை அவர்களின் அனைத்து தகுதிகளையும் அறிவிக்க வேண்டும் என்று சிறந்த நடைமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன.
அவ்வாறு செய்யத் தவறியது, விண்ணப்பதாரர்களை மற்றவர்களுக்கும், பொருத்தமான இடங்களுக்கும் பொருந்தும் வகையில், ஊக்கமளிக்கலாம், மேலும் விண்ணப்பதாரரின் கூட்டாளிகளுடன் நிறுவனத்தின் எதிர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்கக்கூடும். பல தொழில்களில், விண்ணப்பதாரர்கள் வாடிக்கையாளர்களாகவோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களாகவோ இருக்கிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஆதரவாளர்களை அந்நியப்படுத்தாமல் தவிர்க்க வேண்டும்.
நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை எவ்வாறு அறிவிக்கின்றன என்பது பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது.
ஒரு நிறுவனம் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவிக்கவில்லை என்பதற்கான காரணங்கள்
Usnews.com நிறுவனத் தலைவர்களிடம் பேட்டி அளித்தது மற்றும் நிராகரித்த கடிதங்களை அனுப்புவதைத் தவிர்ப்பதற்கு மேலாளர்களை பணிக்கு அமர்த்தியது. இங்கே ஏன் இருக்கிறது:
- தொகுதி: நிறுவனங்களுக்கு சராசரியாக 250 ரெகுமன்ஸ் நிலையைப் பெறுகிறது. அந்த மின்னஞ்சல்களின் பெரும்பகுதியை சமாளிக்க இது மிகவும் கடினமானது, தனித்தனியாக ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு நிராகரிப்புடன் பதிலளிக்க வேண்டும்.
- ஒரு வழக்கு தொடர்பான பயம்: ஒரு நிராகரிப்பு கடிதம் எவ்வாறு எழுதப்பட்டிருக்கிறது என்பதைப் பொறுத்து, சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். முதலாளிகள் நிலைப்பாட்டிலிருந்து, அபாயத்தைத் தவிர வேறு எதற்கும் கடிதத்தை அனுப்ப முடியாது.
- தேவையற்ற தொடர்பாடல்: ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் தொடர்புத் தகவலுடன் (அதாவது, பெயர் மற்றும் மின்னஞ்சல்) இருந்து வரும் நிராகரிப்பு கடிதம் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து தேவையற்ற தொடர்பற்ற தகவலைத் தூண்டலாம், மற்றொரு நிலைக்கு விண்ணப்பிப்பதைப் பற்றி மீண்டும் கேட்கலாம் அல்லது நேர்காணல் தவறாக நடந்தது பற்றிய கருத்து. 250 பெருக்கல் மூலம் அதை பெருக்கு, மற்றும் இது ஒரு தொந்தரவு HR மேலாளர்கள் தவிர்க்க வேண்டும்.
விண்ணப்பதாரர்களை அறிவிப்பதில் நிறுவனங்கள் நிறுத்திவைக்கக்கூடிய பிற காரணங்கள் உள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் திசைகளை மாற்றி, இனி நிலைமையை நிரப்ப வேண்டாம் என்று முடிவு செய்யலாம். இந்த இடுகை வலைத்தளத்திலிருந்து அகற்றப்படலாம், ஆனால் வழக்கமாக நிறுவனம் இந்த அகப் பணிப்பாளர்களின் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தெரிவிக்காது. சில நேரங்களில், நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிக்க முனைகின்றன, ஏனெனில் நிலை இன்னும் திறந்திருக்கிறது. நிறுவனம் தங்கள் விருப்பங்களை திறக்க வைக்க வேண்டும். நிறுவனம் பல பேருக்கு பேட்டி அளிக்கலாம், மேலும் ஒரு வேலையை வழங்கலாம், ஆனால் முதல் தேர்வு வேட்பாளர் நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளாமல் எல்லா விண்ணப்பதாரர்களையும் நிராகரிக்காமல் இருக்க வேண்டும்.
மத்திய அரசு அறிவிப்பு தேவைகள்
2009 ஆம் ஆண்டில், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் அதன் "இறுதி முடிவுக்கு பணியமர்த்தல் முயற்சியின்" ஒரு பகுதியாக திரையிடல் செயல்பாட்டின் போது தங்கள் நிலையை வேட்பாளர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
அறிவிப்பு செயல்முறை போது குறைந்தது நான்கு முறை நடைபெறும் - பயன்பாடு பெறுதல் மீது, விண்ணப்ப தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரி வேட்பாளர் குறிக்க என்பதை பற்றி ஒரு முடிவை போது, வேலை தேவைகளை எதிராக மதிப்பீடு போது, மற்றும் இறுதி வேலை முடிந்துவிட்டது.
பின்னணி ஸ்கிரீனிங் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள்
பின்னணி திரையிடல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிக்கும் முதலாளிகள், அந்த செயல்முறை மூலம் பாதுகாக்கப்பட்ட எந்த தகவலையும் அடிப்படையாக நிராகரித்திருந்தால், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டம் அவர்களது அறிக்கையில் உள்ள எந்தத் தீங்கு விளைவிக்கும் தகவல்களை மறுக்கும் உரிமையை வேட்பாளர்கள் கொண்டுள்ளனர். 2013 ஆம் ஆண்டில் வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கு ஒன்றில் கிம்கார்ட் ஒரு தீர்வை அடைந்தது. அது எதிர்மறை பின்னணி காசோலைகளுக்குத் தெரிவிப்பதற்கு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஏராளமான வாய்ப்பை அறிவிக்கத் தவறியதாகவும், அதை வழங்குவதில் தோல்வி அடைந்ததாகவும் கூறப்பட்டது.
எப்படி பின்பற்ற வேண்டும்
நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்தவுடன் பின்தொடர கடினமாக இருக்கலாம். பல முதலாளிகள் தொடர்புத் தகவல், மின்னஞ்சல் முகவரி அல்லது தொலைபேசி எண்களை பட்டியலிட மாட்டார்கள்.
நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு தொடர்பு கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம் அல்லது நீங்கள் காத்திருக்கலாம். ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நேரடியாகப் பின்பற்றுவது எளிதானது, அது எப்போதும் செய்ய மிகவும் நல்லது. ஒரு வேலைக்கு எப்படிப் பின்வருவது என்பது பற்றிய தகவலும் ஆலோசனைகளும் உள்ளன.
நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு நேர்காணல் செய்தால், உங்கள் பேட்டி எப்போது வேண்டுமானாலும் நிறுவனத்திடமிருந்து எதிர்பார்க்கலாம். பின்னர், அந்த கால பிரேரணைக்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பலாம் அல்லது அந்த நிலையை கண்டுபிடிக்க அழைக்கலாம். நீங்கள் ஒரு பதிலை பெற முடியாது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் நீங்கள் பின் தொடர்ந்து வருவீர்கள்.