மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை

வரையறை:

மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை என அழைக்கப்படுவது, பொதுமக்களுக்கு விளம்பரப்படுத்தப்படாத அல்லது பெருநிறுவன மனிதவள துறை விதிகளை திருப்தி செய்ய ஒரு செயல்திறன் மிக்க செயலாக மட்டுமே செய்யப்படுகிற பெருமளவிலான வேலைவாய்ப்புகளை குறிக்கிறது. பிந்தைய வழக்குகளில் பல, பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஏற்கனவே கேள்விக்குரிய ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்குத் தீர்மானித்தார், மேலும் மற்றவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்கள் சுருக்கமாக ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக நிராகரிக்கப்படுகின்றன.

உண்மையில், பிந்தைய சூழ்நிலையில், போலி-தேவைகள் ஒரு நீண்ட பட்டியல் அடிக்கடி வேலை விளம்பரம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் அவர்கள் பொதுவாக துல்லியமாக முன்னுரிமை, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட வேலை வேட்பாளர் பின்னணி பிரதிபலிக்கும்.

மறைமுகமான வேலைவாய்ப்பு சந்தையின் பெரிய நோக்கம், தொழில் வாய்ப்புகளை வெளிக்கொணர்வதில் நெட்வொர்க்கிங் முக்கியத்துவத்தின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும். பணியிட ஆதரவாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் பணியில் அவர்கள் ஈடுபடுகின்ற கதாபாத்திரங்களைப் பற்றிய எங்கள் விவாதத்தையும் பார்க்கவும்.

குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டன: மறைமுகமான வேலை சந்தையின் ஒரு அம்சம் சில நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் புதிய பதவிகளின் உருவாக்கமாகும். இந்த சூழ்நிலையில், குறிப்பாக ஒரு திறமையான நபர் கிடைக்குமென ஒரு மேலாளர் கற்றுக் கொள்ளலாம், மேலும் அந்த நபருக்கான வடிவமைப்பை உருவாக்க முன்னோக்கி செல்கிறார். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் ஒரு புதிய நபருக்கு உடனடி தேவைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அந்த குறிப்பிட்ட நபரை பலகையில் கொண்டு நீண்ட கால மதிப்பைக் காணலாம்.

காலப்போக்கில் அந்த நபரின் சேவைகளைப் பெற, அவர் அல்லது வேறு வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொள்வதற்கு முன்பே, பணியமர்த்தல் மேலாளர் பகிரங்கமாக விளம்பர வேலைவாய்ப்புகளை பொது பெருநிறுவன விதிகள் காப்பாற்ற முயல்கிறார். இத்தகைய சுற்றுச்சூழல்கள், வியக்கத்தக்க வகையில், மிகவும் அதிகமானவை மற்றும் மிகவும் செல்வாக்கு செலுத்தும் மேலாளரைக் கொண்டுள்ளன.

தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள்: பலவீனமான வேலை சந்தைகள் (அதாவது, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைவிட குறைந்த பணியமர்த்தல் செய்யப்படுகிறது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், வேலையின்மை விகிதம் அதிகமாக உள்ளது) வேலைகள் இந்த ஒப்பீட்டளவில் முறைசாரா பாணியில் நிரப்பப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, பல விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளை விண்ணப்பிக்கும் முறை உண்மையிலேயே நேரத்தின் முழுமையான கழிவுப்பொருளாக இருக்கிறது, ஏனெனில் இந்த இடுகைகளின் நாள் வெளிச்சத்திற்கு வருவதற்கு முன்பே ஏற்கனவே பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கப்பட்டது.

இதற்கு மாறாக, வேலையின்மை குறைவாக இருக்கும் வலுவான பொருளாதார காலங்களில், முதலாளிகள் பொதுவாக வேலைவாய்ப்புகளைத் திறக்க பொதுமக்களுக்கு விளம்பரப்படுத்த நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள்.

2009 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை திறக்க , வெளியீடு நிர்வாகி டன்கன் மாடிசன் 2009 ஆம் ஆண்டில் வெளியிட்ட மதிப்பீட்டின் நிர்வாகி டங்கன் மாடிசன், உத்தியோகபூர்வ, திறந்த மற்றும் போட்டியிடும் வேலையை வெளியிடுவதற்கான அனைத்து வேலைகளிலும் நிரப்பப்பட்டதாக மதிப்பிட்டுள்ளது. உழைப்பு புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஆய்வுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவர் மதிப்பீடு செய்கிறார்.

மாமஸின் முறைகள் ஒன்று பெடரல் பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின் (BLS) தரவை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது, அடுத்த மாதத்தில் முதலாளிகள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியமர்த்தலில் தங்கள் உண்மையான பணியமர்த்தல் மூலம். ஒரு நிறுவனம் அதன் புதிய பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்வதை விட அதிகமான பணியாளர்களாக எடுத்துக் கொண்டால், அதிகப்படியான ஊதியம் இல்லாத வேலைகளின் நிரப்புதலைக் குறிக்கிறது என்று அவர் கூறுகிறார்.

மனித விழிப்புணர்வு: மனித வள வளர்ப்பாளர்கள் வேலை வாய்ப்பு வேட்பாளர்களுக்கான திறந்த செயல்முறையை பாதுகாக்கின்றனர், எதிர்கால திறனற்ற குழுவையும் திறக்க, மற்றும் தகுதிவாய்ந்த நபர் உண்மையில் இறுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கும் முரண்பாடுகளை அதிகரிக்க. மேலும், வேலைகள் ஒரு போட்டியிடக்கூடிய பாணியில் பூர்த்தி செய்யப்படாத மூடப்பட்ட செயல்முறை, நிறுவனம் பாகுபாடுடைய வேலைக்கு நடைமுறையில் வழக்குகள் எதிர்கொள்ளும் (இழக்க நேரிடும்) அபாயத்தை அதிகரிக்கலாம் அல்லது கூட்டாட்சி சம வாய்ப்பாட்டு வேலைவாய்ப்பு மூலம் தணிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படும் என்று அவர்கள் எச்சரிக்கிறார்கள். ஆணையம் (EEOC) மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி மன்றங்களில் உள்ள அதன் உறுப்பினர்கள்.

மனித உரிமைகள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஏற்கனவே ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்ட ஒரு வேலைக்கான விளம்பரத்தை கட்டாயமாக்கும் போது, ​​இது ஒரு மறைமுக வேலை இடுகையினை உருவாக்குகிறது . பெருநிறுவன பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் இது ஒரு நெருக்கமான தொடர்புடைய பிரச்சினையாக உள்ளது.

மறைக்கப்பட்ட வேலை சந்தை தட்டுதல்: நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் உத்திகள் மத்தியில்:

• நெட்வொர்க் வழக்கமாக உங்கள் நிறுவனத்தில் மேலாளர்களுடன், அவர்கள் நீங்கள் மனதில் வைத்திருப்பது அவற்றின் பகுதிகளில் ஒரு துவக்கம் ஏற்பட வேண்டும்.
• உங்கள் திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய வேலைகளின் வகைகள், நீங்கள் விரும்பும் எவரேனும் வெற்றிபெறும் நிறுவனங்கள், மற்றும் மேலாளர்களின் வகைகள் (மற்றும் மாடலிங் மாதிரிகள் ) நீங்கள் செழித்து கொண்டிருக்கும் வகைகளை பற்றி சிந்திக்கவும்.
• உங்கள் தற்போதைய அமைப்பில் பதவி உயர்வுக்கான சாத்தியமான வேட்பாளராக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் முதலாளி உடன் நேர்மையாக பேசுங்கள்.
• உங்கள் தொழில் அல்லது துறையில் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களோடு தொடர்பு கொள்ளுங்கள், உடன் வேலை தேடுபவர்கள் அல்ல.

மூல: "பாண்டம் வேலை பட்டியல் ஜாக்கிரதை: சில இடுகைகள் நிர்வாகிகள் தங்கள் தொடர்புகளை தட்டிக்கழித்து போகவில்லை," வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் , ஜனவரி 9, 2013.