ஒரு விமானப்படை பணியாளர் ஆக

ஒரு விமானப்படை பணியமர்த்தல் ஆனது நீங்கள் எப்போதுமே சவாலான மற்றும் மகிழ்ச்சியுறும் வேலையாக இருக்கலாம். சிறந்த தேவை மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும். நமது தேசிய பாதுகாப்பு கட்டமைப்பின் அபிவிருத்தி மற்றும் பராமரித்தல் இன்றும் நாளிலும் இன்றைய தினம் விமானப்படைக்கு தேவையான வேலைகள் நிறைவடைவதற்கு மிகவும் தகுதி வாய்ந்த மற்றும் உற்சாகமான இளைஞர்களையும் பெண்களையும் ஒரு நிலையான ஓட்டம் தேவை.

விமானப்படை பணியாளர்களைத் தொடரவும் தொடங்கும் இளைஞர்களும் பெண்களுமான எண்ணிக்கை மற்றும் தரவிற்கான பொறுப்பாளர்களே பொறுப்பு.

விமானப்படைகளில் ஏராளமான வேலைகள் ஏராளமான சவால்கள், திருப்திகரமானவை, மற்றும் விமானப்படை ஆட்சேர்ப்பு என பலனளிக்கின்றன. அமெரிக்காவில் மிக அதிகமான பட்டியலிடப்பட்ட தொழில் அமெரிக்காவில் இல்லை.

பல்வேறு துறைகளில் இருந்து பணியாற்றும் பணியாளர்களை தேர்வு செய்வதற்காக தேர்வு செய்யப்படுகிறது. சிறந்த விண்ணப்பதாரர் ஒரு விமானப்படை உறுப்பினராக இருக்கிறார், அவர் உண்மையிலேயே ஒரு குடிவரவாளர் ஆவார் மற்றும் புவியியல் பகுதியை ஏற்க தயாராக உள்ளார். எனினும், பல விண்ணப்பதாரர்கள் முக்கியமாக ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதியில் பணியாற்ற விருப்பம் அல்லது தற்போது அவர்கள் சேவை செய்யும் பகுதிக்கு அதிருப்தியால் தூண்டப்படுகிறார்கள் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும். புவியியல் முன்னுரிமைகள் முதன்மையான ஒதுக்கீட்டுச் சோதனைகள் செய்வதில் பயன்படுத்தப்படும் முதல் அளவுகோலாகும். பொருத்தமான தொண்டர்கள் இல்லாவிட்டால், AFPC தேர்வின் அடிப்படையில் தகுதியற்ற தொண்டர்கள் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள்.

ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கான டூட்டி ஆஃப் டூட்டி

3 வருட, கட்டுப்பாட்டு சுற்றுப்பயணமாக பணியமர்த்தல் கடமை. Recruiter நீட்டிப்பு திட்டம் கீழ், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் ஒரு காலத்தில் 1 ஆண்டு நீட்டிக்க விருப்பம் உள்ளது.

பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும் என்றாலும், தொடர்புடைய தடைகள் உள்ளன.

• ஒரு நிலையாக நிலைநாட்டப்பட்ட நிலையில், தனிநபர்கள் பொதுவாக முழுமையான சுற்றுப்பயணத்தை முடிக்கும் வரை அந்த நிலையில் இருக்கிறார்கள்.
• உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ள நிலைமையில், விண்ணப்பதாரர் திட்டமிடப்பட்ட சுழற்சிகளுடன் இணைந்து செயல்படும் போது தவிர வெளிநாட்டுப் பணிக்காக, மறுபயன்பாட்டுக்கு, தொழில்நுட்பப் பள்ளிக்காக, தன்னார்வத் தொண்டர்களுக்குத் தகுதியற்றவர்.

• பொதுவாக பேசுகையில், மனிதாபிமான மறுசீரமைப்பு, வெளியேற்றுவது அல்லது ஓய்வூதியம் தவிர்த்து, சுற்றுப்பயணத்தை நிறைவு செய்வதற்கு முன்னர் ஆட்சேர்ப்புச் சேவைக்கு ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் ஒதுக்கப்படவில்லை.

பணியமர்த்தல் சேவைக்கு ஒரு இடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு ஒரு நபர் மாற்றப்படலாம். வேலை மாற்றங்கள், மறுசீரமைப்பு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துதல் அல்லது தொழில் முன்னேற்ற நிலைகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக இத்தகைய உள் நடவடிக்கைகள் தேவை. இயல்பான விமானப்படை நிலையம் (PCS) நிரந்தர மாற்றம் அல்லது பணியின் நிரந்தர மாற்றம் (PCA) வழிகாட்டுதல்கள் பொருந்தும்.

பணியமர்த்தல் நிதி நோக்கங்கள்

விமானப்படை தளத்தை அல்லது அருகருகே இருப்பதை விட, கமிஷரி, பரிமாற்றம், மருத்துவம் மற்றும் பிற அரசாங்க வசதிகளை உடனடியாக கிடைக்காத சிவிலியன் சமூகங்களில் வாழ்கின்றன. பணியமர்த்துபவர்கள் விசேட கடமைப் பத்திரம் (SDAP - மாதத்திற்கு $ 375.00) பெறுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த ஊதியம் அடித்தளத்தை விட்டு வெளியேறும் செலவுகள் ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்படவில்லை. SDAP அங்கீகாரம் பெற்றது மற்றும் பணியமர்த்தல் பொறுப்புகளை வழங்குவதற்கான பொறுப்புகளை NCO களை ஈர்த்து மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் நோக்கம் கொண்டது. மேலும், பணியமர்த்தல் பணியுடன் தொடர்புடைய வெளியேற்றப்பட்ட பாக்கெட் செலவுகள் குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்கு reimbursable ஆகும். எந்த பணியமர்த்தல் அலுவலகத்திற்கு நியமிக்கப்பட்டவர்களுக்கான கடமை வேலைவாய்ப்பு கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. எதிர்கால ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தங்கள் இராணுவ ஊதியத்தில் இருக்க முடியும்.

நீங்கள் இப்போது நிதி பிரச்சனைகள் இருந்தால், பணியமர்த்தல் முயற்சி மற்றும் மீட்க இடம் அல்ல.

பணியமர்த்தல் எதிர்பார்ப்புகள்

பணியமர்த்தல் என்பது விற்பனை தொழிலைப் பொறுத்தவரையில், பணியமர்த்துபவர் தினசரிப் பணியாளர்களை வருங்கால விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் சமுதாய பாதிப்புக்குள்ளாக்கப்பட வேண்டியவராக்க வேண்டும். இது அடிக்கடி ஒழுங்கற்ற மணி மற்றும் வீட்டிலிருந்து TDY சில காலம் தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் உங்கள் வீட்டிற்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை உருவாக்க விரும்பலாம். விண்ணப்பதாரரின் பெற்றோர்கள் இந்த தகவலை கேட்க விரும்பலாம், 8:30 மணிநேரம் சிறந்த நேரம் என்றால், நீங்கள் இடமளிக்க எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். கூடுதலாக, பல விண்ணப்பதாரர்கள் வார இறுதிகளில் மட்டுமே கிடைக்கும், மேலும் நீங்கள் கூட கிடைக்க வேண்டும்.

பெரிய புவியியல் பகுதிகள் உள்ளடக்கும் மற்றொரு நேரம் உறிஞ்சும். சில சந்தர்ப்பங்களில், TDY நாம் ஒரு பயணம் அலுவலகத்தை அழைக்க என்ன மிகவும் பெரியது உள்ளடக்கியது.

வெறுமனே ஒரு விமானப்படை பணியாளர் என, நீங்கள் எப்போதும் விமானப்படை மைய மதிப்புகளை "சுய முன் சேவை" வாழ தயாராக இருக்க வேண்டும். ஆனால் இது வாளின் முனை மட்டுமே. நீங்கள் குடிமை மற்றும் சமுதாய அமைப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், பள்ளி நிர்வாகிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், திறமையான பள்ளிக்கூடங்கள் பார்க்கும் திட்டத்தை நடத்தவும் எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். ஏராளமான உற்சாகமான செயல்பாடுகள் பரேட்ஸ் மற்றும் பிற சிறப்பு நிகழ்வுகள், சமூக விழிப்புணர்வை உருவாக்குதல் மற்றும் விமானப்படைக்கு ஊக்கமளிக்கும் உள்ளூர் ஊடகங்கள் மூலம் உதவிகளை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

இலக்குகள் (ஒதுக்கீடு)

விமானப்படை பணிக்கான மாதாந்திர பணியமர்த்தல் இலக்குகளை வெற்றிகரமாக சந்திப்பது முக்கியமாகும். மில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் விமானப்படைகளின் அடிப்படை இராணுவ மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி திட்டங்களுக்கு உறுதியளிக்கின்றன. விமானப்படை ஊழியர்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமான தரம் மற்றும் புதிதாக விண்ணப்பதாரர்கள் பெற்றுக்கொள்வது சவாலாக இருக்கலாம். மற்ற ஆயுத சேவைகள் மற்றும் தனியார் துறையிலிருந்து போட்டியிடுவது ஆர்வமாக உள்ளது, மேலும் பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் நியமிக்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் இலக்குகளை அடைய கடினமாக உழைக்க வேண்டும். எனவே, துல்லியமான அனுமானங்களை தடுக்க கோரிக்கையை கடமைப்பதற்கான விண்ணப்பதாரர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது முக்கியம்.

விமானப்படை ஊழியர்கள் தேவைகள் பட்டியலிடப்பட்ட சேர்க்கை (ஈ.ஏ), வரி அதிகாரிகள் (அதிகாரி பயிற்சி பள்ளி), சுகாதார பராமரிப்பு தொழில் (மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள், முதலியன), விமானப்படை ரிசர்வ் அதிகாரி பயிற்சி கார்ப் விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் (AFROTC) புலமைப்பரிசில்கள் மற்றும் பிற தேவைப்படுகிறது.

இந்த திட்டங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களில், மாதந்தோறும், காலாண்டு மற்றும் வருடாந்தர அடிப்படையில் குறிக்கோள் நியமனம் செய்யப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரர் தரம் மிகவும் முக்கியமானது, மற்றும் மன, உடல் மற்றும் ஒழுக்க தகுதிகள் உயர்வாக உள்ளன, குறிப்பாக புதிதாக தேர்வுபெற்ற அனைவருக்கும் ஆரம்பிக்கும் சேர்க்கை திட்டத்தில்.

உற்பத்திக் குறிக்கோள், நியமிக்கப்பட்ட இடத்தின் விரிவான சந்தை பகுப்பாய்வு அடிப்படையிலானது மற்றும் முடிந்தவரை நியாயமான மற்றும் சமமானதாகும். மாதாந்திர உற்பத்தித்திறன் கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு மதிப்பிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு போதுமான சந்தையை வைத்திருக்கிறார். குறிக்கோள்களை சந்திக்கவோ அல்லது மீறவோ ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் முறையாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், இலக்கை அடைய தவறியவர்கள் காரணத்தைத் தீர்மானிக்க மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றனர், பின்னர் தேவையான கூடுதல் பயிற்சி அளிக்கப்படுகின்றனர்.

பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, நியமிக்கப்பட்டவரின் பட்டியலிடப்பட்ட செயல்திறன் அறிக்கைகள் (ஈ.பி.ஆர்.ஆர்) மட்டுமே ஒதுக்கப்படும் இலக்குகளை அடைவதே அடிப்படையாக இல்லை. கூடுதலான பயிற்சியும் உதவியும் மறுபிரதி எடுக்கப்படுவதற்கும் பதிலாக மாற்றுவதற்கும் மிகவும் விருப்பமானவை. இருப்பினும், உற்பத்தித்திறன் மதிப்பீடுகளைக் காட்டுவதால், பணியாளர் இல்லாதிருந்தால், பணியமர்த்தல் வேலை செய்யவில்லை எனில், சரியான நிவாரண நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம். பல விமானப்படை சிறப்புகளில் பயன்படுத்தப்படும் வேலை ஒதுக்கீடு முறைகளை விட, மேலாளர்களை நியமிப்பதன் மூலம் பயன்படுத்தும் இலக்கு நியமிப்பு முறை மிகவும் நெருக்கமாக கண்காணிக்கப்படுகிறது. இந்த இலக்கின் முக்கியத்துவத்துடன், வேறு எந்த விமானப்படை வேலைகளும் இதேபோல் தனிநபர்கள் மற்ற NCO களுடன் போட்டியில் தங்கள் உறவை வெற்றிகரமாக நிறுவுவதற்கு அனுமதிக்கின்றன.

இது உண்மையில் ஒரு சவாலான மற்றும் புதுப்பித்தல் அனுபவம். பணியமர்த்தல் வேலைகளைத் திட்டமிட்டு, பின்னர் திட்டத்தை இயக்கும் - நேரடி மேற்பார்வை பொதுவாக மிகவும் குறைவாக உள்ளது.

தகுதி

ஒரு விண்ணப்பதாரர்:

• எஸ்.ஆர்.ஆர் எம்.எல்.டி மற்றும் சேவையில் 17 அல்லது அதற்கு குறைவான ஆண்டுகள் சேவை (டிஐஎஸ்) இருக்க வேண்டும். விமானப்படை சிறப்பு குறியீடு (AFSC) அல்லது நியமிக்கப்பட்ட நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் தொழில் செய்ய வேண்டும்.
• அவரது AFSC இல் தகுதிபெற வேண்டும். கடந்த மூன்று அறிக்கை காலங்களில் எந்த "3" (அல்லது குறைவாக) பட்டியலிடப்பட்ட செயல்திறன் அறிக்கைகள் (ஈ.பி.ஆர்.சு) இல்லை.
• விண்ணப்பிக்கும் முன்பு நிலையத்தில் (TOS) சரியான நேரத்தை வைத்திருங்கள். இருப்பினும், CONUS பணிக்கான சலுகைகள் தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன. வெளிநாட்டு உறுப்பினர்கள் விண்ணப்பிக்க ஒரு நிறுவப்பட்ட DEROS ஒரு வருடத்திற்குள் இருக்க வேண்டும்.
• 2-2-2-2-2-1 மற்றும் II இன் குறைந்தபட்ச பல் வகைப்படுத்தலின் குறைந்தபட்ச உடல்ரீதியான விவரங்களைக் கொண்டிருங்கள். எந்தவொரு தள்ளுபடிகளையும் கோர வேண்டும் மற்றும் முழுமையாக ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.
• தோற்றத்தில், இராணுவத் தாங்கி, நடத்தை மற்றும் கடந்தகால செயல்திறன் ஆகியவற்றில் சிறந்தது. நிலுவையிலிருக்கும் தனிப்பட்ட தோற்றம், சவரன் தள்ளுபடி, முதலியவற்றிலிருந்து விலகிச்செல்லும் நிலைமைகளுக்கான சலுகைகளை வழங்குவதில்லை. ஒரு உடல் கொழுப்பு அளவீட்டு (BFM) தள்ளுபடி ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் பரிசீலிக்கப்படும். விமானப்படை ஆட்குறைப்பாளர்கள் AFI 36-2903 தரங்களை சந்திக்க வேண்டும் அல்லது அதற்கு மேல் இருக்க வேண்டும்.
• செல்லுபடியாகும் மாநில இயக்கி உரிமம் உள்ளது.

தேர்வு முறை

இரண்டு ஆதாரங்கள், தொண்டர்கள் மற்றும் தேர்வாளர்கள் ஆகியோரிடமிருந்து ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். தொண்டர்கள் தேர்வு செய்யப்படும் விருப்பமான முறையாகும். எனினும், ஒரு தேவை நிரப்பப்படாத நிலையில், AFRC இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மிகவும் தகுதியுள்ள உறுப்பினரை தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் என்று recruiter Selection Process ஆணையிடுகிறது. மேற்கூறிய பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகுதிக்கான அளவுகோல்களை நீங்கள் சந்தித்தால், 8 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக நிலையத்தில் இருந்து வருகிறீர்கள் என்றால் AFPC இன் "தேர்வு" க்கு நீங்கள் பாதிக்கப்படுவீர்கள்.

பணியமர்த்தல் பணிக்காக அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் ரிஸ்க்ரிட்டர் ஸ்கிரீனிங் அணி திரட்டுகிறது. இந்த ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை வேண்டுமென்றே கடுமையான மற்றும் விரிவானது, இது சாத்தியமான சிறந்த நபர் / வேலைப் போட்டியை உறுதிசெய்வதற்கும், விமானப்படை படைவீரனாக வெற்றிக்கான வாய்ப்பிற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டதாகும். இந்த செயல்முறை வேட்பாளரின் விண்ணப்பம், ஈ.பி.ஆர்.ஆர் வரலாறு, கடன் காசோலை, AMJAM காசோலை, உறுப்பினர் / குடும்பத்தின் மருத்துவ பதிவுகளை மறு ஆய்வு செய்தல், யூனிட் கமாண்டர் பரிந்துரையின் பரிசீலனை மற்றும் விரிவான நேர்காணல் / மதிப்பீட்டு செயல்முறை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் உணர்வுசார் பற்றாக்குறை முதலீடு மற்றும் உணர்ச்சி காட்டிடின் நேர்காணல் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கப்படுவர், இது வெற்றிகரமான பணியாளர்களின் சுயவிவரத்திற்கு எதிராக கடமையை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சாத்தியமான திறன் போட்டியை நிர்ணயிக்கும்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களை முன்னுரிமை அளிப்பதில் ஒவ்வொரு முயற்சியும் மேற்கொள்ளப்படும். இருப்பினும், இது உத்தரவாதமளிக்க முடியாது. கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு தொண்டர் என்றால், உங்கள் அனுமதியின்றி ஒரு இடத்திற்கு நீங்கள் ஒதுக்கப்படுவீர்கள். எவ்வித சூழ்நிலையிலும் AFPC ஆல் உத்தியோகபூர்வ நியமிப்பு அறிவிப்பு வரை PCS திட்டமிடல் செய்யப்பட வேண்டும்.

பாடசாலையை நியமித்தல்

டெக்ஸாஸில் உள்ள லேக்லாண்ட் AFB இல் 7 வார வாரம் ஆட்ரினரி ஸ்கூலுக்கு TDY க்கு ஆர்டர்களை சேர்ப்பதற்காக, எம்.ஆர்.எஃப் மூலம் பணிக்கு அமர்த்துவதற்கான விண்ணப்பதாரர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள். ஆட்சேர்ப்பு பயிற்சி வெற்றிகரமாக முடிந்தவுடன், புதிய பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் கடமை நிலையங்களுக்கும் சாதாரண பி.சி.எஸ் இயக்கத்திற்கும் வழிவகுக்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு பள்ளியைப் பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, http://www.rs.af.mil/ என்ற இணையதளத்தின் இணையதளத்திற்குச் செல்லவும். விமானப் படைப்பில் மிகவும் சவாலான பயிற்சிகளாகும். கூடுதல் முயற்சி மற்றும் உண்மையான ஆசை தேவை. ஆட்சேர்ப்பு பள்ளியில் தரநிலைகள் அதிகம். நிச்சயமாக காலம் 7 ​​வாரங்கள் (8 மணி நேரம் ஒரு நாள், 5 நாட்களுக்கு ஒரு வாரம்).

நிறைய வேலை மற்றும் படிப்பு உள்ளது. அறிவுறுத்தலில் விமானப்படை நன்மைகள் மற்றும் உரிமங்கள், நிரல் தேர்வு அளவுகோல், விளம்பரம் மற்றும் ஊக்குவிப்பு, சமூக உறவுகள், பேச்சு, விற்பனை விற்பனையை உள்ளடக்கியது. எழுதப்பட்ட தேர்வுகள், பேச்சுக்கள் மற்றும் விற்பனை விளக்கங்கள் உட்பட பல தரப்பட்ட பயிற்சிகள் உள்ளன. விற்பனையாளர்களின் நிகழ்ச்சிகள் நேரம், உருவகப்படுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகள் இதில் மாணவர் பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர் வருங்கால பணியாளராக இருக்கிறார். பேச்சாளர்கள் 8 முதல் 12 நிமிடங்கள் மற்றும் சிவில் குழுக்கள் மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் போன்ற உருவகப்படுத்தப்பட்ட பார்வையாளர்களால் இயங்கக்கூடிய தூண்டுதலற்ற விளக்கங்கள்.