ஊழியர் கிரைப்ஸில் இருந்து HR மேலாளர்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம்
காரணம் என்னவென்றால், HR இன் தவறான கருத்தை உருவாக்கியபோது ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை மீண்டும் பெறுவது கடினம். ஊழியர்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, ஊழியர்கள் தகுதி வாய்ந்தவர்களாகவும், கவனிப்பவர்களாகவும், தங்கள் தொழிலாளர்களுக்காகவும் வாதிடுபவர்களாகவும் இருந்தாலும், மோசமான அனுபவம் HR அவர்களின் கருத்தை வண்ணமயமாக்குகிறது.
வாசகர்கள் எழுதுவதைப் படித்து படிக்கும் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அங்கு சில மோசமான மனித துறைகள் உள்ளன என்று முடிவு செய்தேன். ஆனால், பெரிய மனித வளங்கள் கூட உள்ளன. கூடுதலாக, HR கூட ஊழியர்கள் எரிச்சலூட்டும் கண்டுபிடிக்க காரணங்கள் உள்ளன.
இந்த வாசகர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் மற்ற மனித ஊழியர்களின் அவதானிப்புகளில் இருந்து வந்த ஐந்து காரணங்கள். அவர்கள் அனைவரும் ஒன்றிணைந்து ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது நிர்வாக மேலாளர்கள் மற்றும் திணைக்களங்களைப் பற்றி புகார் செய்தால் ஊழியர்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று பேரைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
5 காரணங்கள் ஊழியர்கள் மனிதர்களை வெறுக்கிறார்கள்
HR ஊழியர்கள் தகுதியற்றவர்கள்
ஊழியர்கள் HR க்கு சென்று ஒரு தொழில்முறை அலுவலக அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் சிறிய அனுபவமில்லாத, பயிற்சியற்ற ஊழியர்களைக் கண்டறியின்றனர். ஒரு பொதுவான புகார் HR ஊழியர்கள் கணக்கியல் அல்லது மற்றொரு தொடர்பில்லாத அலுவலகத்தில் இருந்து வந்து அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்று தெரியவில்லை என்று.
உதாரணமாக, டெனிஸ் கூறினார்,
" இது என்னவென்றால், நீங்கள் மனிதர்களை வெறுக்க ஆரம்பித்துவிட்டீர்கள் என்று நான் நினைக்கவில்லை எல்லாவற்றையும் சரியாகப் புரிந்து கொள்ளும் போது நான் கொடுத்த மனிதரை நான் எடுத்துக் கொண்டேன் என்று நினைக்கிறேன். ஊழல் மோசமாக இருந்தது, நிர்வாகம் மோசமாக இருந்தது, எங்கள் வருவாய் விகிதம் அவளுக்கு ஒரு சங்கடமாக இருந்திருக்க வேண்டும்.
நிஜமான வழிகளில் உண்மையான பிரச்சினைகளை பேசுவதற்குப் பதிலாக, அவளுக்கு பதில், பட்லூக்குகள் திட்டமிட்டு, புளூட்டரி மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவது மற்றும் அறையில் யானைகளைப் புறக்கணிக்க வேண்டும். அவர் என் அலுவலக அனுபவத்தை தனிமைப்படுத்தினார். நான் ஊழியனாக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், மறுபடியும் மறுபடியும் ஒரு நல்ல மனிதர் மேலாளரை நான் ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டேன் "என்றார்.
HR ஊழியர்கள் நேர்மையற்றவர்கள்
HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் நேர்மையற்றவர்கள் என ஊழியர் புகார் கூறுகின்றனர். அவர்கள் ஒரு ஊழியர் நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டார்கள் என்பது பற்றிய உண்மையை அவர்கள் கூறவில்லை. அவர்கள் ஊழியரின் கதையை மேலாண்மை மற்றும் நீதிமன்றத்தில் தவறாகப் பிரதிபலிக்கின்றனர். பல ஊழியர்கள் HR ஊழியர்கள் நம்பமுடியாதவர்கள் என்று நம்புகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒரு சூழ்நிலையைத் தணிக்கும் வகையில் மறைக்கிறார்கள்.
உதாரணமாக, தற்போது வேலைவாய்ப்பற்றோர்,
"ஒரு வேலை மோதலில், நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக்க வேண்டும் என்பதற்காக உங்கள் புகாரை HR க்கு புகாரளிக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்துவது போல், அவர்களின் விதிகள் மற்றும் பிற அரசாங்க அமைப்புகளால் (மாநில மனித உரிமைகள், EEOC, மற்றும் போன்றவை) நீங்கள் நிர்பந்திக்கப்படுவீர்கள். பின்னால் தான் அவர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர் என்று நீங்கள் கூறும் இந்த அமைப்புக்களுக்கு அவர்கள் கண்டிப்பாகப் புகார் அளிப்பார்கள்.
"எல்லாவற்றையும் எழுதுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் சூழ்நிலையில் இருக்கும்போது நீங்கள் மிகவும் பரிவுணர்வு பெற்றிருந்த மனிதர்கள் LIE-LIE-LIE அவர்கள் உங்கள் பிரச்சனைக்கு ஒருபோதும் தெரிவிக்கப்படவில்லை, (எப்போதாவது நீங்கள் மின்னஞ்சல்களின் பிரதிகளை வைத்திருந்தாலும்) அவர் சொன்னதை அவர் கண்டுபிடித்தார் - வேறு ஊழியர்களுக்கும் இதேபோன்ற சம்பவங்கள் நடந்திருந்தாலும் கூட நிலைமையை அவர் கூறினார்.
" பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு புகார் செய்ததற்காக என் நிறுவனத்தில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டபின், சில மனித வளங்கள் வருடத்திற்கு 75,000 டாலர்களை அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றன என்பதை நான் வாசித்து வருகிறேன்.
எச்.ஆர் நிறுவனம் மட்டுமே மனதில் உள்ள நிறுவனம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் நலன்களைக் கொண்டுள்ளது
மனித உரிமைகள் மற்றும் மேலாளர்களின் நலன்களைப் பற்றி மட்டுமே HR விரும்புகிறது. எந்த ஊழியர் புகார் சூழ்நிலையிலும் , மனிதநேயத்தின் நேரத்தை மனிதநேயத்துடன் நேரில் பார்ப்போம். நீங்கள் பல சாட்சிகள் அல்லது பணியாளர்கள் பலமுறை அதே புகாரை பற்றி ஆர்வமாக புகார் செய்திருந்தாலும், நிறுவனத்துடன் எச்.ஆர்.
கூடுதலாக, நிறுவனங்களை பாதுகாப்பாக வைத்துக் கொள்வதற்கான அவற்றின் தேடலில், மனித உரிமையாளரின் கவலைகள் சட்டபூர்வமானவை.
டாம்,
"இதை அறியுங்கள். நிறுவனங்களின் நலன்களை பாதுகாக்க முதன்மையான மற்றும் முக்கியமானது HR. HR உங்கள் நலன்களை மனதில் வைத்தால், உங்கள் நலன்களும் நிறுவனத்தின் நலன்களும் எப்போதுமே தோன்றுகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு கிடைத்திருந்தால், நிறுவனங்களின் பட்டியல்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் HR தலைவர்களின் அறிக்கையை யாருக்குக் காட்டுங்கள். இது பொதுவாக பொது ஆலோசகர், சட்ட வல்லுனர்களே. "
ஆன் கவுண்டர்கள்,
"நான் 30 ஆண்டுகளாக HR இல் பணிபுரிந்தேன், HR / நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாகத்தின் தலைமையும் நிர்வாகமும் மட்டுமே மோசமான மனித வணக்கங்கள், மோசமான வங்கியாளர்கள், மோசமான டாக்டர்கள் மற்றும் பலர் உள்ளனர். நல்ல மனிதர்கள், நல்ல வங்கியாளர்கள், நீங்கள் படம் கிடைக்கும்.
"ஆமாம், நாங்கள் உறுதியுடன் வேலை செய்கிறோம்-என்ன நினைக்கிறாய், நீயும் செய்கிறாய். நம் அனைவராலும் எமது நிறுவனங்களை உருவாக்குவதன் பொதுவான இலக்கை நோக்கி வேலை செய்தால், நாம் அனைவரும் நன்மைகளை அறுவடை செய்கிறோம். இது எங்கள் செயல்திறன் மற்றும் பணியிடத்தில் எல்லோருடனும் எங்கள் தொடர்புகளுக்கு பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதாகும்.
"வேலை இடத்தில் எங்கள் வெற்றி பகிரங்க பொறுப்பு. நாம் அனைவரும் வெற்றிகரமாக வெல்ல வேண்டும் என்றால், எல்லோருக்கும் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. நான் இன்னும் எழுத முடியும் என்று விரும்புகிறேன், ஆனால் சாக்லேட் டிஷின் இடத்தைப் பற்றி வாதிடும் இரண்டு சக ஊழியர்களுடன் நான் சமாளிக்க வேண்டும். "
HR குறிக்கோள் மற்றும் சிகப்பு அல்ல
ஊழியர்கள் ஊழியர் உறுப்பினர்கள் பாரபட்சமற்றவர்களாகவோ நியாயமானவர்களாகவோ இல்லை என்பதைக் கண்டறியலாம். தங்கள் வேலைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் ஆசை, மற்றும் ஒரு பெரிய ஊதியம் மற்றும் அவர்களின் அடுத்த ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கான விருப்பம், சட்டபூர்வமான ஊழியர் புள்ளிவிவரத்தை ஒப்புக் கொள்ளாமல் இருக்கவும்.
அவர்கள் சூழ்நிலையில் ஆதாரங்கள் இல்லாமல் பணியாளர்கள் மீது மேலாளர்கள் ஆதரவு வாய்ப்புள்ளது . மற்றொரு ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு புகார் உண்மையாக இருக்கிறது மற்றும் பெரும்பாலான புகார்கள் கீழே குனிந்து வருகின்றன என்று அவர் கருதுகிறார், "எனவே சூழ்நிலைகள் தீர்க்கப்படமாட்டாது என்று அவர் கூறினார்.
சாண்டி கூறுகிறார்,
"HR என்பது நிறுவனம் / நிறுவனத்தின் தலைமையும் நிர்வாகமும் மட்டுமே நல்லது, துரதிருஷ்டவசமாக, எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, மனிதர் தூதர் ஆவார் , நாம் செய்யும் நன்மைகளில் பெரும்பாலானவை தனியார்மயமாக்கப்பட்டவை , திராட்சைப் பாலிசி மாற்றங்களை மட்டுமே காண்கிறது, , மற்றும் யாராவது குற்றம் மற்றும் HR தேர்வு தெளிவான தேர்வு தெரிகிறது. "
அலுவலக அரசியலில் அதிக ஈடுபாடு உள்ளது
HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் பல தலைமை ஊழியர்களால் பார்க்கப்படுகிறார்கள். பணியாளர்களின் வேலை தலைப்பு மற்றும் நிலைப்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களை அவர்கள் கையாள்வதில் ஈடுபடுகின்றனர்.
ஏனென்றால் HR கீழ்க்காணும் வரிக்கு மதிப்பை சேர்க்கவில்லை அல்லது அவற்றிற்கு எப்படி நிரூபிக்கத் தவறியது என்பதால் , ஊழியர்கள் வேலையைச் செலவழிப்பதாக கருதுகின்றனர். அவர்களின் பார்வையில், HR பணியாளர்கள் மேலாளர்களாலும் நிர்வாகிகளாலும் தங்களைத் தாழ்த்திக் கொள்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் கீழே வரிக்கு மதிப்பு இல்லை.
இந்த வலைத்தள வாசகர்களிடமிருந்து ஒரு பொதுவான கருத்து என்னவென்றால், HR ஊழியர்களிடம் பணிபுரியும் முன்பாக HR ஊழியர்கள் வரி நிர்வாக அமைப்பில் தங்களைக் காட்டிக் கொள்ள வேண்டும்.
பில் கூறுகிறார்,
"உண்மையான திறமை கொண்ட எவரும் (ஒரு நவநாகரீக மனித வளம்) அரசாங்கத்தின் கட்டுப்பாட்டில் நிபுணர் ஒருவர் மற்றும் ஊழியர் பிரச்சினைகளைச் சமாளிக்க முடியுமானால், HR இல் தங்கள் தொழிலை வீணடிக்க விரும்புவார்கள். எந்த உண்மையான திறமை எக்செல் விரும்புகிறது மற்றும் HR நடக்கிறது என்று ஒரு இடத்தில் தான்.
நிறுவனம் உயிர்வாழ முடிகிறது என்றாலும், HR பல தசாப்தங்களுக்கு பின்னால் உள்ளது. மனிதர்களைக் கையாள்வது குகைவாசிகளுக்கு பேசுவது போலாகும். அடுத்த முறை நீங்கள் HR ஆல் விரக்தியடைந்திருப்பதைக் காண்கிறீர்கள், நீங்கள் நன்றியுடன் இருப்பீர்கள், உன்னுடையது புத்திசாலித்தனமான அல்லது உற்சாகமான செயலாகும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் HR எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் என்பதில் திறமையான மற்றும் நம்பகமான ஊழியர்களுக்கு இந்த காரணிகள் முக்கிய பங்கைக் கொள்ளலாம். வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய சிறந்த பணியாளர்களைத் தக்க வைக்கும் ஒரு வெற்றிகரமான அமைப்பிற்கு, மேலே ஐந்து கருத்துக்கள் கொடியது. முதல் இடத்தில் அவற்றை உருவாக்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.