எப்படி நிறுவனங்கள் பணியிட ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டி

பல முற்போக்கு தொழிலாளி ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள்

தொழில்நுட்பம் விதிகள் எங்கே ஒரு நிறுவனத்தில் நிறுவனங்கள் எவ்வாறு சேருகின்றன? ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆண்டுகளில் கணிசமாக மாறிவிட்டது மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் உருவாகி வருகிறது. நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு பெறும் தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை கண்டுபிடிப்பதற்கான வழிகளைப் பயன்படுத்தி அவர்கள் எவ்வாறு பணியமர்த்துபவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்பது பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டியது முக்கியம்.

ஆட்சேர்ப்பு என்றால் என்ன?

ஆட்சேர்ப்பு என்ன? பணியமர்த்தல் செயல்முறை நிறுவனங்களில் பணியில் அமர்த்தப்படும் பணியில் புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் , பணியமர்த்துவதற்கும் பயன்படுத்துகிறது.

நிறுவனம், வெளிநாட்டு வலைத்தளங்கள், வேலை வாய்ப்புகள், விளம்பரங்களை விரும்புவதற்கு உதவி, கல்லூரி வளாக ஆட்சேர்ப்பு, சமூக ஊடக ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பிற ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றில் வேலை வாய்ப்பினைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களின் ஒரு குளம் அடைய முயற்சிக்கும் போது பணியமர்த்தல் பணியின் ஆட்சேர்ப்பு கட்டம் நடைபெறுகிறது.

நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்கு தகுதிபெற்றிருந்தார்களா என்பதைத் தீர்மானிக்க திரையிடப்படுவர்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள் நேர்முக மற்றும் மதிப்பீடு மற்ற முறைகள் அழைப்பு. முதலாளிகள் வருங்கால ஊழியர்களின் பின்னணியை சரிபார்க்கவும், அதேபோல் வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பாகவும் குறிப்புக்கு மேல் வேட்பாளரை நியமிப்பதற்கான குறிப்புகளையும் சரிபார்க்கவும் முடியும்.

செயல்திறன் Vs. செயலில் ஈடுபட்டிருத்தல்

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வேலைகளை இடுவதன் மூலம் வெறுமனே பணியமர்த்தல் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் இடுகையிடும் வேலைகளை விண்ணப்பிப்பதற்காக காத்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் பெறும் பயன்பாடுகளின் அளவு காரணமாக அவர்கள் வேறு எதையும் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

மற்ற நிறுவனங்கள் தீவிரமாக பணியாற்றுவதற்கு பல்வேறு வழிகளைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதுடன், சாத்தியமான பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துகின்றன. அவர்கள் பல விண்ணப்பங்களைச் செய்தாலும், வேலை வாய்ப்பு பெற விரும்பாதவர்கள் உட்பட சிறந்த வேட்பாளர்களை அவர்கள் அடைகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் ஒரு வேலை இடுவதையோ அல்லது ஆட்சேர்ப்பையோ பார்த்தால் ஆர்வமாக இருக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் இணையதளங்களில் ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்

பல பெரிய நிறுவனங்களுக்கு அவர்கள் உடனடியாக நிர்வகிக்கும் விட அதிகமான விண்ணப்பதாரர்கள் இருக்கிறார்கள், எனவே வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களுக்கு விரிவாக விளம்பரம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ் 342,664 ஐப் பெற்றது தொடரும் மற்றும் 2016 ல் 7,207 புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தியுள்ளனர். இது ஒவ்வொரு வேலைக்காகவும் நிறைய விண்ணப்பதாரர்கள். இன்னும், தென்மேற்கு வேலைவாய்ப்பு, நலன்கள், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் தென்கிழக்கில் வேலை செய்வது போன்ற குறிப்புகள் பற்றிய தகவல்களுடன் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் ஒரு தொழில் பிரிவு. விண்ணப்பதாரர்கள் பதிவேடு, நகல் மற்றும் ஒட்டுதல் மூலம் ஆன்லைன் விண்ணப்பிக்க முடியும், அல்லது தென்மேற்கு விண்ணப்பதாரர் தங்கள் விண்ணப்பத்தை பெற விண்ணப்பத்தை வழிகாட்டி பயன்படுத்தி.

கூகிள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மில்லியன் கணக்கான வருவாயைப் பெறுகிறது என்று அறிக்கைகள் குறிப்பிடுகின்றன மேலும் பல பெரிய முதலாளிகளும் ஒப்பீட்டளவில் பெரிய எண்ணிக்கையிலான பயன்பாடுகளையும் பெறுகின்றனர்.

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், உங்கள் முதல் படி நிறுவனம், இணையத்தள வலைத்தளத்தைத் தெரிந்துகொள்ளும் திறவுகளை கண்டுபிடித்து ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். நேரடியாக நேரடியாக சென்று கணினியில் வேகமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறுவீர்கள், மேலும் விரைவில் இடுகையிடப்படும் புதிய வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளுக்கு அறிவிக்கப்படுவதற்கு நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.

வேலை வாரியங்கள்

வேலை வாரியங்கள் இன்னும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

மான்ஸ்டர்.காம், CareerBuilder.com, மற்றும் டைஸ்.காம் போன்ற வேலை பலகைகளில் முக்கிய முதலாளிகள் பணிபுரியும் பதவிகளில் இருக்கிறார்கள். வேலை தேடுபவர்கள் இந்த தளங்களில் ஒரு சுயவிவரத்தை உருவாக்கலாம் மற்றும் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கடிதங்களை பதிவேற்றலாம். கூடுதலாக, மேல் வேலை பலகைகளில் பல மொபைல் பயன்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன, எனவே உங்கள் தொலைபேசியிலோ அல்லது டேப்லெட்டிலிருந்தும் நீங்கள் தேடலாம்.

வேலை தேடு பொறிகள்

வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் பட்டியலிடப்பட்ட பல ஆதாரங்களைத் தேடிக் கொள்வதால், வேலை தேடுபவர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் வேகமாக வேலை செய்வதற்கு வேலை தேடுபொறிகள் ஒரு சிறந்த வழியாகும். இண்டர்நெட் தேடும் போது ஒரு வேலை தேடு இயந்திரம் தானாகவே பல வேலைகளை கண்டுபிடிக்கும் போதும், நிறுவனங்கள் அவற்றை நேரடியாக சேர்த்துக்கொள்ளவும் பயன்படுத்துகின்றன.

உதாரணமாக, US.jobs என்பது நேரடி வேலைவாய்ப்பாளர்களால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு தேசிய வேலை தேடல் தளம், முன்னணி உலகளாவிய முதலாளிகளின் ஒரு இலாப நோக்கமற்ற மனித வள மேம்பாட்டு நிறுவனம், மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் சங்கங்களின் தேசிய சங்கம்.

உறுப்பினர் நிறுவனங்களின் வேலை பட்டியல்கள் நேரடியாக US.job தளங்களில் இடுகின்றன.

கூடுதலாக, ஒரு வேலை தேடுபொறியில் தங்கள் திறந்த நிலைப்பாடுகளைப் பெற விரும்பும் முதலாளிகள், எடுத்துக்காட்டாக, LinkUp.com இன் ஆட்சேர்ப்பு விளம்பர தீர்வல்களில் பிரீமியம் வலை வாய்ப்புகளைப் பெற, நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலிருந்து பேஸ்புக்க்கு வேலைகளை வழங்கவும், மற்ற ஆட்சேர்ப்பு விருப்பங்கள்.

சென்டர்

2015 ஆம் ஆண்டில் மனித வள வளாகம் (Society for Human Resource Management) (SARM) மூலம் பணியமர்த்துபவர்களில் 96 சதவிகித முதலாளிகளுடன் தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்புக்கான உரிமையுடனான நெட்வொர்க்காக தொடர்ந்து இணைக்கப்பட்டு வருகிறது.

LinkedIn இன் Recruiting Solutions நிறுவனங்கள் எளிதில் வேட்பாளர்களை ஆதரிக்க உதவுகிறது, பங்குதாரர் மீது வேலைகள் மற்றும் விளம்பரங்களை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் திறமைகளை ஈர்க்க மற்றும் ஈடுபட நிறுவனத்தின் வாழ்க்கைப் பக்கங்களை உருவாக்கவும்.

வேலை தேடுபவர்கள் நேரடியாக இணைப்பில் வேலைவாய்ப்புத் தேடல்களைத் தேடலாம் மற்றும் சமீபத்திய செய்தி மற்றும் தற்போதைய வேலைவாய்ப்புகளை பெற நிறுவனங்களைப் பின்தொடரலாம். தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களைத் தேடும்போது, ​​உங்கள் சுயவிவரத்தை மிகவும் திறம்பட பயன்படுத்த, கவனமாக உகந்ததாக இருக்க வேண்டும்.

செய்தித்தாள்கள்

ஆமாம், நிறுவனங்கள் இன்னமும் உதவி செய்திருக்கின்றன, விளம்பரங்களில் செய்தித்தாள்களில் தேவை, உங்கள் உள்ளூர் பத்திரிகை வேலை பட்டியல்களுக்கு நல்ல ஆதாரமாக இருக்கும். பட்டியல்களைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் ஒரு காகிதத்தை வாங்க வேண்டியதில்லை. ஆன்லைனில் சரிபார்க்கவும், மேலும் உங்களது பத்திரிகை வலைத்தளங்களில் உள்ள பல்வேறு வேலை வாய்ப்புகளுக்கான விளம்பரங்களை காணலாம்.

ரெஃபரல்கள்

விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் ஒருவரிடமிருந்து முன்கூட்டியே ஒரு பரிந்துரையைப் பெற்றிருப்பதால், தொழிலாளர்கள் குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர்களை நேசிக்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பு இருக்கும்போது, ​​ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனென்றால் பணியாளருக்கு நிறுவனம் மற்றும் வேலை தேவைப்படும் நபருக்குத் தெரியும்.

பிளஸ், பரிந்துரைகளை பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஓட்டத்தை. உண்மையில், சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேட்பாளர்களைக் குறிப்பிடும் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் செலுத்த வேண்டும். வேலை தேடுபவருக்கு, ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்களிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு பெறுதல் உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை பெற ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

சமூக ஆட்சேர்ப்பு

பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களை வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு விளம்பரம் செய்வதற்காக நிறுவனங்கள் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களை பயன்படுத்தும் போது சமூகசேவைகளை பயன்படுத்துவது, தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. SRRM கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்த HR மேலாளர்கள் Linkedin மிகவும் பயனுள்ள (73 சதவிகிதம்) சமூக ஊடக தளத்தை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்காகப் பரிந்துரைத்தனர், தொடர்ந்து பேஸ்புக் (66 சதவிகிதம்) மற்றும் ட்விட்டர் (53 சதவிகிதம்).

நிறுவனங்கள், பெரிய மற்றும் சிறிய, பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் பக்கங்களில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் தகவல், வேலை இடுகைகள், உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் ஆலோசனை மற்றும் நிறுவனத்தின் வேலை போன்ற இது பற்றி தகவல் கிடைக்கும். நிறுவனங்கள் வேறு இடங்களில் தகவல்களுக்கு முன்னர் இந்த தளங்களுக்கு திறந்த வேலைகளை இடுகையிடலாம், எனவே நீங்கள் ட்விட்டரில் நிறுவனம் பின்பற்றினால் அல்லது பேஸ்புக்கில் அதைப் போலவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பெறுவதில் ஒரு தலைப்பைப் பெற முடியும்.

சமூக ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்களுடன் கூடுதலாக, வேலை பலகைகள் வலுவான சமூக ஊடக இருப்பைக் கொண்டிருக்கின்றன. மிக உயர்ந்த தளங்கள் ட்விட்டர் பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன, அங்கு அவர்கள் ட்வீட் வேலைத் திறப்பு மற்றும் தொழில் ஆலோசனை வழங்குகின்றனர். ஃபேஸ்புக்கில், உதாரணமாக, பல வேலை வாரியங்களின் ஃபேஸ்புக் பக்கங்களில் வேலை பட்டியல்கள் மற்றும் தொழில்முறை குறிப்புகள் காணலாம்.

நடைபயிற்சி-இல் பயன்பாடுகள்

பல சிறிய முதலாளிகளும் பழைய முறையில் வழிகாட்டியுடன் ஒரு சாளரத்தில் அடையாளம் வைக்கின்றனர். ஒரு உள்ளூர் நிறுவனத்துடனான ஒரு வேலையில் ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு அறிகுறியைப் பார்த்தால் அல்லது அதைத் தட்டினால் , நிறுவனம் பணியமர்த்தியிருந்தால் அதைக் கேட்கிறீர்களா என்று கேட்கிறீர்களா? ஒரு விரைவான கேள்வியைக் கேட்டு நீங்கள் இழக்க ஒன்றும் இல்லை, ஒரு வேலை கிடைக்கும்.

மேலும் வாசிக்க: எந்த விண்ணப்பதாரர் எந்த விண்ணப்பதாரரை நியமிக்குமாறு தீர்மானிக்கிறார்?