கடலோரக் காவலில் நட்பு என்பது ஒரு குற்றமா?
பொது கொள்கைகள்
கடலோர காவல்படை மரியாதை, மரியாதை ஆகியவற்றின் பகிரப்பட்ட மதிப்புடன் கூடிய மிகவும் தகுதி வாய்ந்த மக்களைக் கவர்ந்து கொண்டுள்ளது. மற்றும் கடமை பக்தி. இந்த மதிப்புகள் எங்கள் கலாச்சார மற்றும் சேவை விதிமுறைகளை நங்கூரமிட்டு, கடலோர காவல்படையினுள் உள்ள எங்கள் தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கு பொதுவான அடித்தளமாக செயல்படுகின்றன.
எங்கள் பயணங்கள் அடைய குழுக்கள் ஒன்றாக தொடர்பு, தொடர்பு மற்றும் ஒன்றாக வேலை. உண்மையில், பணி வெற்றி எங்கள் பணியாளர்கள் நேர்மறை, தொழில்முறை உறவுகளை வளர்ப்பது சார்ந்துள்ளது. பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கையின் சுற்றுச்சூழல் குழுப்பணிக்கு ஊக்கமளிக்கிறது, சமச்சீர் சிகிச்சைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, மற்றும் சேவையக உறுப்பினர்களுக்கு மேலதிக வாய்ப்பு அளிக்கிறது.
தொழில் சார்ந்த தனிப்பட்ட உறவுகள் எப்போதும் இராணுவ தரவரிசைகளை அங்கீகரித்து அதிகாரத்திற்கு மரியாதை வலுப்படுத்துகின்றன. நல்ல தலைவர்கள் ரேங்க் வைத்திருக்கும் பாக்கியத்தைப் புரிந்துகொள்வது பாரபட்சமற்ற மற்றும் புறநிலை திறனையே பயன்படுத்துகிறது. நேர்மையற்ற தன்மையைக் கூட வெளிப்படுத்தும் தனிப்பட்ட உறவு நல்ல தலைமையையும் இராணுவ ஒழுக்கத்தையும் கீழறுக்கிறது.
கடற்படை உறவுகளில் உள்ள பொருத்தமான நடத்தை எல்லைகளைத் தோற்றுவிக்க விருப்ப மற்றும் பாரம்பரியத்தை சார்ந்திருக்கிறது. சரியான சமுதாய ஒருங்கிணைப்பு அலகுத் தார்மீக மற்றும் எஸ்பிரிட் டி கார்ப்ஸை அதிகரிக்க ஊக்குவிக்கிறது. முதியவர்களுக்கும் ஜூனியர்களுக்கும் இடையில் சரியான நடத்தை, குறிப்பாக அதிகாரிகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கிடையில், அணிவகுப்புகளை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அதிகாரம் மரியாதையை உறுதிப்படுத்துகிறது.
நீண்ட கால பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகள் மூலம், நியமிக்கப்பட்ட அலுவலர்கள், உத்தரவாத அலுவலர்கள் உள்ளிட்டவர்கள், சேவை முழுவதும் விரிவுபடுத்தப்படும் தலைமை பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். அதேபோல், தலைமை குட்டி அதிகாரிகள் (ஈ -7 முதல் ஈ -9 வரை) ஒரு குறிப்பிட்ட தலைமையின் பாத்திரம், குறிப்பாக அவர்களது நியமிக்கப்பட்ட கட்டளையில் உள்ளனர். இருவரும் தலைமையின் நேரடி சங்கிலித் தலைமையில் அல்ல, ஆனால் சேவையின் பரந்த அளவிலான தலைமைக்கு இரு தரப்பையும் வழங்குகிறது.
இந்த பரந்த தலைமை பொறுப்புகளின் காரணமாக, அதிகாரிகள் அல்லது தலைமை குட்டி அதிகாரிகள் சம்பந்தப்பட்ட உறவுகள் நெருக்கமாக கவனம் செலுத்துகின்றன.
ஒரு தொழில்முறை சுற்றுச்சூழல்
கடலோரக் கொள்கை என்பது ஒரு தொழில்முறை வேலை சூழலைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுதல், இது அனைத்து நபர்களிடையேயும் பரஸ்பர மரியாதையை வளர்க்கிறது, இதில் நபர்கள், தோற்றங்கள், தோற்றங்கள் ஆகியவற்றை பாதிக்கும் முடிவுகள், தலைமை தலைமைத்துவ கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. கல்வி, மனித உறவு பயிற்சி, மற்றும் முக்கிய மதிப்புகள் ஆகியவற்றின் மூலம் அனைத்து நபர்களிடமும் நேர்மறையான தொடர்புகளை மேம்படுத்துகின்ற ஒரு சூழலை கட்டளையிடுவது கட்டளையிடும் உத்தியோகத்தர்கள், அலுவலர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள்.
இடையிலான உறவுகளில் கடலோர கொள்கை முடிந்தவரை பாலின-நடுநிலைகளாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இந்த அணுகுமுறை ஒரு முக்கியமான விடயத்தை மறைக்கக்கூடும்: ஆண்கள் அல்லது பெண்களிடையே பொருத்தமானதாக இருக்கும் ஒருவருக்கொருவர் இடையே உள்ள நட்புறாத ஆண்களும் பெண்களுமே பொருத்தமானது. ஆண்கள் மத்தியில் நேர்மறையான சமூக தொடர்பு கடந்த காலத்தில் தனிநபர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நன்மை அளித்தது, இந்த நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க பெண்களுக்கு சம வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். கடலோர காவலாளர்கள் அவர்களின் பங்களிப்புகளின் முழு அளவிலிருந்து பயனடைந்தால், சரியான தொழில்முறை மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெண்கள் தனிமைப்படுத்தப்படவோ தனிமைப்படுத்தப்படவோ கூடாது.
மக்கள் ஒன்று சேர்ந்து வேலை செய்யும் போது, வெவ்வேறு வகையான உறவுகள் ஏற்படுகின்றன. தொழில்முறை உறவுகள் சில நேரங்களில் தனிப்பட்ட உறவுகளுக்குள் வளர்கின்றன. சேவை தனிப்பயனாக்கம் பாலினம் பொருட்படுத்தாமல், தனிப்பட்ட உறவுகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது, அவை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை, உண்மையில் அல்லது தோற்றத்தில் இல்லை:
- உறுப்பினர்கள் 'பாரபட்சமற்ற தன்மையை பாதிக்கும்,
- உறுப்பினரின் பதவியில் அல்லது நிலைமையில் உள்ளார்ந்த அதிகாரத்திற்கான மரியாதையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவது,
- தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்காகவோ அல்லது ஆதரவாகவோ, அல்லது ஆதரவாகவோ, அல்லது தவறாகவோ பயன்படுத்துபவர்களின் விளைவாக, அல்லது
- UCMJ இன் தண்டனையான கட்டுரைகளை மீறுகிறது.
உறுப்பினர்கள் மற்றும் கட்டளைகளை எதிர்கொள்ளும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையையும் பட்டியலிடுவதன் மூலம், தனிப்பட்ட உறவுகளின் பெரும் மாறுபாடு முற்றுகிறது. சில சூழ்நிலைகள் தெளிவாகத் தெரியக்கூடியதாக இருக்கும்போது, பொருத்தமான நடவடிக்கை எளிதாக அடையாளம் காணப்படுகிறது, மற்றவை மிகவும் சிக்கலானவை, எளிமையான தீர்வுகளுக்கு தங்களைக் கடமையாக்கவில்லை.
தனிப்பட்ட உறவுகளை மதிப்பிடுவது அனைத்து நபர்களிடமும் நல்ல தீர்ப்பு தேவைப்படுகிறது. ஒரு உறவின் உரிமையை மதிப்பிடுவதில் உள்ள காரணிகள்:
- தனிநபர்களுக்கிடையேயான நிறுவன உறவு: ஒரு உறுப்பினர் மற்றொரு நபரின் பணியாளர் அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள், பணிகள், சலுகைகள் அல்லது சலுகைகள்
- தனிநபர்களின் ஒப்பீட்டளவான தரம் மற்றும் தகுதி: சக, அதிகாரி / பட்டியலிடப்பட்ட, CPO / ஜூனியர் பட்டியலிடப்பட்ட, மேற்பார்வையாளர் / துணை, இராணுவ / பொதுமக்கள், பயிற்றுவிப்பாளர் / மாணவர்; மற்றும்
- உறவின் தன்மை (எ.கா., தனிப்பட்ட, காதல், திருமண).
(ஒரு) தனிப்பட்ட உறவு: பொழுதுபோக்கு அல்லது பொழுதுபோக்கு நிகழ்வுகள் (திரைப்படங்கள், பந்து விளையாட்டுக்கள், இசை நிகழ்ச்சிகள், முதலியன) அல்லது உணவுகளில் அவ்வப்போது வருகை போன்ற இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு (அதே பாலின அல்லது இல்லையோ) இடையே உள்ள நெருக்கமான, . (UCMJ ஐ மீறுகின்ற நடத்தையை உள்ளடக்கியது இல்லை.)
(ஆ) காதல் உறவு: பாலின பாலியல் பாலியல் அல்லது மனம் கொண்ட உறவு. (UCMJ ஐ மீறுகின்ற நடத்தையை உள்ளடக்கியது இல்லை.)
(இ) ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உறவு: சேவை கொள்கையின் கீழ் பொருத்தமற்றது மற்றும் அனுமதிக்கப்படாது. இயல்பான தீர்மானம் உறவு முடிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒருமுறை அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.
(ஈ) தடைசெய்யப்பட்ட உறவு: UCMJ ஐ மீறுகிறது. தீர்மானம் நிர்வாக அல்லது தண்டனையாகவோ அல்லது சூழ்நிலை உத்தரவாதமாகவோ இருக்கலாம்.
காதல் உறவு கொள்கை
உறவுகள் பாலினக் கோடுகளைத் தாண்டி, காதல் உறவுகளை வளர்த்து, திருமணத்திற்கு வழிவகுக்கும். உறவு அல்லது உறுப்பினர்களின் நடத்தை இந்த பிரிவினால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரங்களை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், இராணுவ நீதி (யு.சி.எம்.ஜே.) சீருடைக் கோட் (யு.சி.எம்.ஜே.) அல்லது பிற ஒழுங்குமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரநிலைகளை நிறைவேற்றும் வரை திருமணமும் உள்ளிட்ட உறவு, சேவை கொள்கையை மீறுவதில்லை.
உறுப்பினர்கள் இடையே காதல் உறவுகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை:
- உறுப்பினர்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளர் / துணை உறவு (கடமைப் பிரிவின் மேற்பார்வை அல்லது கண்காணிப்பு பணியாளர்கள்) அல்லது
- உறுப்பினர்கள் அதே சிறிய கரையோர அலகு (60 க்கும் குறைவான உறுப்பினர்கள்) அல்லது ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர்
- உறுப்பினர்கள் அதே கட்டர் ஒதுக்கப்படும், அல்லது
- உறவுமுறை சூழலில் வெளிப்படையானது தினசரி வணிகத்தின் செயல்திறனை பாதிக்கிறது. வெட்டிகள் மற்றும் சிறிய கரையோர அலகுகளில் செயற்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொடர்பு, அத்தகைய அலகுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள உறுப்பினர்களிடமிருந்தும், கட்டளை சங்கிலியில் உள்ள உறவுகளுக்கு சமமானவையாகும், எனவே, ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவற்றுக்கும் இடையேயான காதல் உறவை உருவாக்குகிறது. இந்த கொள்கை ரேங்க், தர, அல்லது நிலையை பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும். இந்த கொள்கையானது பணியிடத்தில் உள்ளதா அல்லது இல்லையா என்பதை செயலூக்க நிலையில் வைத்திருப்பவர்களுக்கு பொருந்தும்.
தலைமை குட்டி அதிகாரிகள் (E-7/8/9) மற்றும் ஜூனியர் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்கள் (E-4 மற்றும் கீழே) ஆகியோருடன் காதல் உறவுகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.
கரையோரப் பாதுகாப்புக் கொள்கையானது பின்வரும் உறவுகள் அல்லது நடத்தையைத் தடைசெய்கிறது, சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் தரம், தரம் அல்லது நிலைப்பாடு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்:
- எந்த கடலோர காவல்படை கப்பலில், அல்லது எந்த கடலோர காவல்படை கட்டுப்பாட்டு பணியிடத்திலும் பாலியல் நெருக்கமான நடத்தைகளில் ஈடுபடுங்கள்.
- நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கிடையில் திருமணத்திற்கு வெளியே காதல் உறவுகள். இந்த பத்தி நோக்கத்திற்காக, கடலோர காவற்படை அகாடமி உறுப்பினர்கள் மற்றும் அதிகாரி வேட்பாளர்கள் (OCS மற்றும் ROCI இரண்டும்) அதிகாரிகள் என கருதப்படுகின்றன.
- பயிற்சி கட்டளைகள் மற்றும் மாணவர்களிடையே பயிற்றுவிப்பாளர்களிடையே தனிப்பட்ட மற்றும் காதல் உறவுகள்.
சேவை உறுப்பினர்கள் சேவை உறுப்பினர்கள் அல்லது மற்றவர்களுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையவர்கள் (எ.கா., பெற்றோர் / குழந்தை, உடன்பிறப்புகள்), கடமை அல்லது பொதுவில் சீருடையில் இருக்கும்போது அவர்களுக்கு இடையே அதிகாரப்பூர்வ இராணுவ உறவைப் பெறுவதற்கு அவசியமான மரியாதை மற்றும் அலங்காரத்தை பராமரிக்க வேண்டும். உறுப்பினர் உறுப்பினர்கள் அல்லது மற்றவர்களுடன் நெருங்கிய தொடர்பு கொண்டவர்கள், அதே சங்கிலி கட்டளையில் ஒதுக்கப்பட மாட்டார்கள்.
ஏற்கமுடியாத உறவுகள்
ஏற்கத்தக்க தனிப்பட்ட உறவுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:
- இரண்டு குழு உறுப்பினர்கள் எப்போதாவது படம், இரவு உணவு, கச்சேரி அல்லது வேறு சமூக நிகழ்வுக்கு செல்கிறார்கள்.
- உறுப்பினர் ஜாகிங் அல்லது ஒன்றாக ஆரோக்கிய அல்லது பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் பங்கேற்க.
ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உறவுகளின் உதாரணங்கள்:
- ஒன்றாக தனியார் வணிகத்தில் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் துணைவர்கள்.
- ஒரு காதல் உறவில் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் துணைவர்கள்.
ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தையின் எடுத்துக்காட்டுகள்:
- மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் துணைக்குழுக்கள் ஒன்றாக சூதாட்டம்.
- உறுப்பினர்கள் எந்தவொரு வகையான லாபத்திற்கும் அல்லது லாபத்திற்கும் கடன் கொடுப்பது அல்லது கடன் வாங்குவது.
- சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் பெயரளவிலான மதிப்பின் பரிசுகளைத் தவிர பரிசுகளை கொடுப்பது அல்லது பெறுதல்.
- கட்டளை மற்ற உறுப்பினர்கள் அதே கருத்தில் இல்லை போது ஒரு உறவு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் நலனுக்காக கடமை வட்டங்கள் அல்லது பணி அட்டவணை மாற்றுதல்.
சகோதரத்துவ கொள்கைகள்
UCMJ இல் அமைக்கப்பட்டுள்ள அதிகாரிகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களிடையே சில நடத்தை குற்றவியல் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. அதிகாரி மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கும் சகோதரத்துவத்திற்கும் இடையில் உள்ள உறவுமுறை உறவுகள் ஒத்ததாக இல்லை. சகோதரத்துவம் என்பது ஆண்-பெண் உறவுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தாது, ஆனால் ஒரு பரந்த அளவிலான பொருத்தமற்ற நடத்தை. (ஒரு முழுமையான பட்டியல் இல்லை என்றாலும், மேலே பார்க்கவும்) நீதிமன்றம்-தற்காப்புக்கான கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்ட சகோதரத்துவத்தின் குற்றம் கூறுகள் இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் காணலாம்.
மேலே காட்டப்பட்டுள்ள விதிகள் மீறவில்லை என்றால் சேவை தனிப்பயனாக்கம், பாலின பொருட்படுத்தாமல், அதிகாரி மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட நபர்களிடையே தனிப்பட்ட உறவுகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது. அந்த விவகாரங்களுடனான மோதல் தொடர்பாக சேவை விருப்பத்தை மீறுகிறது.
சேவையின் விருப்பம் அதிகாரிகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கிடையில் திருமணத்திற்கு வெளியில் காதல் உறவுகளை தடை செய்கிறது. இது மற்ற இராணுவ சேவைகளின் உறுப்பினர்களுடன் இத்தகைய உறவுகளை உள்ளடக்கியது. அதிகாரபூர்வமான மரியாதைக்குள்ளான அதிகாரி / பதிவுசெய்யப்பட்ட காதல் உறவுகள் கடற்படைக்கு அதன் இராணுவ பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு அத்தியாவசியமானவை.
அதிகாரியின் ஆணை ஒரு அதிகாரியிடம் பெறுவதற்கு முன்னர் நிகழும் அலுவல் / பதிவுசெய்யப்பட்ட திருமணங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது. ஒரு அதிகாரி மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட சேவை உறுப்பினர்களுக்கிடையில் சட்டபூர்வமான திருமணம் தவறான நடத்தை அல்லது சகோதரத்துவத்தின் ஊகத்தை உருவாக்காது. இருப்பினும், சகோதரத்துவம் உட்பட தவறான நடத்தை, பிற்பாடு திருமணத்தால் மன்னிக்கப்படவோ அல்லது குறைக்கவோ முடியாது.
ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உறவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கான பொறுப்பு
ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அல்லது தடைசெய்யப்பட்ட உறவுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக அனைத்துப் பணியாளர்களும் பொறுப்புள்ளவர்கள். முதன்மை பொறுப்பு மூத்த உறுப்பினருடன் உள்ளது. சங்கிலி சங்கிலி முழுவதிலும் உள்ள சீனர்கள் தங்கள் கூட்டாளிகளுக்குச் சென்று, கட்டளை, நல்ல ஒழுக்கம், ஒழுக்கம் ஆகியவற்றை ஆதரிக்க வேண்டும்.
ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உறவுகளில் தங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளும் அல்லது தங்களைக் கண்டறியும் பணியாளர்கள் நிலைமையைப் புகாரளித்து, அவர்களின் மேற்பார்வையாளர், கட்டளை அதிகாரி, அதிகாரியிடம், கட்டளைப் பட்டியலிடப்பட்ட ஆலோசகர் அல்லது கடலோர காவல்படையினர் ஆகியோரிடமிருந்து ஆரம்பத் தீர்மானம் எடுக்க வேண்டும். கரையோரக் கொள்கையுடன் எந்தவொரு சாத்தியமான மோதல் உடனடியாக உரையாற்றப்பட வேண்டும். கடலோர காவல் கொள்கை தேவைகள் மற்றும் முரண்பாடுகளை தீர்ப்பதில் உறுப்பினர்களுக்கு உதவ கட்டளைகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. ஆரம்ப கட்டளை கவனத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உறவைக் கொண்டுவருதல் ஆரம்ப, நேர்மறையான தீர்மானத்திற்கு வாய்ப்பை அதிகரிக்கும்.
யு.எஸ்.சி.ஜி ஒழுங்குவிதிகள் கட்டளையிடும் அலுவலர்களையும் அதிகாரிகளையும் தங்கள் கட்டளைகளின் பாதுகாப்பு, செயல்திறன், ஒழுக்கம் மற்றும் நல்வாழ்வு ஆகியவற்றிற்காக பொறுப்பேற்க வேண்டும். இந்த பிரிவின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத நடத்தையைத் தீர்ப்பதற்கு அவர்கள் உடனடியாக, பொருத்தமான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
அகாடமி மற்றும் பயிற்சி மைய ஊழியர்கள் மற்றும் மாணவர்களிடையே உள்ள உறவுமுறை உறவுகள் குறிப்பாக மூத்த உறுப்பினரின் துஷ்பிரயோகத்திற்காக எளிதில் பாதிக்கப்படுகின்றன. அகாடமியின் கண்காணிப்பாளர் மற்றும் பயிற்சி கட்டளைகளின் தளபதியுடனான அதிகாரிகள் உள்ளூர் உத்தரவுகளை மேலும் பொருந்தக்கூடியதாக கருதிக் கொள்வதன் மூலம் அத்தகைய உறவை கட்டுப்படுத்த அல்லது தடைசெய்யலாம். அகாடமியின் மேற்பார்வையாளர் கேடட் உறவுகளை தொடர்புபடுத்தும் கூடுதல் விதிமுறைகளை வழங்கலாம், மற்ற கடலோரப் பிரிவுப் பிரிவுகளில் பயிற்சி பெற்ற சூழல்களில்,
ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உறவுகளைத் தீர்ப்பது
பொது . ஏற்கமுடியாத தனிப்பட்ட உறவுகளைத் தவிர்ப்பது எல்லா சம்பந்தப்பட்டவர்களிடமும் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது. பயிற்சி, ஆலோசனை மற்றும் நிர்வாக நடவடிக்கைகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத தனிப்பட்ட உறவுகளைத் தடுக்க அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உறவுகளை உருவாக்கும் போது பாதிக்கக்கூடிய விளைவுகளை குறைக்க உதவுகின்றன. சாத்தியமான குறைந்த தரத்தில் உடனடி தீர்மானம் விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது.
பயிற்சி . ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட நபர்களிடையே உள்ள உறவுகளை தவிர்ப்பது, கடற்படை கொள்கை மற்றும் அதன் பயன்பாடு ஆகியவற்றை தெளிவாக புரிந்துகொள்ளும் நபர்கள். அலகு பயிற்சி திட்டம் இதை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு சிறந்த மன்றமாகும். "FRATERNIZATION AND INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" க்கான பயிற்சி அனைத்து அதிகாரிகளிலும் மற்றும் சேர்க்கைப் புள்ளிகள் மற்றும் குடியுரிமை பயிற்சி வகுப்புகள் (தலைமை பள்ளி, "ஏ" மற்றும் "சி" பள்ளிகளிலும்) நடத்தப்படும். மற்ற பிரிவுகளில் பயிற்சி கடுமையாக உற்சாகப்படுத்தப்படுகிறது.
ஆலோசனை . சேவை விருப்பத்துடன் இணக்கமான முறையில் உறவு உருவாகி இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு உறவு மற்றும் பொருத்தமான செயல்களின் பண்புகள் பற்றிய சாத்தியமான கவலைகளை ஆரம்ப ஆலோசனையை அடிக்கடி தீர்க்க முடியும். ஆலோசனை அறிவிப்பு அல்லது அதிகாரப்பூர்வ குறிப்புகளால் எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் (படிவம் CG-3307) அல்லது தணிக்கைக்கான ஒரு நிர்வாகி கடிதம் உட்பட இருக்கலாம். ஆலோசனை ஒரு உறவை முறிப்பதற்கான ஒரு நேரடி வரிசையில் சேர்க்கப்படலாம்.
பணியாளர் மறுபிரவேசம் . உறுப்பினர் கோரிக்கையோ அல்லது ஒரு கட்டளையோ சந்தேகத்திற்கிடமான உறவில் ஈடுபட்டுள்ள உறுப்பினரின் மறு ஒதுக்கீடு பரிந்துரைக்கலாம். இருப்பினும், மறு ஒதுக்கீடு ஒரு விருப்பமான விருப்பம் அல்ல. உறுப்பினர்கள் விருப்பங்களின் காரணமாக அல்லது ஒரு உறவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதன் காரணமாக, கடலோர காவல்படை அதிகாரிகள் பணியமர்த்திக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. மறுபரிசீலனை ஒரு விருப்பம் அல்ல, உறுப்பினர்கள் ஒரு உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவரப்படலாம்.
மதிப்பீடுகள் . ஆலோசனை, கருத்துகள், மற்றும் அதிகாரிகளில் மதிப்பெண்கள் மற்றும் தகுதி மதிப்பெண்கள் ஆகியவற்றிற்கு சாதகமாக பதிலளிக்காதபோது, தகுதியுடையவர்கள் மதிப்பீடு செய்யலாம்.
பிற நிர்வாக நடவடிக்கை . உத்தரவாதமாக, கட்டளைகள் பிரிப்பு, நீக்கம் அல்லது முன்னேற்ற பரிந்துரைகளை திரும்பப் பெறலாம், மற்றொரு நிலைக்கு நியமனம் அல்லது பதவி உயர்வுகளை வழங்கலாம்.
ஒழுங்கு நடவடிக்கை . நியாயமற்ற தண்டனை அல்லது நீதிமன்றம்-தற்காப்பு சகோதரத்துவம் அல்லது பிற சட்டவிரோத அல்லது தடைசெய்யப்பட்ட உறவுகளோ அல்லது நடத்தையோ உரையாடலாம்.