இணைந்த சரங்களைக் கொண்டு இடைநிலை வேலை வாய்ப்புகள்

இந்த பிட்ஃபால்களுக்குப் பார்

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதால், பின்விளைவுகளை திரும்பப்பெறச் செய்யக்கூடிய எந்தவிதமான சிக்கல்களையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள் பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளைச் செய்கின்றன , இந்த காசோலைகள் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும் நேரத்திலோ அல்லது நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலைக்குத் தொடங்கும் நேரத்திலோ கூட பூர்த்தி செய்யப்படாமல் இருக்கலாம். இத்தகைய காசோலைகளை எதிர்மறையான முடிவுகளால் வாய்ப்பை திரும்பப் பெறலாம் அல்லது நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்திருந்தால் நீங்கள் நிறுத்தப்படலாம்.

இந்த கருப்பொருளில் குறிப்பாக சர்ச்சைக்குரிய மாறுபாடு பல முதலாளிகளிடையே வேலைவாய்ப்பு கடன் காசோலைகளைப் பயன்படுத்துவதாகும். கீழே உள்ள 3 வது தலைப்பின்கீழ் இந்த விஷயத்தை நாங்கள் விவாதிக்கிறோம்.

தவறான அறிக்கைகள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தவறான ஒன்றை வைத்து, ஒரு வேலை விண்ணப்பம் அல்லது ஒரு நிறுவனம் கேள்வித்தாள் மீது ஆபத்து உள்ளது. நிறுவனத்தால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் ஏற்கெனவே வேலை ஆரம்பித்திருந்தால், இது ஒரு வாய்ப்பை அல்லது பதவி நீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும். உங்கள் தவறான பிரதிநிதித்துவம் பல ஆண்டுகளாக கண்டறியப்படவில்லை என்றால் கூட, இந்த ஆபத்து தொடர்ந்து நீடிக்கும், மற்றும் நீங்கள் இடைக்கால காலப்பகுதியில் ஒரு நட்சத்திர வேலை பதிவை தொகுத்திருந்தாலும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகளுக்கு வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மூலம் பொய்களைப் பயன்படுத்துவதில் ஒரு பூரண சகிப்புத்தன்மையைக் கொண்ட கொள்கை உள்ளது மற்றும் அமலாக்கத்தின் மீதான வரம்புகளை எந்தவொரு சட்டமும் கொண்டிருக்கவில்லை. முரண்பாடாக, எனினும், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த தவறான பிரதிநிதித்துவங்களை விண்ணப்பதாரர்கள் வரவேற்கின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், துரதிருஷ்டவசமாக, அத்தகைய கூற்றுகள் ஏற்பட்டுள்ள பணியாளர்கள் குறைவான அல்லது குறைவான வாய்ப்புகளைத் தீர்ப்பதற்கு, குறைந்தபட்சம் விலையுயர்ந்த சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதில் இல்லை.

கைதுகள், குற்றச்சாட்டுகள், மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகள்

கடந்த கால கைதுகள், குற்றங்கள் மற்றும் பிற சட்ட நடவடிக்கைகளை பற்றி நிறுவனங்கள் பொதுவாக கேட்கின்றன. சிறிய போக்குவரத்து மீறல்கள் வழக்கமாக இத்தகைய விசாரணையில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. அதன்படி, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரராக உங்கள் சந்தைப்படுத்துதலைத் தாமதப்படுத்தும் சட்டத்துடன் கடந்தகால தூரங்களை வைத்திருந்தால், வேலை சட்டத்தில் சிறந்து விளங்கும் வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்.

உத்தியோகபூர்வமாக கைதிகளை கைதுசெய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஆராய்வோம்.

நீங்கள் வசிக்கும் ஒரு நாட்டில் வேறு ஒரு நாட்டில் வேலை தேடுகிறீர்களானால், வழக்கறிஞர் இரு மாநிலங்களிலும் பொருத்தமான சட்டத்தை புரிந்துகொள்வார், அதோடு பொருந்தக்கூடிய கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கும் பொருந்தும். நீங்கள் ஒரு சட்டவிரோத கேள்வி கேட்கப்பட்டால் வருங்கால முதலாளியைப் பற்றி சட்டப்பூர்வமாக விசாரித்து, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். மற்ற காரணங்களுக்காக நீங்கள் பொருத்தமற்றதாக இருந்த சாக்குப் போக்கைப் பயன்படுத்தி ஒரு சட்டவிரோத கேள்விக்கு பதில் கூற மறுத்ததற்காக ஒரு முதலாளி உங்களை நிராகரிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

கடன் காசோலைகள்

சில நிறுவனங்கள் சாத்தியமான பணியிடங்கள் மீது கடன் காசோலைகளை நடத்துகின்றன. அதன் முன்கணிப்பு சக்தி பற்றி முரண்பாடான சான்றுகள் உள்ளன என்றாலும், சில நிறுவனங்கள் மோசமான கடன் வரலாறு கொண்ட ஒருவர் சிக்கல் பணியாளராக இருக்கலாம் என நம்புகின்றனர். ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கடன் வரலாறு இல்லாத இளைய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, பணியாளர் காசோலைகளை உபயோகிப்பதன் மூலம் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஒரு தடையை வழங்கலாம். கடன் காசோலைகளை பணியமர்த்துவதில் கருத்தில் கொள்வதை கட்டுப்படுத்த ஒரு அரசியல் இயக்கம் உள்ளது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

கைரேகை

பல நிதி நிறுவனங்கள் கைரேகை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை எளிதாக்குகிறது. இது பொதுவாக நிதி சேவைகள் துறையில் இருந்து குற்றம் சார்ந்த பதிவுகளுடன் மக்களைத் தாக்கும் கூட்டாட்சி விதிகளால் ஆணையிடப்படுகிறது.

மற்ற தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்களும் கைரேகை ஊழியர்களாக இருக்கலாம், அதே சமயத்தில் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படும்.

தவறான தகவல்

சில நேரங்களில் பின்னணி மற்றும் கடன் காசோலைகள் உங்கள் பதிவு மீது தேவையற்ற கறைகள் வைக்கலாம் தவறான தகவல்களை கொண்டு வந்து. இது உங்களுக்கு நடந்தால் என்ன செய்வதென்று புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

தனியுரிமை படையெடுப்பு

ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்கள் தனிப்பட்ட தனியுரிமை ஒரு தேவையற்ற பட்டத்திற்கு படையெடுக்க முயற்சிக்கிறாரென நீங்கள் நம்பினால், அங்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் பெரும்பாலும் அதன் ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறது என்பதைப் பற்றிய முக்கியமான குறிப்பை அளிக்கின்றன.

வணிக நிலைகளை மாற்றுதல்

வேலை வாய்ப்பு நீட்டிக்கப்பட்ட பிறகு வணிக நிலைமைகள் மிக விரைவாக மாறலாம் என்பது ஒரு பொதுவான தற்செயல் நிகழ்வு. நிறுவனம் நீங்கள் வழங்கிய பணியை உள்ளடக்கிய ஒரு பணிநீக்கத்தை தொடங்கலாம். மாற்றாக, உங்களுக்கு இன்னும் வேலை கிடைத்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்களோ அதைவிட வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்.

இந்த காரணங்களுக்கும், முன்னர் குறிப்பிடப்பட்டவர்களுக்கும், நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவுக்கு மற்ற விருப்பங்களைத் திறக்க கவனமாக இருக்கவும். குறிப்பாக, நீங்கள் விரும்பினால் நீங்கள் உண்மையில் கிடைக்கும் என்று உறுதியாக இருக்கும் வரை மற்ற வேலை வாய்ப்புகளை குறைக்க வேண்டாம்.