அலுவலக அரசியல்

டர்ட்டி விளையாடுவதைத் தவிர வேறில்லை

அலுவலக அரசியலானது, அதிகாரங்களை நம்புவதைத் தவிர வேறு வழிமுறையின் மூலம் வேலைக்கு முன்னேறுவது என்ற கருத்து உங்கள் சாதனைகளை அங்கீகரிக்கிறது. இருப்பினும், அந்த வரையறை குறிப்பிடுவதுபோல் இது மிகவும் அருவருப்பானது அல்ல. அதிகாரப்பூர்வ அரசியலைப் பொறுத்தவரை, மற்றவர்களுடைய கைகளை கீழே இழுக்க அல்லது அதிகாரத்தில் உள்ளவர்களை முத்தமிடுவதன் மூலம், கார்ப்பரேட் ஏணியை ஏறும் வகையில், நாங்கள் அரசியலை அரசியலைப் பற்றி அடிக்கடி சிந்திக்கையில், ஒரு நிறுவனத்தின் அரசியல் கட்டமைப்பை கருணை.

டர்ட்டி விளையாட வேண்டாம்

அலுவலக அரசியலைப் பற்றி நாம் பொதுவாக நினைக்கும் விதத்தில் பொதுவாக வெட்டு தொண்டை தந்திரோபாயங்கள் பணியிடத்தில் சண்டைகள் தவிர வேறு எதுவும் இல்லை. முன்னேறுவதற்கு அழுக்கு போடுவதை நீங்கள் விரும்புவதில்லை . நீங்கள் அலுவலக ஊழியராக இருக்கும்போது உங்கள் வேலையை செய்ய கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் அழுக்கு விளையாட வேண்டும் மற்றும் மேல் அவரது வழியில் connives அந்த மக்கள் ஒரு இருக்க வேண்டும். அது உங்கள் வேலையைச் செய்வதில் கவனத்தைத் திருப்பினால் மட்டுமே உன்னுடைய முதலாளியை ஈர்க்காது . இப்போது அலுவலக அரசியலைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது என்று கூறுகிறீர்கள், இங்கே சில சட்டங்கள் உங்களுக்கு அலுவலக அரசியலை சரியாக பயன்படுத்த உதவுகின்றன.

அலுவலக அரசியல் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள்

• உங்கள் முதலாளியின் முறையான மற்றும் முறைசாரா வரிசைக்குறியை அறியவும். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு முறையான நிறுவன விளக்கப்படம் இருந்தாலும் , நாடகத்தில் ஒரு முறைசாரா அமைப்பு உள்ளது. உதாரணமாக உங்கள் துறை பொறுப்பாக துணை தலைவர் போல் அனைத்து முடிவுகளை செய்கிறது, அது உண்மையில் யார் கட்டளை தனது இரண்டாவது இருக்கலாம்.

• உங்கள் சொந்த கொம்பு தூக்கி. உங்கள் சாதனைகள் மக்களுக்கு தெரிவிக்க பயப்படாதீர்கள். நீங்கள் குறிப்பாக உங்கள் தொழில் போக்கு பற்றி முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் மக்கள் அவர்களை பற்றி தெரியும் உறுதி செய்ய வேண்டும். அவற்றை நேரடியாகச் சொல்லுங்கள் அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்த யாரோ அந்த தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்வார்கள். தங்கள் சாதனைகளை உங்கள் சக பணியாளர்களை வாழ்த்துங்கள்.

• உங்கள் முதலாளி உதவி அல்லது செயலாளருக்கு நன்றாக இருக்க வேண்டும். அவர் அவளை அணுகுவதை கட்டுப்படுத்தும் வாயில்காப்பாளராவார், அதனால் அவருக்கு நல்வாழ்வளிக்கும் உங்கள் நலன்களிலும், அதற்காக செய்ய வேண்டிய சரியான காரியமாகவும் இருக்கிறது.
• உங்கள் சக பணியாளர்களை மதிக்கவும் . நீங்கள் பணியாற்றும் பெரும்பாலான மக்கள் உங்களைப் போலவே நல்ல வேலை செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு இனிமையான வேலைவாய்ப்பு அனைவருக்கும் எளிதாகிறது. ஒன்றாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள், தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்களது சொந்த நலன்களுக்காக மட்டுமே தேடும் விடயத்தில், நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்திற்கு இன்னும் அதிகமானவர்கள் செய்யும்.
• எரிச்சலூட்டும் சக பணியாளர்களுடன் எப்படி சமாளிக்கலாம் என்பதை அறிக. நீங்கள் எந்த பணியிடத்தில் வெவ்வேறு ஆளுமை வகைகளை நிறைய சமாளிக்க வேண்டும். துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியாக இருக்காது. கடினமானவர்களும்கூட கஷ்டப்படுவதை அறிந்திருப்பது உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது, உங்களைத் தடுக்கமுடியாது.

• அலுவலக திராட்சையை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வதந்தியை பரப்புவதில்லை என்றாலும், நீங்கள் கேட்கிறவற்றை கவனத்தில் கொண்டு, பொய்களிலிருந்து சத்தியத்தை பிரிக்கவும், நீங்கள் எடுக்கும் தீர்மானங்களை எடுக்கவும், உங்கள் உத்தியை திட்டமிட உதவுங்கள்.

• பணியிட வதந்தியைப் பற்றிய விஷயத்தைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் புகழை சேதப்படுத்தும் உங்களைப் பற்றிய தகவலைப் பகிர வேண்டாம்.

• சர்ச்சைக்குரிய தலைப்புகள் பற்றி விவாதிப்பதன் மூலம் யாரையும் புண்படுத்தாதீர்கள். இதில் மதமும் அரசியலும் அடங்கும்.

• பணியிட எதிர்மறையை நேர்மறையான மாற்றமாக மாற்றவும். நீங்கள் விரும்பாத ஒன்றை நீங்கள் பார்த்தால், கேட்கும் எவருக்கும் புகார் செய்ய வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக ஏதாவது செய்யுங்கள். மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அதிகாரம் கொண்டவர்களுக்கு உங்கள் புகார்களைக் கொண்டு வாருங்கள் ஆனால் முதலில் சிக்கலை சரிசெய்ய ஒரு திட்டம் உள்ளது. புகார் செய்வதற்காக புகார் கூறும் ஒருவரைப் போலல்லாமல், நீங்கள் செயலூக்கமுள்ள பணியாளராக மற்றவர்களைப் பார்ப்பதை இது அனுமதிக்கும்.