ஒரு வேலைவாய்ப்பு முகவர் அல்லது ஹெட்ஹண்டரைத் தேர்ந்தெடுக்க எப்படி என்பதை அறியவும்

ஒரு தலைவலி என்ன? ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கும் தலைவருக்கு அல்லது ஒரு தேடல் நிறுவனத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்? வேலை தேடுவோர் வேலை தேடுவோருக்கு வேலை கிடைக்குமா என்று மக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை விவரிக்கும் சொற்கள் குழப்பமடையக்கூடும். எப்போது, ​​உங்கள் வேலை தேடலுக்கான வேலைவாய்ப்பு முகமை அல்லது தலைவலியினைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், முதலில், நீங்கள் எவருக்கும் யார் வேலை செய்தாலும், யார் வேலைவாய்ப்பு பணியமர்த்தல் உலகில் எதைச் செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம்

பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் வேலை தேடுவதில் வேலை தேடுபவர்கள் உதவுகிறது. சில நிறுவனங்கள் வேலை தேடுபவருக்கு வசூலிக்கின்றன, எனவே கட்டணத்தைச் செலுத்தினால், முன்னதாகவே தெளிவுபடுத்துங்கள். மற்றவர்கள் முதலாளிகளால் செலுத்தப்படுகிறார்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை தேடுபவருக்கான கட்டணத்தை வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தை நான் பரிந்துரைக்க மாட்டேன்.

தேடல் நிறுவனம் / நிர்வாகி தேடல் நிறுவனம்

தேடல் நிறுவனங்கள் தொழில் சார்ந்த (அதாவது வங்கி அல்லது சில்லறை விற்பனை) அல்லது திறன் குறிப்பிட்ட (அதாவது கணக்கியல் அல்லது தகவல் தொழில்நுட்பம்). இரண்டு முக்கிய வகைகள் உள்ளன:

• தற்செயல் வேலைவாய்ப்பு முகவர் : தங்கள் வேட்பாளர் பணியமர்த்தியால் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கும் போது ஒரு தற்செயலான நிறுவனம் செலுத்துகிறது. இந்த வகையான நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த மற்றும் நடுத்தர அளவிலான தேடல்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் பணியாளருக்கு அதிகமான எண்ணிக்கையை அனுப்புகின்றன.
• தக்கவைத்த தேடல் நிறுவனம் : ஒரு தக்கவைக்கப்பட்ட தேட நிறுவனம் முதலாளிகளுடன் ஒரு பிரத்யேக உறவைக் கொண்டுள்ளது. தேடல் நிறுவனங்கள் பொதுவாக மூத்த அளவிலான தேடல்களுக்கு வாடகைக்கு வைக்கப்படுகின்றன, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு வேட்பாளரை ஒரு வேலையை நிரப்புவதற்கு கண்டுபிடிக்கப்படுகின்றன. வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளாரா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், செலவினங்களுக்காகவும், பணியாளர்களின் சம்பளத்தில் ஒரு சதவிகிதத்திற்கும் ஒரு சதவீதம்.

தேர்வாளர் / headhunter

பணியமர்த்தல் / தலைவலர் / தேடல் ஆலோசகர் (விதிமுறைகள் மாறி மாறி பயன்படுத்தப்படுகின்றன) உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் உண்மையில் பணியாற்றும் நபர். நீங்கள் / அவர் பிரதிபலிக்கும் ஒரு நிறுவனம் வேலை ஒரு புதிய வேலை விண்ணப்பிக்க நீங்கள் சேர்த்துக்கொள்ள முயற்சி ஒரு headhunter அணுகலாம். மாறாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு recruiter க்கு அனுப்பலாம் அல்லது headhunter பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும் ஒரு நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

தற்காலிக (தற்காலிகம்) நிறுவனம்

தற்காலிக முகவர்கள் தற்காலிக வேலைகளை நிரப்ப ஊழியர்களைக் கண்டறியும் வேலைவாய்ப்பு முகவர் ஆகும். உதாரணமாக, டெம்ப்ஸ் வியாபாரத்தில் பருவகால அதிகரிப்புகளிலோ அல்லது விடுமுறைகள் அல்லது வியாதிகளை மறைக்கவோ பெரும்பாலும் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகின்றன. பல தற்காலிக ஏஜென்சிகள் வேலைவாய்ப்புத் துறையில் தங்கள் பங்கை விரிவுபடுத்தியுள்ளன, அந்த நிலை ஒரு தற்காலிக வேலையாகத் தொடங்குகிறது, ஆனால் முதலாளியை வேட்பாளரை நியமிக்க முடிவு செய்தால், நிரந்தரமாக மாறக்கூடிய நிலைப்பாடுகளை நிரப்ப முடியும்.

ஒரு மீள்பார்வை அல்லது தேடல் நிறுவனம் பயன்படுத்த எப்போது

உங்கள் வேலை தேடலுடன் உதவுவதற்கு ஒரு தேடல் நிறுவனம் அல்லது பணியமர்த்தியரைப் பயன்படுத்தும் போது அது எப்போது உணரப்படுகிறது? நீங்கள் ஒரு அறையில் சிக்கிவிட்டால், நேர்காணல்களுக்கு அழைப்புகள் வரவில்லை என்றால், உங்கள் வேலை தேடலை விரிவாக்குவதற்கு ஒரு பணியாளரைப் பயன்படுத்துவது புரிகிறது. அந்த வேலைகள் எப்போதுமே விளம்பரம் செய்யப்படாவிட்டால் அல்லது உயர் தொழில் நுட்பத்தில் இருப்பின், வெற்றிடங்களை பூர்த்தி செய்வதற்காக பொதுவாக தேடல் நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு தொழிற்துறையிலிருந்தால் அது பயன் தரும்.

தொழில் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றில் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது என்று தேடல் நிறுவனங்கள் உள்ளன. உங்கள் மறுவிற்பனையை சந்தைப்படுத்தவும் , சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் வெளிப்பாடுகளையும் வழங்கவும் அவை உதவ முடியும். ஹேண்ட் ஹவுண்டர்கள் தங்கள் வேலை நேரங்களை வேலை வாய்ப்புகளை தேடுகிறார்கள். நீங்கள் செலவு செய்ய வேண்டியதில்லை என்று முதலாளிகள் ஆராய்ச்சி நேரம் இது.

சில முதலாளிகள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் வேட்பாளர்களால் ஈர்க்கப்பட்டனர். கூடுதலாக, நீங்கள் நிறுவனம் உங்கள் தகுதிகளை குறிக்கும் ஒரு தொழில்முறை வேண்டும். தலைவருக்கு ஒரு இழப்பீட்டுப் பொதியை பேச்சுவார்த்தைக்கு உதவும்.

உங்களுடைய வேலை தேடலுடன் உங்களுக்கு உதவுவதற்கும், ஒரு வேலையாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் உங்களுக்கு இணைக்க ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு இடையில் வித்தியாசம் இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நான் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதை பரிந்துரைக்க மாட்டேன். மாறாக, உங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்தால் பணம் செலுத்துபவருக்கு ஒரு நபர் அல்லது தேடல் நிறுவனத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் வேலை தேடு உதவி தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு கல்லூரி பட்டதாரி அல்லது இலவச உதவிக்காக உங்கள் உள்ளூர் தொழிற்துறைத் துறையினராக இருந்தால் உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து Career Services அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் பல பிரதிநிதிகளுடன் பணிபுரிய விரும்பினால், ஒவ்வொருவருக்கும் நீங்கள் வேறொருவருடன் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பது முக்கியம்.

இல்லையெனில், உங்கள் இருவரையும் ஒரே வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக சந்தைப்படுத்தலாம், பணியாளருக்கு கட்டணம் வசூலிக்க விரும்பும் போது சிக்கல் இருக்கும்.

ஒரு ஹெட்ஹூண்டரைத் தேர்ந்தெடுப்பது

நீங்கள் திறமையுடன் செயல்படும் ஒரு தலைவருக்கு எப்படித் தேர்வு செய்யலாம்? நீங்கள் குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் வேலை தேடுகிறீர்களானால், அந்தத் தொழிற்துறையில் பணிபுரியும் ஒரு தலைமை நிர்வாகியைப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை சங்கம் சேர்ந்திருந்தால், அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பட்டியலை வழங்க முடியும்.

ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்குவதற்கான ஆன்லைன் அடைவுகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதைப் பயன்படுத்துங்கள். ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் ஆன்லைன் தரவுத்தளம் 150 க்கும் மேற்பட்ட சிறப்புகளாலும், இருப்பிடம் மற்றும் சொற்களாலும் தேடத்தக்கது. i-Recruit.com சிறப்பு மற்றும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பட்டியலிடப்பட்ட நியமனங்கள் ஒரு அடைவு உள்ளது. ஆலோசனைகளை பெற வர்த்தக சக ஊழியர்கள் மற்றும் அறிவாளிகள் நெட்வொர்க் . நீங்கள் ஒரு நபர் அல்லது ஒருவரைக் குறிக்கின்ற ஒருவருடன் இணைந்திருக்கிறீர்களா என்பதை அறிய, இணைப்பைப் பார்க்கவும்.

அட்டவணையைத் திருப்பி, பணியாளரை நேர்காணல் செய்ய சில நேரம் செலவிடுங்கள். இது ஒரு முக்கியமான தொழில் உறவு, நீங்கள் வேலை செய்யப்போவதாக உறுதியாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்துடன் எவ்வளவு காலம் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்று கேளுங்கள். மேலும், செயல்முறையைப் பற்றி கேளுங்கள் மற்றும் அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சந்தைப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் அது எவ்வாறு சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதையும் கேட்கவும்.

குறிப்பாளர்களுக்கான பணியாளரை கேளுங்கள் மற்றும் அவற்றைச் சரிபார்க்கவும். வாடிக்கையாளர்களிடம் வழங்கப்பட்ட சேவைகள் மற்றும் அவற்றைப் பற்றி அவர்கள் என்ன நினைத்தார்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள். மேலும், அவர்கள் மீண்டும் பணியாளரைப் பயன்படுத்துவார்களா என கேட்கவும். இறுதியாக, நீங்கள் நிறுவனம் மற்றும் தனிப்பட்ட இருவரும் வசதியாக இருக்கும் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய பாணியையும், உங்களைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்யும் மக்களின் பாணியையும் இடையில் ஒரு பொருத்தம் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு வேலையாளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வேலை தேடலில் ஒரு படி இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எப்போது, ​​எப்போது, ​​ஒரு முன்னணி வேலை வாய்ப்பாக மாறும் என்று உத்தரவாதம் இல்லை. எனவே, உங்கள் சொந்த வேலை தேடு முயற்சிகளை நிறுத்தாதீர்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் அல்லது உங்கள் சொந்த வாய்ப்புகளை தேடுவதை நிறுத்த வேண்டாம். நீங்கள் வேறு வாய்ப்புகளை தேடுகிறீர்கள் என்று தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு பற்றி மேலும்: நிறுவனங்கள் பணியாளர் பணியாளர்கள் | ஒரு மீள்பார்வை கண்டுபிடிக்க எப்படி