சர்வே மாதிரி: புள்ளிவிவர மாதிரி நுட்பங்களைப் பொருத்து QM தரவுத்தளத்திலிருந்து மக்கள் ஒரு சீரற்ற துணைக்குழுவினர் வரையப்பட்டனர்.
மே 23 மற்றும் ஜூன் 19, 2008 க்கு இடையில் ஆன்லைனில் ஒரு கணக்கெடுப்பு முடிக்க அஞ்சல் மூலம் இந்த நபர்கள் அழைக்கப்பட்டனர். திருப்தி கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும் கேள்வியில் குறைந்த பட்ச 50% பதில்களைக் கொண்ட ஆய்வுகள் செல்லத்தக்கதாக கருதப்பட்டன, மேலும் 3,124 நிதி ஆலோசகர்களிடம் இருந்து சேகரிக்கப்பட்டன. செப்டம்பர் 30, 2008 அன்று ஜே.டி. பவர் அதன் முடிவுகளை வெளியிட்டது. பதிலளித்தவர்கள் இரு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டனர்:
- ஒரு தரகர் வியாபாரி ஊழியர்
- கொடுக்கப்பட்ட தரகர் வியாபாரி மூலம் பரிவர்த்தனைகளைச் செயல்படுத்தும் சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்கள்
நிதி ஆலோசகர் டிரைவர்கள்: ஜே.டி. பவர் கணக்கெடுப்பு நிதி ஆலோசகர் திருப்தி செலுத்தும் எட்டு முக்கிய பிரிவுகளாக அதன் பல்வேறு கேள்விகளுக்கு சுருட்டுகிறது. நிதி ஆலோசகர்கள் ஒவ்வொரு வகையிலும் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் ஒரு சதவிகிதம் எடையை இணைக்க வேண்டும் என்று கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டது, அனைத்து வகைகளிலும் மொத்தம் 100 சதவிகிதத்திற்கும் அதன் முக்கியத்துவம் பிரதிபலித்தது. இதேபோல், நிதி ஆலோசகர்கள் இந்த எட்டு பிரிவுகளின் கீழ் உள்ள ஒவ்வொரு தனி நபரின் முக்கியத்துவத்திற்கும் எடைகள் இணைக்க வேண்டியிருந்தது.
கீழே உள்ள அடைப்புக்குறிக்குள் உள்ள எண்கள், முறையே, பிரிவில் உள்ள பணியாளர்களின் நிதி ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்கள்,
- நிறுவனம் செயல்திறன் (24%, 11%)
- இழப்பீடு (16%, 12%)
- நிர்வாக மற்றும் இணக்க ஆதரவு (14%, 18%)
- உள் நடவடிக்கைகள் ஆதரவு (12%, 22%)
- வேலை கடமைகள் (11%, 13%)
- தயாரிப்புகள் மற்றும் பிரசாதங்கள் (9%, 7%)
- பிரச்சனை தீர்மானம் (7%, 17%)
- வேலை சூழல் (6%, NA)
நிறுவன செயல்திறன் நிதி மேற்பார்வை, தலைமை திறனை, சந்தையில் போட்டித்தன்மை, மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
இழப்பீடு , பணம் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதிய நலன்கள், மற்றும் சுகாதார காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.
நிறுவனத்தின் முதலீட்டு ஆராய்ச்சி , ஊழியர் கல்வி வாய்ப்புகள், தகவல் தொழில்நுட்பம் தரம், தகவல் தொழில் நுட்ப ஊழியர்களின் அக்கறையை, இணக்க கண்காணிப்பு தகுதி மற்றும் நிர்வாகக் கடிதத்தின் அளவு ஆகியவை நிர்வாக மற்றும் இணக்கத்தன்மை ஆதரவு ஆகியவை அடங்கும்.
உள்ளக செயல்பாட்டு ஆதரவு , சக நிதி ஆலோசகர்கள், மற்ற சக ஊழியர்கள், ஆதரவு ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் ஆகியவற்றின் தரம், நம்பகத்தன்மை மற்றும் உதவிகளையும் உள்ளடக்கியுள்ளது.
பணியிடத்தால் வழங்கப்படும் சவால் அளவு, அவர் / அவள் மிகவும் பொருத்தமானது, மற்றும் பணிச்சுமை ஆகியவற்றைக் கண்டறியும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை பரிந்துரை செய்வதற்கான நிதி ஆலோசகருக்கு வழங்கப்படும் சுதந்திரம்.
தயாரிப்புகள் மற்றும் பிரசாதங்களில் அதன் வேறுபாடு, போட்டித்திறன், விலை நிர்ணயம், வாடிக்கையாளர் கல்வி பொருட்கள் கிடைப்பது ஆகியவை அடங்கும்.
பணி சூழலில் அலுவலக நிலைமைகள், உடை குறியீடு மற்றும் தரவரிசைகளின் தரம் ஆகியவை அடங்கும்.
நிதியியல் ஆலோசகர்களுக்கான சிறந்த நிறுவனங்கள்: நிதி ஆலோசகர்களின் பதில்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு, 1000 புள்ளிகளிலான நிறுவனங்களுக்கு ஒரு மதிப்பெண் வழங்கப்பட்டது. பதிலளித்தவர்கள் பல்வேறு இயக்கிகள், அதே போல் நிறுவனங்கள் 'சந்தை பங்குகள் மீது வைத்து அந்த உறவினர் முக்கியத்துவம் படி மறுஉருவாக்கம். குறைந்தது 100 செல்லுபடியாகும் ஆய்வுகள் கொண்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே மதிப்பிடப்பட்டன.
சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்களிடமிருந்து வரும் பதில்கள் ஜே.டி. பவர் தரத்தின் தரத்தின்படி, நிறுவனங்களின் தரவரிசைக்கு வலுவானதாக இல்லை. பணியாளர் நிதி ஆலோசகர்கள் நிறுவனங்கள் இந்த வழியைக் குறிப்பிட்டனர்:
- எட்வர்ட் ஜோன்ஸ் (879)
- ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் (879)
- மெர்ரில் லிஞ்ச் (697)
- தொழில் சராசரி = 655
- Wachovia Securities (627)
- சிட்டி குரூப் குளோபல் மார்க்கெட்ஸ் (ஸ்மித் பார்னி) (624)
- யூபிஎஸ் நிதி சேவைகள் (598)
எட்டு அளவீடு வகைகளில் ஏழு நிறுவனங்களில் ஜே.டி. பவர் நிறுவனம் தனிப்பட்ட தரவரிசைகளை வெளியிட்டது.
அவர்கள் சிக்கல் தீர்வை விலக்கினார்கள்.
- எட்வர்ட் ஜோன்ஸ் , ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் மற்றும் மெரில் லிஞ்ச் ஆகியோர் ஏழு பிரிவுகளில் தொழில் சராசரியைவிட அதிகமாக இருந்தனர்.
- மெரில் லிஞ்ச் ஒவ்வொரு வகையிலும் மூன்றாவது இடத்தைப் பிடித்தது.
- எட்வர்ட் ஜோன்ஸ் மூன்று பிரிவுகளில் முதலாவதாக இருந்தார்: பணி சூழல், உள் செயல்பாட்டு ஆதரவு மற்றும் நிர்வாக மற்றும் இணக்க ஆதரவு. இது ஓய்வுக்கு இரண்டாவது ஆகும்.
- ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் நான்கு பிரிவுகளில் முதலாவதாக இருந்தார்: வேலை கடமைகள், பொருட்கள் மற்றும் சலுகைகள், இழப்பீடு மற்றும் நிறுவன செயல்திறன். இது ஓய்வுக்கு இரண்டாவது ஆகும்.
- UBS மற்றும் Wachovia பணி சூழலில் தவிர அனைத்து வகைகளில் சராசரியாக இருந்தது.
- யுபிஎஸ் ஐந்து பிரிவுகளில் கடைசியாக முடிந்தது.
- சிட்டிகுரூப் மட்டும் வேலை கடமைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளில் சராசரியாக இருந்தது.
ஒரு முக்கிய முழு சேவை பாதுகாப்பு நிறுவனம் மோர்கன் ஸ்டான்லி, தகுதிவாய்ந்த செல்லுபடியான பதில்களை தரவரிசைப்படுத்திக்கொள்ளவில்லை என்று ஆய்வுகளின் சிக்கலான அம்சம்.