மரைன் கார்ப்ஸ் விளம்பரப்படுத்தல்களில் பட்டியலிடப்பட்டது
கடற்படைகளில் மேம்பட்ட அணிகளைப் பெறுவது அதிக எண்ணிக்கையில் தேவைப்படும் எண்கள் மூலம் கண்டிப்பாக செல்கிறது. E-4 மற்றும் கீழே உள்ள அணிகளில் வரம்புகளை குறைக்க எந்த சட்டபூர்வமான அதிகாரமும் இல்லை என்றாலும், மரைன்கள் தங்கள் சொந்த அதை கட்டுப்படுத்த. கடற்படைகளில், E-4 தங்களுடைய கோடுகளை சம்பாதிக்க வேண்டும் மற்றும் பொறுப்புகளைச் சேர்க்க வேண்டும், இருப்பினும் E-2 மற்றும் E-3 அணிகளுக்கு பதவி உயர்வுகள் எந்தவிதமான குற்றச்சாட்டையும் தவிர்த்து அழகாக தானியங்கி இருக்கும். E-4 மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள விளம்பரங்கள் போட்டியிடும் மற்றும் USMC MOS இன் (வேலைகள்) க்குள் குறிப்பிட்ட காலியிடங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன.
மரைன் கார்ப்ஸ், E-3 தரவரிசைக்கு மேல் உள்ள ஒவ்வொரு பட்டியலிடப்பட்ட தரத்திற்கும் "இடங்கள்" என்ற எண்ணிக்கையை எடுக்கும், மற்றும் அவற்றை வெவ்வேறு MOS (பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகள்) க்கு ஒதுக்கிக் கொள்கிறது. யாராவது (E-3 தரவரிசைக்கு மேல்) ஊக்குவிக்க, ஒரு "காலியிடம்" இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு E-9 ஆனது ஒரு குறிப்பிட்ட MOS யில் பதிவாகியிருந்தால், E-8 ஐ E-9 க்கு மேம்படுத்தலாம், மேலும் E-8 ஸ்லாட்டைத் திறக்கும், எனவே ஒரு E-7 E-8 , மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக. ஒரு குறிப்பிட்ட MOS இல் 200 E-5 கள் மரைன் கார்ப்ஸிலிருந்து வெளியே வந்தால், 200 E-4 கள் E-5 க்கு உயர்த்தப்படலாம்.
மரைன் கார்ப்ஸ் 170,000 க்கும் அதிகமான உறுப்பினர்களை உறுப்பினர்களாகக் கொண்டுள்ளது. பட்டியலிடப்பட்ட அணிகளில் பின்வருமாறு:
- மின் -1, தனியார், பிரைவேட்.
- E-2, தனியார் வகுப்பு, PFC.
- மின் -3, லான்ஸ் கார்பரல், LCPL.
- E-4, கார்பரால், Cpl.
- E-5, சார்ஜென்ட், Sgt.
- E-6, ஊழியர் சார்ஜென்ட், SSgt.
- E-7, கன்னியர் சார்ஜென்ட், GySgt.
- மின் 8. மாஸ்டர் சார்ஜென்ட், எம்.ஜி.ஜி. முதல் சார்ஜென்ட், 1 எஸ்ஜிடி.
அதிகாரமளிக்கப்பட்ட பதவி உயர்வுகள் (E-2 மற்றும் E-3)
ஊக்கமளிக்கப்பட்ட பதவி உயர்வு என்பது பொருள் (நிறுவனம்) பதவி உயர்வு அதிகாரமாகும்.
கோட்பாட்டின் மூலம், யார் பதவி உயர்வு பெறுகிறாரோ, யார் யாருமில்லை என்று தீர்மானிக்கிறார். உண்மையில், E-2s மற்றும் E-3 க்களுக்கு விளம்பரப்படுத்தல்கள் எதுவும் இல்லை என்பதால், தளபதிகள் அனைவருக்கும் ("அவர்கள் பதவி உயர்வு மற்றும் சிக்கலில் மாட்டாத வரை) அனைவருக்கும் ஊக்கமளிக்கும்" பதவி உயர்வு அளிக்கும். " "ஊக்குவிப்பு அளவுகோல்கள்", "முன்னேற்றப் பாய்வு" நிலையானதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் மரைன் கார்ப்ஸ் மூலமாக அமைக்கப்பட்டிருக்கிறது, மற்றும் ஒவ்வொருவருக்கும் (தோற்றமளிக்கும் பொருட்படுத்தாமல்) அதே நேரத்தில் (தோராயமான) கால அளவை ஊக்குவிக்க எதிர்பார்க்க முடியும்.
E-2 முதல் E-3 வரையிலான பதவி உயர்வுக்கான ஊக்குவிப்பு நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு:
- தனியார் முதல் வகுப்பு (E-2) - ஆறு மாத கால நேர-சேவையில் (TIS) ஆறு மாதங்களுக்கு நேரம்-ல்-தரம் (TIG)
- லான்ஸ் கார்ப்பரல் (E-3) - ஒன்பது மாதங்கள் TIS மற்றும் எட்டு மாதங்கள் TIG
மரைன் கார்ப்ஸில் E-4 மற்றும் அதற்கு மேலே உள்ள பதவி உயர்வு போட்டியிடும். ஒவ்வொரு MOS (வேலை) இல் ஒவ்வொரு தரத்திலும் (E-3 க்கு மேலே) பல "வெற்றிடங்கள்" மட்டுமே உள்ளன.
- கார்ப்பரல் (E-4) - 12 மாதங்கள் TIS மற்றும் 8 மாதங்கள் TIG
- சார்ஜென்ட் (E-5) - 24 மாதங்கள் TIS மற்றும் 12 மாதங்கள் TIG
மின் -9 பதவி உயர்வு மூலம் E-6 க்கு, மரைன் கார்ப்ஸ் தளபதியானது ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை ஒரு ஊக்குவிப்பு குழுவை ஏற்பாடு செய்கிறது. குழுவினால் பதவி உயர்வு பெற தகுதி பெற தகுதியுடையவர்கள், பின்வரும் காலக்கெடு சேவையை (TIS) மற்றும் நேரத்தின் தரவரிசை (TIG) தேவைகளை கடற்படையினர் சந்திக்க வேண்டும்:
- ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட் (E-6) - 4 ஆண்டுகள் TIS மற்றும் 24 மாதங்கள் TIG
- கன்னியர் சார்ஜென்ட் (E-7) - 6 ஆண்டுகள் TIS மற்றும் 3 ஆண்டுகள் TIG
- மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் / முதல் சார்ஜென்ட் (E-8) - 8 ஆண்டுகள் TIS மற்றும் 4 ஆண்டுகள் TIG
- மாஸ்டர் கன்னியர் சார்ஜென்ட் / சார்ஜண்ட் மேஜர் (E-9) - 10 ஆண்டுகள் TIS மற்றும் 3 ஆண்டுகள் TIG
USMC E-8 (மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் மற்றும் முதல் சார்ஜென்ட்) இல் உள்ள வேறுபாடு
மரைன் செர்ஜிஸ்ட்டுகள் மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸில் உள்ள முதல் சர்க்யூண்டுகள் ஒரே மாதிரியான (இரண்டு E-8 க்கள்) செலுத்துகின்றன. இருப்பினும், முதல் சார்ஜென்ட் அதிக அளவு அதிகாரம் மற்றும் பொறுப்பு உள்ளது.
முதல் சார்ஜென்ட் சிறப்பு ரேங்க் (ஒரு வைரத்துடன்) அணிந்துள்ளார், மற்றும் யூனிட்டில் உள்ள உயர்மட்ட பட்டியலிடப்பட்ட தலைவர் ஆவார். யூனிட் தளபதிக்கு நேரடியாக பணிபுரியும் முதலாளிகள், அலகுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள் அனைவரின் மனசாட்சி, நலன்புரி மற்றும் ஒழுக்கத்திற்கும் பொறுப்பு. நீங்கள் ஒரு E-7 (Gunny Sergeants) ஆனாலும், நீங்கள் ஒரு முதன்மை சார்ஜென்ட் அல்லது ஒரு முதல் சார்ஜெண்டாக பதவி உயர்வுக்காகக் கருத்தில் கொள்ள விரும்புகிறீர்களா என்பது குறித்து உங்கள் நிபுணத்துவ அறிக்கையினை நீங்கள் குறிப்பிடுவீர்கள்.
நிபுணத்துவ இராணுவ கல்வி (PME)
நேரம்-ல்-சேவை மற்றும் நேரம்-தேதியே தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, NCO இன் பதவிக்கு தகுதியுடைய வகையில் தகுதிவாய்ந்த நிபுணத்துவ இராணுவ கல்வி (PME) படிப்புகளை முடித்திருக்க வேண்டும்:
- ஊழியர் சார்ஜென்ட் (E-6) - மரைன் நோட்டமிஷன் ஆபிசர் (MCI) பாடநெறி, தி அன்மையமைன் ஆபிசர் அடிப்படை குடியேற்ற திட்டம், அல்லது சார்ஜென்ஸ் நியமனம் திட்டம் / சார்ஜென்ஸ் தொலைநிலை கல்வி திட்டம்
- கன்னியர் சார்ஜென்ட் (E-7) - மூத்த NCO (SNCO) தொழில் வாழ்க்கைத் திட்டம் / SNCO தொழில் தொலைதூர கல்வி திட்டம்
- மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-8) - SNCO மேம்பட்ட குடியுரிமை திட்டம் / SNCO மேம்பட்ட தொலைவு கல்வி திட்டம் மற்றும் போர்வீரன் திறன்கள் திட்டம்
- எஸ்.என்.சி.ஆர். தொழில் தொலைநோக்கு திட்டம் அல்லது எஸ்.என்.சி.ஆர். தொழில் தொலைதூர கல்வித் திட்டம் அல்லது எஸ்.என்.சி.ஓ.சி குடியுரிமைக் கழகம், மற்றும் எஸ்.என்.சி.ஓ. மேம்பட்ட நன்னடத்தை திட்டம் / எஸ்.என்.சி.ஓ.இன் மேம்பட்ட தொலைநோக்கு கல்வி திட்டம் மற்றும் தி போர்வீரடிங் திறன்கள் திட்டம் மற்றும் தி ஸ்டாஃப் நோன்காக்சிஷன் ஆபிசர் மேம்பட்ட குடியுரிமை பாடநெறி
துரப்பணியாளர் பயிற்றுவிப்பாளரின் வெற்றிகரமாக முடிந்ததும், கன்னியர் சார்ஜெண்ட்டின் மூலம் உடல்நலப் பரீட்சைகளின்போது பெற்றோர் அல்லது மரைன் பாதுகாப்பு காவலர் பள்ளியில் வெற்றிகரமாக நிறைவு செய்யப்படும், SNCO மேம்பட்ட குடியுரிமை படிப்பு உட்பட, குடியிருப்போர் PME படிப்புகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான தேவைகளை மாற்றிக்கொள்ள முடியும்.
எப்படி ஊக்குவிப்பு வாரியம் வேலை செய்கிறது
மரைன் கார்ப்ஸ் ஊக்குவிப்பு வாரியம் அனைத்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களிடமும் (எம்.ஓஎஸ் தொடர்பில்லாதது) எடுத்துக்கொள்கிறது, மேலும் அவர்களுக்கு மூத்த பதவிக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்படும் ஒரு விளம்பர வரிசை எண் அளிக்கிறது. உதாரணமாக, இது E-7 பட்டியலில் இருந்தால், கடற்படை மிகவும் E-7 தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட E-7 தேர்வாளருக்கு மிக குறைந்த வரிசை எண் (0001) கொடுக்கும். ஒவ்வொரு மாதமும், அடுத்த 12 மாதங்களுக்கு, அந்த மாதத்தின் பின்னர், அந்த மரைன்கள் வரிசைப்படுத்தப்பட்ட எண்ணிக்கையை வெளியிட வேண்டும். இது பின்வரும் 12 மாதங்களுக்கு ஒரு மென்மையான ஊக்குவிப்பு ஓட்டத்தை உறுதி செய்கிறது (அடுத்த குழு மீண்டும் சந்திப்பதோடு எல்லாவற்றையும் செய்யும் போது).
மகிழ்ச்சியான விளம்பரங்கள்
"சாதாரண" மேம்பாட்டு அமைப்பு மற்றும் "மண்டலத்திற்கு கீழே" ஆரம்ப ஊக்குவிப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, தளபதிகளானது சிறப்பான ஊக்குவிப்பு அமைப்பின் வழியாக மிகவும் சிறப்பான, சிறந்த கடற்படைகளை ஊக்குவிக்க முடியும். இந்த அமைப்பின் கீழ் E-8 இன் தரவரிசைக்கு மரைன்களை ஊக்குவிக்க முடியும். இருப்பினும், முதல் சார்ஜென்ட் (E-8) பதவிக்கு பதவி உயர்வு, தகுதிவாய்ந்த பதவி உயர்வு மூலம் செய்யப்பட முடியாது. கூடுதலாக, மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-8) க்கு மதிப்புமிக்க பதவி உயர்வுகள், மரைன் செய்யப்பட்டதுடன், டிரைல் பயிற்றுவிப்பாளர் மற்றும் ஆண்டு நிகழ்ச்சிகளில் பணிபுரியும் உத்தியோகத்தர்.
தகுதிவாய்ந்த பதவி உயர்வுகளுக்கு குறைந்த பட்சம் டைம்-இன்-கிரேடு (டிஐஜி) தேவைகள் மட்டுமே உள்ளன. அவர்கள் பின்வருமாறு
- தனியார் முதல் வகுப்பு (E-2) - தேவை இல்லை டிஐஎஸ் தேவைகள்
- லான்ஸ் கார்ப்பரல் (மின் 3) - தேவை இல்லை டி.IS
- கூட்டுறவு (E-4) - 6 மாதங்கள் TIS ** சார்ஜென்ட் (E-5) - 18 மாதங்கள் TIS
- ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட் (E-6) - 4 ஆண்டுகள் TIS
- கன்னியர் சார்ஜென்ட் (E-7) - 6 வருடங்கள் TIS ** மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் (E-8) - 8 ஆண்டுகள் TIS
தகுதிவாய்ந்த பதவி உயர்வுகள் வெகுமதிகளாக அல்லது தனிப்பட்ட பாராட்டு / விருது பொருத்தமானது எனப் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை. ஒரு தகுதிவாய்ந்த பதவி உயர்வு, உயர் தரத்தின் பொறுப்புகளையும் திருப்திகரமான முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கான மரைன் நிரூபிக்கப்பட்ட திறன் முழுவதையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது.
போர்க்கால மேம்பாட்டு திட்டம்
கட்டளைத் தளபதிகள், மரைன் கார்ப்ஸ் கட்டளை அலுவலகம் அமைத்துள்ள காலாண்டு லாபநோக்கு ஊக்குவிப்புத் திட்டங்களை மீறுகின்ற எண்ணிக்கையில், சார்ஜென்ட் (E-5) மூலம் தனியார் முதல் வகுப்பு (E-2) க்கு தகுதிவாய்ந்த பதவி உயர்வுகளை வழங்கலாம். சர்க்யூண்ட்ஸ் (E-5) மற்றும் ஊழியர்கள் சார்ஜண்ட்ஸ் (E-6) ஆகியவற்றில், தளபதியின் தளபதிகள் இராணுவ தளபதியின் அலுவலகத்திற்கு பரிந்துரைகளை வழங்குகின்றனர், போரிடுதலுக்கான செயல்திறன் மற்றும் போர் செயல்களில் போர் அல்லது செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தகுதியற்ற செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பரிந்துரைக்கப்படும் . பதவி உயர்வுக்கான தகுதித் தேர்வு கட்டளை பரிந்துரை, போர் செயல்திறன், கடந்த இராணுவ பதிவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும்.
ஊக்குவிப்பு சராசரிகள்
எனவே, மரைன் கார்ப்ஸில் பதவி உயர்வு பெற எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்? நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இது குறிப்பிட்ட MOS (வேலை) மற்றும் எத்தனை காலியிடங்கள் (பிரிப்பு மற்றும் ஓய்வு காரணமாக) அந்த வேலையில் உள்ளன. இருப்பினும், சராசரியாக, பின்வரும் சேவைகளில் பின்வரும் சேவைகளில் ஊக்கமளிக்கலாம்:
- தனியார் முதல் வகுப்பு (E-2) - 6 மாதங்கள்
- லான்ஸ் கார்ப்பரால் (E-3) - 14 மாதங்கள்
- கூட்டுறவு (E-4) - 26 மாதங்கள்
- சார்ஜென்ட் (E-5) - 4.8 ஆண்டுகள்
- ஊழியர் சார்ஜென்ட் (E-6) - 10.4 ஆண்டுகள்
- கன்னியர் சார்ஜென்ட் (E-7) - 14.8 ஆண்டுகள்
- மாஸ்டர் சார்ஜென்ட் / முதல் சார்ஜென்ட் (E-8) - 18.8 ஆண்டுகள்
- மாஸ்டர் கன்னரி சார்ஜென்ட் / சார்ஜண்ட் மேஜர் (E-9) - 22.1 ஆண்டுகள்