தலைமுறை X இன் சிறப்பியல்புகள்
தலைமுறை X 1965 மற்றும் 1980 க்கு இடையில் பிறந்தது, மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் தற்போது 34 முதல் 49 வயது வரை உள்ளனர். சமீபத்திய வரலாற்றில் குறைந்தபட்சம் பெற்றோருக்குரிய தலைமுறை ஜெனரல் X ஆனது 25% குறைவாக 25% குறைவாக இருந்தது, அதற்கு முன்பு இருந்த மில்லினியம் / ஜெனரல் Y தலைமுறைக்கு 25% குறைவாக இருந்தது.
இரண்டாம் உலகப் போருக்கு பிந்தையதைப் பின்தொடர்ந்த பொருளாதார மார்பின் விளைவாக ஜெனரல் X ஆனது, இதன் விளைவாக குறைவான எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்ட ஒரு தலைமுறையினரால் விளைந்தது, ஆனால் - விவாதிக்கக்கூடியது - idealistic baby boomers விட உலகின் மிகவும் உண்மையான புரிதல்.
ஜெனரல் X'ers விவாகரத்து சாதாரணமாகி வருகையில் உலகில் வளர்ந்த பெண்கள், பதிவு இலக்கங்களில் பணியிடத்தில் நுழைந்தனர், பூகோளமயமாக்கல் முடுக்கிவிடப்பட்டது, மற்றும் கீழ்நோக்கி இயக்கம் பொதுவானதாக இருந்தது. பணியிட விசுவாசம் கடந்த காலத்தின் ஒரு நினைவாக இருந்தது - ஜெனரல் X'ers ஒரு வாழ்நாள் வேலைக்காக ஒரு நிறுவனம் அல்லது முதலாளியிடம் தங்கியிருப்பதைவிட நன்றாகவே தெரியும். வெறுமனே நடக்கப்போவதில்லை.
அவர்கள் தாழ்ப்பாள் தலைமுறையாக வளர்ந்ததால், ஜெனரல் X'ers குடும்பத்தைச் சார்ந்தவர்களாகி விட்டார்கள், இறுதியில், நீண்ட காலமாக பணிபுரியும் தொழிலாளி பூவாளர்கள் மற்றும் பாரம்பரியவாதிகள் வெளிநாடுகளில் வேலை செய்யும் வாழ்க்கைச் சமநிலைகளை கோரியது, அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு வெகுமதி.
ஜெனரல் X'ers வித்தியாசமாக விஷயங்களைக் கண்டது - ஏன் நீண்ட நேரம் வேலை செய்து, ஒரு தொழிற்சாலையில் தொழிற்சாலை மூடப்பட்டு, வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்புவது, அல்லது நிறுவனம் லாபத்தை அதிகரிக்க குறைக்க முடிவு செய்யக்கூடும்?
ஜென் எக்ஸ் தொழில்நுட்பத்தை வளர்த்தெடுக்கும் ஒரு தலைமுறையாக இருந்தது, அவை பூம்ஸ் மற்றும் பாரம்பரியவாதிகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு பாலம் உருவாக்கி, சந்தேகத்திற்கிடமான தொழில்நுட்பத்தை காண முற்படுகின்றன, அதோடு மில்லினியல்ஸ், இது மிகவும் மூழ்கியுள்ளதால், சமீபத்திய கேஜெட்கள் அல்லது பயன்பாடுகள்.
ஜெனரல் எக்ஸ் ஒரு பொதுவான உறுப்பினர் முதல் முறையாக மின்னஞ்சல் மற்றும் இணைய பார்த்து நினைவிருக்கிறது - மற்றும் விரைவாக அது என்ன செய்ய முடியும் சாத்தியங்களை உணர்ந்து (அச்சம் முகம் நேரம் மற்றும் கூட்டங்கள் தேவையை குறைக்கும் உட்பட).
ஜெனரல் எக்ஸ் கலாச்சாரம் சட்டப் பணியிடத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
ஜெனரல் எக்ஸ் பணியிடத்தில் நுழைந்தபோது, அவர்கள் உடனடியாக இருந்தனர், முற்றிலும் முற்றிலும் அல்ல, "ஸ்லாக்கர்கள்" என்று ஒரே மாதிரியாக இருந்தனர். ஜெனரல் எக்ஸ் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து உண்மையில், அவர்கள் விளையாட்டின் மூலம் பார்த்தனர், மேலும் நீண்ட நேரம் பணிபுரிய போவதில்லை முன்னேற்றத்திற்கான யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்பு இல்லை என அவர்கள் கூறப்பட்டதைச் செய். பொருளாதாரம் 1970 களின் ஆரம்பத்தில் வியத்தகு முறையில் குறைந்துவிட்டது, மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சிகள் உற்பத்தித்திறன் நன்மைகளிலிருந்து வீழ்ச்சியடைந்தன, அதாவது கடந்த ஆண்டுகளில் தொழிலாளர்கள் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் இருந்து பயனடையவில்லை.
அதே நேரத்தில், நுகர்வோர் மற்றும் மாணவர் கடன் போன்ற பணவீக்கம் மற்றும் வட்டி விகிதங்கள் உயர்ந்துவிட்டன. (1977 மற்றும் 1990 க்கு இடையில் மாணவர் கடன்கள் இரு மடங்காக அதிகரித்தது மற்றும் 1990 ஆம் ஆண்டின் பட்டதாரி வகுப்பில் 40% க்கும் அதிகமானவர்கள் ஒரு கல்லூரி பட்டம் அல்லது வேலை எதுவும் தேவையில்லை என்று ஒரு வேலை இருந்தது).
ஏனென்றால் பேபி பூமேர் தலைமுறை ஜெனரல் X ஐ விட மிக அதிகமாக இருந்தது, முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் மெலிதானவையாக இருந்தன, அதாவது குறைந்த அளவிலான பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் கப்பலை முன்னேற்றுவிக்க வேண்டியிருந்தது. சட்ட நிறுவனங்கள் கூட அணிகளை மூடியதுடன், கூட்டாளர்களுக்கான தேவைகளை அதிகப்படுத்தியது (குறிப்பாக அமெரிக்க வழக்கறிஞர் வெளிப்படையாக 1985 ஆம் ஆண்டில் இலாபங்களைக் கொண்ட பங்குதாரர் எண்களை வெளியிடுவதற்குப் பிறகு)
ஜெனரல் எக்ஸ், பூம்ஸ் மற்றும் பாரம்பரியவாதிகள் மதிப்பிடும் முகமாகவும், புதிய வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு விருப்பங்களை (முற்றிலும் வெற்றிகரமாக இல்லை, ஒப்பீட்டளவில் சிறிய பணியிட எண்களைக் கொடுத்து) பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவில்லை.
ஜெனரல் X'ers கூட சட்டம் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற சட்ட முதலாளிகள் வேலையை சீராக்கி மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்த தொழில்நுட்பம் இயலாமை தோன்றியது. இந்த போக்குகள் தொடர்ந்திருக்கின்றன, புதிய மில்லினியல் / ஜெனரல் Y தலைமுறை சட்ட தொழிலாளிக்குள் நுழைந்து அதை அவற்றின் படத்தில் மறுபடியும் மாற்றியமைக்கிறது.