மோசமான வானிலை கொள்கை மாதிரி

by சூசன் எம். ஹீத்ஃபீல்ட்

முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான அவசரகால நிலைமைகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் அமைப்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் இந்த மோசமான வானிலை மற்றும் பிற அவசர மாதிரிக் கொள்கையை நீங்கள் மாற்றியமைக்கலாம். ஆனால், உங்கள் அமைப்பிற்கான இந்த மோசமான வானிலை மற்றும் அவசரகால கொள்கைகளைத் தனிப்பயனாக்க நீங்கள் உங்கள் நகரத்திலோ அல்லது பிராந்தியத்திலோ அனுபவிக்கக்கூடிய சாத்தியமான பேரழிவை மனதில் கொள்ளுங்கள்.

உங்களுடைய பணியிடங்கள், உங்கள் பணியாளர்கள், உங்கள் விற்பனையாளர்கள் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை பாதிக்கக்கூடிய வானிலை மற்றும் பிற அவசரநிலை சூழ்நிலைகள் அனைத்தையும் உங்கள் கொள்கை மறைக்க வேண்டும்.

உங்கள் இலக்கை அவர்கள் தீங்கான வழியில் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

வானிலை மற்றும் பிற அவசரநிலைகள் சூறாவளிகளிலிருந்து சூறாவளி வரை பனி மற்றும் தூங்குகின்றன. பணியாளர்கள் தங்கள் இடத்திற்குப் புகாரளிக்கும் ஆபத்தான நிலைமைகளை அனுபவிக்கும்போது, நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தை மூடுவதற்கு தயாராக வேண்டும்.

வானிலை அல்லது பிற அவசர காரணமாக நீங்கள் நெருக்கமாக இருக்கும்போது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் எச்சரிக்கை செய்யும் கொள்கை தேவை. ஆபத்தான நிலைமைகளின் கீழ் உங்களைத் தொடர்புகொள்ள முயற்சிக்க வேண்டாம் என நீங்கள் விரும்பவில்லை.

இந்தக் கொள்கையை உருவாக்கும் கருத்தியல் மற்றும் காரணிகளைப் பற்றி யோசித்தீர்களா? இந்தக் கொள்கையை உருவாக்கிய கட்டுரையைப் பாருங்கள், கடுமையான வானிலை அல்லது அவசரகால வணிக முடிவு .

மோசமான வானிலை கொள்கை

மோசமான வானிலை மற்றும் பிற அவசரநிலைகள் வணிகத்திற்கான திறனைக் குறைக்கும் மற்றும் வேலை பெறும் பணியாளரின் திறனை பாதிக்கும் என்பதை உங்கள் நிறுவனம் உணர்த்துகிறது. எந்தவொரு அவசர சூழ்நிலையிலும் எங்கள் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மிக முக்கியமானது.

எந்தவிதமான அவசர நிலைமையையும் எந்தக் கொள்கையையும் மூடிவிட முடியாது, எனவே இந்த கொள்கை மிகவும் பொதுவானது.

அதிர்ஷ்டவசமாக, அவசரநிலை மற்றும் மோசமான வானிலை நாட்கள் இடைவெளியுள்ளவை, ஆனால் இவை நிகழும்போது வழிகாட்டுதல்கள் ஆகும்.

நிறுவனம் மூடல்

இத்தகைய உதாரணங்கள் போன்ற அவசரநிலை ஏற்பட்டால், நிறுவனம் மூடியுள்ளது.

பனி பொழிவின் ஒரு அடி மேல்,

மின்சாரம் இல்லை,
குளிர்காலத்தில் வெப்பம் கிடைக்காது,
வெள்ளம் போக்குவரத்து பாதிக்கிறது, அல்லது
ஆளுநர் ஒரு வானிலை அவசர நிலையை அறிவித்து, சாலைகளைத் தடுக்க மக்களைக் கேட்கிறார்.

நாம் முடிந்த குறுகிய காலத்திற்கு நிறுவனம் மூடப்பட்டிருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்

நிறுவனத்தின் மூடப்பட்ட நேரத்தில், விலக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் வழக்கமான மணி நேரம் ஒரு வேலை வாரம் வரை வேலை தங்கள் வழக்கமான மணி பெறும் .

ஏதேனும் ஒரு வேலை வாரம் வரை அவர்கள் சாதாரணமாக திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு ஒரு மணிநேர ஊதியம் பெறுவார்கள். (ஒரு பணியாளரின் சாதாரண பணிநேரங்கள் ஒரு வேலைநாளில் 40 என்றால், ஊழியர் 40 மணிநேரத்திற்கு மணிநேர ஊதியம் பெறுவார்.பணியாளரின் சாதாரண அட்டவணை 16 மணிநேரத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தால், முதலாளிகள் 16 மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவார்கள்.) எந்த பணியாளருக்கும் பணம் .

ஒரு வேலை வாரம் முடிவடைந்தால், ஒரு வேலை வாரம் நீடிக்கும் ஒரு சாத்தியமான அவசரத்திற்காக, ஒரு வேலை வாரம் முடிவில், பணியாளர்கள் தங்கள் கட்டணத்தை பெறும் வகையில் உறுதி செய்ய, கூடுதல் நாட்களை மூடிவிடலாம், பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) பயன்படுத்துவார்கள். செலுத்த வேண்டும். இந்த காலப்பகுதியில் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படமாட்டாது.

ஊதியம் வேலை செய்யும் வாரத்தில் இந்த சம்பளத்திற்கு பதிலாக, நிறுவனம் மூடப்படும் போது, சாத்தியமானால் ஊழியர்கள் வீடுகளில் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள்.

விலக்குடைய ஊழியர்கள் வாய்ப்புக் கடிதத்தில் அல்லது ஆன்லைன் வேலைக்கு (அதிகாரத்தை வழங்கியிருந்தால்) பிற தேவைப்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள் அதிகாரத்துடன் கூடிய கணினிக்கு அணுக முடியுமானால், தொலைநிலைக் கூட்டங்களை நடத்தலாம்.

பணியில் ஈடுபடும் பணியாளர்கள் பொதுவாக வேலையில் தங்கள் உடல்நிலை தேவைப்படுவதால், இது போன்ற பணிகள் ஒரு புது வேலைவாய்ப்பு விவரங்களை வளர்க்கின்றன அல்லது அவற்றின் பணிப்பாய்வுகளை மேம்படுத்தலாம். உங்கள் வேலையை எப்படி செய்வது என்பது பற்றி யோசிப்பது, உங்கள் வேலை தொடர்ந்து முன்னேறும் வகையில் உள்ளது. உங்கள் வேலை தொடர்பான பத்திரிகைகள் மற்றும் புத்தகங்களைப் படித்தல் ஒரு நியாயமான பரிமாற்றமாகும்.

நாள் முடிந்திருந்த ஊழியர்கள் அந்த நிறுவனம் மூடப்பட்டிருந்தால் ஏற்பட்டிருந்தால், அவர்கள் ஒதுக்கப்பட்ட PTO விலிருந்து விலக்கப்படுவார்கள்.

பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள் பாதுகாப்பு

கம்பெனி மூடல் போது, முதலாளியின் நிலையான உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டு மற்றும் குறுகிய மற்றும் நீண்டகால ஊனமுற்ற காப்பீட்டுக் காப்பீடு போன்ற 30 நன்மைகள் வரை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை வழங்குபவர் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார்.

காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் / அல்லது மத்திய அல்லது மாநில சட்டங்களால் நாட்கள் எண்ணிக்கை மாற்றப்படலாம்.

இலவச பானங்கள், இலவச வெள்ளி lunches மற்றும் குடும்ப நிகழ்வுகள் போன்ற உடல் கலந்து வேலை தொடர்புடைய நலன்களை ஒரு நிறுவனத்தின் மூடல் போது வழங்கப்படும்.

பணியில் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு சம்பள அல்லது மணித்தியால ஊதியம் கொடுப்பது மற்றும் எந்தவொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகியுமே தொலைத் திட்டத் திட்டத்தை நிறுவனம் மீண்டும் திறக்கும் நாள் முடிவடைகிறது.

அறிவித்தல்

ஒரு அவசரநிலையில், நிர்வாகிகள் கால்வாய் மூலம் கால்வாயின் மூலம் ஊழியர்களை அறிவிக்க ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்யும். உள்ளூர் வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி நிலையங்கள் முடிவுக்கு அறிவிக்கப்படும், ஊழியர்கள் மின்னஞ்சலில் அனுப்பப்படுவார்கள், மேலும் அந்த இணையதளத்தில் வெளியிடப்படும்.

இவை அனைத்தும் மின்சாரம் மற்றும் தொலைபேசிகளுக்கு அனைத்து அல்லது சில ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கும் என்று கருதுகின்றனர். உதாரணமாக, வெளிப்புற உலகத்துடன் தொடர்பை இழக்காத வகையில், பேட்டரிகளில் இயங்கும் ரேடியோவை பணியாளர்கள் ஊக்குவிக்கிறார்கள். ஆனால், ஒரு பிராந்திய மின்வழங்கல் நிலையத்தில், மூடிய பணியாளர்களை அறிவிப்பதற்கு முதலாளியின் சிறந்த முயற்சிகள் வேலை செய்யாது என்பதை அங்கீகரிக்கின்றன.

பணியாளரை மூடிமறைக்கும் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க முடியாமல் போனால், பொதுமக்கள் உணர்வைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிலைமைகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் நடைமுறைக்கு சிறந்த மதிப்பீடு செய்வதற்கும் ஊழியர்கள் கேட்கப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக ஒரு பிராந்திய மின்வழங்கல் நிலையத்தில், நிறுவனம் எந்த சக்தியையும் பெறமுடியாது என்று ஊழியர்கள் அறிந்துகொள்வார்கள். பனிப்பொழிவு 18 "என்றால், அவர்கள் அதை பாதுகாப்பாக செய்ய முடியும் என்றால் மட்டுமே ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

எந்த நேரத்திலும் இந்த ஊழியர்களிடமிருந்து எந்தவொரு அழுத்தமும் நீட்டிக்கப்படாது, ஊழியர்களுக்கு பணியில் சேர பாதுகாப்பற்ற வாய்ப்புகளை பெற ஊக்குவிக்கும்.

ஊழியர் விடுப்பு விரிவாக்கும்

நிறுவனம் மூடல் முடிவடைந்தவுடன், அனைத்து ஊழியர்களும் மூடுபனி இரண்டு அல்லது அதற்கும் மேலாக முடிவடைகிறார்களா என்பதைப் பற்றி புகார் தெரிவிப்பார்கள். ஊழியர் வேலை அல்லது தொலைகாட்சிக்கு , ஊழியரின் சாதாரண வேலை ஏற்பாடு எதுவாக இருந்தாலும், நிறுவனம் சம்பளத் தொகையின்போது சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தை செலுத்துகிறது.

இப்பகுதியில் குழப்பம் தொடர்ந்தால், சில வேலைகள் வீட்டிலிருந்து உழைக்கப்படலாம், ஆனால் ஊழியர் மேலாளருடன் தனி ஊழியர்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். Teleworking ஒன்றுமில்லாத ஊழியர்கள் ஒரு விருப்பமாக இல்லை.

நிறுவன மூடுதலின் முடிவில் பணியாற்ற முடியாமல் போகும் ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளருடன் கூடுதல் நேரத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். ஊழியர் PTO ஐப் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர் நீட்டிக்கப்படாத செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

பரந்த வீட்டு சேதத்தை சரிசெய்ய சில ஊழியர்களுக்கு கூடுதலான நேரத்தை தேவைப்படலாம், வேலைக்கு போக்குவரத்துக்கு வெகுஜன போக்குவரத்து கிடைக்கும், மற்றும் பல்வேறு அவசரநிலை சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றுக்காக, நிறுவனம் கூடுதல் நேரம் தேவைப்படலாம் என்பதை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. இது ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் மதிப்பீடு மற்றும் முடிவுகளை ஊழியர் வேலை தேவைகள் பாதிக்கப்படும்.

பகுதி நாள் மூடல்கள்

கொந்தளிப்பான வானிலை அல்லது மின்சாரம் செயலிழப்பு போன்ற அவசர நிகழ்வுகள் ஏற்படுமானால், நிறுவனம் நள்ளிரவு மூடப்படும் என்று நிர்வாகக் குழு தீர்மானிக்கலாம். நிறுவனம் நடுப்பகுதியில் நாள் முடிவடைந்தவுடன், ஊழியர்கள் உடனடியாக வெளியேறும்படி ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர், இதனால் நிலைமைகள் மேலும் மோசமடையும் மற்றும் பாதுகாப்பாக பயணிக்கும் தங்கள் திறனை பாதிக்காது.

முன்கூட்டியே அனுமதியுடன் வீட்டுக்கு வீடு ஊழியம் செய்தவர்கள், அல்லது பகுதி நாள் மூடல் நாளில் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, சாதாரண சம்பளம் வழங்கப்படும். பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கும், பயிற்சியாளர்களுக்கும் பணிநேர வேலை வழங்கப்படும். கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படமாட்டாது.

கம்பெனி ஓபன் மற்றும் ஊழியர் பணியாற்ற முடியாது

தனிப்பட்ட ஊழியர் சூழ்நிலைகள் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளரின் திறனை பாதிக்கக்கூடும். ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் நிலைமை மதிப்பிடும் முக்கிய ஊழியர் மற்றும் அவரது மேலாளர் இடையே தொடர்பு உள்ளது.

கடுமையான தேசிய அல்லது பிராந்திய பேரழிவில், தனிப்பட்ட முறையில் சூழ்நிலைகள் பற்றி விவாதிக்க தங்கள் மேலாளரை அணுகுவதற்கு சாத்தியமான எந்தவொரு முறையிலும், ஊழியர்கள் அனைத்து தகவல்களும் கிடைக்கவில்லை.

அனைத்து ஊதியம், விட்டு, மற்றும் வருகை கொள்கை இங்கே உள்ளிட்ட, பொருட்படுத்தாமல் absenteeism சூழ்நிலைகள் பொருந்தும்.

பணியாளர் பழுதுபார்க்க நேரம் தேவை

அவசர சூழ்நிலைகளில் அல்லது மோசமான வானிலை அவசரநிலைகளில், ஊழியர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை இழக்க நேரிடும் என்பதை நிறுவனம் அறிந்திருக்கிறது. அவர்கள் வீட்டை இழந்து பள்ளி மற்றும் தினப்பராமரிப்பு போன்ற வழக்கமான நடவடிக்கைகள் அனைத்தையும் இழக்க நேரிடும். ஏதேனும் சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து ஊதியம், விடுப்பு மற்றும் வருகைக் கொள்கை ஆகியவை இங்கே சேர்க்கப்படாமல், பொருத்தமற்ற சூழ்நிலைகளை பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும்.

ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் இறப்பு வழக்கில் நிறுவனத்தின் மரணதண்டனை கொள்கை பயன்படுத்தப்படும். நீட்டிக்கப்படாத செலுத்தப்படாத இலைகள் கிடைக்கின்றன, தேவைக்கேற்ப. ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளரோடும் அல்லது அவரின் மேற்பார்வையாளரோடும் தொடர்புகளை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.