கால வரம்புகள் என்ன?

ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஒரு அரசியல் அலுவலகத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்ற முடியும் என்பதில் கால வரம்புகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. கால எல்லைகள் அலுவலகத்தில் அல்லது சேவையின் ஆண்டுகளில் விதிமுறைகளின் எண்ணிக்கையில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். கால வரம்புகள் காலவரையற்ற கால இடைவெளிகளை அடைந்தவுடன் ஒரு நபர் அதே அலுவலகத்தில் பணியாற்ற முடியுமா என்பதைக் குறிப்பிடவும், ஒரு தனிநபரின் தேர்தல் சுழற்சியை நிரப்பியுள்ளார்.

ஏன் கால வரம்புகள் விதிக்கப்படுகின்றன?

ஒரு நபர் வாழ்க்கையில் ஒரு அலுவலகத்தை நடத்த முடியாது, அதனால் பல்வேறு வகையான மக்களுக்கு சேவை செய்ய முடியும் என்பதால் கால எல்லைகள் விதிக்கப்படுகின்றன.

கால வரம்புகளின் ஆதரவாளர்கள் காலவரையற்ற கால எல்லைகளுக்கு எந்தவொரு கால வரம்புக்கும் விருப்பமில்லாமல் ஏன் காங்கிரஸின் வாழ்நாள் உறுப்பினர்களை சுட்டிக்காட்டுகிறார்கள். சிறிய மறு தேர்தல் போட்டியை எதிர்கொள்ளும் காங்கிரஸ் உறுப்பினர்கள் வாக்காளர்களுக்கு ஓரளவு ஆதரவாளர்களாகவும், ஊழலை சோதனையிடும் விதமாகவும் வரம்புக்குட்பட்ட ஆதரவாளர்கள் என நிரூபிக்கின்றனர்.

கால வரம்புகளை எதிர்ப்பவர்கள் காலவரையற்றவர்கள், மோசமான, தேவையற்ற முறையில் வாக்களிக்கும் விருப்பத்துடன் நல்ல அரசியல்வாதிகளை கட்டாயப்படுத்தி, பரப்புரையாளர்கள் மற்றும் அதிகாரத்துவத்தின் அதிகாரத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார்கள். கால வரம்புகள் கூட அதிகாரிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் உருவாக்கத்தை குறைக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிக்கு 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு சட்டம் இயற்றப்பட்டது ஏன் என்பது தெரியவில்லை.

கால வரம்பிற்கு எடுத்துக்காட்டுகள்

• அமெரிக்க அரசியலமைப்பிற்கான 22 வது திருத்தம் ஜனாதிபதிக்கு 10 ஆண்டுகள் பதவி வகிப்பதற்கு ஜனாதிபதிக்கு வரம்பு கட்டுகிறது. 1951 ஆம் ஆண்டில் திருத்தம் திருத்தப்பட்டது. பிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக பணியாற்றிய ஒரே ஜனாதிபதி. அவர் அலுவலகத்தில் இறப்பதற்கு 12 வருடங்களுக்கும் மேலாக பணியாற்றினார்.

• புல்லில் பணியாற்றிய பண்டைய ஏதெனியர்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் இரண்டு வருடங்கள் மட்டுமே இருந்தனர். ஒரே ஒரு ஆட்சிக்கு அந்த ஆளும் சபைக்கு மட்டுமே தலைமை தாங்க முடியும்.