குற்றவியல் நீதிநெறியில் சிநோரியோ அடிப்படையிலான நேர்காணல் கேள்விகள் பற்றிய உதாரணங்கள்

01 நெறிமுறை நிலை கேள்வி

இந்த கேள்வியில், அதிகாரியை தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க விரும்புகிறேன், அதனுடன் முடிவெடுப்பது எளிது.

என்ன முதலாளிகள் தேடுகிறார்கள், இருப்பினும், மற்ற அதிகாரி என்ன தவறு செய்தார் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதற்கான அறிகுறிகள். நீங்கள் நடத்தப்படும் உயர் நெறிமுறை தரங்களை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் ; மற்றும் நீங்கள் சகாக்களின் அழுத்தத்தை சமாளித்து உங்கள் சமூகத்திற்கு சரியானதை செய்ய முடியும். ஒரு வெற்றிகரமான பதிலை இந்த புள்ளிகள் அனைத்து வெளிப்பட வேண்டும்.

02 வேலை வாழ்க்கை இருப்பு கேள்வி

கேள்வி : உங்கள் மாற்றமானது தற்போது குறுகிய காலமாக பணியாற்றி வருகிறது, உதவி செய்ய கூடுதல் மணி நேரம் பணிபுரியும் திருப்பங்களை எடுக்க அனைவருக்கும் கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஏற்கனவே இந்த வாரம் ஒருமுறை தாமதமாக பணிபுரிந்திருக்கலாம், ஆனால் நோயாளியாகக் கூடும் ஒரு சக பணியாளரும் இப்போது உங்கள் மேற்பார்வையாளரும் நீங்கள் நிரப்ப முடியுமா என கேட்கிறீர்கள். வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் நண்பருடன் திட்டம் வைத்திருக்கிறீர்கள். நீங்கள் எப்படி பதிலளிப்பீர்கள்?

சுருக்கமாக, உங்களுடைய பணியிடம் நீங்கள் எந்த வகையான பணி நெறிமுறைக்கு உட்பட்டு, உங்கள் முன்னுரிமைகள் எங்கே என்று புரிகிறது.

நீங்கள் வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறீர்களா இல்லையா என்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு நீங்கள் முன்னுரிமை அளித்துள்ளீர்கள். ஒரு மேற்பார்வையாளர் பணியாளர்களை உறுதி செய்வதில் சிரமம் இருப்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் எடையை உழைக்க வேண்டிய தேவையை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.

அதே சமயத்தில், நீங்கள் செய்த திட்டங்களைப் பொறுத்து, நீங்கள் அவற்றை எளிதாக ரத்து செய்ய முடியாது என்று தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளலாம், ஆனால் அந்த மாற்றத்தை நீங்கள் மறைக்க முடியாவிட்டால், அடுத்ததை நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள் .

03 பின்னூட்டம் கேள்வி

கேள்வி: உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் உங்களிடம் வந்து உங்களிடம் சில கொள்கைகளை எதிர்த்து அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் நிலையான நடைமுறைகளுக்கு இணங்குவதைத் தவிர வேறு ஏதாவது செய்ய உங்களைக் கேட்கிறார். நிலைமையை எவ்வாறு கையாள்வீர்கள்?

ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்பது அசாதாரணமானது அல்ல, முதலாளிகள் அதை தவறாகப் பெறலாம் என்று புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

நேர்காணையாளர் இங்கே பார்க்க விரும்புகிறார் என்னவென்றால், நீங்கள் மேற்பார்வையாளரை மரியாதையுடன் மற்றும் மரியாதையுடன் சமாளிக்கும் போது, ​​அதே நேரத்தில் சரியான காரியத்தைச் செய்யும்போது, ​​உங்களுக்கெதிராக உள்ளார்ந்த அறிவாற்றல் உள்ளது.

ஒரு நல்ல பதில் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு தெளிவுபடுத்துவதற்கு நீங்கள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை விவாதிக்க வேண்டும், அது எப்படி வித்தியாசமாக செய்யப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் அவர்களுக்குத் தெரியுமா, அது சட்டவிரோதமற்றதாக இருந்தால், ஒழுக்கமற்ற அல்லது நியாயமற்றது என்றால் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் கேட்டார்.

இது பின்னர் அடுத்த நிலை மேற்பார்வையாளர் அதை விவாதிக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிட நல்லது,

04 இடைநிலைக் கேள்வி

கேள்வி: உங்கள் மாற்றத்தில் இரண்டு சக ஊழியர்கள் தெளிவாக இல்லை, அவர்கள் இருவருமே உங்களிடம் வந்து மற்றவர்களைப் பற்றி புகார் செய்கிறார்கள். இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள்.

இந்த கேள்வியின் நோக்கம் நீங்கள் பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது பற்றிய ஒரு பார்வை. நீங்கள் வதந்தியைப் போடுவீர்களா? அதைத் தட்டுங்கள் என்று நீங்கள் நினைப்பீர்களா அல்லது அதிக உற்பத்தி மற்றும் ஒத்துழைப்பு விவாதங்களில் அவர்களை நேர்மையாக வழிநடத்தும்?

இங்கு, பேராசிரியர்கள் நீங்கள் எவ்வாறு சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து வருவீர்கள், எப்படி ஒருவருக்கொருவர் உதவி செய்யாதோரோடும் நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றலாம் என்பதைப் பற்றியும் அறியலாம்.

மோதலைக் குறைக்க மற்றும் நேர்மறையான பணி சூழ்நிலையை ஊக்குவிக்க முதிர்ச்சி மற்றும் தொடர்பு திறன்கள் உங்களுக்கு இருப்பதை அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.