பேரோல் பற்று அட்டைகள் பற்றி அறிக

என்ன ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்

ஒரு சம்பள டெலிட் கார்ட் என்றால் என்ன, நீங்கள் எப்படி பணம் சம்பாதிக்கலாம்? பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சம்பளத்தை நேரடியாகச் செலுத்துவதற்கு பதிலாக அல்லது ஒரு காகிதச் சரிபார்ப்பிற்கு பதிலாக ஒரு சம்பள அட்டையை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளர்களுக்கு இந்த வடிவத்தை செலுத்துகின்றன.

என்ன ஊதியம் பற்று அட்டைகள் உள்ளன

ஒவ்வொரு ஊதியக் காலகட்டத்திலும், இந்த அட்டைகள் (முதலாளிகளால் வழங்கப்படும்) தானாக பணியாளரின் காசோலையில் ஏற்றப்படும். அட்டைகள் பற்று அட்டைகளைப் பயன்படுத்தலாம்; பணியாளர் வாங்குதல்களை செய்ய, அட்டைகளை வாங்குதலில் இருந்து திரும்பப் பெறவும் ஏடிஎம் மூலம் பணத்தை திரும்பப் பெறவும் பயன்படுத்தலாம்.

சில கார்டுகள் ஊழியர்கள் நேரடியாக அட்டைகளுடன் கட்டணத்தை செலுத்த அனுமதிக்கின்றன.

பல பெரிய நிறுவனங்கள், குறிப்பாக ஏராளமான மணிநேர தொழிலாளர்கள், பணம் செலுத்தும் வடிவமாக ஊதியம் பற்று அட்டைகளை வழங்கி வருகின்றனர். WalMart, Taco Bell, Walgreens, மற்றும் சில மெக்டொனால்டு உரிமையாளர்கள் உதாரணமாக, ஊதியம் பற்று அட்டைகளை வழங்கி வருகின்றனர். சில பொதுத்துறை முதலாளிகள் ஊதியம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு போன்ற பணியாளர்களுக்கு கூட்டாட்சி நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வழிவகையாக ஊதியம் பற்று அட்டைகளை வழங்குகின்றனர்.

பேயல் பற்று அட்டைகளின் நன்மைகள்

ஊதியம் பற்று அட்டைகளுக்கான பல நன்மைகள் உள்ளன, முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும். முதலாளிகள், உதாரணமாக பணியாளர்களுக்கு காகித சரிபார்த்தலை வழங்குவதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்கலாம். பல ஊழியர்களுடனான பெரிய நிறுவனங்கள் இந்த வழியில் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை சேமிக்க முடியும். பணியாளர்களுக்காக, ஊதிய பற்று அட்டைகள் தங்கள் ஊதியங்களை விரைவாக, நம்பகத்தன்மையை வழங்குவதையே வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை எடுத்து அல்லது வங்கி அல்லது காசோலை-பண கடையில் ஒரு பயணத்தை மேற்கொள்ள அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டியதில்லை.

அட்டை நம்பகத்தன்மையை வழங்குகிறது

ஒரு பற்று அட்டையை கொண்ட பணியாளர்கள் நிறைய பணத்தைச் சுமக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, இது திருடப்பட்டிருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் அட்டையை திருடப்பட்டாலோ அல்லது இழந்தாலோ, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மோசடி பாதுகாப்பு அளிக்கின்றன மற்றும் ஊழியர் ஒரு புதிய அட்டையை வழங்குவார்கள்.

ஒரு அட்டை மேலும் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை வழங்குகிறது

ஊழியர்கள் வழக்கமாக அட்டைகளில் பல முதலாளிகளால் சம்பளத்தை சுமக்க முடியும், மேலும் வேலைகள் மாறும்போது அவர்களிடம் அட்டைகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

ஒரு வங்கிக் கணக்கு இல்லாதவர்கள் மிகவும் நன்மை அடையலாம்

ஃபெடரல் டெபாசிட் இன்ஷ்யூரன்ஸ் கார்ப்பரேஷன் 2011 கணக்கெடுப்பின்படி, கிட்டத்தட்ட 17 மில்லியன் பெரியவர்களுக்கு இந்த கணக்குகள் உள்ளன. வங்கிக் கணக்குகள் இல்லாததால், இந்த பணியாளர்கள் நேரடி வைப்புத் தேர்வுகளில் பங்கேற்க முடியாது. இதனால், இந்த பணியாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் காசோலைகளை பணமாக்க காசோலை-பணத்தாள் சேவைகளை நம்பியிருக்க வேண்டும், இது விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம்.

பணியாளர்களும் கொள்முதல் தனியுரிமைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றனர்

கார்டுதாரரின் முதலாளியிடம் அல்ல, கார்டை வெளியிடுகின்ற நிறுவனம், பணியாளர் செலவழிப்பதைக் கண்காணிக்கும்.

பரோல் பற்று அட்டைகளுக்கான குறைபாடுகள்

சம்பள டெபிட் கார்டுகள் வெற்றிகரமான சூழ்நிலையாகத் தோற்றமளிக்கின்றன: முதலாளிகள் காசோலைகளை வழங்குவதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்கிறார்கள், மேலும் பணியாளர் பல்வேறு வழிகளில் பயன்படுத்தக்கூடிய நம்பகமான கட்டணத்தை பெறுகிறார். இருப்பினும், இந்த கார்டுகளுக்கான பல குறைபாடுகள் உள்ளன:

• பெரிய பிரச்சினை மறைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள்.
• சில வழங்குநர்கள் அட்டை அறிக்கைகளை பெறும், காகித அறிக்கைகள், அட்டைகளை மாற்றுதல், மற்றொரு கணக்கில் பணத்தை மாற்றுதல், பெரும்பாலான ஏடிஎம்களில் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல், மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அட்டைகளைப் பயன்படுத்தாதிருத்தல் போன்ற பொதுவான கார்டுகளுக்கான கார்டுதாரர்கள் வசூலிக்கின்றனர்.
• மணிநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்காக, இந்த வருவாய் குறைக்கும் கட்டணம் சீக்கிரம் சேர்க்கலாம்.

நீங்கள் தேர்வு செய்ய விரும்பினால் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்கள் முதலாளியின் ஊதிய டெபிட் கார்டு திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, ​​உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் நெருக்கமாக இருக்கவும்.

அட்டையின் பயன்பாட்டைச் சுற்றியுள்ள பல கட்டணங்கள் உள்ளனவா? உங்களுக்காக இன்னும் வசதியாக இருக்கும் மற்றொரு பணம் திட்டம் இருக்கிறதா? அப்படியானால், டெபிட் கார்டுத் திட்டத்தைத் தெரிவுசெய்ய நீங்கள் தேர்வுசெய்யலாம்.

சம்பள டெலிட் கார்டு மூலம் பணம் செலுத்த விரும்பாத பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வேறு பணம் செலுத்தும் முறையை தேர்வு செய்யலாம், அதாவது சம்பளப்பட்டியல் அல்லது நேரடி டெபாசிட் போன்றவை. இருப்பினும், சில முதலாளிகள் சட்டபூர்வமான பிரச்சினைகளுக்கு வழிவகுக்கும் ஊதிய அட்டைகளைப் பயன்படுத்துவதை கட்டாயப்படுத்தியுள்ளனர். சமீபத்தில், ஒரு மெக்டொனால்டின் உரிமையாளரின் ஒரு ஊழியர், உரிமையாளர் மீது வழக்குத் தொடுத்தார், அவர் வேறு வழிமுறைகளை வழங்க வேண்டும் என்று வாதிடுகிறார்.

சில மாநிலங்களில் முதலாளிகள் நேரடி காசோலை அல்லது ஊதிய அட்டைகளுக்கு ஈடாக பேப்பர் காசோலைகளை அனுமதிக்க அனுமதிக்கின்றனர், ஆனால் மற்ற மாநிலங்கள் பணம் செலுத்தும் விருப்பங்களை முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் என்பது பற்றி தெளிவானவை. ஊதிய ஊதியம் தொடர்பான அரச சட்டங்களின் பட்டியல் இங்கே.

இருப்பினும், சமீபத்திய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை அலுவலகத்துடன் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதியம் பற்று அட்டைத் திட்டத்தைத் தெரிவுசெய்ய விரும்பினால், அவ்வாறு செய்ய விருப்பம் இல்லை எனில், உங்கள் முதலாளியிடம் (சாத்தியமானால், மனித வள துறை மூலம்) பிரச்சினையை முதலில் விவாதிக்க முயற்சிக்கவும்.

இது வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் நுகர்வோர் நிதி பாதுகாப்புப் பணியகத்தை அல்லது உங்கள் மாநிலத்தின் அட்டர்னி ஜெனரலை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊதிய பற்று திட்டத்தை நீங்கள் பயன்படுத்துவதோ அல்லது விலக்குவதோ தீர்மானிக்கிறதா, உங்கள் கம்பெனியின் ஊதிய பற்று திட்டத்தை முழுமையாக கவனிக்கவும் முடிவெடுக்கும் முன் உங்கள் சொந்த நிதி நிலைமையை மதிப்பிடவும்.

குறிப்பு: வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் மட்டுமே தகவலுக்கானவை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையும் இல்லை.