நீங்கள் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரரா?
நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்றால், நீங்களே உழைக்கிறீர்கள், நிறுவனம் உங்கள் வாடிக்கையாளராக இருக்கிறது. உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு வரி செலுத்துவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாளியாக உள்ளீர்கள், நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட அல்லது அரசாங்கத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ஊழியருக்கு (மருத்துவ மற்றும் / அல்லது பல்) நன்மைகளை வழங்குவதற்கு உங்களுக்கு உரிமை இல்லை .
வரி செலுத்துதல் நோக்கங்களுக்காக உங்கள் வருமானத்தை கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும், ஏனெனில் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு பொதுவான விதி என, கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரிகளை நிறுத்துவதில்லை.
உதாரணமாக, பெரும்பாலான சூழ்நிலையில் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்கள் தகுதியற்றதாக இல்லை .
நீங்கள் ஒரு ஊழியர்
ஒரு தொழிலாளி என்ன வேலை செய்யப் போகிறாரோ, அதை எப்படி செய்வார், எப்போது செய்யப்படும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துபவர் ஒரு ஊழியர் என்று கருதப்படுகிறார். இந்த விவரங்களை நிர்வகிப்பதற்கும், கட்டுப்படுத்துவதற்கும், நிர்வகிக்கும் உரிமையுடனும் நிறுவனத்திற்கு உரிமையுண்டு என்பது அவசியம்.
ஊழியர்கள் நிறுவனம் ஊதியத்தில் இருக்கிறார்கள், மற்றும் முதலாளி மத்திய மற்றும் மாநில வரி, சமூக பாதுகாப்பு, மற்றும் மருத்துவரை தடுக்கிறது. ஊழியர்கள் வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு வழங்கப்படுகின்றன. ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை, உடல்நலக் காப்பீட்டு மற்றும் 401 (கே) அல்லது ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பங்கு போன்ற பணியாளர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம்.
மேலும்: ஒரு ஊழியர் என்றால் என்ன
நீங்கள் ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரராக இருக்கிறீர்கள்
யாரோ ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை தீர்மானிக்கும் பொதுவான விதி, ஒரு வேலை எப்படி முடிந்தாலும், எப்போது வேலை செய்யப்படும் என்பதை முடிவு செய்வது என்றால் ஒரு தனிநபர் ஒரு சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும், அதை எப்படி செய்வது என்று நிறுவனம் கூறவில்லை. முக்கியமான முடிவு என்னவெனில் இறுதி முடிவாகும், இது எவ்வாறு ஒப்பந்தக்காரர் வரை எட்டப்படுகிறது என்பது.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொதுவாக தங்கள் சொந்த மணிநேரத்தை அமைக்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர், ஒரு பிளாட் வீதம் அல்லது ஒரு வேலையிழப்பு விகிதம். வேலை ஆரம்பிக்கப்படுவதற்கு முன்னர், அவர்களின் பணிக்கான காலம், அவற்றின் சுயாதீன திட்டம் காலக்கோடுகள் மற்றும் அவற்றின் சம்பள விவரங்கள் ஆகியவை அவற்றின் வாடிக்கையாளர்களுடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் வரிகளை ஐஆர்எஸ் மற்றும் அவர்களின் மாநில வரி துறைக்கு செலுத்தும் பொறுப்பு. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு நன்மை, உரிமை இழப்பு, தொழிலாளி இழப்பீடு போன்ற சட்டங்களால் விதிக்கப்பட்டுள்ள உத்தரவுகளுக்குப் பொருந்தாது, ஏனென்றால் அவை ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களல்ல. அவர்களது சொந்த மருத்துவ, பல் மற்றும் நீண்டகால பராமரிப்பு காப்பீட்டைப் பெறுவதற்கு அவை மட்டுமே பொறுப்பு.
IRS பணியாளர் அல்லது சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர் விதிகள்:
- நடத்தை: நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டுக்கு அல்லது தொழிலாளி என்ன செய்வது மற்றும் எப்படி தொழிலாளி தனது வேலையைச் செய்வதை கட்டுப்படுத்துவது?
- நிதி: செலுத்துபவர் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தொழிலாளிரின் வேலையின் வணிக அம்சங்களா? (பணியாளர் பணம் செலுத்துவது எப்படி, எப்போது செலவுகள் இருந்தாலும், பணம் செலுத்துதல் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறதா, கருவிகள் / பொருட்களை வழங்குவது போன்றவை)
- உறவு வகை: எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஊழியர் வகை நன்மைகள் (அதாவது ஓய்வூதியத் திட்டம், காப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம் போன்றவை) உள்ளனவா? உறவு தொடர்ந்து தொடரும் மற்றும் வணிக ஒரு முக்கிய அம்சம் செய்யப்படுகிறது வேலை?
நன்மை தீமைகள்
ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக இருப்பது மிகவும் வித்தியாசமான நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. பொதுவாக, இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுதந்திரத்திற்கான ஒரு சிக்கலுக்குக் கீழ்ப்படிகிறது: ஒரு ஊழியராக நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்தால், எதிர்காலத்திற்கான வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றுக்கொள்வீர்கள் என்ற பயிற்சியும், நன்மையும் கிடைக்கும்.
எனினும், ஒருவேளை நீங்கள் பணிநேர அட்டவணை, சாத்தியமான மேலதிக தேவைகள் மற்றும் உங்கள் பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட வேலை அமைப்புகளுக்கு இணங்க வேண்டும். மறுபுறம், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு, எப்போது, எப்போது, எவ்வளவு சரியாக வேலை செய்கிறீர்கள் (இந்தத் தீர்மானங்களை சமநிலைப்படுத்துவது தங்களின் ஆதரவைத் தக்க வைத்துக்கொள்வதற்கும் தங்களது சொந்த சுகாதார காப்பீட்டிற்காகவும் செலுத்த வேண்டும்).
புரிந்துகொள்ளுதல் மூலம், உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை படிப்பதன் மூலம், நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் ஒரு முதலாளி அல்லது வாடிக்கையாளர் என்பது, உங்கள் தொழில்முறை எதிர்காலத்தைப் பற்றிய தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க முடியும்.
மேலும் வாசிக்க: ஒரு கிளையண்ட் நீங்கள் ஒரு ஊழியரைப் போல் நடத்துகிறபோது என்ன செய்ய வேண்டும்? வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுய-ஊழியர்கள் இடையே வேறுபாடுகள்