என்ன, சரியாக, ஒரு ஊழியர்?

ஊழியர்கள் அவர்கள் எப்படி வரி மற்றும் பணம் எப்படி வேறுபடுகின்றன வித்தியாசம்

ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை செய்ய முதலாளியாக பணியமர்த்தப்பட்டவர். பணியாளர் ஒரு பணியாளராக தனது விண்ணப்பத்தில் ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் பேட்டி செயல்முறை முடிவுக்கு பிறகு முதலாளி பணியமர்த்தப்பட்டார். விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்ய மிகவும் தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரராக இருக்க வேண்டும் என்று முதலாளியிடம் கண்டறியப்பட்ட பின் இந்த தேர்வு ஏற்படுகிறது.

ஒரு தனிநபர் வேலைக்கான விதிமுறைகள் ஒரு வாய்ப்பளிப்பு கடிதம் , வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது வாய்மொழியாக குறிப்பிடப்படுகின்றன.

ஒரு வேலையாள் பணியிடத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். பலர் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதால், முதலாளியை அவர்களுக்கு வழங்கும் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் $ 5,000 கேட்கிறார்கள், அவர்கள் அதிக சம்பளத்துடன் தொடங்கலாமா என்று பார்க்கிறார்கள்.

ஒரு தொழிற்சாலையால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் பணியிடங்களில், கூட்டுப் பேரவை உடன்படிக்கை பணியிடத்தில் நஷ்டஈடு , நலன்கள் , வேலை நேரங்கள் , உடம்பு நேரங்கள் , விடுமுறை ஆகியவற்றுடன் பணியிடத்தின் பெரும்பாலான அம்சங்களை உள்ளடக்கியது. ஒப்பந்தம் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊழியரின் உரிமையை பாதுகாக்கிறது மற்றும் பணியிட சிகிச்சைக்காக வருத்தப்பட ஊழியரின் விருப்பங்களை வழங்குகிறது.

சேவை அல்லது தயாரிப்பு உருவாக்கும் பாத்திரங்களில் பணியாற்றும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் சம்பள வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், ஏனெனில் அவர்களது வேலைகள் சம்பள வரம்பு மற்றும் நன்மைகள் குறித்து வரையறுக்கப்படுகின்றன. மூத்த தலைவர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் யார் வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் தங்கள் வேலை வாய்ப்பை பெற அதிகமாக இருக்கும்.

ஒரு பணியாளர் என்ன செய்கிறார்?

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை, முழுநேர வேலை அல்லது ஒரு வேலை வேலையில் தற்காலிகமாக இருக்கிறார்.

ஒரு பணியாளரின் பணியாளர், அவரது திறமை, அறிவு, அனுபவம் மற்றும் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு வழங்குவதில் பங்களிப்பு. ஒரு ஊழியர் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அல்லது மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு இல்லை ; ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்தும் விதிகள் நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் (FLSA) ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு விலக்கு ஊழியர் அதை நிறைவேற்றுவதற்கு அவசியமான பல மணி நேரங்களில் ஒரு முழு வேலையை நிறைவேற்றுவார். முதலாளிகள், மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் என வகைப்படுத்தப்படும் போது, ​​பணியாளர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலதிகமாக 40 மணிநேரம் பணியாற்றி பணியாற்றுவதை உறுதி செய்ய ஒரு நேர கண்காணிப்பு அமைப்பு அமைக்க வேண்டும். ஒரு வாரத்தில், சில மாநிலங்களில் (அலாஸ்கா, கலிபோர்னியா, நெவாடா) அல்லது கொலராடோவில் 12 மணிநேரங்களில் 8 மணிநேரத்திற்கு மேல்.

புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன, மேலும் யார் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதையும், ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு வருடத்தில் பணம் செலுத்திய பணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு எந்தவொரு பிரிவினரும் இருப்பதையும் பற்றி மேலும் வேறுபாடுகள் ஏற்படுகின்றன. பெரும்பாலான பணியிடங்களை பாதிக்கும் என நீங்கள் பணியாளர் வகைப்பாடு பற்றிய மாறிவரும் விதிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

டிசம்பர் 1, 2016 ஆம் ஆண்டுக்குள், புதிய மேலதிக விதிகள், அமெரிக்காவில் கூடுதல் 4.2 மில்லியன் ஊழியர்களுக்கு சம்பள வரம்பை $ 23,660 ல் இருந்து $ 47,476 ஆக உயர்த்துவதன் மூலம் மேலதிக பாதுகாப்புகளை நீட்டிக்கும். இதன் பொருள் குறைந்த ஊதியங்களில் உள்ள கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போதும், நேர மற்றும் நடுப்பகுதி ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. விதி மாற்றங்கள் பற்றி மேலும் அறியவும்.

பணியாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் வேலைகள் பற்றி மேலும்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை உண்டு, அது பெரும்பாலும் ஒரு வேலை விவரிப்பால் வரையறுக்கப்படுகிறது.

பொறுப்பான அமைப்புகளில், ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டமிடல் செயல்முறை பணியாளரின் பணி மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்பின் பணியாளரின் செயல்திறன் ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது.

இது பணியாளர்கள் இலக்குகளை நிர்ணயிக்கவும் அவர்களின் செயல்திறனை கண்காணிக்கவும் உதவுகிறது. கூடுதலாக, செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பு ஊழியர்கள் தங்களது தற்போதைய திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு உதவியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு வாழ்க்கை பாதையை பின்பற்ற வேண்டும் .

மார்க்கெட்டிங் அல்லது மனித வளங்கள் போன்ற ஒரு செயல்பாட்டு பகுதி அல்லது திணைக்களத்தில் ஒரு ஊழியர் பணிபுரிகிறார். ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளியாக இருக்கிறார், அவர் அல்லது அவள் அறிக்கையிடும் நபர், பொதுவாக ஒரு நிர்வாகி அல்லது மேற்பார்வையாளரைப் பொறுப்பேற்கிறார் . மேலாளரிடமிருந்து நியாயமான, தொழில்முறை சிகிச்சையைப் பெறுவீர்கள் என்று ஒரு ஊழியர் எதிர்பார்க்க வேண்டும். ஒரு பணியாளரும் பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபடும் சக பணியாளர்களுடன் பணியாற்றுகிறார்.

பணியாளர் ஒரு பணிநிலையம் அல்லது ஒரு அலுவலகத்தை வைத்திருக்கிறார், அதில் அவர் அல்லது அவர் வேலை செய்து முடிக்கிறார்.

ஒரு கணினி, தொலைபேசி, செல் போன், மடிக்கணினி, மேசை மற்றும் பொருட்களை போன்ற வேலைகளை செய்வதற்கு அவசியமான கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களுடன் பணியாளரை பணியாளர் வழங்குகிறார்.

முன்னோக்கு சிந்தனை நிறுவனங்களில், பணியாளர் மேலாளர், வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம் , மற்றும் ஒரு நியாயமான நன்மைகள் தொகுப்பு இருந்து அடிக்கடி செயல்திறன் கருத்துக்களை பெறும்.

பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் எப்பொழுதும் இருந்தாலும்கூட , வேலையைச் செய்வதற்கான பணியாளர் வெற்றிகரமாக வேலை செய்கிறாரோ இல்லையோ, உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை.

நிறுவனங்களில் வேலை பற்றி மேலும்

• வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
• ஒரு தொழிலாளி என்றால் என்ன?
• பணியாளர் என்றால் என்ன?
• பணியிடங்கள் என்றால் என்ன?

மாற்று எழுத்துகள் பணியாளர் (சில நிறுவனங்களில் எழுத்துப்பிழை மீது ஒப்புதல்)