உங்கள் முதல் அரசாங்கப் பணிக்கான நேர்காணல் நரம்பு எழுப்புதல் ஆகும். உங்கள் பதில்களில் நிறைய சவால்கள் உள்ளன. நீங்கள் நன்றாக செய்ய வேண்டும், மற்றும் நீங்கள் செய்ய ஒரு பெரிய ஊக்க வேண்டும் - ஒரு வேலை வாய்ப்பு.
பணியமர்த்தல் மேலாளர் பதவிக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் நபர் தேடும். நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமானவரா என்று தெரிந்து கொள்வதற்கு எந்த வழியும் இல்லை, ஏனென்றால் அது மற்ற நேர்முகத் தேர்வாளர்களை நீங்கள் அறிவீர்கள். நீங்கள் கட்டுப்படுத்த இயலும். மற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் யார், யார் பேட்டியில் அல்லது அவர் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மதிப்புகள் அவர் அல்லது அவள் அமர்த்த முடியும் என்பதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது. உங்கள் சிறந்தது, உங்கள் கட்டுப்பாட்டுக்கு அப்பாற்பட்ட காரணிகளைப் பற்றி கவலைப்படாதீர்கள்.
உத்தேசமாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை நேர்காணலுக்காக , நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மீது ஊற்றுவதன் மூலம், ஊடகங்களில் என்ன கூறப்படுகிறது என்பதைப் படியுங்கள், நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளை எதிர்பார்த்து உங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கொண்டு வருகிறீர்கள். தயாரிப்பு இந்த புள்ளிகள் எந்த வேலை நேர்காணலுக்காக நன்மையளிக்கும், ஆனால் ஒரு தனியார் துறை வேலைக்கு விட நீங்கள் ஒரு அரசாங்க வேலைக்கு நேர்காணல் செய்யப்படுவதால், பணியமர்த்தல் செயல்முறை எவ்வாறு சாத்தியமாகும் என்பதில் சில சிறிய வேறுபாடுகள் உள்ளன.
உங்கள் முதல் அரசாங்க வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கு உள்ளன.
01 நீங்கள் முடிக்க ஒரு கூடை உடற்பயிற்சி கொடுக்கப்பட்டிருக்கலாம்
ஒழுங்குபடுத்தும் பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்தும் நேரத்தை தவிர்க்க மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சிறந்த வழி நல்ல பணியாளர்களை உருவாக்குவதாகும். நேர்முகப் பரீட்சை மூலம் மக்களை ஏமாற்ற முடியும், எனவே மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது சில நேரங்களில் ஒரு பேட்டியின்போதோ அல்லது அதற்குப் பின்னரே கூடைப்பந்தாட்ட பயிற்சிகளால் வேட்பாளர்களைப் போடுகின்றது. வேட்பாளர்கள் ஏற்கனவே பணியமர்த்தல் மேலாளரின் அலுவலகத்திற்கு பயணம் செய்துள்ளனர், எனவே மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் புதிய வேலைகள் செய்யும் வேலை போன்ற வேட்பாளர்களின் உருவகப்படுத்தப்பட்ட வேலைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
கூடைப்பந்து பயிற்சிகள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை கனவு காணக்கூடியதாக இருக்கும். ஒரு ஆராய்ச்சியாளருக்கு, கூடைக்குள் தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் பரிந்துரைகளை செய்வது. ஒரு புகாரின் பேரில், அது புகார் கடிதங்களுக்கு பதில்களை எழுதலாம். ஒரு திட்ட மேலாளருக்கு , இது ஒரு அடிப்படை திட்ட அட்டவணையை உருவாக்க முடியும். அரசாங்கத்தில் கிடைக்கும் வேலைகள் போன்ற வாய்ப்புகள் வரம்பற்றவை.
பொதுவாக, பணியமர்த்தல் முகாமையாளர் வேட்பாளர்களிடம் ஒரு கூடை பயிற்சிக்காகப் போகிறார், அது எவ்வளவு காலம் எடுக்கும் எனக் கூறும். அனைத்து பிறகு, பல வேட்பாளர்கள் தற்போதைய வேலைகள் இருந்து விடுப்பு எடுத்து, அதனால் அவர்கள் கோரிக்கையை விட்டு எவ்வளவு தெரிய வேண்டும்.
02 பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒருவேளை ஒரு பேட்டி பயன்படுத்தலாம்
எண்கள் பலம் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு இராணுவத்தில் இருக்கிறார்களா, ஒரு தெருக் கும்பல் அல்லது ஒரு பேட்டி குழுவினர் , உங்கள் முடிவை மக்களுக்கு கொண்டு வருவதில் மன அமைதி இருக்கிறது. பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் பல காரணங்களுக்காக பேட்டரிகளைப் பயன்படுத்துகிறது: வெளிப்புறப் பார்வைகளைப் பெற, கெட்ட பணியின் அபாயத்தை குறைக்க மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்க.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்களின் தனிப்பட்ட சார்புகளை அறிந்திருப்பது மிகச் சிறந்தது, ஆனால் யாரும் அவற்றை அடையாளம் காணமுடியாது, அவற்றை எப்போது வேண்டுமானாலும் சரிபார்க்கலாம். பேட்டியில் மற்றவர்கள் உட்பட, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் பணியமர்த்தல் மேலாளர் சார்பு சமநிலை மற்றும் வேட்பாளர்களுக்கு புதிய முன்னோக்கு வழங்க முடியும் செயல்முறை மற்றவர்களை அனுமதிக்கிறது.
நேர்காணல் பேனல்கள் மோசமான வாடகைக்கு ஆபத்தை குறைக்கின்றன, ஏனென்றால் மோசமான வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் மேலாளரை முட்டாளாக்குவதை விட ஒரு குழுவிற்கு கடந்த காலத்தை விட மிகவும் கடினமானது. Panelists பணியமர்த்தல் மேலாளர் கேட்க நினைத்திருக்க மாட்டேன் அடுத்த கேள்விகளை கேட்க முடியும். ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றி ஏதாவது குழப்பம் நிலவுகின்ற குழுவில் ஒரு நபரைக் கேட்பது மோசமான பணியமர்த்தல் முடிவெடுப்பதில் இருந்து பணியமர்த்தல் மேலாளரை காப்பாற்ற முடியும்.
நேர்முக பேனல்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு நம்பகத்தன்மையை வழங்குகின்றன, ஏனென்றால் குழுவினர் வேறொரு வேட்பாளருக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதை உறுதி செய்ய முடியாது. ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் பாகுபாடற்ற காரணங்களுக்காக ஒரு வேட்பாளரை தகுதியற்றவராக்க முடியாது, ஏனெனில் குழுவினர் பாகுபாடு காண்பிப்பார்கள். இறுதியில், பணியமர்த்தல் முடிவு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் உள்ளது, ஆனால் மற்றவர்கள் முடிவெடுப்பதில் உள்ளீடு இருப்பதால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவர் எந்த உதவியும் இல்லாமல் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை முடித்துவிட்டால் விட அதிக நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கிறார்.
வேட்பாளர் பார்வையில் இருந்து, பணியமர்த்தல் மேலாளர் அறையில் மிக முக்கியமான நபராக உள்ளார். இருப்பினும், ஒரு வேட்பாளர் மற்றவர்களை புறக்கணிக்கக்கூடாது. ஒரு பேனலிஸ்ட் கேள்வி கேட்கும்போது, வேட்பாளர் கேட்கும் பேனல் பதிலளிப்பதற்கான தொடக்கத்தை இயக்குவதுடன் மறுமொழியின்போது பிற குழுக்களுடன் கண் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
03 நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விடக் கேட்பதற்கு நீண்ட காலம் எடுக்கும்
அரசாங்க பணியமர்த்தல் செயல்முறை நீண்ட நேரம் எடுக்கும் . மேலாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஒரு காலியாக பதவி நிரப்புவதற்கு அவசரமாக இருக்கும்போது, உள் செயல்முறைகள் மற்றும் ஒப்புதல்கள் மெதுவாக விஷயங்களை குறைக்கின்றன. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தெளிவாக நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளராக பார்க்கும் போதும், கடைசியாக நேர்காணல் முடிந்தவுடன் நீங்கள் சரியான நபராக இருப்பதை அறிந்தாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு சில வாரங்கள் ஆகலாம்.
பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் கட்டைவிரலை அல்லது கட்டைவிரலைக் கொடுக்க காத்திருக்கையில், ஓய்வெடுக்க சிறந்ததை செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு சில வாரங்களில் மீண்டும் கேள்விப்பட்டிருக்கவில்லை என்பதால், இயங்கும் வேலையில் நீங்கள் இல்லை.
04 அதே வேலை ஒரு நாள் வேலை செய்யாதே
நேர்காணல் எப்படி நடக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களோ, அப்போதே அந்த வேலையைச் செய்வதற்கு வாய்ப்பு இல்லை. பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் மனித வள துறை ஒரு வேட்பாளர் மீது எவ்வளவு விடாமுயற்சி செய்தாலும், இன்னும் பேட்டி-பேட்டி செயல்முறைகள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனியாக முடிக்க முடியாது. குறைந்தபட்சம், பணியாளர் மேலாளரின் பணியாளர் வாடகைக்கு ஒப்புதல் கொடுக்க வேண்டும், பொதுவாக அவை இருவருக்கும் இடையே ஒரு சந்திப்பை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.