உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் எப்படி

ஒரே நிறுவனத்தில் ஒரு வேலைக்கு மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பணியாளர்கள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. நீங்கள் இடமாற்றம் செய்யும்போது, ​​அதே நிறுவனத்திற்குத் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பும் போது, ​​பரிமாற்றமானது ஒரு சாத்தியமான விருப்பமாக இருக்கலாம்.

உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருக்கவில்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தைப் போலவே, புதிய வேலைவாய்ப்புக்கான முதல் இடங்களில் ஒன்று உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பாக இருக்கலாம். உங்கள் பணி செயல்பாட்டை மாற்றுவதில் ஆர்வமாக இருக்கும்போது, ​​ஒரு புதிய நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு பெறாமல் ஒரு புதிய வாழ்க்கை பாதையை தொடங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

இடமாற்ற வேலைகள் நன்மைகள்

உங்களுடைய தற்போதைய ஊதிய நிலை, ஓய்வூதியத் திட்டம், சுகாதார பாதுகாப்பு, விடுமுறை நலன்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் நட்பை வைத்திருத்தல் உள்ளிட்ட ஒரு உள் பரிமாற்றத்திற்கு பல நன்மைகள் இருக்கலாம்.

இடமாற்றங்கள் வகைகள்

ஒரே இடத்திலோ அல்லது வேறு துறைகளில் உள்ள அதே நிலைக்கு வேறு இடம் அல்லது ஒரே வேலைக்கு மாற்றும் போது பரிமாற்றமானது பக்கவாட்டு பரிமாற்றமாக கருதப்படுகிறது. நீங்கள் அதிக அளவிலான வேலைக்காக விண்ணப்பம் செய்தால், அது பரிமாற்றத்தை விட ஒரு வேலை பதவி உயர்வு என்று கருதப்படும் .

திறந்த நிலைகளை எப்படி கண்டுபிடிப்பது

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் திறந்த வேலைகளை பட்டியலிடுகின்றனர். புதிய வேலை திறப்புகளை உங்களுக்கு அறிவிக்கும் மின்னஞ்சல் விழிப்பூட்டல்களுக்கு நீங்கள் பதிவு செய்யலாம். மேலும், சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் வேலைகளின் மின்னஞ்சல் பட்டியல்கள், எனவே அனைத்து தற்போதைய தொழிலாளர்கள் கிடைக்கும் நிலைகள் பற்றி அறிவிக்கப்படும்.

சிறிய நிறுவனங்களில், செயல்முறையானது குறைவான முறையானதாக இருக்கலாம் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் இடமாற்றத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும்.

ஒரு உள் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பரிமாற்றத்தில் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் புதிய வேலைகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். வெளிநாட்டு வேட்பாளர்களுக்கு விண்ணப்பங்களைத் திறக்கும் முன் சில விண்ணப்பதாரர்கள் உள் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். அதாவது பணியமர்த்தல் பணியின் போது உங்களுக்கு ஒரு நன்மை உண்டு.

இருப்பினும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும் நேர்காணவும் தேவைப்படலாம், குறிப்பாக புதிய வேலை வேறு திணைக்களத்திலோ அல்லது வேறொரு இடத்திலாவது இருந்தால்.

சில பெரிய நிறுவனங்களுக்கு பணியமர்த்துவதற்கு பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நெறிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறை இருக்கலாம், கடினமாக நிரப்பப்பட்ட நிலைகளுக்கு நிதி இடமாற்ற உதவிகள் வழங்கப்படலாம். உங்கள் கம்பெனியின் வாழ்க்கைத் தரத்தினை சரிபார்க்கவும் அல்லது உங்கள் மனித வளத் துறையினருடன் இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்ப நடைமுறைகளின் வழிமுறைகளை சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு செயல்பாட்டு பகுதியிலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு நீங்கள் மாற்றப்படுகிறோமா அல்லது பரிசோதிக்கிறீர்களோ, அது அதே நிறுவனத்திற்குள் அடிக்கடி செய்யப்படும். ஏனென்றால், நீங்கள் மதிப்புமிக்க நிறுவனம் மற்றும் தொழில் நுட்ப அறிவை உங்களுடன் கொண்டு வருபவர் வெளிநாட்டவர் இல்லை என்று. உன்னுடைய மேல்முறையீட்டுச் சேர்க்கப்பட்ட உறுப்பு உழைப்பு மற்றும் திறமையான ஊழியராக உங்கள் நற்பெயரைக் கொண்டது. வெளிநாட்டிலிருந்து ஒரு புதிய தொழிலாளிக்கு கொண்டுவருவதில் ஈடுபட்டுள்ள சில நிச்சயமற்ற பணியிடங்களை இது அகற்றலாம்.

இருப்பினும், உங்கள் பரிமாற்ற கோரிக்கையை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைப் பற்றி கவனமாக இருக்கவில்லை என்றால், உள் நகர்வானது ஆபத்தானது. பணியிடங்களை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பது பற்றிய குறிப்புக்கள் இங்கு உள்ளன.

உங்கள் மேலாளருடன் கலந்து பேசுங்கள் . பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடன் நேரடியாக ஒரு நகர்வை மேற்கொள்ளும் சாத்தியத்தை பற்றி விவாதிப்பது, எனவே நீங்கள் பின்னால் சுற்றித் திரும்புகிறீர்கள் என்று அவர் நினைக்கவில்லை.

எனினும், உங்கள் மேலாளரின் ஆளுமை இந்த சிக்கலானதாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். அப்படி இருந்தால், உங்கள் எதிர்கால மேலாளர்கள், மனித வள ஊழியர்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளரின் மேற்பார்வையாளர் போன்ற பிற தொடர்புகளுடன் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி பேசுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு உன்னால் முடிந்தால் உன்னால் முடிந்தால், அந்த நடவடிக்கையில் நீங்கள் ஈடுபட்டிருந்தால் பின்வாங்குவது கடினம். எனவே, பரிமாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்னர் உங்கள் விருப்பங்களை கவனமாக கையாள்.

உங்களுடைய செயல்திறன் மற்றும் மனப்பான்மை உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் இருந்து நீங்குவதற்கு ஒரு முடிவை எடுத்திருந்தால் சிறந்தது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் . உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடன் உங்கள் உறவு மற்றும் உங்கள் தன்மை, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணி பழக்கம் பற்றிய அவரது கருத்து நீங்கள் புதிய பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது கணிசமான எடையைக் கொண்டு செல்லும். ஒரு நட்சத்திர ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்க பொதுவாக நிறுவனங்கள் தயக்கம் காட்டுகின்றன, ஆனால் அவளுடைய தற்போதைய நிலையில் அதிருப்தி அடைந்தால் ஒரு சிறிய தொழிலாளி பேக்கிங் அனுப்பத் தயங்காது.

உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் மற்ற துறைகளை இலக்கு வைத்து இருந்தால் , அந்த துறையிலுள்ள ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்புகளை தேடுங்கள். நீங்கள் உங்கள் திறமைகளை மற்றும் வேலை நெறிமுறைகளை கூட்டுறவு மற்றும் மேலாளர்களுக்கு காட்டிக்கொள்ள உதவும் திட்டங்களுக்கு தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனங்களில். உங்கள் தெரிவுநிலையை உயர்த்தக்கூடிய மற்றும் வருங்கால மேலாளர்களுடன் தொடர்பில் உங்களை கொண்டுவரும் நிறுவனத்தின் அளவிலான முயற்சிகளுக்கு குழுவோ அல்லது பணிச்சூழல் பணிகளைத் தேடுங்கள்.

உங்கள் நடப்பு மேலாளருடன் ஒரு வழிகாட்டியுடனான உறவை வளர்த்துக் கொள்ள முயலுங்கள். அறிவுரைக்காக அவளைத் தேடுங்கள், உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியைப் பற்றி விவாதிக்கலாம். உங்கள் தொழிலில் முதலீடு செய்யப்படும் ஒரு நிர்வாகி உங்கள் துறையை மாற்றுவதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது.

ஒரு வெளிப்புற வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் இருக்கும் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் போது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு உங்கள் தகுதிகளை வழங்குவதில் நீங்கள் கவனமாக இருப்பது உறுதி . உங்களுடைய பலம் மற்றும் சாதனைகள் அனைத்தையும் பற்றி உள்ளுர் ஊழியர்கள் மிகவும் விரிவாக அறிந்திருக்கக் கூடாது என்று நினைக்க வேண்டாம். வேலைக்கு நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருப்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நம்பகத்தன்மையைத் தனிப்படுத்தவும் மற்றும் ஆவணப்படுத்தவும். கூடுதலாக, உங்கள் திறமைகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய நிறுவனத்திற்குள் குறிப்புகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.