அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்களுடைய வேலை நிலைமைகளை முடிந்தவரை நல்ல முறையில் செய்ய உதவும் சில நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகள் அல்லது "குறிப்புகள்" உள்ளன.
சிரமம்: N / A
நேரம் தேவை: 8 மணி நேரம் ஒவ்வொரு வேலை நாள்
குறிப்புகள்:
- முடிவு முடிவு கவனம் செலுத்துக
ஒரு தாழ்வான முதலாளி கையாளும் போது நினைவில் கொள்ள மிக முக்கியமான விஷயங்கள் அவரது நடத்தை ஊக்குவிக்கும் என்று முடிவுகளை உள்ளன. பெரும்பாலும், ஒரு கோரும் முதலாளி நீங்கள் இருவரும் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் முடிவுகளை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. உங்கள் நிலைப்பாட்டில் சிறந்து விளங்கும் உங்கள் கவனம் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் விற்பனையில் இருந்தால், உயர்ந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவதன் மூலம் லாபம் பெறும் வருவாயை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.
உங்கள் வாடிக்கையாளர்களைக் காட்டிலும் உங்கள் முதலாளியைத் தவிர்ப்பது அல்லது சமாதானப்படுத்துவது என்பது உங்கள் கவனம் என்பதைக் கண்டறிந்தால், ஒழுங்கற்ற செயல்திறன் காரணமாக நீங்கள் செயலற்ற செயல் அல்லது நீக்குதல் காரணமாக உங்கள் வேலையை இன்னும் தாங்கமுடியாது.
- முடிவுகளை வழங்கவும்
குறிப்பு # 1 ஐ வைத்து, எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேலே முடிவுகளை வழங்கும்போது ஏதாவது மந்திரம் நடக்கும். கடினமான முதலாளிகள் மற்றும் வேலை செய்ய எளிதாக இருக்கும் தெரிகிறது. ஒவ்வொரு காலையிலும் நீங்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்கிறீர்கள், உங்கள் பணி அனுபவம் பொதுவாக மேம்படுகிறது.
இந்த மந்திரத்திற்கான காரணம், உங்கள் முதலாளி வெறுமனே ஒரு பயங்கரமான மேற்பார்வையாளர் இல்லையென்றால், நீங்கள் உங்கள் நிலைப்பாட்டில் அதிகமாக இருந்தால், உங்களுக்கு ஒரு கடினமான நேரத்தை வழங்குவதற்கு சிறிது காரணம் இருக்கும். கீழ்-நடிகர்கள் தங்களை முதலாளி அலுவலகத்தில் அதிக நேரத்தை செலவழிக்கிறார்கள், எவ்வளவு நேரம் அவர்கள் பணியாற்றப்படுவார்கள் என்பது பற்றி கவலைப்படுவதைக் காட்டிலும் தற்காலிகமாக தங்களை ஈடுபடுத்திக்கொள்ளும் நபர்கள்.
- குழு இழை அமர்வுகளை தவிர்க்கவும்
உன்னுடைய முதலாளிகளுடன் உங்கள் முதலாளியை எவ்வளவு வெறுக்கிறீர்கள் என்று விவாதித்தால், நீங்கள் நன்றாக உணரலாம், அது எதையும் தீர்க்க எதுவுமே செய்யாது. பெரும்பாலான குழு வலுவிழந்த அமர்வுகளில் விமர்சனங்கள், எதிர்மறையான மற்றும் உற்பத்தி சார்ந்த, நேரம் வீணடிக்காத உரையாடல்களால் நிரப்பப்படுகின்றன, இதில் மதிப்பு எதுவும் இல்லை. வேலை நேரங்களில் (அல்லது வேலை நேரங்களுக்கு பின்னரே) செலவழிக்கும் எந்த நேரமும் முடிவுகளை வழங்குவதற்கான உங்கள் திறனை அதிகரிக்காமல், உங்கள் இறுதி முடிவுகளுக்கு நீங்கள் முன்னேற்றுவதற்கு எந்த நேரமும் செலவிடப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு குழு வலு அமர்வு சேர நீங்கள் சில ஆதரவு கொடுக்க மற்றும் உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் மூலம் பத்திரங்களை உருவாக்க முடியும், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் நண்பர்கள் செய்யும் மட்டும்.
மனதில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு விஷயம், வியர்வைக் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களின் எண்ணம். உன்னுடைய பாஸைப் பற்றி புகார் அளிப்பதன் மூலம் அவர்கள் எதைப் பற்றி நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்? அனைவருக்கும் ஒரு காரணம், மற்றும் செய்யப்படுகிறது என்று எல்லாம்
- உங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்
சுய ஊக்கத்தை இழக்க ஒரு உறுதி வழி உங்கள் தனிப்பட்ட அதிகாரத்தை சரணடைய வேண்டும். நீங்கள் வேறொருவரின் எதிர்பார்ப்புக்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு நாளும் வாழ்கிறீர்களானால், உங்கள் வேலைக்கான உங்கள் உணர்வு (மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை கூட) மெதுவாக ஆனால் நிச்சயம் வீழ்ச்சியுறும்.
ஊழியர்கள் தங்கள் இலக்குகளை மற்றும் தனிப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளை பார்வை இழந்து போது கடினமான முதலாளிகள் இன்னும் சவாலான செய்யப்படுகின்றன. நீங்கள் சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவதில் கவனமாக இருந்தால், உங்கள் கவனம் உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருப்பதோடு, அவரது வழியிலிருந்து தப்பித்துக் கொள்ளுமாறு மாற்றுவதற்கும் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், விரைவில் உங்கள் ஆர்வத்தை உங்கள் கவனம் செலுத்துவீர்கள்.
அது நடக்கும்போது, உங்கள் நியாயமற்ற பாஸ் மீது குற்றம் இல்லை. தவறு உன்னுடையது.
- உங்கள் பாஸ் உடன் முகம் கொள்ளுங்கள்
Rookie அல்லது முதிராத ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நேர்மையான, தங்கள் உச்சிகளுடன் உரையாடல்களை எதிர்கொள்ள மிகவும் தயக்கம் காட்டுகின்றனர். அவர்கள் கொள்கைகளை அல்லது வேலை நிலைமைகளுக்கு எதிராக "பின்வாங்கினால்" அவர்கள் நியாயமற்றவர்கள் என்று கருதினால் தங்கள் வேலைகள் ஆபத்தில் இருக்கும் என்று அவர்கள் கவலைப்படுகின்றனர். "கெட்ட முதலாளிகள்" உடையவர்கள், அவர்கள் சரியானவர்களாக இருக்கலாம். எனினும், தாங்க முடியாத அல்லது நியாயமற்ற மேற்பார்வையாளர்களுக்காக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் முகமான முகம் தங்கள் வாழ்க்கையில் செய்யக்கூடிய சிறந்த சிறந்ததாக இருக்கலாம்.
தாழ்வான தலைவர்கள் பெரும்பாலும் உயர்ந்த-சார்ந்த வகை "A" நபர்கள், அவர்களது தனிப்பட்ட திறன் கொண்ட பலவீனமானவர்கள். அவர்கள் நேரடி அறிக்கைகள் எவ்வாறு தங்கள் செயல்களைப் பெறுகின்றன என்பதை அவர்கள் அறிய மாட்டார்கள். ஊழியர் ஒருவர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு எதிர்மறையான விளைவை எப்படிப் பற்றி விவாதிக்கிறார் என்பதை விவாதிக்க தொழில்முறைக்கு தைரியம் மற்றும் மரியாதை இருக்கும்போது, மேற்பார்வையாளர் வேறுவிதமாகப் பெற முடியாது என்று நேரடியாகக் கருத்து தெரிவிக்கிறார். அவர்களின் முதிர்ச்சி மற்றும் தொழில்முறையை பொறுத்து, இந்த கருத்து அவர்களுக்கு பலவீனமான அவர்களின் பகுதிகளில் மேம்படுத்த உதவும் மற்றும் அவர்கள் வழங்குவதற்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர் முடிவு வழங்க சிறந்த ஆயுதம் ஆக.
உங்களுக்கு என்ன தேவை:
- உங்கள் தனிப்பட்ட இலக்குகளின் தெளிவான பட்டியல்
- உங்கள் வேலை விவரம் ஒரு நகல்
- திறந்த மனது
- உங்களுடைய எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு வழங்குவீர்கள் என்பது ஒரு வணிகத் திட்டம்
- தைரியம்