பணியமர்த்தல் தீர்மானம் உண்மையில் எப்படி தயாரிக்கப்படுகிறது என்பதை அறியுங்கள்

பணியமர்த்தல் தீர்மானம் உண்மையில் எப்படி தயாரிக்கப்படுகிறது

ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பது பற்றி தகவல் நிறைய உள்ளது. உண்மையில், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் வேலை எளிதாக்க முடியுமா இல்லையா என்பது அனைவருக்கும் தெரியும்.

உங்களைப் பற்றி மேலாளர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

சிறந்த பணியில் நீங்கள் வேலை பணிகளை சமாளிக்க வேண்டும், அதிக நேரம் மற்றும் பணம் உங்கள் மேலாளரை சேமிக்கும்.

நீங்கள் நேர்காணலுள்ள ஒவ்வொரு சாத்தியமான மேலாளரும் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்:

• வேலைக்குத் தேவையான அடிப்படைத் திறமை உங்களுக்கு இருக்கிறதா?
• இந்த வேலைக்குத் தேவையான வேலைக்கு நீங்கள் எவ்வளவு அனுபவம் செய்திருக்கிறீர்கள்?
• இந்த வேலைக்கு பொருத்தமானது என்ன?
• உங்களுக்கு எவ்வளவு பயிற்சி தேவை?
• எவ்வளவு விரைவாக நீங்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய முடியும்?
• மற்றவர்களைப் பயிற்றுவிக்க முடியுமா?

நீங்கள் அணி மற்றும் கலாச்சாரம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கிறீர்களா?

பொதுவாக, நீங்கள் அணியுடனும், பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடனும் சிறப்பாக செயல்படுகிறீர்கள், அதிகமாக நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் குழுவில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால், அவர் அல்லது நீங்கள் அணியில் மற்றவர்கள் இடையே தனிப்பட்ட மோதல்கள் தீர்ப்பது நேரம் செலவிட வேண்டும். ஒரு நல்ல அணி பொருத்தம் நீங்கள் வாய்ப்பு வடிவங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் வாய்ப்பு மெஷ் என்று, இறுதியில், தயாரிப்பு மேம்படுத்த உதவும். மேலாளர்கள் கூட கேட்க வேண்டும், "நீங்கள் ஒட்டுமொத்த நிறுவனம் கலாச்சாரம் ஒரு நல்ல பொருத்தம்?"

உங்கள் செலவு-மதிப்பு விகிதம் என்ன?

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் சம்பளத்திற்கு ஒரு புதிய வாடகை மற்றும் சலுகைகளை சரிசெய்யக்கூடிய ஒவ்வொரு சம்பள மேலாளருக்கும் ஒரு பட்ஜெட் உள்ளது.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் இலக்குச் சம்பளத்தில் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், அல்லது அதற்குக் கீழ்ப்பட்டிருந்தால், அவர் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் தங்கலாம், நேரத்தை வீணடிக்காமல், ஆற்றல் மாற்றங்களை செய்ய முடியாது. முழுமையான உற்பத்தித்திறனை நீங்கள் எப்படி விரைவாக பெற முடியும் என்பதை அனைத்து மேலாளர்களும் கேட்பார்கள்.

நீங்கள் இலக்குக்கு மேல் சம்பளம் தேவைப்பட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு இடமளிக்கக்கூடும், ஆனால் அவர் எப்படி சரிசெய்வார் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

இன்னொரு மாறி விடுபடுவது கூடுதல் வாரம் தேவைப்படுமா இல்லையா இல்லையா என்பதல்ல.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் அந்த விடுமுறை நேரத்தை ஏற்பாடு செய்தாலும், அவர் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டு, அந்த விடுதிக்கு பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தையும் நன்மையையும் கேட்கக் கூடாது என்று அர்த்தமில்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் செலவு மற்றும் முயற்சி மதிப்புள்ள முடிவு செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவு பாதிக்கும் என்று எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நேர்காணல் ஒவ்வொரு சாத்தியமான மேலாளரும் இருவரும் நேரம் மற்றும் பணம், அவர்கள் செலவாகும் என்ன அடிப்படையில் தரவரிசையில் வேட்பாளர்கள் உள்ளது:

• உங்களுடைய சம்பள தேவைகள் நிலைக்கு இலக்காக உள்ளதா அல்லது கீழே இருக்கிறதா?
• நிறுவன நெறிக்கு அப்பால் நீங்கள் எந்த நன்மையையும் கேட்கிறீர்களா?
• பணியமர்த்தல் மேலாளர் வேறு எந்த அணியின் உறுப்பினரின் சம்பளத்துக்கும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு நீங்கள் பணியமர்த்துவீர்களா?
• எந்த கூடுதல் செலவையும் நியாயப்படுத்த நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பகுதிக்கு எந்த கூடுதல் முயற்சியையும் தேவைப்படுகிறீர்கள்?
• பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் கூடுதல் செலவு மதிப்புள்ள என்று நம்புகிறீர்களா?

அங்கு வெளியேற்ற அழுத்தங்கள் உள்ளனவா?

பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு வெற்றிடத்தில் இல்லை. மேலாளர் அவர் அல்லது அவர் அறிக்கைகள் மற்றும் தயவு செய்து வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி உள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நிரப்புதல் நிலை ஒருவேளை நிறுவனம் மற்ற துறைகள் தொடர்பு மற்றும் அந்த துறைகள் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர் வகையான விருப்பங்களை இருக்கலாம்.

மனித வளங்கள் (HR) ஒரு காரணியாகும், ஏனென்றால் அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளைச் சுற்றியுள்ள முறையான நடைமுறை தொடர்பாக அரசாங்க விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளைப் பற்றி கவலைப்படலாம். பணியமர்த்தல் நீங்கள் எந்த வெளிப்புற தாக்கங்கள் எந்த பிரச்சனையும் ஏற்படுத்தும் என்றால், அது உங்கள் திறமை அல்லது பின்னணி போதிலும், நீங்கள் வேலை வழங்கப்படும் குறைவாக உள்ளது. நீங்கள் நேர்காணலுள்ள ஒவ்வொரு சாத்தியமான மேலாளரும், புதிய வாடகைக்கு தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு,

• பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முதலாளியுடன் எந்தவொரு பிரச்சினையும் ஏற்படுமா?
• நீங்கள் வேறு எந்தத் துறையிலும் பணிபுரிவீர்கள் மற்றும் அவர்களில் யாராவது நீங்கள் சந்திக்காத முன்னுரிமைகளைச் செய்வீர்களா?
• நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் ஏதேனும் பிரச்சனையை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் பணியமர்த்தல் அல்லது நியாயப்படுத்துவதற்கு நிர்வாகியின் பகுதியினுள் நேரம் அல்லது முயற்சி எடுப்பீர்களா?
• அரசாங்க விதிகள் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளுடன் எந்தவொரு பிரச்சனையும் ஏற்படுவதால், நிறுவனம் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும், பணியமர்த்தல் நிர்வாகி நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது வேலையினை எளிதாக்க மிகுதியாக செய்வதாக நம்புபவர் வேட்பாளரை நியமிப்பார். ஒவ்வொரு மேலாளரும் அவர்கள் கையாளக்கூடியதை விட அதிக வேலைக்கு உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் பணியமர்த்தல் , ஸ்கிரீனிங் மற்றும் புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் ஆகியவை அடையாளம் காணும் போது, ​​அவற்றின் வேலையில் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும், அனைத்து அம்சங்களிலும் எளிதாக.