ஊழியர்களுக்கான மனநல நன்மைகள் பாக்கெட்டை உருவாக்குதல்
மன நோய் அனைவருக்கும் செலவாகும்
மனநல சுகாதார நிறுவனம், மனநல பாதிப்பு ஒவ்வொருவருக்கும் குறைந்தபட்சம் $ 193 பில்லியன் அமெரிக்க டாலருக்கு செலவாகிறது, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் இழந்த வருவாயில் தான் இருக்கிறது என்று அறிக்கை கூறுகிறது. மன நலத்திற்கான பணியிடத்திற்கும் அமெரிக்க மனநல அறக்கட்டளைக்குமான பணியிடத்திற்கான பங்களிப்பு , தொழிலாளர்களிடத்தில் சிகிச்சை அளிக்கப்படாத மன அழுத்தம் காரணமாக 44 பில்லியன் டாலர் இழந்த உற்பத்தித்திறனை நிறுவனங்களுக்கு செலவாகிறது என்று ஆலோசனை கூறுகிறது.
மன நோயை நிர்வகிக்காமல் விட்டுவிடும்போது, அதிகமான விபத்துக்கள், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கைகள், இயலாமை , பணியிட வன்முறை மற்றும் தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றின் கூற்றுகள் போன்ற மற்ற பணியிடங்களுக்கான முழு ஆபத்துகளுக்கு வழிவகுக்கும். இன்றைய உலகில்.
பணியிடத்திற்கு முழு மனநல ஊழியர் நலன்களை வழங்குவதற்கு இது நல்ல வியாபார உணர்வைத் தருகிறது. ஆரம்பத்தில் தலையீடு ஊழியர்களிடையே கடுமையான மனநலத்தின் செலவுகள் மற்றும் சம்பவங்களை குறைப்பதற்கான முக்கிய அம்சமாகும் என்று வல்லுநர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்.
எனவே, ஆரம்பகாலத் தலையீடு எந்தவொரு மன நோயையும் அனுபவிப்பவர்களுக்கான சிறந்த முடிவை வழங்குவதாக காட்டப்பட்டுள்ளது. மன நோய்க்கு சிகிச்சை அளிக்கப்படாத அல்லது குறைபாடு இல்லாத நிலையில், அல்லது பணியாளர்களுக்கு சிகிச்சை விருப்பங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அணுகல் இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களைப் பெறமுடியாது - இது நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் வியாபாரத்தின் அடிப்பகுதியை காயப்படுத்தலாம்.
உடல்நலம் சீர்திருத்தம் மற்றும் மன நல பாதுகாப்பு சட்டம்
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ், 2014 இன் படி, தனியார் மற்றும் தனிப்பட்ட மருத்துவ திட்டங்கள் குறைந்தபட்சம் மனநல சுகாதார காட்சிகள், பொருள் பயன்பாடு சேவைகள், மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு ஆகியவற்றை குறைந்தபட்சமாக வழங்க வேண்டும். இந்தத் தேவை மாநிலச் சந்தைகளால் வாங்கப்பட்ட மருத்துவத் திட்டங்களுக்கும் ஆகும்.
கூடுதலாக, குழு நலனுக்கான திட்டங்கள் மனநல நோய்க்கு ஒரு வரலாறு உண்டு என்பதால் எவருக்கும் மறுப்பு தெரிவிக்க முடியாது. MHPAEA இன் கீழ் தேவைப்படும் புரதங்கள், மனநல நோயைக் கட்டுப்படுத்தும் அளவுக்கு திட்டமிட்ட நிர்வாகிகளுக்கு தேவை, அறுவை சிகிச்சையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஒப்புதல் செயல்முறையைப் போலவே. மெடிகேர் மற்றும் மருத்துவ உதவி மனநல ஆரோக்கியம் மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோகம் சிகிச்சை ஆகியவற்றிற்கான அடிப்படை நிகழ்வுகளை வழங்குகின்றன.
இந்தச் சட்டங்கள், சுகாதார காப்பீடு வழங்குநர்களிடமிருந்து பாரபட்சம் மற்றும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் வரம்பிற்கு உட்பட்ட வருவாய்களுக்கு ஆதரவளிப்பது ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்க உதவுகிறது, ஆனால் மனநலத்திற்கு இன்னும் பல ஊக்கங்கள் உள்ளன, இதனால் சில ஊழியர்கள் உதவி தேவை என்று நிராகரிக்கின்றனர்.
ஒரு மனநலத்திற்கான மருந்துகள் இருப்பது கூட சிலரால் ஒரு பிரச்சனையாகக் கருதப்படலாம், மருந்துகள் பணியாளரின் திறனை தனது வேலையைச் செய்வதற்கான கட்டுப்பாடுகளை உருவாக்குகிறது என்றால். உதாரணமாக, சில உபகரணங்கள் அல்லது ஓட்டுநர் நிறுவன வாகனங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும் மருந்தைப் போக்கும் மருந்துகள்.
உதவி பெறும் பிற தடைகள் சிகிச்சை நியமங்களுக்கு காணாமற்போன வேலை, அல்லது 90 நாள் பொருள் துஷ்பிரயோகம் சிகிச்சை திட்டத்தை பூர்த்தி செய்ய செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்து.
தரமான மனநல சுகாதார காப்பீடு மற்றும் முதலாளிகளின் செலவினங்களைக் குறைக்க உதவுவதற்கு ஒரு நல்ல காப்பீட்டுத் திட்டம் இல்லையெனில், அவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகள் பற்றி ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிப்பதற்காக அவர்களது பங்களிப்பு இருக்கிறது; பல ஊழியர்கள் வெறுமனே தங்களை ஒரு பெரிய முறிவுக்காக மருத்துவமனைக்கு கொண்டுவரும் வரை வெறுமனே போய்விடுகிறார்கள். மற்றவர்கள் சட்டவிரோத மருந்துகள், ஆல்கஹால் மற்றும் எதிர்மறை நடத்தைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் சுய மருந்துக்கு திரும்பலாம். பணியிடங்களில், கண்டிக்கப்படாத மற்றும் சிகிச்சை அளிக்கப்படாத மனநலத்திறன் தனிநபர்கள் பணியாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் தொடர்புபடுத்தும் விதத்தில் தன்னைக் காட்டுகிறது. இது அணிகள் மற்றும் நிறுவனங்களை தவிர்த்தது. பொதுவாக சாதாரண ஊழியர்கள் நச்சு ஊழியர்களாக மாறலாம்.
இந்த காரணங்களுக்காக மேலும், எந்த வணிக அதன் தொழிலாளர்களுக்கு தாராள குழு குழு மன நல நலன்கள் வழங்கும் நன்மை அடைய முடியும்.
தங்கள் ஊழியர்களை மதிக்கின்ற ஊழியர்கள் மற்றும் இதை நிரூபிக்க விரும்பும் முதலாளிகள், உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டம் இந்த கவனிப்பு அல்லது இல்லாவிட்டால், எந்த நேரத்திலும் மனநல நலன்கள் நன்மைகளை அளிக்க முடியும்.
ஒரு மனநல நன்மை பயக்கும் தொகுப்பு உருவாக்குதல்
மனநல சுகாதார நலன் திட்டத்தை பெற்றுக்கொள்வதற்கான சில கருத்துக்கள் இங்கு உள்ளன, மேலும் மக்களுக்குத் தேவைப்படும் சேவைகளை நன்கு அணுகுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
பணியாளர் உதவித் திட்டத்தை நிறுவுதல்
உங்கள் நிறுவனத்தில் விரைவில் ஒரு ஊழியர் உதவித் திட்டம் வரிசையாக வரக்கூடியது நல்லது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் டாலருக்கு இது சில்லில் செலவு செய்யலாம், ஆனால் மதிப்பு மிகப்பெரியது. EAP கள் இரகசிய நிபுணர்களுக்கு நேரடியான அணுகல் வழங்குகின்றன, அவற்றுக்கு எந்தவொரு கவலையுமின்றி ஊழியர்களுக்கு உதவ முடியும், அவற்றால் அவர்களுக்கு துன்பம் விளைவிக்கும் - வேலை சம்பந்தப்பட்ட சிக்கல்களிலிருந்து குடும்ப பிரச்சினைகள் மற்றும் மனநலத்திற்கு. ஊழியர்களுக்கான ஆலோசனை அமர்வுகளில் பணிபுரியலாம் அல்லது குறுகிய கால சிகிச்சைக்கு தகுதியுடையவர்கள்; EAP குழுவால் உதவியளிக்கப்பட்டது. இங்கே பணியாளர் உதவி திட்டங்களைப் பற்றி மேலும் அறிக.
ஒரு 24/7 நர்ஸ் ஹாட்லைன் அமைக்கவும்
மற்றொரு தேர்வு ஊழியர் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு 24/7 நர்ஸ் ஹாட்லைன் நிறுவ சுகாதார காப்பீட்டு விற்பனையாளர் ஒப்பந்தம் ஆகும். பணியாளர்கள் எப்பொழுதும் உதவி தேவைப்பட்டால் உயிர்வாழ்க்கை இருக்க வேண்டும் என்பதற்கு இது ஒரு வழியாகும். மனநல சுகாதாரப் பராமரிப்பு வழங்குனருடன் தொடர்ந்து கவனிப்பு இருந்தால், அவசர அறைக்கு ஒரு விஜயம் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம்.
மனநல நன்மைகள் ஒரு சுகாதார காப்பீடு திட்டம் தேர்வு
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ACA ஆனது மனநல சுகாதார பாதுகாப்புக்கான அடிப்படை மட்டத்தை வழங்குவதற்கான காப்பீட்டுத் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கிறது, ஆனால் இது ஓரளவு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அதிக விலக்கு அளிக்கக்கூடிய சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள், ஆலோசனை வழங்கும் அமர்வுகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டைப் பயன்படுத்தி மதிப்பைப் பார்க்க முடியாது - முக்கிய மருத்துவமனை அல்லது திட்டமிட்ட செயல்முறைகளுக்கு தங்கள் மருத்துவ டாலர்களை ஒதுக்குவதற்கு பதிலாக. ஒரு முதலாளியாக, HDHP களுடன் இணைந்த போது, மேலதிக மனநல சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்கும் பணியாளர்களின் பயன்களைக் கண்டறிந்து பாக்கெட் செலவினங்களை ஈடுகட்ட சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கை வழங்குகிறது.
மன நல கம்யூனிகேஷன்ஸ் நிர்வாகத்திற்கான ஒரு தொடர்பை நியமித்தல்
ஊழியர்கள் தங்கள் மனநல சுகாதார சவால்களை ஒரு மேலாளரோ அல்லது அவர்களது சொந்த குடும்ப உறுப்பினர்களோடும் கலந்தாலோசிக்கலாம். அதனால்தான் ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மனித வள தொழில் நிபுணர் இருக்க வேண்டும், அவர் தலையீடு பயிற்சிக்கு பயிற்சியளித்து, தனிப்பட்ட விஷயங்களை விவாதிக்க திறந்த அலுவலக நேரங்களை அமைத்துள்ளார். பெரும்பாலும், சூழ்நிலைகள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த மனநல சுகாதார வழங்குநருக்கு ஒரு குறிப்பு மூலம் அல்லது EAP மூலமாக எந்தவொரு பிரச்சினையையும் மத்தியஸ்தம் செய்ய முடியும். மனநல சுகாதார நலன்கள் நன்கு அறிந்தவையாக இருக்கும், இதனால் சரியான நேரத்தில் சரியான உதவியைப் பெற ஊழியர் உதவ முடியும்.
பகுதி வழங்குநர்களுடன் ஒரு பணியாளர் தள்ளுபடி திட்டத்தை அமைத்தல்
மனநல சுகாதார சவால்களை எதிர்நோக்கியுள்ள ஊழியர்களுக்கு அதிக ஆதரவளிக்கும் ஒரு பணியிடத்தை அபிவிருத்தி செய்யும் மற்றொரு மிகவும் உதவிகரமான மற்றும் வரவேற்பு முறையானது, தங்கள் சேவைகளை தள்ளுபடி செய்வதற்கு பகுதி ஆரோக்கிய விற்பனையாளர்களுடன் பணியாற்றுவது ஆகும். உதாரணமாக, நீண்டகால நிர்மூலமாக்கும் மன அழுத்தம் மன அழுத்தத்தின் அறிகுறியாக இருக்கலாம், எனவே மன அழுத்தம் குறைக்க உதவும் ஒரு மசாஜ் சிகிச்சையை அணுகுவதன் மூலம் பெரும் நன்மையளிக்க முடியும். முறையான உணவும் உடற்பயிற்சியும் நல்ல மனநலத்தின் முக்கிய கூறுபாடுகளாகும், எனவே உள்ளூர் உடற்பயிற்சி வளங்கள் மற்றும் ஊட்டச்சத்து ஆலோசனைகளை உருவாக்குதல் பெரும் பெர்க்காக இருக்கலாம்.
மன நல கல்வி மற்றும் வளங்கள் ஆன்சைட் ஏற்பாடு
மனநல ஆரோக்கியத்துடன் தொடர்புடைய எந்த பணியாளர்களிடமிருந்து பெறப்படும் மிகுந்த தொகுப்பு கூடுதலாகவும் கூடுதலாகவும் கூடுதலாகவும் துல்லியமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் தகவலை அணுகலாம். ஒரு ஊழியர் ஒரு நெருக்கடியை எதிர்கொண்டால், மருத்துவ பயன்களை எவ்வாறு அணுகலாம் அல்லது உதவியை கேட்க யார் அவரைப் புரிந்துகொள்ள மாட்டார்கள்.
எனவே, ஒவ்வொரு கார்ப்பரேட் நூலகமும் தன்னியக்க புத்தகங்கள், நன்மைகள் தகவல் தாள்கள், மற்றும் உள்ளூர் மன நல மற்றும் மருத்துவ வழங்குநர்களின் அடைவுகளின் வடிவத்தில் நிறைய கல்வி பொருட்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். மேலாண்மை ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்தின் முக்கியத்துவத்தை வளர்த்து, ஒரு மனநலத்தைக் கையாளுவதன் காரணமாக மற்றவர்களை வித்தியாசமாக நடத்துவதன் மூலம் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.
மூடுவதற்கு, பணியாளர்களின் மொத்த நலன்களைப் பொறுத்தவரை அனைத்து பணியாளர்களின் நன்மை நிரல்கள் அனைத்தையும் வடிவமைக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் மனநல நோக்கு அறிகுறிகளை வெளிப்படையாக காட்டக்கூடாது, ஆனால் அவர்கள் அடிக்கடி வேலையைத் தவறவிடலாம், எரிச்சலூட்டுவதாகவோ அல்லது முந்தைய நிலைகளுக்குச் செயல்படுவதை நிறுத்திவிடுவார்கள். மன நோயால் தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட இயலாமை, எனவே இது போன்ற ஒரு ஊழியர் ஒற்றை. அதற்கு பதிலாக, சுய சேவை தகவல் மற்றும் ஆதாரங்களை அணுகவும், அதனால் அவர்கள் முழு வாழ்க்கையையும் வழிநடத்திக்கொள்ள வேண்டும் என்ற உதவியையும் ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.