ஒரு நிறுவனம் உங்களை ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் என்றால் நீங்கள் அதை எப்படி கையாள்வது
உதாரணமாக, உங்களை முதலில் நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டதை விட அதிக வேலைக்கு உங்களைக் கண்டறிவது மிகவும் எளிதானது, அல்லது பொருத்தமான F அல்லது முழுநேர ஊழியராக இருக்கும் வழிகளில் நடந்துகொள்ள எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
நீங்கள் எப்போதாவது தங்கள் முன்னுரிமைகள் அனைத்தையும் கைவிட வேண்டும் என எதிர்பார்க்கிற ஒரு வாடிக்கையாளர் இருந்தால் அல்லது வேலை நேரங்களில் ஒரு கணம் அறிவிப்பில் கிடைக்க வேண்டும் என்றால், ஏற்கனவே நான் என்ன பேசுகிறேன் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
நிச்சயமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உங்கள் கணக்கின் மிகப்பெரிய சதவீதத்தை ஒரு வாடிக்கையாளர் புத்தகமாகக் கொண்டிருக்கும்போது, எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உங்கள் சிறந்த வாடிக்கையாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கு இது நல்ல வணிகமாகும். ஆனால் நல்ல வாடிக்கையாளர்களை மகிழ்ச்சியுடன் வைத்துக்கொள்வது புதிய திட்டங்களை உருவாக்குவதை தடுக்கவோ அல்லது பிற திட்டங்களில் வேலை செய்யவோ கூடாது. நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்ல என்பதை உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மறந்து விடுங்கள், பகுதி நேர கால ஊதியங்களுக்காக முழுநேர பணியை செய்துகொள்வீர்கள், எந்த நன்மையும் இல்லை, பணம் செலுத்திய நேரமும் அல்லது வேலையின்மை காப்பீடு.
ஒரு வாடிக்கையாளர் உங்களை பணியாளரைப் போல நடத்துகிறபோது என்ன செய்ய வேண்டும்
கீழே வரி, அது freelancing வரும் போது, நீங்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்கள் சிறந்த வேலை கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய போகிறீர்கள் என்று நீங்கள் என்ன செய்ய - ஆனால் உங்கள் இறுதி விசுவாசத்தை நீ மற்றும் உங்கள் வணிக இருக்க வேண்டும்.
வரி வரைய எப்படி இருக்கிறது.
ஒப்பந்ததாரர்கள் vs. ஊழியர்கள்
முதல் விஷயங்கள்: IRS க்கள் ஒப்பந்தங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் வித்தியாசத்தை வரையறுக்கும் சட்ட வழிகாட்டு நெறிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கிறது. முதன்மை வேறுபாட்டாளர்கள் "கட்டுப்பாடு மற்றும் சுதந்திரம்." பொதுவாக, ஐஆர்எஸ் நோக்கங்களுக்கான, நீங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்குள் செலுத்தும் நிறுவனம் அல்லது கட்டுப்படுத்த உரிமை இருந்தால் நீங்கள் ஒரு ஊழியர்.
1. உங்கள் வேலை நடத்தை அம்சங்கள், நீங்கள் வேலை என்ன அர்த்தம் நீங்கள் அதை எப்படி.
2. உங்கள் வேலையின் வணிக அம்சங்கள், நீங்கள் எப்படி பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள், செலவுகள் எப்படி திருப்பிச் செலுத்துகின்றன, யார் கருவிகள் மற்றும் பொருட்களை வழங்குகிறாரோ.
3. தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் இடையேயான உறவு , அதாவது ஒப்பந்தங்கள் அல்லது நன்மைகள், பணி தொடர்ந்தாலும், வேலை என்பது வணிகத்தின் முக்கிய அம்சமாக உள்ளதா என்பதையும்.
ஃப்ரீலான்ஸ் ஸ்டாக்கான காரணங்கள்
சில நேரங்களில், ஒப்பந்த தொழிலாளி உறவு சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து நலன்களுக்கும், முதலாளி-ஊழியர் உறவுகளை மாறும். வாடிக்கையாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் திறந்த நிலையில் இருக்கும் ஒரு நிலைப்பாட்டிற்கான சிறந்த பொருத்தம் என்பதை உணரலாம், அல்லது வேலை ஒரு தற்காலிக திட்டமாக இருந்து ஒரு புதிய வேலை வெளிப்படும் இடத்திற்கு அதிகரிக்கும். இரு தரப்பினரும் நிரந்தர பணி உறவில் ஆர்வமாக இருந்தால், இது நல்ல செய்தி.
ஒரு நிறுவனத்தின் கண்ணோட்டத்தில், ஒரு ஊழியர் பணத்தை செலவழிக்கிறார், ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர் ஏற்கனவே ஊழியர்-வகை பணியைச் செய்திருந்தால், சட்ட தலைவலிகளைப் பாதுகாக்க முடியும். வேலை வாய்ப்பு பாதுகாப்பு (அல்லது, இந்த நாட்களில், அதே மாயை) போன்ற வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கான உரிமையுடனும், சில வகையான வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் பிரித்தல் ஒரு முதலாளி உடன் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ செலவின வரி செலவு.
இதையெல்லாம் மனதில் கொண்டு, முழு நேரத்திற்கு செல்வதற்கான விருப்பம் கொடுக்கப்பட்டால், ஏன் யாராவது ஃப்ரீலான்ஸ் இருக்க வேண்டும்? முக்கிய கால ஆகிறது. சிலர் , வேலைக்காக ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் அடிப்படையில் அதிக சுதந்திரம் அளிக்கிறார்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் சுய வேலை வரி செலுத்த வேண்டும், மற்றும் அவ்வப்போது பணம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பணம், மற்றும் காணாமல் என்று நிகழ்ச்சிகள் ஒப்பந்தம் - ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பணி வாழ்க்கை மீது ஒரு அசாதாரண அளவு கட்டுப்பாட்டை வேண்டும்.
நீங்கள் இப்போது தாமதமாக தூங்க விரும்பினால், அல்லது பயணம் செய்ய ஒரு வாரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை கவனிப்பதற்காக உங்கள் மணிநேரத்தை கைவிட வேண்டும், freelancing முழுநேர வேலை (குறைந்தபட்சம் பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு) விட சிறந்த பந்தயம். இன்றைய பொருளாதாரம் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு சுதந்திரம் என்பது தெளிவான ஒன்றை தெளிவுபடுத்துகிறது: நீங்கள் உங்கள் சொந்த பக்கம் இருக்க வேண்டும், அல்லது யாரும் இருக்க முடியாது. உண்மையில் 21 ஆம் நூற்றாண்டில் வேலை பாதுகாப்பு இல்லை. பெரும்பாலான பணியாளர்களைக் காட்டிலும் தனிப்பட்ட நபர்கள் மிகவும் அறிந்தவர்கள்.
என்று freelancing அனைவருக்கும் என்று அர்த்தம் இல்லை. ஆனால் அது உங்களுக்காக இருந்தால், ஒரு முதலாளிக்கு மேல் நீயே உன்னை மதிக்கிறாய் என்று தெரிந்து கொள்ளலாம்.
ஒரு இரகசிய ஊழியரை நீங்கள் திருப்புவதன் மூலம் நோக்கம்-க்ரீப் எவ்வாறு இருக்க வேண்டும்
நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் விளையாட்டு காலவரையின்றி விளையாட முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்றால், எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு பணியாளரைப் போல் நடிக்காதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
முதலாளிகள் உங்களை ஒரு ஊழியரைப் போல் நேசிக்க முயலக்கூடாது. பலவிதமான காரணங்கள் இதுவாகவே நடக்கும், எதிர்பார்த்ததை விட பெரியதாக வளரும் திட்டங்கள் மற்றும் முக்கியமாக முழு நேர டைமர்ஸை உருவாக்கிய குழு உட்பட. நீங்கள் அறையில் ஒரே ஒரு பகுதி நேர ஆசிரியராக இருந்தால், 9 மணி நேரத்தில், உங்கள் உள்ளூர் நேரம், ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் மேஜையில் இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்வது கடினமாக இருக்கும்.
உங்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் கனவுகளை அழிப்பதில் இருந்து நோக்கம் காப்பாற்ற, பின்வருவதை முயற்சிக்கவும்:
1. நடப்பு அடிப்படையில் ஒரே நாள் வேலையை தவிர்க்கவும்.
எழுத்தாளர் மற்றும் ஆசிரியராக, ஒரே நாளான டர்ன்அரவுண்ட் தேவைப்படும் நிறைய நிகழ்ச்சிகளைப் பெற்றுள்ளேன். ஆனால், பொதுவாக பேசும் போது, என் வாடிக்கையாளர்களின் பட்டியலைத் தட்டாமல் தடுக்க இது சிறந்தது என்று நான் கண்டறிந்தேன், ஏனென்றால் அவர்கள் என்னை என் மேசைக்கு அழைத்துச் செல்வதும், ஒரு நிமிடம் முன்பு நாங்கள் பேசிய சுதந்திரத்திற்கான சுதந்திரத்தின் அம்சத்தை துடைத்து விட்டது.
உங்கள் வேலைத் திட்டத்தின் போது அதிகமான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பதற்கு அல்லது குறுகிய கால திட்டத்தின் திட்டத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் போதெல்லாம், நீங்கள் ஒரே நாளில் பல திட்டங்களை எடுக்கவில்லை என நான் பரிந்துரைக்கிறேன். ஒவ்வொரு நாளும் அதே நேரத்தில் உங்கள் மேசை அருகே உட்கார்ந்து ஒரு வாரத்திற்கு 40-க்கும் அதிகமான மணிநேரங்களை நீங்களே பதிவு செய்துகொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் முழுநேர நேர பணியினைப் பெறாமல், தனிப்பட்ட வேலைக்கு பதிலாக, அல்லது அலுவலகத்திற்குச் செல்லலாம்.
2. எல்லைகளை அமைக்கவும், அவற்றை ஒட்டவும்.
சுயாதீனவாதிகள் இல்லை என்று வெறுக்கிறார்கள். நாம் செய்யும் ஒவ்வொரு முறையும், பணத்தை திருப்புவது போல உணர்கிறது. ஆனால் மறுபடியும் ஒருபோதும் கிடைக்க மாட்டேன் என்று கூறுவதுபோல் எல்லைகளை அமைப்பது ஒன்றும் இல்லை. நீங்கள் என்ன செய்யப்போகிறீர்கள் எனச் சொல்வது போல், இப்போது நல்ல வாடிக்கையாளர்களுக்கான இடவசதிகளைச் செய்யுங்கள், நீங்கள் உங்கள் அட்டவணையை அமைக்கவும், உங்கள் வாடிக்கையாளர் பட்டியலைச் சரிசெய்யவும் உங்களுக்கு ஏற்றது போல் இருக்கும்.
உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க வேண்டும், உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க அனுமதிக்கக் கூடாது.
3. தொடர்பு கொள்ளவும்.
பல வாடிக்கையாளர்கள் மற்ற வாடிக்கையாளர்களுக்கு தங்கள் பொறுப்புகளை பற்றி ஒரு வாடிக்கையாளர் பேசும் வித்தியாசமாக உணர்கிறேன். இது ஒரு தவறு என்று நான் நினைக்கிறேன். உங்களுடைய காலக்கெடுவைப் பற்றி உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நீங்கள் திறந்திருந்தால், ஒரு திட்டத்தை shirking யார் ஒரு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொழிலாளி பதிலாக, கடமைகளை மூலம் பின்பற்ற முயற்சி யார் ஒரு வணிகர் முழுவதும் வர வாய்ப்பு உள்ளது.
நீங்கள் விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ள தேவையில்லை. ஒரு வாடிக்கையாளர் வேண்டுகோள் உங்கள் மற்ற பொறுப்புகளுடன் மோதல் வரும்போது பேசுவதற்கு பயப்பட வேண்டாம். அதை நீங்கள் நன்றாக உணர்ந்தால், அதைப் பற்றி அல்ல, ஆனால் "இப்போது இல்லை" என்று சொல்லாதீர்கள் என நினைக்கவும் - பின்னர் அந்த கிளையினரை பட்டியலின் மேல் நகர்த்தவும், அடுத்த முறை மோதல் உள்ளது.
மேலும் வாசிக்க: 9 ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகள் வகைகள் ஃப்ரீலான்ஸ் லிஸ்டிங்ஸ் ஆன்லைனில் 6 இடங்கள் நீங்கள் Freelancing ஐ தொடங்க வேண்டும்
தொடர்புடைய: வேலை 10 சிறந்த வேலைகள் வேலை | முதல் 10 வேலை தேடல் குறிப்புகள் | ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகள் கண்டுபிடிக்க எப்படி
குறிப்பு: இந்த குறிப்புகள் தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் சட்ட ஆலோசனையைப் பெறாதீர்கள். தேவைப்பட்டால் சட்ட உதவி பெறவும்.