அரசாங்க வேலையை மறுசீரமைப்பதற்கான பிரதான காரணம், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அசல் தகவல்களுக்கு பதிலளித்த விண்ணப்பதாரர் ஒரு நல்ல போதிய புதிய வாடகைக்கு வழங்குவதற்கு போதுமானது என்று நம்பவில்லை.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிலைகளை மீண்டும் பெற விரும்பவில்லை. இதை மேலும் செய்வதற்கு பணியமர்த்தல் செயல்முறையை தாமதப்படுத்துகிறது, ஆனால் நீண்ட காலமாக, தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியுள்ளவராவார், பணிக்குழுவில் பணியாற்றுவதற்காக பணியமர்த்தல் செயல்முறையை விரைவாகச் செய்வதற்கு விடவும்.
மேலாளர்கள் நிலைகளை விரைவாக பூர்த்தி செய்வதற்கு அழுத்தத்தை உணர்ந்திருப்பதால், வேலையின் அளவை ஒரு வேலையாள் நிலையில் இருப்பதால், மெதுவாகச் செய்ய முடியாது. வேலை செய்யக்கூடிய அளவு குறைந்துவிடும், ஆனால் அரசாங்க சேவைகளுக்கான கோரிக்கை ஒரு சரிவு ஏற்படாது.
மறுபதிப்பு செய்தவருக்கு நீங்கள் மறுபடியும் திரும்ப வேண்டுமா?
வேலைகள் மீண்டும் அனுப்பப்பட்டால் விண்ணப்பதாரர்கள் விரக்தி அடைந்துள்ளனர். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்பட்டு நிராகரிக்கப்பட்டு அல்லது இன்னும் பரிசீலனையில் உள்ளது என விண்ணப்பதாரி ஒருவர் யோசித்து விட்டுள்ளார். ஒரு சிறிய சதவிகிதத்தில், வேலைகள் திரும்பப்பெறும்போது, முன்பு பெற்ற விண்ணப்பங்கள் இல்லையா என்று மேலாளர்கள் கருதுகின்றனர். மேலாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு இந்த நன்மைகளைச் செய்வதால் அவர்கள் பெறும் போலி பயன்பாடுகளின் எண்ணிக்கையை கடுமையாக குறைக்கிறார்கள்.
வழக்கமாக, மறுபதிப்பு செய்வது என்பது அசல் தகவல்களுக்கு பதில் பொருந்தியவர்களுக்கு வாடகைக்கு அமர்த்தப்படவில்லை.
சில நேரங்களில், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் அசல் பூல் ஒன்று அல்லது இரண்டு பேர் பேட்டி வேண்டும் ஆனால் நேர்காணல் மதிப்புள்ள இன்னும் சில மக்கள் பெற நம்பிக்கையில் வேலை மறுபடியும். வேலையை பூர்த்தி செய்ய அதிக நேரம் அழுத்தம் இல்லாதபோது மேலாளர்கள் இதைச் செய்ய முடியும். ஒரு பணியமர்த்தல் முகாமையாளர் வாக்குறுதியளிக்கும் ஆனால் மறுபதிவு செய்ய விரும்பும் குழுவில் சில நபர்களைக் கொண்டிருந்தால், மேலாளர்கள், அவர்கள் நேர்காணல் வழங்கப்படும் போது, அந்தப் பணியில் இனிமேல் ஆர்வம் காட்ட மாட்டார்கள்.
சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் பற்றாக்குறையால் வேலைகள் மீண்டும் அனுப்பப்படலாம்
மேலாளர்களை பணியமர்த்தும் போது வேட்பாளர்களுக்கு எந்தவித தகுதியும் இல்லை, அவர்கள் சில நேரங்களில் உயர் சம்பள வரம்பை நிலைநிறுத்துகின்றனர். அனைத்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் இதை செய்ய நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இது முடிந்தவுடன், அது பெரும்பாலும் பள்ளி கண்காணிப்பாளர்களும் நகர மேலாளர்களும் போன்ற மூத்த பதவிகளில் செய்யப்படுகிறது.
அசல் பிழைகள் இருந்தால் வேலைகள் மீண்டும் அனுப்பப்படும்
அசல் இடுகை சிக்கலான பிழைகள் இருந்தால், ஒரு அரசாங்க வேலை மறுபதிப்பு செய்யப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சம்பள வரம்பு ஒரு அச்சுப்பொறிக்கான பிழை ஏற்படலாம். மனித வள ஊழியர்கள் வலுவாக ஊக்கமளிக்கின்றனர் மற்றும் பெரும்பாலும் வழங்கப்பட்ட சம்பளம் நிலை ஊதிய மதிப்பில் இருந்தால் கூட, இடுகையிடப்பட்ட எல்லைக்கு வெளியே சம்பளத்தை வழங்குவதிலிருந்து மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது தடைசெய்யும். மனித வள ஊழியர்களை திருப்திப்படுத்துவதற்கு அவசியம் மறுபடியும் வேண்டும்.