நிரந்தர வேலைகள் தற்காலிகமாக
நீங்கள் வேலை தேடும் போது கருத்தில் கொள்ள தற்காலிகமாக இருக்கும் ஒரு கருவி.
பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் பேட்டரிக்கு வெளியே நிரந்தர நிலைப்பாட்டை விரும்புவார்கள் என்றாலும், தற்காலிக வேலைகள் கட்டணத்தைச் செலுத்துவதற்கு உதவும் ஒரு வழி, நீங்கள் தற்காலிகமாகக் காத்திருக்கும் நிறுவனத்துடன் நிரந்தர வேலைவாய்ப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
போட்டியிடும் வேலை சந்தைகள் ஒரு நல்ல விருப்பம்
தற்காலிக வேலைவாய்ப்புகள் வேலைவாய்ப்பாளர்களுக்கு கதவைத் திறக்கின்றன, குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு சந்தை மிகவும் போட்டியாக இருக்கும்போது. போட்டியிடும் வேலை சந்தையில், கிடைக்கக்கூடிய பதவிகளைக் காட்டிலும் அதிகமான வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன. இது பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நன்மை உண்டு. அவர்கள் பணியமர்த்தியவர்களைப் பற்றி இன்னும் அதிகமாக தெரிந்து கொள்ளலாம்.
பதவிகளைத் தடுக்க தற்காலிகமாக நிறுவனங்கள் "அவர்கள் வாங்குவதற்கு முன் முயற்சி செய்யுங்கள்", சலுகைகள் மூலம் ஒரு முறையான சலுகையைப் பெறுவதற்கு முன்னர் ஒரு பணியாளரின் திறமையை சோதித்துப் பார்க்க அனுமதிக்கிறது. ஒரு நேர்காணல், குறிப்புகள் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பம் ஆகியவை வேட்பாளரின் பணி திறன்களைப் பற்றி நன்கு அறிந்தாலும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் ஊழியர்களைப் பணியில் அமர்த்துவதைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை.
பெரும்பாலும், தற்காலிக ஊழியர்களிடமிருந்து தற்காலிக பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். நிறுவனங்களுக்கு, அதாவது நேர்காணலின் சுமை மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை குறைத்தல் என்பதாகும். நூற்றுக்கணக்கான ரெகுமஸ்கள் மூலம் வரிசையாக்கப்படுவதற்கு பதிலாக, தற்காலிக முகமையின் முன்-திரையிடப்பட்ட வேட்பாளர்களிடமிருந்து சிலவற்றை மட்டுமே அவர்கள் மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.
சில நேரங்களில் ஒரு தற்காலிக பணிக்காலம் தற்காலிகமானது, ஏனென்றால் நிலைக்கான தேவை குறுகிய கால அல்லது பருவகாலமாகும்.
உதாரணமாக, பல சில்லறை வேலைகள் பிஸினஸ் விடுமுறை பருவத்தில் அதிக அளவில் வேலை செய்கின்றன, ஆனால் ஜனவரி வருமானம் மற்றும் பரிமாற்றங்கள் முடிந்தவுடன் பல ஊழியர்களுக்கு இனி தேவைப்படாது.
ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்
அது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் சோதிக்கப்பட வேண்டிய முதலாளிகள் போல தோன்றலாம், பெரிய வெற்றியாளர்களே அது பதவிகளைத் தடுக்க தற்காலிகமாக வரும்போது. ஆனால் ஊழியர்கள் பல நன்மைகள் உள்ளன:
வேலை பொருத்தம் மதிப்பீடு: ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் அது முதலாளிகள் கடினமாக இருக்க முடியும். ஆனால் தலைகீழ் உண்மைதான்: ஒரு வேலை உங்களுக்கு சரியானதா எனக் கூற கடினமாக இருக்கலாம். தற்காலிக இடங்களுக்கான நிலைகள், ஒரு நிலைப்பாட்டில் உள்ள பொறுப்புகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கின்றன.
புதிய திறமைகளைப் படியுங்கள்: தற்காலிக வேலைகள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான சிறந்த வழியாகும். புதிய தொலைபேசி நுட்பங்களை கண்டுபிடிப்பதற்கு பணப்பதிவு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து, குறுகிய காலத்திலேயே கூட அதிக பயிற்சி அளிக்க முடியும்.
புதிய தொழில் நுட்பங்களை எளிமையாக முயற்சிக்கவும்: நீங்கள் அடுத்ததை செய்ய என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உறுதியாக தெரியாதபோது, ஒரு புதிய தொழில்முறை பாதையை ஆராய ஒரு சிறந்த வழி இருக்க முடியும். முதலாளிகள் தற்காலிகமாக இருப்பதால், நேரடியான அனுபவமின்றி ஒரு வேட்பாளரைப் பொறுத்தவரை அதிக விருப்பம் இருக்கும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரிவாக்குக: சில மாதங்களுக்கு ஒரு தற்காலிக நிலைப்பாட்டை நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் நிறைய கற்றுக் கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் திறமைகளை விரிவுபடுத்தவும், அதேபோல் புதிய வேலைகளைச் சேர்க்கவும் முடியும்.
சில்லறை விற்பனை அங்காடியில் விடுமுறை நாட்களில், நீங்கள் பணப்பதிவைப் பயன்படுத்தவும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு (கடினமானவை கூட) உதவி செய்யவும், மற்றும் சரக்கு விவரங்களை அறிந்து கொள்ளவும் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.
சலுகை வாய்ப்புகளுக்கான மேல்நிலை
வாடிக்கையாளர் சேவை (31%), நிர்வாக மற்றும் எழுத்தர் ஆதரவு (17%), கப்பல் மற்றும் விநியோகித்தல் (12%), விருந்தோம்பல் (10%) ஆகியவை அடங்கும்.
"பருவகால வேலை புதிய வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெறுவதோடு மட்டுமல்லாமல் முழுநேர நிரந்தர நிலைப்பாடுகளையும் பெறுவதற்கு வேலை தேடுவோர் ஒரு மதிப்பு வாய்ந்த வாய்ப்பாக இருக்க முடியும்," என்று ப்ரெண்ட் ராஸ்முஸ்சன், வட அமெரிக்காவின் CareerBuilder தலைவர் தெரிவித்தார். "பருவகால வேலையைத் தேடும் வேலை தேடும் தொழிலாளர்கள், தங்கள் விண்ணப்பங்களைத் தயார் செய்து, திறந்த நிலைக்கு விரைவாகப் பார்க்க வேண்டும், ஏனெனில் கணிசமான எண்ணிக்கையில் முதலாளிகள் பருவகால நிலைப்பாடுகளை அக்டோபரில் பணியமர்த்துகின்றனர்."
தற்காலிக பதவிகள் பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
வேலை வாய்ப்பை அனுமதிக்க தற்காலிக வேலையைத் தடுக்க பின்வரும் குறிப்புகள் ராஸ்முஸன் வழங்குகிறது:
ஆரம்பத்தில் விண்ணப்பிக்கவும். 45 சதவீத முதலாளிகள் அக்டோபருக்குப் பிறகு பருவகால வேலைகளுக்கான விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை என்று கூறியுள்ளனர். 80 சதவிகிதம் நவம்பருக்கு அப்பால் விண்ணப்பங்களை ஏற்கவில்லை.
வாய்ப்பு பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். பருவகால பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் எண்ணிக் கொண்டிருப்பது, 59 சதவிகிதத்தினர் பதிலளிப்பவர்களாக இருப்பதால் உற்சாகமின்மை குறைவு.
தள்ளுபடிக்கான வேலை வேண்டுமா என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டாம். பணியாளர்களின் தள்ளுபடிகள் விடுமுறை நாட்களில் குறிப்பாக பெரிய பெர்க் ஆகும், ஆனால் 31 சதவீத மேலாளர்கள் பணி வாய்ப்புகளை விட அதிகமாக ஒப்பந்தத்தை விரும்புவதாக அவர்கள் அறிவித்தனர்.
பேட்டி முன் நிறுவனம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் . பருவகால பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 30 சதவிகிதம் அவர்கள் ஒரு வேட்பாளரை நியமிப்பதில் இருந்து தடுக்கப்படுவதாகக் கூறினர், ஏனெனில் அந்த நபர் நிறுவனம் அல்லது அதன் தயாரிப்புகளை பற்றி சிறிது அறிந்திருந்தார்.
ஆடை குறியீடு பின்பற்றவும். நீங்கள் ஒரு சில்லறை ஆடை கடைக்கு ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்தால், அந்த அங்காடியில் இருந்து ஒரு அலங்காரத்தில் அலங்கரிக்கப்படுவது நல்லது. மேலாளர்களை பணியில் அமர்த்த 15 சதவீதம், ஒரு போட்டியாளரின் குழுமத்தை அணிதிரட்டுவது சாத்தியமான வேட்பாளரை நியமிப்பதைத் தடுக்கிறது.
தற்காலிகமாக தற்காலிகமாக எப்படி திருப்புவது?
சில பணியாளர்கள் ஒரு நிலையின் தற்காலிகத் தன்மையை மதிப்பிடக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் முழுநேர பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதாகக் கருதினால், உங்களை ஒரு கவர்ச்சிகரமான நிரந்தர வேலைக்கு எடுக்க இந்த உதவிக்குறிப்பை முயற்சிக்கவும்:
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பின்பற்றவும்: சில நிறுவனங்கள் மதிய உணவு கலாச்சாரம் மூலம் வேலை செய்கின்றன, மற்றவர்கள் குழு மதிய உணவிற்கு சமையலறையில் சேகரிக்கும் பணியாளர்களை ஆதரிக்கின்றன. மணி நேர அடிப்படையில், சமூகமயமாக்கல், சந்திப்பு நடத்தை, முதலியன நீங்கள் இருக்கும் நிறுவனத்தின் பண்பாட்டைப் பின்பற்றவும்.
பொறுப்பாக இருங்கள்: உங்கள் தற்காலிக நேரத்தை ஒரு தணிக்கை என்று யோசி. காலப்போக்கில் காட்டுங்கள், ஆரம்பத்தை விட்டுவிடுங்கள் அல்லது அதிகமான நாட்கள் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், பொதுவாக, ஒரு நம்பகமான ஊழியர்.
நல்ல வேலை செய்யுங்கள்: அதேபோல், நீங்கள் தகுதியுள்ளவராய் இருப்பதைக் காட்டிக்கொள்ளும் நிலையில் இருப்பது சிறந்தது. உங்கள் தலைவரின் வரையறை என்னவென்றால், நாளின் முடிவில் அனைத்து ஆவணங்களையும், உயர்ந்த ஸ்வெட்டர்ஸ் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு நல்ல உற்சாகத்துடன் சேவை செய்தாலும் சரி, எப்போது வேண்டுமானாலும் வழங்கலாம்.
கூடுதல் மைலுக்கு செல்லுங்கள்: கூடுதல் பணிக்கான தொண்டர் மற்றும் மற்றவர்களிடம் உதவுதல் அல்லது திட்டங்களில் பின்னால் இருக்கும் போது உதவி தேவை. உங்கள் உற்சாகம் மற்றும் நிலைப்பாட்டிற்கான உறுதிப்பாடு முதலாளிகள் உங்களுக்கு நீண்ட கால, நிரந்தர நிலைக்கு சரியான வேட்பாளர் என்பதை அறிந்து கொள்ள உதவுகிறது.
நெட்வொர்க்: சிறந்த தொழிலாளி என்ற வகையில், ஒரு அறியப்பட்ட பணியாளராக இருப்பது முக்கியம். ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வது முழுநேரமாக நீங்கள் கவனித்து, பணியமர்த்துவதற்கு போதுமானதாக இருக்காது. சக பணியாளர்களுடன் பேசுவதற்கு, உங்கள் வேலையை வெளிப்படுத்தவும், ஒரு பணியாளராக உங்கள் மதிப்பை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முயற்சிக்கவும்.
நிச்சயமாக, நிரந்தர நிலைப்பாட்டிற்கான உங்கள் விருப்பத்தை சாத்தியமாக்குவது முக்கியம் : முழுநேர வேலை செய்ய விரும்பும் உங்கள் நிர்வாகி மற்றும் மாநிலத்துடன் சந்திக்க ஒரு நேரத்தை அமைத்தல். உங்கள் வேலையைப் பற்றி கேளுங்கள், முடிந்தால் முடிவெடுக்கும் காலத்தை நிறுவுங்கள். இந்த உரையாடலின் போது, உங்கள் நோக்கங்களை தெளிவாகத் தெளிவுபடுத்தும்போது, மிகுந்த கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும்.
தற்காலிக வேலைகள் மற்றும் ஆலோசனை