தகுதிகள் மறுபரிசீலனை வாரியம் என்றால் என்ன?
பணியாளர் மேலாண்மை அமெரிக்க அலுவலகம் SES செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கிறது, இதில் QRB களை ஒருங்கிணைப்பதோடு, ஒவ்வொன்றின் நடவடிக்கைகளையும் மேற்பார்வையிடுகிறது. பணியாளர் மேலாண்மை அமெரிக்க அலுவலகம் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உறுதியளிப்பதாக இருந்தாலும், SES வேட்பாளர்களைப் பற்றி சுயாதீன முடிவுகள் எடுக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் QRB நிர்வாகி பணியாற்றுகிறார், முகவர் மூலம் பணியமர்த்தல் தேர்வு முறைகளைப் பற்றி ஒரு மாநாட்டை நடத்துகிறார், சான்றிதழ் செயல்முறை பற்றி அறிவுறுத்தல்கள் அளிக்கிறார், QRB உறுப்பினர்களிடமிருந்து கேள்விகளுக்கான பதில்களை வழங்குகிறது, மேலும் வேறு எந்த வழிகாட்டியும் ஊழியர்கள் ஆதரவு பொருத்தமானது. "
ஒவ்வொரு குழுவும் பல்வேறு நிறுவனங்களின் மூன்று நிர்வாகிகளால் உருவாக்கப்படுகின்றன. மூன்று பேரில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு பேர் தொழில் பொது ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும். மூன்று பேரில் ஒருவர் முன்பு QRB இல் பணியாற்றினார். இந்த அமைப்பானது OPM தொழில்நுட்ப திறமைகளை வலியுறுத்துவதோடு SES இல் இடமாற்றத்தக்க தலைமைத்துவ திறன்களை மேம்படுத்த உதவுகிறது. "இந்த சுயாதீனமான மற்றும் புறநிலை ஆய்வு இன்றைய சூழலில் தேவையான தகுதிகளுடன், (குறிப்பாக, மாற்றத்தின் நேரங்களில் வழிவகுக்கும் திறன் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம் புதிய தலைப்பை தேர்வு செய்வதில் அதிக திறன் கொண்டது அல்ல) மூத்த நிர்வாகிகள், "OPM கூறுகிறது.
மூத்த நிர்வாக சேவைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களின் தகுதிகளை QRB கள் மதிப்பிடுகின்றன. ஒப்புதல் என்பது கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தில் மிக உயர்ந்த தலைமைத்துவ பதவிகளில் சிலவற்றை தொழில்முறை கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் அனுமதிக்க உதவுகிறது. ஜனாதிபதியின் நியமனங்கள் நேரடியாக மேற்பார்வையிடப்பட்ட வேலைகளுக்கான மூத்த நிர்வாக சேவை உறுப்பினர்கள் போட்டியிடுகின்றனர்.
QRB இன் வேட்பாளரின் அங்கீகாரம் ஒரு வேலைக்கான உத்தரவாதமே இல்லை. இது வேட்பாளர் சட்டபூர்வமாக விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதாகும்.
வாரிய உறுப்பினர்கள் தங்கள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் தானாகவே மேற்கொள்கிறார்கள். தன்னார்வத்திற்கான அவர்களின் ஊக்குவிப்பு, மத்திய அரசின் தலைமைத்துவ நிலைகளை நிரப்புவதற்கு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தரமான தரத்தை உறுதிப்படுத்துவதே ஆகும். தொண்டர்கள் தங்கள் சொந்த தொழில் வாழ்க்கைக்கு அப்பால் SES மீது ஒரு குறிப்பை விட்டுச்செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. கூட்டமைப்பு அரசாங்கம் உயர்மட்ட தொழிற்துறை சேவை நிலைகளில் ஒரு சிறப்பம்சத்தை பேணுவதற்கு உதவுகிறது. தன்னார்வத் தொண்டில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் மனித வள அலுவலகங்களுடன் அல்லது நேரடியாக OPM உடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
QRB உறுப்பினர்கள் நிறைவேற்று முக்கிய தகுதிகள் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு வேட்பாளரை மதிப்பீடு செய்கின்றனர், ஆனால் உறுப்பினர்கள் அந்த காரணிகளை மட்டுமே தங்களைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. "வேட்பாளர் QRB வழக்கில் அனைத்து வழக்கு ஆவணங்களின் நியாயமான மற்றும் புறநிலை மதிப்பீட்டிற்கான QRB பொறுப்பானது, தேவையான வேட்பாளர் கோர் தகுதிகளைக் கொண்டிருக்கின்றதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். வாரிய உறுப்பினர்கள் நிறைவேற்று தகுதிகளை மதிப்பீடு செய்வது வேட்பாளரின் ECQ ஆவண அறிக்கையில்; அவர்கள் பயன்பாட்டு தொகுப்பு உள்ள அனைத்து தகவல் கருதுகின்றனர். வேட்பாளர் தகுதிகளை முழுமையாக எடுத்துக் கொள்ளுதல் இன்றைய SES இன் இன்றியமையாத தலைமைத்துவ குணாதிசயங்கள் தனிப்பட்டவை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும் "என்று OPM கூறுகிறது.
SES வேட்பாளர்கள் QRB விவாதங்களில் ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிடுவதில்லை. மாறாக, வேட்பாளர்கள் தங்கள் சொந்த தகுதிகளில் தனித்தனியாக மதிப்பீடு. அங்கீகாரம் பெற தகுதியுள்ளவர் கருதப்படுபவர் மற்ற வேட்பாளர்களுடன் போட்டியிடுவதை அனுமதிக்க மாட்டார்.
குழு வணிகத்தில் குழு உறுப்பினர்களுடனான தொடர்பாடல் சிறப்பானது. QRB களில் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களின் பெயர்களை OPM வெளியிடலாம். OPM குறிப்பிட்ட பலகைகளின் ஒப்பனையை வெளியிடாது.
அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் வாரிசு திட்டமிடல் முக்கியமானது. பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் திறந்த போட்டிகளாக இருக்க வேண்டும். பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் எழும்பும்போது, தற்போதைய பணியாளர்கள் அதிக பொறுப்புகளுடன் செயல்படுவதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய வேலைக்கு ஊக்கமளிக்கக்கூடிய ஒரு நபரைக் கொண்டிருந்தால், அந்த நபரை வெளியேயிருந்து நிறுவனத்திற்குள் நுழையும்வரை விரைவாக வேகப்படுத்தலாம்.
QRBs மத்திய அரசாங்கத்தின் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் அடுத்தடுத்து திட்டமிடல் ஒரு முக்கிய வாயிலாக பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. இந்த பாத்திரத்தை வகிப்பதன் மூலம், QRB கள் SES உறுப்பினர்கள் கொண்ட தலைமை திறன்களை அடிப்படை எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கின்றன.