குற்றவியல் நீதிபதியின் அனுபவ அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகள்

நீங்கள் குற்றவியல் மற்றும் குற்றவியல் நீதித்துறை பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் மூலம் செல்லும்போது, ​​ஒருவிதமான வாய்ப்பை சந்திக்க நேரிடும். எந்த வாய்வழி குழு நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக ஒரு முக்கிய நீங்கள் கேட்கும் வகையான கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம், எனவே நீங்கள் வலுவான, நன்கு யோசித்த பதில்களைத் தயாரிக்க முடியும்.

பொதுவாக, இரண்டு வகையான கேள்விகளை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்: சூழ்நிலை அல்லது சூழ்நிலை கேள்விகள் மற்றும் அனுபவ அடிப்படையிலான கேள்விகள் . உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு சிறப்பாக நீங்கள் உதவ, குற்றவியல் நீதித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளுக்கான அனுபவ அடிப்படையிலான கேள்விகள் சிலவற்றை நான் கண்டறிந்துள்ளேன்:

  • 01 இந்த வேலைக்காக நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்

    இந்த கேள்வியை நீங்கள் ஒரு தீவிர வாய்ப்பை வழங்குகிறீர்கள், நீங்கள் எவ்வளவு தீவிரமாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும், நீங்கள் எப்படி முறித்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை அர்ப்பணிப்பீர்கள்.

    உன்னுடைய கல்வியைப் பற்றி மட்டும் பேசுவதற்கு உன்னுடைய திறமையான முதலாளிகள் உன்னை தேடுகிறார்கள், ஆனால் உங்களுடைய அனுபவங்கள் என்னவென்றால் நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபராக ஆக்குகிறீர்கள்.

  • 02 ஒத்துழைப்பு பற்றி நீங்கள் ஒரு பணியாளருடன் இருந்தீர்கள்

    இந்த கேள்வியின் நோக்கம் நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் மோதல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைக் காண வேண்டும். ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு தேடலை ஒரு தொழில்முறை மற்றும் பணியிட-சரியான வழியில் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் எடுக்கும் படிகள் ஒரு படம் தேடும் என்ன.

    இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, பிரச்சினை என்னவென்று நீங்கள் பின்னணியை வழங்க வேண்டும், அது ஏன் ஒரு சிக்கல், என்ன சிக்கலை தீர்க்க வேண்டும், இறுதி முடிவு என்னவென்று சொல்ல வேண்டும்.

  • 03 பேச்சு ஒரு முறை பற்றி நீங்கள் ஒரு கடுமையான நெறிமுறை முடிவு செய்தீர்கள்

    மிகவும் வேறு எந்த தொழிற்துறை, குற்றவியல் நீதி மற்றும் குற்றவியல் தொழிலுக்கும் அதிகமான நெறிமுறை நடத்தை தேவைப்படுகிறது. இந்த கேள்வியில் முதலாளிகள் நீங்கள் எழும் சிக்கல்கள் என்னவென்பதையும், அவற்றை எப்படி அணுகுகிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள் பற்றிய ஒரு பார்வை கிடைக்கும்.

    இறுதியில், முதலாளிகள் நீங்கள் தவறான வழியை அடையாளம் கண்டுகொள்ளலாம் மற்றும் அதற்கேற்ப செயல்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள்.

    பிரச்சனையை விளக்குங்கள், அதை எப்படி அணுகினீர்கள். நீங்கள் அதை மீண்டும் மீண்டும் செய்ய வேண்டுமென்றால் நீங்கள் வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்யலாமா இல்லையா என்பதைச் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.

  • 04 தீர்க்கும் ஒரு சிக்கலான சிக்கலை விவரிக்கவும்

    இந்தக் கேள்விக்கு, கடினமான பணியை அல்லது வேலையை எதிர்கொள்ளும்போது நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் ஆற்றலுள்ள முதலாளிகள் புரிந்திருக்கிறார்கள். இந்தக் கேள்விக்கு பதில் சொல்லும்போது, ​​என்ன வேலையைப் பற்றிப் பேசினாலும் அதைப் பற்றி என்ன கடினமாக இருந்தது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.

    வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுத்தீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும், அந்த வழிமுறைகளை எப்படி முன்னுரிமை செய்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். கடைசியாக, அது எப்படி முடிந்தது என்பதைப் பற்றியும், இந்த செயல்முறையின் போது நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதையும் பற்றி பேசவும்.

  • 05 திட்டமிடப்பட்ட போகவில்லை என்று ஒரு வேலை செயலை விவரியுங்கள்

    இந்த வினா நீங்கள் எப்படி எதிர்நோக்குவது மற்றும் வட்டம் கடக்க நேரிடும் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தேவைப்பட்டால் நீங்கள் கியர்கள் மற்றும் மாற்றங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய முடியும் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் ஏதாவது வேலை செய்யாத போது நீங்கள் அடையாளம் காணலாம்.

    இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் ஒரு பதிலை வழங்கும்போது, ​​நீங்கள் செய்ய முயற்சித்த பணியை, நீங்கள் பயன்படுத்தும் செயல்முறை, ஏன் தோல்வியடைந்தது, அது வேலை செய்யவில்லை என்பதை நீங்கள் எப்படி உணர்ந்து கொண்டீர்கள், என்ன நடவடிக்கை எடுத்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தீர்கள் பிரச்சினை.

    உங்கள் புதிய திட்டம் பணிபுரிந்ததா இல்லையா என்று பேட்டி அளிப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், இல்லையென்றால் எதிர்காலத்தில் வேறு என்ன செய்யலாம் எனவும் உறுதிப்படுத்தவும்.

  • 06 நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் கருத்து வேறுபாடு காட்டிய நேரத்தை விவரிக்கவும்

    இங்கே, உங்களுடைய முதலாளி அல்லது உங்கள் சங்கிலித் தளத்தை நீங்கள் விரும்பாததை நீங்கள் விரும்பாதபோது நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

    கவலைப்படாதே; நீங்கள் ஒரு மேன்மையை ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால் முதலாளிகள் பொதுவாக கவலைப்பட மாட்டார்கள். அவர்கள் என்ன பார்க்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கருத்து வேறுபாடு கையாளப்படுகிறது எப்படி இருக்கிறது.
    விருப்பமாக, உங்கள் கவனிப்புகளை உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் மரியாதையுடன் வெளிப்படுத்தி இறுதி முடிவு எடுத்திருந்தால் என்ன என்று முடிவு செய்தீர்கள்.

    நீங்கள் கருத்து வேறுபாட்டிற்காக உங்கள் காரணத்தை வெளிப்படையாகக் கூறுங்கள், நீங்கள் கொள்கைக்கான காரணத்தை நன்றாக புரிந்துகொள்ள என்ன செய்தீர்கள், என்ன மாதிரியான மாற்று தீர்வுகள் வழங்கினீர்கள்.

  • ஸ்கோர் நேர்காணல் வெற்றி

    அனுபவ அடிப்படையிலான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​நீங்கள் ஒவ்வொரு கேள்வியும் செய்ய வேண்டிய சில முக்கியமான விஷயங்கள் உள்ளன. முதலில், உண்மையாக இருங்கள். ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்க முயற்சிக்காதீர்கள். மாறாக, உங்களுடைய சொந்த அனுபவங்களைப் படியுங்கள். இரண்டாவதாக, அனைத்து விவரங்களையும் வழங்கவும். உங்கள் பதில்களைத் திசைதிருப்ப வேண்டாம், மாறாக தெளிவான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் விரிவான பதில்களை வழங்குக. இறுதியாக, எந்த கேள்வியின் எல்லா பாகங்களுக்கும் பதில் அளித்து, நேர்காணலுக்கான வாய்ப்பை நீங்கள் சரியாக தேடுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட வாய்ப்பு கிடைக்கும்.