விலக்கு மற்றும் அல்லாத விதிவிலக்கான பதவிகள்
இழப்பீட்டு பற்றிய எந்த விவாதத்திற்குமான புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு முக்கிய காரணி, நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ் ஒரு பதவி விதிவிலக்காகவோ அல்லது விதிவிலக்காகவோ (அதாவது, பணியாளர் மேலதிக நேர இழப்பிற்கான தகுதி இல்லையா என்பது) வகைப்படுத்தப்படுமா என்பதுதான்.
தொழிலாளர் பணியாளர்களின் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவின் படி, ஒரு ஊழியர் விலக்கு பெறப்பட வேண்டும் (குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேரம் போன்ற FLSA பாதுகாப்புகளுக்கு தகுதியற்றவர்), அவர்கள் சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவது போன்ற பல்வேறு "சோதனைகளை" கடக்க வேண்டும் வாரம் குறைந்தது $ 455 மற்றும் நிர்வாக, மேற்பார்வையாளர், தொழில்முறை, அல்லது வெளியே விற்பனை நிலைகளில் வேலை. இந்த விலக்கு நிலைகள் பணியாளர்களுக்கு சுயாதீனமாக குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளை எடுக்கின்றன, நிறுவனக் கொள்கைகளை உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும், அல்லது மற்ற ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கும், நிர்வகிக்கும் பொறுப்புக்கும் உகந்ததாக இருக்க வேண்டும்.
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக இழப்பீடு பற்றி FLSA கட்டுப்பாடுகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, மற்றும் அவர்கள் வழக்கமாக மேற்பார்வை வேடத்தில் வேலை.
ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அவர்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும், ஒரு மேலதிக மணிநேர மணிநேரங்களுக்கு (வழக்கமான 40 மணி நேர வேலை வாரம் அதிகமாக இருக்கும்) வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் 1.5 மடங்கு விகிதத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மணி நேரம் விரிவான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
மணிநேர ஊதியம்: ப்ரோஸ் & கான்ஸ்
ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்தை உத்தரவாதம் அளிப்பதாக மணிநேர இழப்பீட்டுத் தொகையின் முக்கிய பெர்க் உள்ளது, மேலும் ஒரு வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக வேலை செய்யும் போது அவர்கள் மேலதிக ஊதியம் (நேர மற்றும் அரை ஊதிய விகிதம்) பெறுகின்றனர்.
சில நேரங்களில், ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் போது சாதாரணமான மணிநேர விகிதத்தை முதலாளிகள் செலுத்தலாம். மணிநேர பணியாளர்களுக்கு பொதுவாக வாராந்திர வருவாய் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பை அதிகரித்துள்ளது, இது முதலாளிகளால் கோரப்படும்போது மேலதிக நேர வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகும்.
சில நிறுவனங்கள், எனினும், தங்கள் மணி நேர ஊழியர்கள் கூடுதல் மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்க கூடாது மற்றும் ஒரு 40 மணி நேரம் வேலை வாரம் கடைபிடிக்க வேண்டும். மணிநேரம் குறைக்கப்படுவதால் அல்லது மணிநேரம் ஆரம்பிக்கும்போது வணிக நேரத்தை மூடுவதால் மணிநேர பணியாளர்களும் மாறுபடும் சம்பளத்தைச் செலுத்தலாம். மேலும், நிறுவனத்தை பொறுத்து, மணிநேர ஊழியர்கள் போனஸ்கள், காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு அதே அணுகலைப் பெறமுடியாது.
குதிரை மணமகன் , நாய் வாக்கர் , பெட் சில்லறை பணியாளர், நாய் மணமகன் , கால்நடை தொழில்நுட்பம் , ஆய்வக விலங்கு தொழில்நுட்பம் , கென்னல் தொழிலாளி, விற்பனை பிரதிநிதி (செல்லல் தயாரிப்பு விற்பனை அல்லது கால்நடை மருந்துகள்) மற்றும் பல . மணிநேர இழப்பீடு பெரும்பாலான மேற்பார்வை அல்லது கொள்கை-தயாரித்தல் பாத்திரங்களுக்கு விதிமுறைகளாக கருதப்படுகிறது.
சம்பளம் ஊதியம்: ப்ரோஸ் & கான்ஸ்
சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் ஊழியர்கள் எந்தவிதமான ஏற்றத்தாழ்வுகளாலும் ஒரு நிலையான ஊதியம் பெறும் பாதுகாப்புடன் இருக்கிறார்கள், மேலும் மணிநேர சம்பளத்திற்காக 40 மணி நேர வாரத்திற்கு வேலை செய்தவர்களைவிட அதிக இழப்பீட்டுத் தொகையை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர்.
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், ஏராளமான தொகுப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டம் விருப்பங்களை, பெரிய போனஸ்கள் மற்றும் மணிநேர பணியாளர்களைவிட அதிக ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நேரம் ஆகியவற்றைப் பெறலாம்.
சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கு முக்கிய குறைபாடு என்னவென்றால், (எல்.எல்.எஸ்.எஸின் கீழ் "விலக்கு" என்று அனைத்து தகுதியையும் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால்) ஊழியர் மேலதிக இழப்பீட்டுக்கு தகுதியற்றவர் அல்ல. ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர், தேவைப்படும் வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக 60 மணிநேர வாரங்கள் (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், கூடுதல் மணித்தியாலங்கள் இருந்தால் கூடுதல் இழப்பீடு கிடைக்காது. முதலாளி நேரடியாக கூடுதல் மணி நேரத்திற்கு தேவைப்படாவிட்டாலும் கூட, அலுவலகம் கலாச்சாரம் 40 மணிநேர வேலை வாரம் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லாதவர்களைப் பாதிக்கும்.
கால்நடை தொழிலில் வழக்கமாக சம்பளம் அடிப்படையில் செலுத்தப்படும் கால்நடை மருத்துவர் , உயிரியல் பூங்காவிற்காக , கால்நடை மருந்து விற்பனை பிரதிநிதி (விற்பனைக்கு வெளியே), செல்லப்பிள்ளை தயாரிப்பு விற்பனை பிரதிநிதி (விற்பனைக்கு வெளியே) மற்றும் பல்வேறு நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக நிலைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
இறுதி வார்த்தை
வேலை நேரத்திலோ அல்லது ஊதிய இழப்பீட்டுக்காகவோ பணிபுரியும் போது வேலை தேடுபவர்கள் பொதுவாக தங்கள் விருப்பத்தை கொண்டிருக்கிறார்கள். ஒரு வழக்கமான காசோலையைப் பெறுவதற்கான பாதுகாப்பு போன்ற சில தொழிலாளர்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் வழக்கமான மாற்றத்திற்குப் பிறகு கடிகாரம் அல்லது கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு கூடுதல் நேரம் செலவழிப்பதற்கான விருப்பத்தை விரும்புகின்றனர்.