வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள், தற்போதைய பணியாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் வேலைவாய்ப்பு முகவர் ஆகியவை ஓய்வூதிய முறைக்கு பணம் தருகின்றன. இந்த பணத்தை தற்போதைய ஓய்வூதியங்களுக்கு ஆண்டுதோறும் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு செலவினங்களுக்காக பணம் செலுத்துகிறது.
கணினி முதலீட்டு செயல்திறன் ஆபத்து கருதுகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள் பல நீண்ட கால ஓய்வூதிய முறைகளின் முதுகெலும்பாகும்.
காலப்போக்கில், ஓய்வூதியம் பெறும் கூடுதல் பணத்தை பணியாளர்களுக்கு சேமித்து வைப்பதற்கான ஓய்வூதியத் திட்டங்களை, ஓய்வூதிய அமைப்புகள் சேர்க்கின்றன. பல முறைகளில், வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு விருப்பத்தேர்வு - விருப்பங்கள் என்று தொடங்கிவிட்டன. ஆனால் அவர்கள் மெதுவாக அமைப்பு மூலம் அமைப்பு மாற்றும்.
அரசாங்க ஓய்வூதியத்தின் கவர்ச்சியை குறைத்தல்
பொதுமக்களின் அழுத்தத்தின் கீழ், சட்டமியற்றுபவர்கள் பல விதங்களில் ஓய்வூதிய முறைகளின் ஒட்டுமொத்த கவர்ச்சியை குறைத்துள்ளனர். முதலாவதாக, ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் அதிக பணத்தை வழங்க அவர்கள் கட்டாயப்படுத்தியுள்ளனர். அரசாங்கங்கள் குறைவாகவே செயல்படுவது என்ற கருத்தை போலவே பணியாளர்களும் அதே ஓய்வூதிய செலுத்துதலுக்கு அதிக பணத்தை அளிக்கின்றனர்.
இரண்டாவதாக, வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களில் விலகிச்செல்லும்போது, சட்டத்தின் அதிகபட்ச பகுதியினர், அதிகமான பங்களிப்பு திட்டங்களை திட்டவட்டமான திட்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம், முதலாளிகளிடமிருந்து பணியாளர்களிடம் இருந்து ஆபத்துகளை மாற்றியுள்ளனர்.
ஓய்வூதியத்தில் தங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை பற்றி ஊழியர்கள் இன்னும் நிச்சயமற்ற நிலைக்கு வருகிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு இலக்கு வருடாந்தம் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் அவை வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தில் உறுதியுடன் செய்ய முடியாது.
மூன்றாவதாக, சட்டமியற்றுபவர்கள் ஒரு நபரை ஓய்வு பெறும் மற்றும் எவ்வளவு ஓய்வு பெற்றவர்கள் 'உடல்நலக் காப்பீடு செலவுகள் அமைப்பு மூலம் செலுத்தப்படுவார்கள் என்பதைப் பொறுத்து விதிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு சுகாதார காப்பீடு என்பது ஒரு பெரிய செலவு ஆகும், எனவே அந்த செலவினத்தின் ஒரு பகுதி ஓய்வுபெறும் முறை நிர்வாகிக்கு பெரிய நன்மைதான் ஆனால் அவர்கள் சேவை செய்யும் மக்களுக்கு அல்ல.
நான்காவது, சட்டமியற்றுபவர்கள் ஓய்வூதிய முறையிலிருந்து ஒரு ஓய்வு பெற்ற அமைப்பில் பணிபுரியும் ஓய்வுபெற்ற முறைமை மற்றும் உறுப்பினர் பணியாளரிடமிருந்து விலக்குதல் ஆகியவற்றை இரட்டிப்பாக்குவதற்கான நடைமுறையை மட்டுப்படுத்தியுள்ளனர். ஒரு ஓய்வூதிய முறை விதிமுறைகளைப் பொறுத்து, இந்த நடைமுறை கணினி நிலைத்தன்மைக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
ஓய்வு விதிகள் மாற்றம் போது
அரசாங்கத் தொழிலாளர்கள் மொத்த மக்கள் தொகையைவிட அதிக விகிதத்தில் வாக்களிக்க முனைகின்றனர், எனவே சட்ட விதிமுறைகளை பழைய விதிகள் கீழ் தாழ்ந்திருக்கும் தற்போதைய ஊழியர்களால் அரசாங்கத் தொழிலாளர்களை சமாதானப்படுத்த முயற்சிப்பதற்கான காரணம் இதுதான். புதிய தொழிலாளர்கள் குறைவான சாதகமான விதிகளின் கீழ் வைக்கப்பட்டுள்ளனர். அவர்களது சக பணியாளர்களை விட அவர்கள் ஏற்கனவே பணியாற்றும் வரையில் மோசமான ஒப்பந்தத்தை அவர்கள் பெறுகிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது.
சில ஓய்வூதிய அமைப்புகள் சமூக பாதுகாப்புக்கு ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்றன. மற்றவை இல்லை. சமூக பாதுகாப்பு இருந்து ஓய்வூதிய நலன்கள் பெறும் பொருட்டு, தனிநபர்கள் அவர்களது உழைப்பு வாழ்வில் பங்களிக்க வேண்டும். சட்டமியற்றுபவர்கள் மற்றும் அவர்களது பணியாளர்கள் ஓய்வூதிய முறைகளுக்கான சட்டங்களை இயற்றும்போது, ஓய்வு பெற்றவர்கள் சமூக பாதுகாப்புக்கு அணுக முடியுமா இல்லையா என்பதை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஓய்வூதிய முறைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
இங்கே ஓய்வூதிய அமைப்புகள் சில உதாரணங்கள்:
- பெரும்பாலான மத்திய அரசாங்க ஊழியர்கள் மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறைகளில் பங்கு பெறுகின்றனர். சிவில் சர்வீசஸ் ஓய்வு அமைப்பு முறையைத் தொடங்க 1987 ஆம் ஆண்டில் இந்த முறை தொடங்கியது. FERS மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது: சமூக பாதுகாப்பு, அடிப்படை நலன் திட்டம் மற்றும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் . இந்த திட்டம் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு கூறுகளை இரண்டையும் ஒருங்கிணைக்கிறது. CSRS என்பது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டமாகும். FERS உருவாக்கப்பட்ட போது, ஊழியர்கள் CSRS உடன் தங்க அல்லது FERS க்கு செல்ல தேர்வு செய்யலாம்.
- அரசாங்க நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களின் பல்வேறு வசூல்களுக்காக பணியாற்றும் பல ஓய்வூதிய அமைப்புகள் உள்ளன. சில மாநிலங்களில் அரசு அமைப்புகள், பொதுக் கல்வி, நகர அரசுகள் மற்றும் மாவட்ட அரசாங்கங்களுக்கு குறிப்பாக ஓய்வூதிய அமைப்புகள் உள்ளன. உதாரணமாக, டெக்சாஸ் மாநில ஊழியர்களுக்கான ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை, பல்கலைக்கழகத்திற்கான ஆசிரியர் ஓய்வூதிய முறை மற்றும் பள்ளி மாவட்ட ஊழியர்கள், நகர ஊழியர்களுக்கான டெக்சாஸ் நகராட்சி ஓய்வூதியம் மற்றும் டெக்சாஸ் உள்ளூரில் & மாவட்ட ஓய்வூதிய முறைமை மாவட்ட அரசாங்க ஊழியர்கள் மற்றும் சிறப்பு மாவட்டங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள். சில பெரிய நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் மாநில ரீதியிலான ஓய்வூதிய முறைகளில் பங்கேற்க விரும்புவதில்லை மற்றும் தங்கள் சுய நிதியளிக்கும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை நிறுவுகின்றன.