நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்
ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்தால், இரண்டு வாரங்கள் பணியாளர் அவரது அல்லது தற்போதைய பணியாளருக்குத் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார். இரண்டு வாரம் பணி காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளர் இனி நிறுவனத்தின் பணியாளர் அல்ல.
ஒரு வாரம் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு தேவைப்படாது
இரண்டு வாரங்களின் அறிவிப்பு சில தற்போதைய மாறுபாடுகள் மற்றும் பெரும்பாலும் தேவைப்படாது அல்லது அது முதலாளியால் பாராட்டப்படுகிறது. மனித வளங்கள் , அவர்கள் பின்பற்றும் வழக்கமான நடைமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம் , எனவே , பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை சாத்தியமாக்குவதை தவிர்ப்பதுடன், ராஜினாமா செய்த ஊழியருக்கு எவ்வளவு நேசித்ததோ, மதிப்பிழந்ததோ இல்லை.
அவர்கள் தங்கியுள்ள ஊழியர்களின் மனநிறைவு மற்றும் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தில் இராஜிநாமாவின் விளைவைப் பற்றியும் கவலைப்படுகின்றனர். அவர்கள் பணியாளர் சமூக ஊடகங்களிலும், பணியாளர்களிடமிருந்தும் பணியாளர்களுக்கு தகவல் வழங்குவார் என்று அவர்கள் அறிவார்கள். எனவே, வேலையில்லாமல் பணியாற்றும் ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்த அனுமதிக்க எந்தவிதமான காரணமும் இல்லை.
சாத்தியமான தொழிலாளி தரநிலை நடைமுறைகள்
இந்த நிலையான நடைமுறைகள் அடங்கும்.
- பணியாளர் தங்கள் பணியிடங்களுக்கு திரும்ப அல்லது அவர்களது சக பணியாளர்களிடம் நல்ல முறையில் செல்ல அனுமதிக்கப்படவில்லை.
- ஊழியர் பணியிடத்திற்கு ஒரு நேரத்தை ஏற்பாடு செய்கிறார், அதனால் பணியாளர் பணியிடத்திலிருந்து தனிப்பட்ட பொருட்களை அகற்ற முடியும்.
- முதலாளியிடம் உடனடியாக தனது காரை தனது ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கிறார்.
கூடுதல் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, இது ஒரு ஊழியர் விட்டுக்கொடுக்கும் பணியாளரை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்கும் போது, HR நிலையான நடைமுறைகளுடன் தொடர்பு இல்லை. உதாரணமாக, உங்களுடைய வேலை முக்கியமானதாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் தகவல், இரகசியத் தகவல் மற்றும் ரகசிய கணினி அமைப்புகள் ஆகியவற்றை அணுகுவதற்கு உங்களுடைய நிறுவனம் உங்களுடைய இரண்டு வாரங்கள் உழைக்கும்படி விரும்பவில்லை எனில்.
நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது லாட்டரிக்கு நீங்கள் அழைத்துச் செல்லப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளலாம். மற்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர் இராஜிநாமாவின் மீது தங்கள் நிலையான நடைமுறையாக உடனடியாக நிறுத்தப்பட வேண்டும்.
இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பணியாளர்களால் பணிபுரியவில்லை என்றாலும், பணியாளர் பணிபுரிந்தார் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ஏனெனில் இரண்டு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்றனர். அல்லது, அதிகாரப்பூர்வ HR நடைமுறைகள் நிலைப்பாடு, ராஜினாமா செய்த ஊழியர் பணியாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கவில்லை.
ஊழியர் ஒருவரின் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு ஏன் விரும்பவில்லை என்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.
இரண்டு வாரம் அறிவிப்பு கொடுக்கும் பணியாளரின் முன்னோக்கு
பணியாளரின் கண்ணோட்டத்தில், இரண்டு வாரங்களுக்கு தானாகவே சம்பாதிக்காத நிறுவனங்களில், சம்பளத்தை சம்பாதிக்க உழைக்கும் பணியாளர்கள் நன்றாக வேலை செய்யலாம். அவர்கள் அனைத்து தளர்வான முனைகளையும் சுத்தம் செய்து தங்கள் சக பணியாளர்களிடம் விடைபெறுவதற்கான வாய்ப்பை அவர்கள் விரும்பலாம்.
மறுபக்கத்தில், நீங்கள் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கும்போது, உங்கள் இராஜிநாமாவைப் பின்பற்றி, ஏதாவது விளைவுகளை சந்திக்க நேரிடும். இது ஒரு தகவல் சிஸ்டம் விபத்தில் இருந்து ஒரு நிறுவன முடிவிற்கு எதையாவது சேர்க்கலாம், பின்னர் நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் பாதுகாக்க வேண்டும்.
உங்கள் வேலையைப் பொறுத்து, இரண்டு வாரங்களின் அறிவிப்பு உங்களுடைய சிறந்த நலன்களில் இருக்கக்கூடாது.
தற்போது, சில தொழில் வல்லுநர்கள் நீங்கள் பதவி விலகும் நாளின் கடைசி நாளானதை செய்யும்படி பரிந்துரைக்கிறார்கள்.
நிர்வாகிகள் ராஜினாமா அறிவிப்பு
நிர்வாக பதவிகளுக்கான பரிந்துரைகள் இரண்டு - நான்கு வாரங்கள் அறிவிப்பு, எனவே பரிந்துரைக்கப்பட்ட அறிவிப்பு நேரத்தின் அளவு மேலும் பாதிக்கப்படும். அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய முதலாளிகள் இறக்கையில் காத்திருந்தால், அவர்களின் நிலையான எதிர்பார்ப்பு என்பது, ஒரு புதிய ஊழியர் இரண்டு வாரங்களில் தொடங்கி வேறு நேர இடைவெளியில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படாது.
உங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருந்தால் , இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு நேரத்தில் வேறுபட்ட வேறுபாடுகள் தேவைப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். சூழ்நிலையை பொறுத்து, பணியாளர் தனது இரண்டு வார கால அறிவிப்பு நேரத்தை பணியமர்த்துவதற்கு அனுமதிப்பதற்கு பதிலாக, நேரத்தை செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.